Su entrevista de trabajo ha terminado. ¿Ahora que?

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Acabas de ser entrevistado para un puesto y estás bastante seguro de que lo hiciste bien. Pero quieres estar seguro. ¿Conseguiste el trabajo? ¿Se le devolverá la llamada para una segunda entrevista ? Puede depender tanto de lo que hagas después la entrevista como lo hace en la presentación estelar que diste durante ella.

Hay reglas que debes seguir: etiqueta posterior a la entrevista . No hacerlo puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Incluso podrías enojar inadvertidamente a tu empleado potencial , o empezar con el pie izquierdo si realmente consigues el trabajo.

Recuerde, no ha terminado cuando sale bailando del edificio. Aquí hay algunos pasos más que quizás desee tomar después.

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Míralo ahora: 7 cosas que hacer justo después de tu entrevista

Enviar una nota de agradecimiento

Esto no es una necesidad, pero seamos realistas, nunca está de más agradecerle a alguien por algo. Todos, incluso la persona que acaba de tomarse el tiempo de la jornada laboral para entrevistarte, apreciarán que reconozcas su inversión de tiempo.

Por supuesto, una entrevista no es una situación típica (después de todo, no recibió un regalo), pero una nota de agradecimiento podría ayudarlo a destacarse de otros solicitantes. Esto es especialmente importante cuando la competencia por cualquier trabajo es dura. los que no lo hizo piense en enviar una nota de agradecimiento que caerá en la parte posterior del paquete.

Si lo haces enviar una nota , asegúrese de hacerlo inmediatamente después de la entrevista. Manténgalo breve y profesional. Está bien que vuelva a indicar su interés en el puesto y cualquier cosa que haya olvidado agregar durante la entrevista.

No te excedas con la papelería. Estás agradeciendo al entrevistador, no tratando de impresionar. Incluso un correo electrónico funcionará bien.

Sea consciente de cómo realiza el seguimiento

Los empleadores a menudo se toman mucho tiempo antes de decidirse a contratar a alguien. Significa que probablemente tendrás que esperar más de lo que deseas para saber si obtuviste el trabajo. Aunque debe hacer un seguimiento después de una entrevista, asegúrese de que sea después de que haya pasado un cierto período de tiempo, y solo haga un seguimiento una vez.

Si comienza a molestar al entrevistador sobre si ha hecho una decisión de contratación , terminará siendo una molestia, que no es la impresión que desea dejar. Recuérdalo Contratando gerentes generalmente son personas que intentan hacer su trabajo habitual y ocupar un puesto. Tienen otras tareas que deben atender, y llenar un puesto de trabajo vacante podría no estar en la parte superior de sus listas. Si no ha recibido una respuesta en más de una semana, puede enviar un breve correo electrónico para verificar y, nuevamente, expresar su interés, pero no llame.Como regla general, llamar es más invasivo.

¿Qué pasa si no escuchas nada?

Desafortunadamente, los empleadores generalmente no se comunican contigo para darte malas noticias. La mayoría de las veces, los empleadores no responden a los candidatos a quienes no se les ofrece el trabajo. Es particularmente cierto si la persona con la que se entrevistó no está en el departamento de recursos humanos.

Si han pasado varias semanas y aún no ha escuchado una palabra, no hay problema en enviar una segunda nota. Dicho esto, probablemente puedas asumir que no obtuviste el trabajo y deberías comenzar tu viaje para prepararte para tu próxima entrevista con una compañía diferente.

¿Cómo se les paga a los productores de música?

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• ¿Qué hacen los productores de discos?
• ¿Cómo se les paga a los productores musicales?
• Avances
• Tarifas de registro
• Royalties
• Determinación del precio de venta
• Regalías 'Record One'

tener el derecho productor de música puede tener un gran impacto en el álbum de un artista y también puede tener un gran impacto en su presupuesto.

La mayoría de los productores quieren ayudar a que sus canciones sean lo mejor posible, pero un Mal trato con un productor puede perseguirte durante mucho tiempo. La mejor manera de evitar un escenario de pesadilla es comprender cómo se compensa a los productores por su trabajo para que pueda evaluar con precisión el trato que está sobre la mesa. Obtenga una idea de lo que significan los anticipos, las regalías y las tarifas de grabación.

Qué hacen los productores de discos

El primer paso en el proceso de producción es escuchar el material del artista y seleccionar las mejores canciones. A productor de discos está buscando pistas comerciales (la esquiva canción de éxito) y pistas de álbumes. El artista y el productor revisarán las canciones y elaborarán ideas de arreglos.

Buscarán áreas en las que las partes de los instrumentos entren en conflicto y buscarán formas de hacer que una canción sea más memorable o pegadiza. Cada pista es un instrumento: hay una pista para una voz y otras para guitarra, bajo o bombo. Se agregan sobregrabaciones, generalmente pistas vocales o guitarras.

El siguiente paso es mezclar: ajustar volúmenes y efectos en cada pista y producir una mezcla estéreo. Luego, esta mezcla se lleva a la casa de masterización, donde se endulza para que sea menos dura. Se agrega compresión para unir la mezcla.

¿Cómo se les paga a los productores musicales?

Los términos del contrato de los productores de música pueden variar considerablemente. Todo, desde el género de la música hasta el poder de negociación del productor, determina qué tipo de dinero puede exigir. Sin embargo, hay algunas generalidades.

Los productores tienen dos fuentes principales de ingresos: anticipos y regalías.

Avances

Un productor que es nuevo en el negocio podría no recibir ningún adelanto y trabajar únicamente con el propósito de crear una cartera. Otros productores obtienen una tarifa por canción, según su experiencia y éxito, el nivel de éxito del artista y la cantidad de canciones que se grabarán.

La tarifa también puede verse influenciada por si el sello es local o nacional, independiente o una compañía discográfica importante.

Algunos productores renuncian a los adelantos y le cobran al artista una tarifa fija. Esta es una buena manera para que los nuevos productores y los nuevos artistas trabajen juntos de una manera rentable que ayude a ambos en sus carreras.

Tarifas de registro

El anticipo podría incluir el costo real de grabación cuando los productores trabajan en sus propios estudios. Esto a veces se llama un acuerdo de fondo. Depende del productor dejar claro en el contrato qué porcentaje de los fondos se destina al anticipo y cuánto se considera una tarifa de grabación.

Las tarifas de grabación generalmente no son recuperables contra las regalías del productor, pero los anticipos deben ser recuperables o restados de las regalías finalmente pagadas al productor, tal como sugiere el nombre. Es dinero adelantado que técnicamente se ganará más tarde.

Royalties

Muchos productores reciben un porcentaje de las regalías de un artista obtenidas en un álbum. Estos porcentajes también se denominan ' puntos .' Un punto equivale al 1%.

Tradicionalmente, la regalía se basa en cómo se pagó al artista, que suele ser un porcentaje del precio de venta del disco multiplicado por la cantidad de CD o descargas vendidas. La regalía récord para el artista es de alrededor del 15% al ​​16% del precio de venta del producto de audio.

La regalía discográfica para un productor musical suele oscilar entre el 3 % y el 4 % del precio de venta del disco, o entre el 20 % y el 25 % de las regalías del artista.

Determinación del precio de venta

El precio de venta utilizado para calcular las regalías puede tomar una de dos formas: el precio de lista minorista sugerido (SRLP) o el precio publicado para los distribuidores (PPD).

El PPD se basa en lo que los distribuidores cobran a los concesionarios. Es efectivamente el precio mayorista, que, por supuesto, es menor que el precio minorista. SRLP se basa más en lo que la tienda de discos o el sitio web cobran al consumidor.

Récord Uno Regalías

A los productores normalmente se les pagan regalías de 'registro uno'. Se les paga por cada álbum vendido, a diferencia de los artistas que solo reciben regalías después de recuperar los costos de grabación.

