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• Cuando un nuevo trabajo no funciona
• ¿Debería pedir que le devuelvan su trabajo?
• ¿La empresa lo volverá a contratar?
• Cómo pedir que le devuelvan su trabajo
• Tenga un plan de respaldo
• Los siguientes pasos

Acabas de empezar un nuevo trabajo. Sin embargo, tiene la sensación de hundimiento de que tal vez cometió un error. ¿Qué puede hacer cuando renunció a su trabajo y comenzó una nueva posición, solo para descubrir que el nuevo trabajo no es lo que esperaba? ¿Cuáles son sus opciones cuando ya se está arrepintiendo de haber dejado su antiguo trabajo y realmente desearía no haberlo hecho? ¿Hay alguna forma de que te vuelvan a contratar después de dejar tu antiguo trabajo?

¿Puede preguntarle a su empleador si puede volver al puesto que dejó? Cuál es la mejor manera de pedir que le devuelvan su antiguo trabajo? ¿O debería buscar otras oportunidades?

Qué hacer cuando un nuevo trabajo no funciona

Con suerte, dejó a su antiguo empleador con una nota positiva. Debido a que no sabe lo que puede pasar cuando comienza un nuevo trabajo, tiene sentido dejar un trabajo en las mejores condiciones posible.

Incluso si revisa con diligencia la empresa, su futuro gerente y sus compañeros de trabajo lo mejor que pueda, es posible que el trabajo no sea como lo había imaginado y que trabajar para la empresa no sea lo que esperaba.

Sucede, pero antes de pedir que le devuelvan su antiguo trabajo, asegúrese de que lo quiere. Incluso si pudieras regresar, es posible que no puedas hacerlo. También es importante pensar por qué decidió dejar a su antiguo empleador. Si nada ha cambiado, aparte de no te gusta tu nuevo trabajo , podría ser mejor continuar con su búsqueda de empleo para encontrar un puesto que se ajuste mejor.

¿Debería pedir que le devuelvan su trabajo?

¿Tiene sentido pedir que te devuelvan el trabajo? Ustedes renunció por una razón . ¿Es el hecho de que el nuevo trabajo no está funcionando una razón suficiente para volver a una situación que acaba de dejar? O, ¿tiene sentido buscar otro trabajo nuevo y seguir adelante?

Piense seriamente en lo que tendría que perder, o ganar, si renuncia al nuevo trabajo y comienza de nuevo. O considere quedarse en el nuevo puesto mientras reinicia con cuidado (y de manera confidencial) su búsqueda de trabajo.

Si está estresado incluso pensando en ir a trabajar y no puede ver ninguna opción para cambiar la dinámica en su nuevo lugar de trabajo, podría ser el momento de regresar o pasar a otra cosa.

Puede haber una manera de discutir discretamente la situación con su nuevo gerente. Después de todo, es posible que la empresa también tenga dudas. Si lo haces, no menciones cuanto odias tu trabajo . En lugar de, revisar las posibles opciones sobre qué hacer a continuación antes de iniciar una conversación o tomar cualquier decisión.

Sopese los pros y los contras antes de tomar una decisión final:

• Haga una lista de por qué se fue y luego cree otra lista de cuáles serían los beneficios si regresara.
• Si los pros superan los contras, considere pedir que le devuelvan su antiguo trabajo o un nuevo puesto con su antiguo empleador.

Si usted era un empleado que gozaba de una alta estima, su empleador anterior puede estar feliz de considerar volver a contratarlo.

¿La empresa lo volverá a contratar?

Sin embargo, no asuma que la empresa lo contratará nuevamente, incluso si pensaron que era excelente en su trabajo. Es posible que su puesto ya esté ocupado. Incluso si no es así, es posible que prefieran comenzar de nuevo con otra persona. Habrá preguntas sobre su compromiso con la empresa y si renunciará nuevamente la próxima vez que obtenga una oferta de trabajo .

Si la empresa está dispuesta a considerar volver a contratarlo, probablemente tendrá que venderse a la empresa y convencerlos de que sería una buena idea volver a contratarlo.

Esté preparado para explicar por qué se fue, qué no funcionó en la nueva empresa y por qué quiere volver. Además, prepárese para mostrarle a la empresa por qué sería ventajoso para ellos volver a contratarlo y cómo demostrará su compromiso de quedarse esta vez.

La mejor manera de pedir que le devuelvan su trabajo

Aquí hay algunos consejos que puede usar para que sea más fácil recuperar su antiguo trabajo:

renunciar con gracia

Antes de irse, haga todo lo posible para asegurarse de que renunciar en buenos términos . Aquí hay consejos sobre como renunciar a un trabajo . Salir en las mejores condiciones posibles lo ayudará a mantener un pie en la puerta de la empresa y aumentar sus posibilidades de ser recontratado. Si no se fue en los mejores términos, podría ser difícil volver a contratarlo. Podría comunicarse con su ex gerente para tratar de suavizar las cosas.

Manténgase conectado con colegas

Mantente en contacto con tus antiguos compañeros. Conéctese con ellos en LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Envíe un mensaje de LinkedIn o un correo electrónico de vez en cuando para comprobar cómo les está yendo. Toma café y almuerza de vez en cuando. Cuanto más conectado estés, más fácil será volver. Cuanto más fuertes sean tus conexiones personales, más probabilidades tendrás de que te acepten.

Manténgase conectado con la empresa

Además de mantenerse en contacto con sus antiguos compañeros, manténgase conectado con la empresa. Si la empresa tiene una grupo de LinkedIn, únase o siga la página de LinkedIn de la empresa. También puede hacer clic en 'Me gusta' en la página de Facebook de la empresa y seguir a la empresa en Twitter. Si su antiguo empleador dirige una red corporativa de antiguos alumnos , Únete. Cuanto más comprometido permanezca, mayores serán sus posibilidades de regresar.

Toma una decision

No tomes una decisión apresurada. Piénsalo detenidamente y asegúrate de que realmente quieres volver. No pidas que te vuelvan a contratar solo porque es el camino de menor resistencia y es más fácil pedir que te devuelvan el trabajo que empezar de nuevo la búsqueda de trabajo.

Asegúrese de que sea el movimiento correcto tanto desde una perspectiva profesional como personal. Mientras decide qué hacer, no olvide que lo dejó por una razón.

Pide tu trabajo de vuelta

Si decide que desea volver a trabajar para su antiguo empleador, puede solicitar una reunión en persona o enviar una carta o mensaje de correo electrónico solicitando su trabajo de regreso. Aquí está un modelo de carta para pedir que te devuelvan el trabajo y una plantilla que puede editar para adaptarse a sus circunstancias personales.

¿Qué más puedes hacer?

Compruebe en otros trabajos en la empresa . Si su trabajo ha sido ocupado, pregunte acerca de otras vacantes para las que podría estar calificado. Es probable que las empresas consideren volver a contratar a ex empleados que hayan hecho un buen trabajo para ellos en el pasado. Incluso puede haber una posición que se adapte mejor que el trabajo que dejó.

Esté preparado para explicar

Esté preparado para responder preguntas, muchas preguntas. Prepare respuestas a las preguntas sobre por qué renunció, por qué quiere recuperar su trabajo y por qué la empresa debería volver a contratarlo. Tendrás que ser convincente y venderte a la empresa por qué deberían darte una segunda oportunidad.

Tenga un plan de respaldo

Es posible que volver a su puesto anterior no sea una opción. Tenga un plan de respaldo y esté preparado para comenzar una nueva búsqueda de trabajo. Estos son algunos consejos sobre qué hacer cuando un nuevo trabajo no funciona . Aunque es difícil que te digan 'no', puede ser mejor, a la larga, considerar otras opciones y mantener tu trayectoria profesional avanzando en lugar de retroceder.

Los siguientes pasos

Si obtiene una respuesta positiva de su ex empleador, el siguiente paso es renunciar a su trabajo de la manera más elegante posible. Puede ser incómodo, pero renunciar a un trabajo que acaba de empezar puede ser la mejor opción tanto para el empleador como para usted.

Pero, ¿qué debe hacer si su antiguo empleador no lo quiere de regreso? Comience discretamente a buscar una nueva posición, alinee algunas referencias que puedan dar fe de sus calificaciones , y considere esto como un bache en su carrera, no como un incidente importante. Ocurre con más frecuencia de lo que piensas. En última instancia, si el trabajo no es el más adecuado, sería mejor para todos, especialmente para ti, si sigues adelante.

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• desarrollar un plan
• Proporcione un saludo personal
• ser empático
• Respeta su privacidad
• Qué incluir en la carta
• Ejemplos de cartas de bienvenida

Cuando un empleado ha estado sin trabajo con licencia por enfermedad o licencia de maternidad , o cualquier otro tipo de licencia, siempre se agradece una 'bienvenida' especial. Una cálida bienvenida ayuda a suavizar la transición para el empleado y el resto del equipo.

Revise estos consejos para dar la bienvenida a un empleado después de una licencia, con una carta de ejemplo general y cartas para el regreso de una licencia por enfermedad y maternidad.

Cuando un compañero de trabajo se ausentó del trabajo con una licencia, volver al trabajo puede requerir algunos ajustes, no solo para el empleado, sino también para sus colegas y jefe.

desarrollar un plan

No asuma que todo encajará una vez que el empleado regrese. Cree un plan para abordar lo siguiente:

• Planificación. ¿Volverá el empleado a trabajo de tiempo completo o en un a tiempo parcial ? ¿Necesitarán horario flexible ? ¿Días de trabajo más cortos? ¿Opciones de teletrabajo?
• Alojamientos . ¿Requiere el empleado alguna adaptación en la oficina (p. ej., una estación de trabajo más ergonómica, un cubículo más cerca del baño, el uso del ascensor en lugar de las escaleras, descansos adicionales en el trabajo)?
• Carga de trabajo . ¿Es necesario reasignar algún trabajo a otros compañeros de trabajo?

También reúnase con los colegas del trabajador para asegurarse de que todos entiendan la situación a su regreso, manteniendo la discusión positiva y optimista. No es necesario compartir ninguno de los detalles sobre la condición del empleado o los motivos de la licencia.