La mayoría de los contratos de productores especifique las cláusulas 'retroactivas para registrar uno' para que quede más claro. El artista no le debe regalías al productor hasta que él o su sello recuperen los costos de grabación. Al productor se le deben regalías por todo lo vendido desde ese primer disco, sin embargo, después de que se recuperen los costos.

La línea de fondo

Nunca firme un trato que no entienda, y no dude en negociar o conseguir un abogado para negociar un trato para usted. Pase a otro productor si no puede llegar a un acuerdo sobre anticipos, tarifas y regalías.

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Imágenes de John Henley/Getty

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• ¿Qué es un SYEP?
• Programas de empleo juvenil de verano
• Programas de la ciudad y el estado
• Programas sin fines de lucro
• Beneficios de los SYEP
• Antes de aplicar
• Cómo encontrar un programa en su área

Los Programas de Empleo Juvenil de Verano (SYEP) brindan experiencia laboral a los jóvenes, generalmente entre junio y agosto. Al combinarlos con trabajos de verano de nivel inicial en organizaciones locales, los participantes se benefician de una fuente de ingresos y experiencia laboral, y adquieren las habilidades necesarias para el éxito académico y profesional.

Para obtener más información sobre SYEP, incluida la elegibilidad, cómo presentar una solicitud y cómo encontrar un programa en su área, siga leyendo.

¿Qué es un SYEP?

Los SYEP son principalmente programas basados ​​en la ciudad o el estado que dependen de la financiación del gobierno. Por esta razón, la estructura y disponibilidad de estos programas puede variar de un año a otro.

Acerca de los programas de empleo juvenil de verano

Si bien cada programa difiere según las especificaciones, el rango de edad suele ser entre 14 y 24 años.

Puede haber requisitos de elegibilidad basados ​​en los ingresos, el tamaño del hogar, el estado de paternidad soltera y otras circunstancias personales.

Programas de la ciudad y el estado

Muchos estados y ciudades cuentan con programas de empleo. A continuación se muestran algunos ejemplos:

Nueva York

El Departamento de Desarrollo Juvenil y Comunitario de la Ciudad de Nueva York ofrece un programa de seis semanas Programa de Empleo Juvenil de Verano para jóvenes locales entre las edades de 14 y 24 años. El programa tiene como objetivo preparar a los jóvenes para el mundo laboral, explorar intereses profesionales y desarrollar habilidades relacionadas con el trabajo mientras se complementan los ingresos. Durante el verano de 2019, el programa atendió a 74 453 participantes en 13 157 lugares de trabajo. El programa de la Ciudad de Nueva York ubica a los jóvenes en una variedad de sectores laborales, incluidas las empresas de servicios financieros, las organizaciones de atención médica, las instituciones culturales, las organizaciones de servicios legales, las entidades de medios y entretenimiento y las agencias gubernamentales.El programa ofrece talleres previos al empleo para mejorar la preparación para las asignaciones de trabajo. Los trabajos se compensan con el salario mínimo del estado de Nueva York de $15 por hora.

Seattle

El ciudad de seattle ha desarrollado un programa de empleo durante todo el año para jóvenes de 16 a 24 años, que incluye un programa de pasantías de verano pagadas. Hay una fecha límite de solicitud temprana del 16 de septiembre. Los participantes deben residir en la ciudad y cumplir con los criterios de ingresos. La exploración y preparación profesional son los objetivos centrales del programa. Durante el otoño, el invierno y la primavera, se requiere la participación semanal en actividades de equipo, talleres de habilidades, servicios de apoyo y entrenamiento uno a uno, evaluaciones y asistir a días de descubrimiento de carreras.Las pasantías de verano se organizan y compensan a $ 16 por hora.

Florida

El Programa de Empleo Juvenil de Verano (SYEP) del condado de Broward, Florida ofrece a los estudiantes de 16 a 18 años un trabajo remunerado entre junio y agosto. Los jóvenes seleccionados trabajan en una variedad de roles administrativos y de asistente o asistente con agencias gubernamentales, bibliotecas, organizaciones comunitarias, con y sin fines de lucro. Los participantes se seleccionan por orden de llegada con requisitos que incluyen la residencia en el condado de Broward y la necesidad financiera. El programa incluye tres días de talleres de habilidades para la empleabilidad.

Los Angeles

El Programa LA Juventud en el Trabajo ha facilitado 6,052 puestos de trabajo/pasantías de verano en los últimos tres años para residentes de la Ciudad de Los Ángeles entre las edades de 16 y 24 años. Más de 100 empleadores han participado en el programa. Los participantes obtienen un certificado de preparación para el trabajo después de participar en una serie de talleres de habilidades laborales.

Filadelfia

Philadelphia Youth Network administra el Programa WorkReady de verano para residentes de la ciudad entre las edades de 14 y 18 años. El programa de seis semanas se asocia con docenas de organizaciones, desde bufetes de abogados y consultorios médicos hasta escuelas y universidades. Los puestos ofrecidos se basan principalmente en los intereses, la experiencia laboral y la ubicación de la persona. Los solicitantes sin experiencia laboral generalmente serán ubicados en trabajos básicos de verano, mientras que las colocaciones de pasantías de calidad requieren cierta experiencia laboral previa. Además de cumplir con los requisitos de edad y residencia, los estudiantes solo necesitan demostrar su elegibilidad para trabajar en los EE. UU.

charlotte

El Programa Mayor de Empleo Juvenil (MYEP) de Charlotte , Carolina del Norte, brinda a los estudiantes de secundaria elegibles entre las edades de 16 y 18 años la oportunidad de realizar una pasantía durante seis semanas durante el verano. El objetivo de MYEP es motivar a los jóvenes participantes a desarrollar metas profesionales, lograr logros académicos y perfeccionar sus habilidades sociales. Los participantes deben estar inscritos como estudiantes actuales en las Escuelas de Charlotte-Mecklenburg o residir en la ciudad de Charlotte, y completar un taller de preparación profesional y un programa de orientación.Las pasantías se compensan a razón de $ 9 por hora.

Estas son solo algunas de las organizaciones que facilitan oportunidades de empleo para jóvenes locales. Encontrará programas de empleo similares administrados por el gobierno en todo EE. UU.

Programas sin fines de lucro

También hay muchos SYEP administrados por organizaciones sin fines de lucro. Aquí hay dos ejemplos:

HANAC

El programa de empleo juvenil de verano de HANAC expone a adolescentes y adultos jóvenes de 14 a 24 años a experiencias laborales de la vida real y expectativas laborales del mundo real mientras desarrolla habilidades de preparación para el trabajo y una base para la empleabilidad futura. Los participantes son colocados en pasantías de verano pagas de 6 semanas y se les brinda preparación para el trabajo y talleres de exploración de carreras. Los jóvenes se ubican en hospitales, campamentos de verano, bufetes de abogados, pequeñas empresas, organizaciones sin fines de lucro, organizaciones minoristas, parques y organizaciones artísticas.Los participantes deben ser residentes de la ciudad de Nueva York. HANAC sirvió a más de 1000 jóvenes durante el último año del programa.

CAMBA

El CAMBA Programa de Empleo Juvenil de Verano es un programa con sede en Brooklyn que ubica a 1000 jóvenes desfavorecidos de entre 14 y 24 años en una amplia variedad de trabajos subsidiados de salario mínimo en agencias gubernamentales, organizaciones privadas sin fines de lucro y empresas con fines de lucro. Los candidatos deben ser residentes de uno de los cinco distritos de la ciudad de Nueva York.

Beneficios de los Programas de Empleo Juvenil de Verano

Los SYEP tienen una variedad de beneficios tanto para los participantes individuales como para las comunidades a las que sirven, que incluyen:

Una mayor comprensión de la gestión financiera.