Proporcione un saludo personal

Salude personalmente al empleado en su primer día de regreso. Póngalos al día sobre cualquier cambio o actualización importante de la empresa durante su ausencia y ayúdelos a volver al flujo de trabajo diario, correos electrónicos, reuniones, etc.

Sea paciente durante estos primeros días y esté preparado para guiar al empleado a través de cualquier cambio en los flujos de trabajo y las políticas de la empresa. Puede que al empleado le lleve tiempo adaptarse y volver a la rutina.

ser empático

La baja por enfermedad puede ser por enfermedad física o mental, y puede ser a corto o largo plazo. Independientemente del problema o cuánto sepa al respecto, ofrezca amabilidad, simpatía y comprensión a su compañero de trabajo que ha pasado por un momento difícil y es posible que aún no se recupere por completo.

Respeta su privacidad

Permita que su compañero de trabajo hable tanto o tan poco como quiera sobre su enfermedad y ausencia. No los abrume con preguntas, no exagere con la simpatía ni actúe como si nada hubiera pasado.

Ofrezca su apoyo, haciéndoles saber que está agradecido y aliviado de tenerlos de regreso y que su puerta (o Zoom) siempre está abierta.

Qué incluir en la carta

Su mensaje de correo electrónico no necesita ser extenso. Comience con un breve párrafo dándole la bienvenida al empleado y haciéndole saber que lo extrañaron. Luego, ofrézcase a brindar ayuda y asesoramiento durante la transición de regreso al lugar de trabajo.

Ejemplos de cartas de bienvenida

Carta básica de bienvenida

Aquí hay una carta de bienvenida general para un empleado que había regresado al trabajo.

Ejemplo general de correo electrónico de bienvenida

Estimada Marina,

¡Bienvenido de nuevo al equipo! Hemos echado de menos trabajar contigo en los últimos meses y estamos muy contentos de tenerte de vuelta.

Si tiene alguna pregunta durante la transición, no dude en preguntar. Estoy disponible para cualquier cosa que necesites saber.

Mejor,

Janice

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Bienvenido de regreso de la carta de licencia por enfermedad

Aquí hay una carta de bienvenida de muestra para enviar a un empleado que ha regresado al trabajo después de una licencia por enfermedad.

Ejemplo de carta de bienvenida de baja por enfermedad

Estimado Decano,

¡Bienvenido de nuevo! Estamos muy contentos de tenerte de vuelta en Sunshine House. Todos te hemos extrañado y los residentes han estado ansiosos por tu regreso. Estábamos preocupados por ti durante tu ausencia, y hablo por todos aquí cuando digo que todos estamos agradecidos por tu rápida recuperación.

Tómate el tiempo que necesites para acomodarte y volver al ritmo. Estamos agradecidos de tenerte de regreso tan pronto.

Mirada inferior,

Eleanor

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Dar la bienvenida a un colega que regresa de la licencia de maternidad

Cada mujer se siente diferente al regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, y las primeras semanas pueden ser un gran ajuste acompañado de una mezcla de emociones. Los colegas quieren ser comprensivos, pero a menudo no saben qué decir y pueden terminar metiéndose el pie en la boca con un comentario como '¿Extrañas a tu pequeña?' Estas son algunas maneras de felicitar a una nueva madre, darle la bienvenida al trabajo y facilitar la transición.

• Trae flores: Cuando un grupo de colegas compra flores para una nueva mamá en la oficina, es una experiencia de unión instantánea. Es un gesto encantador que dice que también comparten la belleza de un nuevo bebé.
• Mostrar empatía: Haga preguntas, mire fotografías, ofrezca abrazos y dígale a la nueva madre que comprende que es posible que no esté lista para regresar.

Si bien es posible que no tenga el poder de otorgarle a su compañero de trabajo más tiempo libre u horarios flexibles, hacerle saber que está ahí para ella es un buen apoyo emocional.

• Organice un grupo de compañeras madres: ¿Hay otras mamás primerizas o lactantes en su consultorio? Reúnalos con un grupo de correo electrónico privado o durante el almuerzo para compadecerse y compartir cómo manejan los obstáculos. Incluso si no trabajan juntas directamente o no se hacen amigas rápidamente, es útil tener una madre compañera que entienda lo difícil que es volver al trabajo después de la licencia por maternidad. Tener a alguien que comprenda y cuya puerta esté siempre abierta contribuye en gran medida al apoyo.
• Programe un día de 'traer a su bebé al trabajo': Los bebés se pueden pasar de un lado a otro y se pueden tomar fotografías con muchos gritos y exclamaciones, lo que permite que las nuevas madres tengan tiempo para presumir a sus hijos.
• Llevar a la nueva mamá a almorzar: Deje que se siente, se relaje y tome un respiro de la vida agitada y desafiante del trabajo mientras se enfrenta al estrés de ser una nueva madre.

Carta de bienvenida de regreso de la licencia de maternidad

Este es un mensaje de bienvenida de muestra para enviar a una empleada que ha regresado de su licencia por maternidad.

Ejemplo de carta de bienvenida de regreso de licencia por maternidad

Estimada Layla,

Es genial tenerte de vuelta en la oficina después de tu licencia de maternidad. Espero que encuentres que Suzanne hizo un excelente trabajo manteniendo las cosas organizadas en tu ausencia. ¡Haces tanto por todos aquí que fue difícil seguir el ritmo! Todos estamos agradecidos de que estés de vuelta.

¡Felicitaciones por tu dulce y saludable niño pequeño! Es adorable, y me alegro de que hayamos podido ofrecerte la oportunidad de pasar estos meses en casa con él.

Atentamente,

Jim

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Aprende estos términos para saber entender los derechos de autor de la música

Comprender las regalías musicales puede ser un desafío, pero una vez que tienes algunos conceptos básicos, todo lo demás encaja. A medida que comience a aprender sobre las regalías para que le paguen, recuerde cinco términos de la industria musical. Ellos le ayudarán a conocer el terreno.

Realeza mecánica

Se paga una regalía mecánica por una copia física (o digital) de una canción grabada. El término 'regalía mecánica' proviene de los días en que los registros se hacían 'mecánicamente', lo que puede ayudarlo a recordar la definición. Los sellos discográficos pagan una regalía mecánica a los compositores por los álbumes que publican con el material de los compositores. Los mecánicos a veces se pagan en todos los álbumes que un sello edita y, a veces, se pagan en todos los álbumes que se prensan y distribuyen. En ese caso, una etiqueta no tiene que pagar por lo que no vende.

La tarifa a la que se paga a los mecánicos es negociable y varía de un país a otro, pero generalmente hay una tarifa mínima que debe cumplirse.

Realeza de derechos de ejecución

A diferencia de una regalía mecánica, una regalía de derechos de interpretación se paga a un compositor por la interpretación en vivo de una canción. Una presentación en vivo de una canción puede ser un concierto o una reproducción pública de una canción grabada, como una obra de radio.

Estas regalías son recaudadas por sociedades de derechos de ejecución , como la Sociedad Estadounidense de Compositores, Autores y Editores (ASCAP) o Broadcast Music Inc. (BMI), que monitorean los medios para ver las interpretaciones en vivo de las canciones. Estos grupos emiten licencias que permiten a las empresas presentar presentaciones en vivo de todas las canciones que representan, y luego distribuyen las tarifas de licencia entre sus compositores según la frecuencia con la que se usaron sus canciones.

Licencia general

Una licencia general otorga los derechos para usar una gran cantidad de música durante un período determinado y se aplica en los casos en que las licencias de canciones individuales serían difíciles de administrar. Las licencias generales son utilizadas por las sociedades de derechos de ejecución para dar acceso a los solicitantes de licencias a los catálogos completos de sus miembros. Por ejemplo, si usted es un compositor que ha registrado sus canciones en BMI, estaciones de radio, estaciones de televisión, clubes, restaurantes y otros lugares a los que BMI les otorga una licencia general, entonces tiene derecho a presentar presentaciones públicas de todas las canciones. registrado con BMI, incluido todo su trabajo. BMI rastrea cómo esos titulares de licencias usan la música a través de una combinación de monitoreo e informes por parte del titular de la licencia, y luego usa esas tarifas de licencia para pagarle la regalía de los derechos de interpretación por las interpretaciones públicas de sus canciones.

Las licencias generales varían mucho en precio, dependiendo de la frecuencia con la que el solicitante use la música y la audiencia a la que llegue.

Acuerdo editorial

La forma más fácil de pensar en un acuerdo editorial es considerarlo un contrato discográfico para compositores. Cuando un compositor firma un contrato de publicación, los editores se encargan de la administración de la música. Buscan oportunidades de licencia para sus compositores, emiten licencias para las obras de sus compositores y, en algunos casos, incluso se involucran en el proceso creativo con sus compositores. A cambio, los editores cobran una parte de las regalías y otros ingresos generados por las canciones que representan.

Especialmente en el caso de las regalías por derechos de ejecución, los editores generalmente tienen membresías en los grupos de derechos de ejecución a los que pertenecen sus compositores, y permiten que esos grupos manejen esa recaudación de regalías.

Tour Mecanizado

En los primeros días de su carrera musical, la comercialización de su gira puede ser tan simple como que su amigo venda sus camisetas en la parte trasera de su espectáculo. Sin embargo, a medida que crece su carrera, las empresas de comercialización de giras pueden hacerse cargo del trabajo. Licencian su nombre y semejanza y luego le pagan una regalía sobre los artículos que venden. Los detalles de estas ofertas pueden variar mucho, pero algo en el rango de regalías del 30% es bastante común en los Estados Unidos. Cuanto más grandes sean sus espectáculos, mayor será la regalía que puede negociar, ya que las empresas pueden vender más productos. Por lo general, para recibir sus regalías, es posible que deba tocar para un número mínimo de personas en todos sus espectáculos. Su gerente lo ayudará a negociar su comercialización de la gira realeza.

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• Por qué enviar un correo electrónico de felicitación
• Centrarse en los logros del equipo
• Incluya ejemplos en su correo electrónico
• Felicitaciones Muestras para equipos

¿Tiene un miembro del equipo al que le gustaría felicitar por un logro? ¿Qué tal un equipo que ha hecho un trabajo increíble en su último proyecto?