• Experiencia laboral en el mundo real
• Mejora de las habilidades de comunicación interpersonal.
• Asesoramiento en elección de carrera y orientación educativa
• Modelos adultos positivos
• Conexiones para futuras oportunidades profesionales
• Creación de currículum para futuros trabajos o solicitudes universitarias
• Práctica de entrevista

Antes de aplicar

Antes de comenzar a solicitar un SYEP, considere los siguientes factores:

• Debido al espacio limitado, muchos programas imponen plazos de solicitud tempranos que deben cumplirse para asegurar un lugar. Algunas fechas límite pueden ser tan pronto como septiembre, así que comience a buscar opciones el verano antes de que planee trabajar. Solicite lo antes posible durante el período de solicitud, ya que el programa puede aceptar participantes por orden de llegada.
• Un entrevista a menudo será necesario.
• La elegibilidad y el rango de edad son exclusivos de cada organización, así que asegúrese de cumplir con sus calificaciones antes de presentar la solicitud.
• Puede haber requisitos previos específicos, como un período de capacitación u orientación antes de que comience el período de trabajo real.

Cómo encontrar un programa de empleo juvenil de verano en su área

Aunque los SYEP difieren en sus marcos y pautas establecidos, muchas ciudades y estados tienen programas activos que se ejecutan cada verano. Aquí hay algunos consejos para encontrar un SYEP en su área:

Comuníquese con el Departamento de Orientación de su Escuela: Pregunte acerca de los programas de empleo de verano para jóvenes en su área, tanto en la ciudad como en el estado.

Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo del Estado: El Departamento de Trabajo de su estado debe enumerar los SYEP, incluida la información relevante sobre los requisitos de elegibilidad y cómo presentar una solicitud.

Busque oportunidades de empleo en el sitio web de su ciudad : Visite el sitio web oficial de su ciudad para obtener información sobre los programas de verano que se ofrecen. Además, comuníquese con los funcionarios de la ciudad pertinentes y pregunte sobre las oportunidades locales de empleo juvenil de verano.

Revise las organizaciones comunitarias en busca de oportunidades: A veces, las organizaciones locales sin fines de lucro ofrecen SYEP.

Pregúntele a un consejo juvenil local o a una organización basada en la juventud: Si su área tiene una organización de defensa de los jóvenes, es posible que tengan una lista de oportunidades de verano para los jóvenes locales.

Realice una búsqueda exhaustiva en Internet: Muchos programas de empleo juvenil de verano tienen sitios web a los que no se puede acceder a través de los sitios web de la ciudad o del estado, por lo que también puede ser útil buscar programas de forma independiente.

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Patrick Derere/EyeEm/Getty Images

Un jefe de operaciones de telecomunicaciones en los sistemas de información en el extranjero del Ejército apoya las funciones de comando, control, comunicaciones y computadoras utilizadas en todos los niveles de El ejercito .

No es una posición de nivel de entrada; El cuatro especialidades ocupacionales militares (MOS) los que alimentan a este, que es de 25W, son Radio Operador-Mantenedor (MOS 25C); Instalador-Mantenedor de Sistemas de Cable (MOS 25L), Operador-Mantenedor de Sistemas de Redes Nodales (MOS 25N) y Operador de Sistemas de Transmisión Multicanal (MOS 25Q).

Deberes de MOS 25W

Es un papel crucial en el sector de las telecomunicaciones del Ejército. Estos soldados hacen de todo, desde planificar, coordinar, configurar y supervisar telecomunicaciones del ejército mantener, operar e instalar redes de telecomunicaciones.

Trabajan con todo tipo de equipos de telecomunicaciones del Ejército, incluidos equipos de radio, conmutación, cable y automatización. Estos soldados supervisan la instalación, el funcionamiento, el flejado, el refrenado, las comprobaciones de mantenimiento preventivo y los servicios y el mantenimiento a nivel de unidad de los dispositivos de seguridad de las comunicaciones.

Brindan asistencia técnica y asesoramiento tanto a los comandantes como a los subordinados y difunden información de operaciones para garantizar que todas las telecomunicaciones funcionen según lo previsto. Eso también significa garantizar que el apoyo logístico esté disponible en todo momento y que el personal esté capacitado y listo.

Esta no es una lista exhaustiva de todas las tareas que realiza el MOS 25W, pero es un vistazo a la naturaleza compleja y técnica de este trabajo del Ejército.

Requisitos de capacitación para MOS 25W

Dado que este no es un puesto de nivel de entrada, no hay puntajes de prueba correspondientes en la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas ( ASVAB ) prueba. Para calificar para este trabajo, los soldados deben graduarse de un curso avanzado de NCO (suboficial) que está bajo los auspicios de la Escuela de señales de EE. UU. Se puede renunciar con la experiencia adecuada.

Los requisitos de ASVAB para los trabajos del ejército de nivel de entrada que alimentan a MOS 25W son los siguientes:

• Operador-Mantenedor de Radio (MOS 25C): puntaje de 98 en el segmento de vigilancia y comunicaciones (SC) y 89 en electrónica (EL)
• Instalador-Mantenedor de Sistemas de Cable (MOS 25L): 89 en EL y 89 en SC
• Operador-Mantenedor de Sistemas de Redes Nodales (MOS 25N): 102 en EL y 102 en SC
• Operador de Sistemas de Transmisión Multicanal (MOS 25Q): 98 en EL y 98 en SC

Se requiere una autorización de seguridad secreta para los soldados en MOS 25W. ya que están al tanto de las comunicaciones del Ejército altamente confidenciales. Un historial de condena o actividad por drogas y problemas financieros personales podría descalificar a los solicitantes para recibir esta autorización del Departamento de Defensa. Pero cuando un soldado está en este trabajo, es probable que ya haya recibido dicha autorización. Las autorizaciones secretas del DoD son válidas por 10 años.

Los soldados en MOS 25W deben ser ciudadanos estadounidenses.

Ocupaciones civiles similares a MOS 25W

No hay un equivalente exacto en el mano de obra civil , pero las habilidades mecánicas que aprenderá lo prepararán para trabajos que involucren la instalación y reparación de equipos de comunicaciones.

Conoce esta carrera profesional de posgrado

••• Wikimedia Commons/Dominio público

Los asistentes médicos (PA) están capacitados a nivel de posgrado y pueden ampliar el alcance del equipo de atención médica de la Marina para evaluar y tratar a los pacientes. Ese nivel de habilidad y educación les otorga a los PA militares un lugar en las filas comisionadas junto con médicos, enfermeras y otros profesionales de posgrado.

En la Armada, se espera que los PA brinden el mismo servicio mundial que cualquier otro profesional militar, aunque además de las asignaciones en hospitales terrestres, pueden servir a bordo de portaaviones y otros barcos, cuidando a marineros e infantes de marina.

Comisión Directa de AP Civiles

Cada vez que la Marina tiene vacantes, civiles asistentes médicos puede omitir 'Ir' y cobrar la comisión de un oficial.

Ninguno de los requisitos de la Marina para el trabajo es más importante que una licencia válida, pero los PA también deben ser ciudadanos estadounidenses en buen estado físico y médico entre las edades de 18 y 41 años.

Obviamente, los civiles con licencia que ingresan a la Marina ya tienen la mayor parte de la educación que necesitan para hacer el trabajo, pero eso no los convierte en oficiales navales. El Curso Directo de Adoctrinamiento para Comisionados en Newport, Rhode Island , a pesar de ser 'completo [e] intenso', dura solo dos semanas. De alguna manera, en esas dos semanas, los nuevos PA de la Marina aprenden lo suficiente sobre el liderazgo militar, las costumbres y la historia naval para ganar su primer saludo. Sin embargo, sudarán a través de ejercicios y entrenamiento físico bajo la supervisión de expertos. Instructores de ejercicios del Cuerpo de Marines .