Si su equipo está haciendo un excelente trabajo, tómese unos minutos para hacerles saber que son apreciados. Es rápido y fácil de hacer, y permitirá que sus empleados sepan que sus logros son reconocidos y valorados.

Una de las mejores maneras de elevar la moral del personal y aumentar la propiedad del proyecto o del trabajo es reconocer los momentos en que un empleado ha logrado con éxito un hito laboral.

Por qué enviar un correo electrónico de felicitación

A las personas les gusta que se reconozcan sus esfuerzos de trabajo adicionales, y escribir notas que elogien esta dedicación es una forma sencilla de inspirar la excelencia continua, especialmente si el presupuesto de su organización no puede respaldar las bonificaciones o promociones de los empleados.

El correo electrónico es la herramienta de comunicación más común elegida por muchos en el mundo de los negocios. El correo electrónico es genial porque no tienes que estar disponible al mismo tiempo que la persona en el otro extremo para poder comunicarte. La transmisión es instantánea y nos permite mantener los proyectos en marcha cuando nuestros compañeros de trabajo no están disponibles o en el otro lado del mundo en una zona horaria diferente.

Centrarse en los logros del equipo

Al mantener sus correos electrónicos cortos, es probable que pase menos tiempo en el correo electrónico y más tiempo en otros trabajos. Dicho esto, escribir con claridad es una habilidad. Escribir correos electrónicos cortos y directos reducirá el tiempo que dedica al correo electrónico y lo hará más productivo.

Como todas las habilidades, tendrás que trabajar para desarrollarla. Para empezar, puede que le lleve tanto tiempo, o incluso más, escribir correos electrónicos cortos que escribir correos electrónicos largos. Sin embargo, incluso si este es el caso, ayudará a sus compañeros de trabajo, clientes o empleados a ser más productivos porque agregará menos desorden a sus bandejas de entrada, facilitando que le respondan antes de pasar a sus próximas tareas.

Los correos electrónicos claros siempre tienen un propósito claro.

Cada vez que te sientes a escribir un correo electrónico, tómate unos segundos para preguntarte: '¿Por qué estoy enviando esto? ¿Qué logrará mi mensaje? ¿Cómo puedo reconocer el éxito de un miembro del equipo?' Sus respuestas lo ayudarán a escribir un correo electrónico que será apreciado.

Incluya ejemplos en su correo electrónico

Aunque debe mantener su correo electrónico breve y directo, incluya uno o dos ejemplos específicos de las cualidades que ha mostrado su destinatario que le permitieron realizar su trabajo.

Estas pueden ser cosas como su liderazgo , ética de trabajo, trabajo en equipo , voluntad de trabajar horas extras, dedicación, asumir tareas adicionales, cubrir a otros empleados, asesorar o capacitar a otros, atención a los detalles, entusiasmo o habilidades de gestión del tiempo y de proyectos.

Además, los correos electrónicos que se escriben para reconocer los logros laborales deben centrarse en el destinatario en lugar de en usted, el escritor. Evite abusar de la primera persona. En su lugar, comience las oraciones con usted o su. Por ejemplo:

Continuamente inspiras a tu equipo a través de tu dedicación, tutoría individual y actitud positiva.

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Sus esfuerzos han sido invaluables para lograr los hitos de nuestro proyecto.

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Su atención a los detalles y su enfoque nítido contribuyen al éxito de nuestro equipo.

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Muestras de mensajes de correo electrónico de felicitaciones para Teams

Estos son ejemplos de mensajes de correo electrónico de felicitación para un equipo y un miembro del equipo. Puede utilizarlos como punto de partida para su propia correspondencia.

Mensaje de correo electrónico de felicitaciones para un miembro del equipo

Línea de asunto: ¡Bien hecho!

Estimada Samantha,

Felicitaciones por completar el proyecto de su equipo antes de lo previsto.

Sus habilidades para organizar y motivar a su equipo son un activo real para la empresa. Su innovación y persistencia hicieron toda la diferencia para hacer posible este logro.

Gracias por sus continuos esfuerzos.

Saludos,
Steve

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Mensaje de correo electrónico de felicitaciones para un equipo

Sujeto: ¡Felicitaciones al equipo!

Quiero felicitarlos a todos por la finalización exitosa de nuestro último proyecto. No solo terminamos antes de lo previsto, sino que también nos quedamos por debajo del presupuesto.

Su arduo trabajo y esfuerzos son muy apreciados. La dedicación que cada uno de ustedes ha mostrado tanto a nuestro equipo como a la empresa, y todos sus logros, son muy valorados por todos aquí en ABC Company.

Nuevamente, ¡gracias a todos por un excelente trabajo!

Mejor,

Wayne Rooney

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Más ejemplos de cartas de felicitación

Aquí hay una variedad de ejemplos de notas de felicitaciones para usar para decir felicitaciones por una promoción, un nuevo trabajo y otros logros relacionados con el empleo.