Becas Civiles

Además de HPLRP, la Marina ofrece dos programas para ayudar a los futuros PA a terminar sus estudios: el Programa de Becas para Profesiones de la Salud y el Programa Colegiado de Servicios de Salud. Si bien sus nombres y beneficios son casi idénticos, existen dos diferencias básicas:

• Si va a acumular una matrícula superior a $ 134,600, el límite para el Programa universitario, entonces el Programa de becas tiene la ventaja con el reembolso del 100% de la matrícula.
• Aunque ambos programas ofrecen un estipendio mensual (similar al Proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre mensual de vivienda) los $3,280 a $5,610 por mes del Programa Colegiado superan los $2,122 del Programa de Becas.

Marineros e infantes de marina: Programa de asistente médico entre servicios (IPAP)

La Marina establece sus propios requisitos para IPAP en el capítulo 6 de OPNAVINST 1420.1B (MS Word). Los marineros e infantes de marina deben ser al menos un E-5 (suboficial de segunda clase o sargento, respectivamente) y menores de 42 años. El programa es solo para miembros en servicio activo, pero los reservistas pueden presentar una solicitud si están en los programas de servicio de tiempo completo o de reserva activa.

De alguna manera (si ya tenía la intención de hacer una carrera militar), IPAP es un atajo ingenioso en torno a algunos de los largos estudios necesarios para convertirse en PA. ¿Sin licenciatura? No hay problema: la entrada solo requiere un diploma de escuela secundaria y 60 créditos de pregrado. Ese es un objetivo factible para la educación fuera de servicio, aunque se deben tomar 30 créditos en materias básicas como química y anatomía.

Los marineros de cualquier calificación (o infantes de marina con cualquier especialidad militar ocupacional) pueden solicitar IPAP, pero el reglamento agrega que médicos de hospitales que terminó la educación superior para convertirse enfermeros de servicio independientes obtenga una ventaja eliminando 'las 30 horas semestrales adicionales y las 6 horas semestrales de A&P [anatomía y fisiología]'.

Los estudiantes de la Marina en IPAP entrenan junto con los futuros PA de las otras ramas de servicio en Fort Sam Houston, Texas, donde pasan la primera fase del programa para obtener una licenciatura. El resto del programa los lleva a través de la experiencia clínica y una tesis de maestría en hospitales navales a bordo de Camp Pendleton o Naval Base San Diego .

••• Andrew Brookes/Cultura/Getty Images

La informática forense es una rama de la ciencia forense ( forense para abreviar). Como probablemente sepa, forense es el análisis científico de personas, lugares y cosas para recolectar evidencia durante las investigaciones criminales, que ayuda a probar la inocencia o la culpabilidad en los tribunales.

Informática forense , aveces llamado Forense digital , tiene un propósito similar. Pero se especializa en el análisis científico de las comunicaciones informáticas y los datos en dispositivos de almacenamiento informático, como discos y CD-ROM. Las aplicaciones típicas de la informática forense se enumeran a continuación.

• Investigar y descubrir evidencia de actividades ilegales realizadas a través de la computadora, como fraude con tarjetas de crédito, robo de propiedad intelectual, pedofilia, terrorismo e intrusión en sistemas informáticos (piratería informática). Las actividades ilegales realizadas a través de la computadora generalmente se denominan 'delitos informáticos' o 'delitos cibernéticos'.
• Investigar y descubrir evidencia de delitos que no se cometieron directamente a través de una computadora, pero para los cuales el acusado podría haber almacenado evidencia en dispositivos de almacenamiento de datos informáticos.
• Detectar y cerrar los agujeros de seguridad del sistema informático a través de la piratería 'legal'

En consecuencia, los expertos en informática forense a menudo se denominan 'ciberpolicías', 'ciberinvestigadores' o 'detectives digitales'. Muchos son autónomos consultores .

Comenzar una carrera de informática forense

Aunque relativamente nueva, la informática forense es un campo profesional en crecimiento. Esto se debe a que los delitos informáticos han aumentado tan rápidamente que rápidamente se han convertido en un hecho de la vida. A su vez, han causado pérdidas de miles de millones de dólares anuales y continúan haciéndolo.

Para comenzar una carrera en informática forense, es probable que necesite un título en informática forense o un título relacionado (por ejemplo, ciencias de la computación, justicia penal o ingeniería) con capacitación en informática forense agregada, como opciones de grado principal y secundario o posgrado. Certificación.

El conocimiento práctico y las habilidades requeridas dependen del nicho de carrera de informática forense al que se dirige. Pero, las habilidades técnicas y analíticas suelen ser imprescindibles para todas las carreras de informática forense. El conocimiento y las habilidades en una amplia gama de dispositivos de almacenamiento informático, sistemas operativos, lenguajes de programación y aplicaciones de software abren más puertas. Lo mismo ocurre con el conocimiento y las habilidades en algunos de los siguientes detalles.

• Formatos de archivo
• Controladores de software
• Redes, enrutamiento, protocolos de comunicación y seguridad.
• criptología
• ingeniería de software inversa
• Técnicas de investigación
• Herramientas informáticas forenses, como descifradores de contraseñas, convertidores de correo electrónico o las aplicaciones de software EnCase o Forensic Toolkit (FTK)

El conocimiento del mundo real del nicho de carrera de informática forense en el que te especializarás probablemente también te abrirá más puertas.

Por ejemplo, si se va a especializar en proporcionar evidencia de delitos informáticos a las agencias de aplicación de la ley, es probable que sea obligatorio conocer la legalidad de la búsqueda e incautación, y las técnicas aprobadas para recopilar y preservar evidencia; Si se va a especializar en ayudar a los bancos a proteger sus redes informáticas, es probable que el conocimiento del negocio bancario y la comprensión del 'resultado final' financiero favorezcan su carrera en informática forense.

Algunos empleadores que contratan expertos en informática forense de carrera están dispuestos a aceptar conocimientos y experiencia equivalentes en lugar de credenciales educativas o un título avanzado en lugar de experiencia.

Para tener una idea de lo que comúnmente requieren los empleadores, intente buscar trabajos de informática forense y lea las descripciones de los trabajos.

Capacitación en informática forense de localización

Varios colegios, universidades y escuelas técnicas ofrecen currículos de capacitación en informática forense que conducen a:

• Grados en informática forense
• Grados relacionados con opciones de formación en informática forense
• Certificados de informática forense

Los cursos se ofrecen en línea, en el aula o en ambos. Ejemplos de instituciones educativas de EE. UU. que aparecieron en una búsqueda web de la cadena de búsqueda formación en informática forense y las variaciones se enumeran a continuación.

• Universidad Estatal de California, Fullerton
  Certificado de Informática Forense
• Colegio Champlain, Burlington, Vermont
  Informática y análisis forense digital Grados AS y BS
• Universidad Estatal del Sur de Misuri, Joplin
  Licenciatura en Ciencias de la Información Informática y Administración de Justicia Penal, opción de capacitación en informática forense
• Instituto Técnico ITT, Escuela de Justicia Criminal
  Licenciatura en Justicia Criminal con capacitación en informática forense
• Tompkins Courtland Community College, Dryden, Nueva York
  Informática Forense A.A.S. La licenciatura

Algunas instituciones educativas también aparecen en la búsqueda de otros países. Debido a que la informática forense es un campo profesional en crecimiento, es probable que más instituciones educativas en todo el mundo sigan su ejemplo en el futuro cercano.

Para encontrar currículos de capacitación en informática forense, consulte con sus instituciones educativas locales. Como alternativa o adicionalmente, realice una búsqueda en línea de instituciones educativas para obtener capacitación en informática forense en un sitio web facilitador.

En general, también puede buscar en la Web formación en informática forense y variaciones de la cadena de búsqueda, como educación informática forense, licenciatura en informática forense, y curso de informatica forense . Busque pistas en el texto de las listas de búsqueda para probar otras cadenas de búsqueda relevantes y variaciones, como formación en análisis forense digital .

Entre las certificaciones forenses informáticas, la de Profesional certificado en seguridad de sistemas de información (CISSP) es la más reconocida, según los recursos web al momento de escribir este artículo. Lo ofrece el Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información o (ISC) 2, una organización sin fines de lucro. A continuación se enumeran ejemplos de otras certificaciones de informática forense.

• Asociación Internacional de Examinadores Forenses de Computadoras
  Examinador informático certificado (CCE)
• Organización de Certificación de Aseguramiento de la Información Global
  Analista forense certificado (GCFA)
• Universidad de seguridad
  Certificación de seguridad de la información avanzada (AIS) (anti-hackeo)
• Organización de examinadores forenses informáticos con experiencia
  Certificación de examinador forense informático experimentado (ECFE)
• Consejo Internacional de Consultores de Comercio Electrónico
  Fundamentos de Informática Forense
  Investigador forense de piratería informática (CHFI)

Además, AccessData ofrece capacitación y certificación en informática forense relacionados con su software Forensic Toolkit, mientras que Guidance Software ofrece lo mismo relacionados con su software EnCase. También hay una variedad de cursos de capacitación en informática forense 'complementarios' ofrecidos por varias organizaciones.

Para encontrar más recursos de certificación y capacitación en informática forense, busque en la Web certificación informática forense y variaciones de la cadena de búsqueda, como formación en informática forense y curso de informatica forense . Además, intente conectar la cadena de búsqueda Forense digital .

Búsqueda de trabajos de informática forense

Los trabajos de informática forense para consultores y empleados a menudo se realizan a través de agencias de aplicación de la ley, agencias de inteligencia militares y gubernamentales, y empresas de consultoría y seguridad privada. Las empresas de contratación de personal suelen actuar como agentes de contratación.

Para darle una idea de la cantidad de trabajos de informática forense disponibles en este momento, una simple búsqueda en la cadena de texto (frase clave) informática forense en Dice , un popular banco de trabajo técnico, devolvió 145 trabajos y trabajos de consultoría. Monster.com, un banco de trabajo popular que enumera trabajos de muchos tipos, devolvió 199.

Eso no es suficiente para decir que las oportunidades de trabajo en informática forense 'abundan'. Pero, la cantidad de oportunidades laborales tampoco es lamentable, especialmente para una ocupación tan especializada.

Los títulos de trabajo de informática forense variaron, desde Analista de Informática Forense a Ingeniero de Investigación de Seguridad de Vulnerabilidades . Muchas de las oportunidades laborales enumeradas requerían un título y al menos dos años de experiencia.

Algunas oportunidades de trabajo en informática forense requerían opcionalmente conocimientos y experiencia equivalentes en lugar de educación o un título avanzado en lugar de experiencia. Varios requirieron un autorización de seguridad , para lo cual no hay compromiso.

Debido a que los títulos de trabajo varían, no todas las oportunidades de trabajo relevantes aparecerán como un 'trabajo de informática forense' cuando busque trabajo. Para intentar aumentar la cantidad de oportunidades enumeradas, comience con la frase clave informática forense y luego escanee las descripciones de trabajo en busca de otras posibles frases clave, como Forense digital .

Su mejor apuesta para encontrar trabajos forenses informáticos probablemente será a través de bancos de trabajo informáticos, por contrato y gubernamentales, reclutadores y empresas de personal.

Si desea emprender su propio camino como consultor , el boca a boca a través del codeo y la creación de redes probablemente conseguirá más trabajos forenses informáticos. Mientras tanto, conseguir trabajos a través de empresas de contratación de personal podría ser el camino a seguir, hasta que se corra la voz. También podría obtener referencias para usted, lo que correrá la voz.

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• Cuándo incluir un GPA
• Cuándo no incluir un GPA
• Cómo incluir su GPA en un currículum
• Ejemplos de formas de incluir su GPA

Eric Audras/Getty Images

¿Necesita incluir el promedio de calificaciones (GPA, por sus siglas en inglés) de la escuela secundaria o la universidad en su reanudar ? ¿Cuándo puedes dejarlo apagado y cuándo? deberían lo dejas apagado?

En la escuela secundaria y la universidad, los solicitantes de empleo tienden a incluir sus GPA en sus currículos, particularmente si esos GPA son buenos (generalmente por encima de 3.5). Sin embargo, después de graduarse de la universidad, puede ser difícil saber cuándo eliminar ese número decimal de su currículum. Si tiene un buen GPA, es un activo en su currículum.

Si no, podría perjudicar su candidatura. Ese es especialmente el caso cuando los empleadores buscan candidatos competitivos que se hayan destacado en la escuela.

Un GPA listado en el sección de educación de su currículum puede ayudar o perjudicar su oportunidad de conseguir una entrevista. Asegúrese de saber cuándo incluir esta información y cuándo omitirla.

Cuándo incluir un GPA en su currículum

No existe una regla específica sobre si mantener o eliminar su GPA de su currículum después de la universidad. Sin embargo, la pauta general es que, durante el primer año o dos después de la universidad, está bien mantener su GPA en su currículum.

Esto es particularmente cierto si tiene un GPA muy alto, alrededor de 3.5 o más.

Como recién graduado universitario con experiencia laboral limitada, su GPA puede ser un reflejo clave de sus habilidades, su ética de trabajo y su impulso personal para tener éxito.

En algunos casos, un empleador puede solicitar específicamente su GPA en el oferta de trabajo o aplicación. Asegúrese de incluirlo en la lista cuando sea necesario, para que su solicitud reciba una consideración completa.

Cuándo no incluir un GPA en su currículum

Una vez que tenga 2-3 años de experiencia laboral, es hora de eliminar su GPA de su currículum. En este momento de la vida, su experiencia laboral habla más de sus habilidades que su antiguo GPA.

Olvídese de su éxito académico pasado y use ese espacio adicional en su currículum para proporcionar un ejemplo de un logro laboral más reciente. Esto les demostrará a los empleadores que no se está durmiendo en los laureles después de la escuela, sino que ha madurado para convertirse en un profesional con visión de futuro que ahora está completamente comprometido con su carrera.

También asegúrese de omitir su GPA de la escuela secundaria una vez que haya estado en la universidad durante uno o dos años. En este punto, tiene un GPA universitario que puede incluir en su lugar (a menos que sea muy bajo). Otro momento en el que no desea incluir su GPA es cuando no es muy alto. En particular, omita su GPA si es 3.0 o inferior. Puede dejarlo fuera de su currículum incluso cuando aún es estudiante.

Recuerde seguir las instrucciones en la lista de trabajos. Si el empleador le pide su GPA, inclúyalo sin importar qué tan alto o bajo sea.

Consejos para incluir (o no incluir) su GPA en su currículum

Póngalo en la sección de educación de su currículum. Su GPA debe ir en la sección de educación de su currículum. Esta sección también incluirá dónde fue a la escuela y qué títulos recibió. También puede mencionar cualquier honor académico y premios en esta sección.

Considere incluir su GPA para su especialización. Si su GPA para su especialización es más alto que su GPA general (que es común), puede incluir eso en lugar de su GPA general. Si ambos son altos, puede incluir ambos. Solo asegúrese de aclarar cuál es cuál.

Enfatice otros logros académicos. Incluye otros logros académicos junto con tu GPA para demostrar que eres una persona trabajadora y completa. Por ejemplo, mencione si estuvo en la Lista del Decano, recibió algún honor latino (como cum laude o con gran alabanza ), o si ganó algún premio académico.

Si su GPA no fue alto pero ganó otros premios, incluya esos premios, pero omita su GPA.

Puede poner esta información en una subsección de su sección de educación, titulada Premios y honores o algo similar.

no mientas Si bien está bien omitir su GPA (a menos que el empleador lo solicite), no está bien mentir sobre su GPA en su currículum. Es muy fácil para un empleador verificar su GPA mirando su expediente académico. Si miente, podría perder la oportunidad de conseguir el trabajo o (si ya está contratado), corre el riesgo de ser despedido.