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• Categorías de trabajo
• Trabajos mejor pagados
• Calculadoras de sueldos y salarios
• Cuando esté listo para negociar

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¿Estás pensando en cambiar de carrera, o simplemente tratando de tener una idea de cuanto debe ganar en su trabajo actual ? ¿No está seguro de los requisitos del trabajo o cuánto podría esperar ganar en un trabajo diferente? Aquí hay una lista de perfiles de carrera y salario para una variedad de ocupaciones diferentes, además de enlaces a calculadoras de salario y herramientas para comparar salarios y descubrir cuánto puede ganar.

Es inteligente mantenerse informado sobre cuál es su potencial de ingresos. Armado con esta información, puede tomar mejores decisiones sobre su carrera cuando sea el momento de pedir un aumento, o incluso si es el momento adecuado para buscar un nuevo trabajo. Puede que le sorprenda descubrir cuánto ganan otros en su campo.

Tenga en cuenta que muchos factores afectan el salario, incluida la industria, la ubicación geográfica, la educación y la competencia, así como los beneficios y ventajas, por nombrar algunos.

Categorías de trabajo

Gerencia Administrativa : Aquí hay información salarial para algunos de los trabajos de cuello blanco más populares en los sectores administrativos / de gestión.

• Gerente de compras
• Recepcionista
• Secretaria / Asistente Administrativa
• Analista de Investigación de Mercado

Publicidad/Marketing/Comunicaciones: Buenas noticias para los estudiantes de inglés: la cantidad de trabajos para personas con talento en marketing, redacción y edición se ha acelerado con el rápido crecimiento de Internet y las redes sociales. Si tiene experiencia en comunicaciones orales o escritas, esto es lo que puede esperar ganar.

• Gerentes de Publicidad y Gerentes de Promociones
• Agente de ventas de publicidad
• Diseñador grafico
• Intérprete y traductor
• especialista en relaciones publicas
• Administrador de redes sociales
• Escritor y Editor

Construcción/Oficios de la construcción/Ingeniería : Los oficios de la construcción y la edificación pueden ser particularmente atractivos para las personas que desean un ingreso estable (en períodos de una economía fuerte) porque los trabajadores a menudo disfrutan de la defensa de sindicatos .

• Arquitecto
• Obrero de la construcción
• Electricista
• Ingeniero ambiental
• Conserje
• Ingeniero mecánico
• Fontanero

Artes creativas/diseño : Si tiene talento para el diseño o la fotografía, esta información lo ayudará en su camino hacia una carrera gratificante.

• Diseñador de moda
• Diseñador de interiores
• Fotógrafo

Educación/Investigación/Academia : Se espera que los puestos de trabajo para profesores e investigadores jóvenes estén más disponibles a medida que una generación sustancial de trabajadores mayores se jubile. Aquí hay información de carrera para una amplia variedad de oportunidades en este sector.

• Químico
• Curador
• Consejero de Orientación
• hidrólogo
• bibliotecario
• Profesor de educación especial
• Director
• Profesor
• Asistente de maestra

Servicios financieros: Solía ​​​​ser que uno podía ingresar a campos como la banca directamente después de la escuela secundaria si tenía fuertes talentos en matemáticas y servicio al cliente, comenzando en roles de cajero y ascendiendo en la escala corporativa. Ahora, la mayoría de los candidatos de nivel de entrada tienen títulos de universidades de dos o cuatro años. El salario potencial varía ampliamente según el puesto y el nivel de educación.

• Contador
• Actuario
• Cajero
• Analista de presupuestos
• director financiero
• Ajustador de reclamaciones, Tasador, Examinador e Investigador
• Asesor financiero
• suscriptor de seguros
• oficial de préstamo

Servicios de alimentación y hostelería: En una economía de servicios, nunca faltarán los puestos de trabajo anunciados en la industria de los restaurantes. Eche un vistazo a estas cifras de ingresos para los puestos de front-of-house y back-of-house.

• Jefe
• Camarero camarera

Salud/Investigación médica : El envejecimiento de la generación Baby Boom en los Estados Unidos significa que la demanda de profesionales de la salud con talento se ha disparado.

• Tecnólogo Cardiovascular
• Asistente de Enfermería Certificado
• Higienista dental
• Dentista
• Ecografista médico de diagnóstico
• Dietista/Nutricionista
• Doctor
• técnicos de emergencias médicas y paramédicos
• Educador de Salud
• Asistente de salud
• Enfermera práctica licenciada
• Asistente médico
• Técnico de laboratorio médico
• Terapeuta ocupacional
• Farmacéutico
• Técnico en farmacología
• Asistente médico
• Fisioterapeuta
• Asistente de Terapia Física
• Enfermera registrada

Recursos Humanos/Consultoría : ¿Se pregunta cómo se ganan la vida las personas que administran sus beneficios? Descúbrelo aquí.

• Directora de Diversidad
• Director de personal
• Consultor
• Gerente de Recursos Humanos

Tecnología de la Información (TI) : La programación de computadoras puede ser un campo tan lucrativo que incluso la aceptación en buenos programas universitarios puede ser extremadamente competitiva. Aquí está la perspectiva de lo que puede esperar después de la graduación.