Ejemplos de formas de incluir su GPA en su currículum

Consulte estos cuatro ejemplos de formas de incluir su GPA en la sección de educación de su currículum. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

El Balance 2018

Descargar la plantilla de Word

Ejemplo de un currículum con GPA incluido

EDUCACIÓN
Licenciatura en artes, XYZ College
Especialidad: Periodismo GPA: 3.8
con gran alabanza

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Ejemplo de un currículum con GPA general y GPA principal incluido

EDUCACIÓN
Licenciatura en Ciencias, XYZ College
Especialidad: Biología (3.89 GPA principal)
Menor: Ciencias Ambientales
3.67 promedio general
con gran alabanza

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Ejemplo de currículum con GPA principal solamente

EDUCACIÓN
Licenciatura en Artes, Universidad XYZ
Especialidad: Periodismo (Mayor GPA 3.8)
Premios: Especialización Sobresaliente en Periodismo, Finalista del Proyecto Capstone Senior

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Ejemplo de currículum sin GPA

EDUCACIÓN
BS, Universidad XYZ
Especialidad: Ciencias del ejercicio
Menor: Español

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Ejemplo de currículum (versión de texto)

reportero ricardo
3453 Overlook Avenue • Seattle, WA 98109 • (123) 456-7890 • rreporter@email.com
www.linkedin.com/in/richardreporter

RESUMEN DE CALIFICACIONES

Narrador visual y reportero gráfico altamente creativo, que demuestra un olfato poderoso para las noticias al seguir pistas para historias emergentes. Bien versado en la operación de equipos de video y microondas, furgonetas de noticias y controles remotos de fibra óptica y celulares; experto en editar y publicar videos digitales en sitios web y propiedades de redes sociales, incluidos Facebook y Twitter.

Competencias técnicas : Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Adobe Creative Cloud (Premiere Pro, Premiere Rush, Photoshop, After Effects), Sony XpriNS

EXPERIENCIA PROFESIONAL
NOTICIAS DE LA CIUDAD ESMERALDA, Seattle, WA
Fotógrafo de noticias (06/2017-Presente)
Grabe y edite videos de noticias para una importante empresa de medios metropolitanos. Operar cámaras de cinta de video/medios de estado sólido y equipos portátiles de microondas; editar noticias con Sony XpriNS. Cree contenido digital y publíquelo en sitios de redes sociales. Logros clave:

• Creó videos de noticias convincentes que aumentaron el tráfico del sitio web digital en un 35%.
• Camioneta de noticias meticulosamente mantenida y equipo fotográfico de última generación valorado en $425,000.
• Se asoció con la policía local, los funcionarios judiciales de la ciudad y la Cámara de Comercio para rastrear y seguir las pistas de historias emergentes.

EDUCACIÓN
Licenciatura en Artes en Periodismo; 3.89 GPA principal / 3.62 GPA general
Universidad Gonzaga, Spokane, WA
Redactor/fotógrafo del personal, The Gonzaga Bulletin; Finalista senior del proyecto Capstone

Miembro, Asociación Nacional de Fotógrafos de Prensa (NPPA)

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Tomando el EDPT - Examen de lógica de la Fuerza Aérea y el Cuerpo de Marines

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Si se le considera un trabajo en la Fuerza Aérea o el Cuerpo de Marines que se enfoca en habilidades informáticas, programación u otras aplicaciones científicas, podrá tomar otro tipo de prueba llamada EDPT - Prueba de procesamiento electrónico de datos. Los trabajos en la Fuerza Aérea y USMC que requieren esta prueba son los siguientes:
El EDPT se usa para dos Códigos de Especialidad de la Fuerza Aérea: 9S100 y 3D0X4 y la Especialidad Ocupacional Militar del USMC (MOS 4034). Se trata principalmente de problemas de tipo lógico. Es duro, largo y hay que ir rápido.El mejor consejo es omitir cualquier pregunta que sea difícil y luego regresar. No dejes ninguna respuesta en blanco. Aquí están los detalles de la prueba, así como el tipo de trabajos que requieren el EDPT:

9S100 – ESPECIALISTA EN APLICACIONES CIENTÍFICAS

El uso de armas nucleares en cualquier parte del mundo tiene un impacto inmenso en las políticas de nuestra nación. El trabajo de los especialistas en aplicaciones científicas es descubrir pistas que se han dejado atrás para detectar cuándo se ha probado un arma nuclear. Utilizando habilidades en matemáticas, electrónica y física, estos expertos recopilan y analizan datos para garantizar que sepamos cuándo y dónde se utilizan las capacidades nucleares, brindándonos el conocimiento que necesitamos para tomar medidas cuando sea necesario.

3D0X4 – PROGRAMACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

La Fuerza Aérea requiere innumerables computadoras para cumplir la misión las 24 horas del día, los 7 días de la semana. La computadora y el sistema / red son tan buenos como su software y las personas que lo operan: especialistas en programación de sistemas informáticos. Estos profesionales escriben, analizan, diseñan y desarrollan programas que son fundamentales para nuestras capacidades de combate, desde programas de seguimiento de mantenimiento hasta programas que organizan y muestran datos de inteligencia.

4034 MOS - Operador de computadora del Cuerpo de Marines

El Cuerpo de Marines también necesita gente de TI inteligente. Alguien capacitado y capacitado para monitorear y controlar computadoras electrónicas y equipos de procesamiento de datos para procesar datos comerciales, científicos, de ingeniería y otros de acuerdo con las instrucciones operativas es una responsabilidad laboral que afectaría a todo el Cuerpo de Marines si no operara correctamente.

Cuando otros infantes de marina encuentran problemas, estos infantes de marina de TI deben poder diagnosticar problemas por teléfono y ayudar a los usuarios de computadoras. Ser capaz de ingresar comandos lógicos, usando una terminal de computadora, y activar controles en computadoras y equipos periféricos para integrar y operar equipos con el fin de ayudar a los programadores y analistas de sistemas a probar y depurar nuevos programas.

Sobre el EDPT

El EDPT se administra en el Estación de procesamiento de entrada militar (MEPS) durante su día en el procesamiento. Hay aproximadamente 120 preguntas para responder en un período de 90 minutos. Todas las preguntas son de opción múltiple con cinco respuestas disponibles para cada una. Es una prueba de papel y lápiz, no computarizada, y el personal de prueba me proporcionó dos hojas de papel borrador y un lápiz (no se permiten calculadoras).

La prueba se dividió en cuatro partes: analogías, problemas verbales de aritmética, secuencias y patrones, y analogías pictóricas.

Analogías

Las preguntas de analogía son como las que se dan en el SAT: _____ es para ______ como ______ es para _____. Uno necesita determinar la relación entre las dos primeras palabras y encontrar la respuesta que tenga la misma relación con la tercera palabra dada.

Problemas verbales de aritmética

Las preguntas de problemas verbales de aritmética son solo eso: problemas verbales. Las preguntas incorporan mucha información superflua en la redacción y uno tiene que ser capaz de sacar la información necesaria y tirar la basura. Las preguntas en sí no requerían un nivel extremadamente alto de habilidad matemática (álgebra, algo de geometría y tal vez un mínimo conocimiento de física), aunque cada forma de prueba podía diferir en los tipos de preguntas dadas.

Como en cualquier otra prueba de Opción Múltiple, uno probablemente podría eliminar una o dos respuestas con bastante rapidez y luego insertar las respuestas restantes en la ecuación para determinar la respuesta correcta. Este método lleva un poco más de tiempo, así que espere hasta que se hayan respondido todas las preguntas más fáciles y regrese al final si queda tiempo.

Secuenciación y Patrones

La parte de secuenciación y patrones de la prueba fue mi favorita. Se dan cuatro o cinco números y luego un espacio en blanco en el que debe proporcionar el siguiente número en la secuencia.