• Programador
• Analista de sistemas informáticos
• Administrador de base de datos
• Desarrollador de software
• Desarrollador web

Servicios Legales/Gobierno/Sin Fines de Lucro: Revise la siguiente información profesional si aspira a una carrera en derecho o servicio público.

• Funcionario de prisiones
• Reportero de la corte
• Bombero
• Juez
• Abogado
• Paralegal y asistente legal
• Oficial de policía
• trabajador del servicio postal
• Trabajador social

Servicios personales: Los profesionales talentosos que brindan servicios personales a menudo disfrutan de las libertades adicionales de poder trabajar de forma independiente y establecer sus propios horarios.

• Peluquero canino
• Mecánico
• cosmetóloga
• Entrenador
• Director de la funeraria
• Peluqueros, estilistas y cosmetólogos
• Terapeuta Matrimonial y Familiar
• Veterinario

Ventas Minoristas / Atención al Cliente: ¿Eres una persona sociable interesada en una carrera en ventas o servicio al cliente? Aquí hay información sobre lo que puede esperar hacer en estos campos.

• Cajero
• Representante de Servicio al Cliente
• Vendedor minorista

Transporte: Si está listo para traducir su pasión por volar los cielos amigables en una carrera estable, hay trabajos que le gustaría explorar. La demanda reciente de asistentes de vuelo es particularmente fuerte.

• Mecánico de aviones
• Piloto de aerolínea
• Inspector de seguridad del aeropuerto
• Auxiliar de vuelo

Trabajos mejor pagados

Tal vez su potencial de ingresos en la carrera que eligió no ha coincidido con sus expectativas. Nunca es demasiado tarde para explorar el cambio de carrera.

Hoy en día, muchas personas continúan trabajando mucho después de la edad de jubilación tradicional, y comenzar una nueva carrera en cualquier momento puede ayudar a aumentar su salario y aumentar su satisfacción en el trabajo. Hay excelentes oportunidades para las personas con un título de cuatro años , así como muchos trabajos que pagan más de $ 100,000 , algunos de los cuales pueden sorprenderte.

Calculadoras de sueldos y salarios

¿Necesitas más información sobre salarios? hay gratis calculadoras de sueldos y salarios , calculadoras de impuestos, calculadoras del costo de vida y encuestas de salarios que pueden ayudarlo a encontrar información sobre salarios y beneficios para trabajos de interés.

Traza tu trayectoria profesional o comparar empleadores con herramientas de Salary.com , Escala de pago , Por supuesto , y más. Asegúrese de obtener una imagen completa de su posible compensación y salario neto, para que sepa qué esperar antes de negociar su próximo puesto.

Cuando esté listo para negociar

Aquí está cómo investigar y negociar un salario y paquete de compensación. Estos estrategias y tácticas de negociación salarial puede ayudarlo a que le paguen lo que vale.

El setenta y cinco por ciento de las personas que piden un aumento obtienen algún tipo de aumento salarial, según PayScale. Guía de Negociación Salarial , por lo que vale la pena dedicar tiempo a descubrir la estrategia correcta.

Venga a la mesa de negociaciones con un rango salarial basado en datos sólidos y una idea de por qué lo mejor para la empresa es darle el pago que se merece.

Aprenda a preparar un guión de negociación salarial, programe su solicitud y pregunte de una manera que los tomadores de decisiones respeten y escuchen. Además, antes de reunirse con su gerente, es importante saber qué errores a evitar eso podría arruinar tus planes.

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Pablo Suggett

Es posible que haya escuchado el término kit de prensa e incluso puede haber recibido un kit de prensa para algo. Aunque la forma y la función de un paquete de prensa pueden variar mucho según la industria, la definición aceptada de uno es:

'Un paquete de material promocional proporcionado a los miembros de la prensa para informarles, especialmente sobre un producto, servicio o candidato.'

Debido a que hay tanta variedad, echemos un vistazo a los componentes reales que pueden formar un dossier de prensa y cómo ensamblar uno que le dé a su producto o servicio la mejor oportunidad de publicidad gratuita, también conocida como medios ganados. Si tu Haz tu dossier de prensa correctamente , verá un retorno muchas veces mayor que su inversión inicial, especialmente si el kit hace que su producto o servicio se transmita en las estaciones de noticias o en artículos en línea y en medios impresos.

Crear su kit de prensa

No existe un libro de reglas sobre la creación de kits de prensa que especifique qué componentes debe incluir. Sus kits de prensa variarán según lo que esté promocionando y el tipo de medios que recibirán su kit de prensa.

La mayoría de los kits de prensa se envían por correo, a menudo a personas que tienen asistentes administrativos, y es su trabajo crear un kit de prensa que sea lo suficientemente interesante como para superar al guardián. El contenido y la presentación son muy importantes. También puede enviar su kit electrónicamente, aunque si tiene diez partes puede resultar engorroso.

Lo que incluye es muy importante porque un kit de prensa debe ser una manera fácil de destacarlo a usted o a su empresa. Piense en ello como la compilación de los grandes éxitos de su empresa, porque quiere que los medios sepan sobre usted y sus productos y servicios en un paquete ordenado. Los componentes principales del kit de prensa que querrá considerar incluyen los siguientes elementos.