Uno de los más difíciles podría ser el siguiente:

'3 9 4 16 11 _____'

Por lo tanto, para el ejemplo anterior, el patrón sería '3 (x 3) 9 (-5) 4 (x 4) 16 (-5) 11 (x 5) 55.' Al escribir las posibles secuencias en el papel borrador, se vuelve mucho más claro y uno puede ver el patrón mucho más rápido. No hubo fracciones complicadas u otros patrones extraños en la prueba, solo sumar, restar, multiplicar y dividir números enteros al número anterior.

Analogías pictóricas

El último tipo de pregunta del diezmo en la prueba son las analogías pictóricas. Al igual que la porción de analogías, las preguntas tienen una forma similar a _____ es a ______ como ______ es a _____.

La diferencia es que se usan formas geométricas y uno tiene que determinar cuál de las respuestas de opción múltiple coincide con la tercera forma de la misma manera que la segunda imagen coincide con la primera (Nota para la guía: vea el ejemplo en la parte superior derecha de esta página. En En el ejemplo que se muestra, la respuesta correcta sería #2, ya que coincide con el objeto 3 de la misma manera que el objeto 1 coincide con el objeto 2). Algunos de ellos se rotarán, cortarán o manipularán de otra manera, pero siempre hay una relación razonable.

No espere poder responder a todas las preguntas del examen. Una mirada rápida a la cantidad de preguntas y el tiempo permitido muestra que uno tiene solo alrededor de 45 segundos por pregunta y muchos de los problemas verbales requieren al menos ese tiempo simplemente leyendo y descifrando qué información es necesaria, y luego colocando los datos en un problema viable. .

Se recomienda responder todas las preguntas más fáciles primero, luego (si el tiempo lo permite), regresar y comenzar a trabajar en las más difíciles. En la Fuerza Aérea, se necesita una puntuación de 71 para el AFSC de programación de computadoras ( 3D0X2 ) y 57 para Especialista en Aplicaciones Técnicas ( 9S100 ). A primera vista, la prueba no tiene nada que ver con ninguno de los dos trabajos, pero lo que sí logra es determinar la capacidad de pensar lógicamente. Las cuatro partes de la prueba requieren que el recluta piense lógicamente y eso es esencialmente lo que es la programación de computadoras.

••• tndyra / E + / Getty Images

Desarrolladores de software de sistemas son algunos de los especialistas técnicos mejor pagados en la actualidad, generalmente con más educación que cualquier otro trabajador de TI. Los desarrolladores de software de sistemas crean o modifican el software que ejecuta computadoras y otras tecnologías como teléfonos, red enrutadores y conmutadores. Los sistemas operativos Windows 8 o Mac OS X, por ejemplo, son creados por un equipo de cientos de desarrolladores. El desarrollo de sistemas no se limita a los sistemas operativos.

Los controladores de software y el firmware utilizados para acceder a los componentes de la computadora también están diseñados por desarrolladores de software de sistemas, al igual que el software utilizado en el BIOS de una computadora para acceder a los procesadores y componentes de hardware. Básicamente, cualquier cosa que tenga un chip requiere un desarrollador de software de sistemas para que funcione. Estas posiciones difieren de desarrolladores de aplicaciones , que crean los programas que se ejecutan en los sistemas operativos.

Educación

Un trabajo en el desarrollo de software de sistemas generalmente requiere más educación que la mayoría de los puestos informáticos. Las empresas que contratan diseñadores de software de sistemas generalmente requieren una licenciatura en informática o un campo relacionado como ingeniería informática. También se puede requerir un título de posgrado para algunos puestos. A menudo también se requieren varios años de capacitación en el trabajo o capacitación vocacional.

Para aquellos que actualmente están en la fuerza laboral, de 25 a 44 años, la mitad de todos los desarrolladores de software de sistemas tienen una licenciatura y el 29% tienen una maestría. El cuatro por ciento tiene un doctorado u otro título profesional. Solo el 5% tiene un título de asociado, el 9% ha ido a la universidad sin obtener un título , y solo el 3% no ha ido a la universidad.

Resumen nacional

De acuerdo a O * NET , el salario medio de los desarrolladores de software de sistemas en los Estados Unidos en 2011 fue de 96.600 dólares. Las cifras más recientes de la Oficina de estadísticas laborales muestran que el ingreso medio en 2010 para los desarrolladores de software de sistemas fue de $94,200. Esto es más de $ 6,000 más que el salario medio para la aplicación. desarrolladores de software . El 10 % inferior de los desarrolladores de sistemas ganó menos de $ 61 000 en 2010. El 10 % superior ganó más de $ 143 300.

Variaciones regionales en el salario

Como la mayoría de los puestos técnicos, los salarios de los desarrolladores de software de sistemas varían de una región a otra. California tiene el salario medio más alto, más de $20,000 más que otros estados como Florida, Michigan y Ohio. A continuación se enumeran los salarios medios de 12 estados en 2010, en comparación con las cifras nacionales. Los números entre paréntesis representan los umbrales para el 10% superior e inferior de los salarios:

• California: $108,300 ($68,200 a $161,100)
• Massachusetts: $100,400 ($68,500 a $141,900)
• Nueva Jersey: $100,300 ($67,100 a $142,100)
• Washington: $95,000 ($75,700 a $142,000)
• Nacional: $94,180 ($61,000 a $143,300)
• Texas: $ 93,100 ($ 62,800 a $ 137,000)
• Arizona: $ 93,000 ($ 62,100 a $ 137,300)
• Nueva York: $91,500 ($59,500 a $143,900)
• Georgia: $89,100 ($55,200 a $143,600)
• Alabama: $87,200 ($54,800 a $127,200)
• Florida: $85,500 ($54,500 a $127,200)
• Míchigan: $82,100 ($53,100 a $116,400)
• Ohio: $80,800 ($52,600 a $117,700)

Para conocer los detalles salariales de los desarrolladores de software de sistemas en otros estados, visite CareerOneStop y seleccione su estado.

Salarios por Empresa

De acuerdo con los ingresos reportados a Escala de pago por más de 2700 desarrolladores, la paga varía mucho de una empresa a otra y dentro de cada empresa. Según la misma fuente, los salarios de los desarrolladores son directamente proporcionales al tamaño de la empresa. Cuanto más grande sea la empresa, mayor será su salario.

Las empresas con menos de 200 empleados generalmente pagan a los desarrolladores entre $40,000 y $88,000. Las empresas con entre 200 y 1.999 empleados pagan entre $43.000 y $92.000. Los desarrolladores que trabajan en empresas de entre 2000 y 4999 empleados ganan entre 48 000 y 96 000 dólares. Las empresas con entre 20.000 y 49.999 empleados pagan entre $53.000 y $99.000. Las empresas con más de 50.000 empleados generalmente pagan hasta $105.000. Por supuesto, siempre hay excepciones a estas estadísticas:

• Los desarrolladores que trabajan en Microsoft generalmente oscilan entre $40,000 y $116,000. Los desarrolladores, programadores e ingenieros sénior pueden ganar entre $75,000 y $136,000.
• Hewlett Packard (HP) paga a los desarrolladores entre $37,000 y $89,000. Los puestos sénior en HP pagan entre $67,000 y $124,000.
• Oracle paga a los desarrolladores entre $63,000 y $110,000. Los desarrolladores senior allí ganan entre $75,000 y $135,000.
• IBM paga entre $48,000 y $124,000. Pagan a los desarrolladores senior entre $67,000 y $147,000.
• Cisco Systems paga a los desarrolladores entre $80,000 y $93,000. Los puestos senior pagan entre $88,000 y $139,000.
• Google paga a los desarrolladores entre $70,000 y $99,000. Los desarrolladores senior pueden ganar entre $74,000 y $167,000.
• Science Applications International Corporation (SAIC) paga a los desarrolladores entre $63,000 y $92,000. Los desarrolladores senior ganan entre $88,000 y $128,000.

Salarios Basados ​​en Experiencia

Según reciente Datos de PayScale , los desarrolladores de software de sistemas generalmente ganan entre $36,000 y $80,000 en su primer año. Los que tienen entre cinco y diez años de experiencia ganan entre $49.000 y $93.000. Los desarrolladores con más de diez años de experiencia generalmente ganan entre $53,000 y $136,000.

Perspectivas para 2020

La Oficina de Estadísticas Laborales estimó que había 392 300 puestos de trabajo de desarrollador de software de sistemas en los Estados Unidos en 2010. Para 2020, esto debería aumentar en un 32 % a alrededor de 519 400 puestos. A medida que más y más productos se computarizan, que ahora van desde teléfonos celulares hasta refrigeradores, la cantidad de desarrolladores de software de sistemas necesarios también debería aumentar.

••• Lucidio Studio, Inc./Getty Images

Sin las mujeres y los hombres que trabajan en el apoyo a la atención médica, la industria de la atención médica no podría funcionar. Claro que necesitamos médicos, dentistas, terapeutas físicos y ocupacionales y otros profesionales de la salud , pero sin quienes brindan apoyo administrativo y clínico no podrían realizar su trabajo. Aquí hay varias carreras de apoyo a la atención médica.

Ayudante de dentista

asistentes dentales proporcionar diferentes tipos de atención al paciente y realizar tareas de oficina y tareas de laboratorio. Aunque algunas personas reciben capacitación de programas de asistencia dental en colegios comunitarios y escuelas técnicas y comerciales, la mayoría de los que desean ingresar a este campo reciben capacitación en el trabajo. Algunos estados otorgan licencias a los asistentes dentales. En 2009, los asistentes dentales ganaron un salario medio anual de $33.230 y un salario medio por hora de $15,98.

Gerente de Servicios de Salud

Gerentes de servicios de salud planificar, dirigir, coordinar y supervisar la prestación de atención médica en instalaciones, incluidos hospitales y hogares de ancianos. Para trabajar en este campo se debe obtener una maestría en administración de servicios de salud, administración de cuidados a largo plazo, ciencias de la salud, salud pública, administración pública o administración de empresas. Todos los estados de los EE. UU. exigen que los administradores de los centros de cuidados de enfermería aprueben un examen de licencia. Los gerentes de servicios de salud ganaron un salario medio anual de $81,850 en 2009.

Asistente de salud

Asistentes de salud en el hogar Brindar atención básica a personas con discapacidad, enfermedades crónicas, deficiencias cognitivas o que tengan problemas relacionados con la edad. Los asistentes de salud en el hogar reciben capacitación en el trabajo de parte de enfermeras registradas, enfermeras prácticas con licencia o asistentes experimentados. Deben estar certificados si la agencia para la que trabajan recibe reembolso de Medicare o Medicaid. Los asistentes de salud en el hogar ganaron un salario medio anual de $20.480 y un salario medio por hora de $9,85 en 2009.

Asistente médico

asistentes médicos realizar tareas administrativas y clínicas en los consultorios de médicos u otros profesionales de la medicina. Aunque los asistentes médicos solo necesitan un diploma de escuela secundaria y capacitación en el trabajo, algunos completan un programa de capacitación formal de uno a dos años. Los auxiliares médicos ganaron un salario medio anual de $28.650 y un salario medio por hora de $13,77 en 2009.

Secretario médico

secretarias medicas realizar tareas administrativas en consultorios médicos. Para trabajar como secretaria médica se debe tener un diploma de escuela secundaria y habilidades básicas de oficina. También es necesaria una formación formal para aprender terminología médica. Las secretarias médicas ganaron un salario medio anual de $30.190 y un salario medio por hora de $14,51 en 2009.

Transcriptor médico

transcriptores médicos traducir grabaciones dictadas por médicos y otros profesionales médicos en informes escritos, correspondencia y otros documentos. Aunque no están obligados a tener una formación postsecundaria en la transcripción médica, muchos empleadores prefieren contratar a los que sí lo hacen. Los transcriptores médicos ganaron un salario medio anual de $32.600 y un salario medio por hora de $15,68 en 2009.

Asistente y ayudante de terapeuta ocupacional

Asistentes de terapeuta ocupacional ayudar a los clientes con actividades y ejercicios especificados en un plan de tratamiento desarrollado con un terapeuta ocupacional. Los auxiliares de terapia ocupacional preparan los materiales y equipos utilizados durante el tratamiento. También realizan tareas administrativas. Se requiere que los asistentes de terapeutas ocupacionales tengan un grado asociado o un certificado de un colegio comunitario o escuela técnica acreditada, mientras que los asistentes de terapia ocupacional generalmente reciben la mayor parte de su capacitación en el trabajo.En más de 40 estados, los asistentes de terapeutas ocupacionales deben tener licencia, registro o certificación. Los auxiliares de terapia ocupacional no tienen este requisito. Los asistentes de terapeuta ocupacional ganaron un salario medio anual de $50.250 y un salario medio por hora de $24,16 en 2009, mientras que los auxiliares de terapia ocupacional ganaron $25.730 por año y $12,37 por hora.

Asistente y ayudante de fisioterapeuta

Asistentes de fisioterapeuta realizar una variedad de tareas bajo la dirección de fisioterapeutas. Los asistentes de fisioterapia ayudan a que las sesiones de terapia sean productivas al realizar tareas que incluyen mantener las salas de tratamiento limpias y organizadas. Los fisioterapeutas o asistentes de fisioterapeutas supervisan a los auxiliares de fisioterapia. Para trabajar como asistente de fisioterapia en muchos estados, uno debe obtener un título de asociado completando un programa acreditado de asistente de fisioterapeuta. Los asistentes de fisioterapia generalmente solo necesitan un diploma de escuela secundaria y capacitación en el trabajo.Los asistentes de fisioterapeuta ganaron un salario medio anual de $48.290 y un salario medio por hora de $22,22 en 2009. Los ayudantes de fisioterapia ganaron un salario medio anual de $23.890 y un salario medio por hora de $11,49.

Asistente veterinario

auxiliares de veterinaria cuidado de animales en laboratorios, hospitales de animales y clínicas. Solo se necesita capacitación en el trabajo para este trabajo. Los asistentes veterinarios ganaron un salario medio anual de $21.700 y un salario medio por hora de $10,43 en 2009.

^{Fuentes:
Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de EE. UU., Manual de perspectivas ocupacionales , Edición 2010-11
Administración de Empleo y Capacitación, Departamento de Trabajo de EE. UU., O * NET en línea .}

Explore más carreras por campo o industria

Comparación de carreras de apoyo a la atención médica
	Educación mínima	Licencia	Salario medio
Ayudante de dentista	En el trabajo de formación	Requiere licencia o registro. en algunos estados	$33,230/año; $15.98/hora.
Gerente de Servicios de Salud	Maestría	Requisito de licencia para trabajar en un centro de cuidados de enfermería	$ 81,850 / año.
Asistente de salud	En el trabajo de formación	Requisito de licencia si es empleado de una agencia que recibe reembolso de Medicare o Medicaid	$20,480/año; $9.85/hora.
Asistente médico	En el trabajo de formación	Ninguna	$28,650/año; $13.77/hora.
Secretario médico	Capacitación en el trabajo y cursos de terminología médica	Ninguna	$ 30,190 / año; $ 14.51
Transcriptor médico	No se requiere capacitación postsecundaria en transcripción médica, pero se prefiere.	Ninguna	$32,600/año; $15.68/hora.
Asistente de terapeuta ocupacional	asociado o certificado	Requiere licencia, certificación o registro. por la mayoría de los estados	$50,250/año; $24.16/hora.
Auxiliar de Terapia Ocupacional	En el trabajo de formación	Ninguna	$25,730/hora; $12.37/hora.
Asistente de fisioterapeuta	Asociar	Requiere licencia o registro. en la mayoría de los estados	$48,290
Auxiliar de fisioterapia	Asociar	Requiere licencia o registro. en la mayoría de los estados	$23,890/año; $11.49/hora.
Asistente veterinario	En el trabajo de formación	Ninguna	$21,700/año; $10.43/hora.