El balance.

El comunicado de prensa

El comunicado de prensa de su kit de prensa anuncia lo que está publicitando. Si tiene un producto nuevo, el dossier de prensa ayuda a presentarlo. Si su empresa se fusiona con otra, el comunicado de prensa lo defiende.

Puede incluir varios comunicados de prensa en su kit de prensa. Por ejemplo, un kit de prensa de una feria comercial puede contener un comunicado de prensa sobre la fusión de una empresa, tres comunicados de prensa sobre nuevos productos y un comunicado de prensa que anuncia un nuevo director ejecutivo.

Sin embargo, no incluya más de un comunicado de prensa si puede evitarlo. Si está enviando un kit de prensa a un editor, solo necesitará un comunicado de prensa. Recuerde, cuanto más incluya, más trabajo hará que la gente haga. Quiere hacer su trabajo lo más fácil posible.

Una breve carta/índice

Esto es especialmente útil para cualquier tipo de kit de prensa que incluya muchos elementos diferentes pero igualmente importantes. Su carta puede dirigirse a los medios de comunicación agradeciéndoles por adelantado su interés, y luego puede proporcionar un resumen de lo que se incluye y explicar por qué el producto o servicio sería interesante para ellos. Asegúrese de que el nombre y la información de contacto de su contacto con los medios sean correctos.

A Brochure

profesionales de relaciones públicas use kits de prensa para anunciar un nuevo producto, pero también puede incluir su folleto. Los folletos son especialmente útiles para explicar su producto o servicio además de un simple comunicado de prensa. No es solo un elemento visual, sino que puede proporcionar información técnica de manera directa. Para un dossier de prensa de una feria comercial, puede incluir una serie de folletos que editor/reportero una gran cantidad de información sobre todos los diversos productos/servicios.

Muestras del producto

Si su producto es lo suficientemente pequeño y puede permitírselo, debe poner una muestra dentro del dossier de prensa. Esto brinda a los editores y reporteros la oportunidad de probar el producto por su cuenta. Por supuesto, asegúrese de que el producto funcione antes de enviarlo a un editor. no quieres enviar cableado revista un nuevo tipo de linterna que se enciende en llamas mientras está en funcionamiento.

Si su producto es demasiado grande y realizará una demostración en sus instalaciones, incluya esa información para que el editor/reportero pueda ir a su ubicación y ver el producto de cerca. O, si su stand de feria comercial tiene una demostración, esa es una buena manera de darles a muchos editores y reporteros de todo el país la oportunidad de ver su producto en acción.

Si solo tiene unas pocas muestras, cree un envío de kit de prensa por niveles. Los medios de comunicación de primer nivel pueden constar de cinco a diez puntos de venta, pero serán los más importantes.

Cobertura de prensa anterior

Si ha recibido cobertura de medios gratuita anteriormente, puede incluir una hoja que detalle esos medios de comunicación. Pero no envíe cobertura de medios de un competidor directo o no será cubierto. Por ejemplo, si casa hermosa publicó un artículo sobre su producto, no lo envíe a Casa de jardín porque dirán que ya lo cubrió una publicación del albergue. Sin embargo, si su producto apareció en un segmento de CNN, continúe e incluya esa exposición en la prensa.

Hoja de hechos

Esto puede ser una gran adición a un kit de prensa porque detalla características, beneficios y otra información específica de una manera que educa al reportero o editor sobre su empresa y/o productos con viñetas rápidas de información. Las hojas informativas se pueden usar para lanzamientos de productos, kits de prensa sobre nuevas contrataciones, conferencias de prensa y otras áreas en las que desee brindar al editor datos clave que tal vez desee utilizar palabra por palabra.

Antecedentes de la empresa

Escribir una página de historia de la empresa puede ser valioso para los kits de prensa actuales y futuros. Este resumen detalla los inicios de su empresa y puede incluir hacia dónde se dirige su negocio. Deben incluirse los principales logros, así como cualquier elogio o premio. Además, no olvide sus planes de expansión y desarrollo de productos. Asegúrese de actualizar su informe de antecedentes anualmente para incluir logros adicionales y momentos de referencia.

Biografías ejecutivas

Ya sea un nuevo director general , un nuevo ejecutivo de relaciones públicas o un nuevo miembro de su junta directiva, este es el lugar para informar a las personas sobre las personas que componen su equipo.

Las biografías de los ejecutivos, junto con las imágenes de alta resolución, brindan al editor la información básica que tanto necesita sobre el calibre de las personas detrás de la empresa. Algunas publicaciones imprimen una biografía palabra por palabra, así que escribe la biografía en tercera persona en lugar de en primera persona. Mantenga todas las biografías en una sola página e incluya premios y elogios, pero no información personal que no sea afiliaciones a la industria.

Hoja de cotización y preguntas frecuentes

Una hoja de cotizaciones, que contiene citas de las personas de su empresa, es una forma simplificada de dar a los editores ocupados las cotizaciones que necesitan para completar un artículo sin obligar a los editores a rastrear a la persona de relaciones públicas de una empresa.

Esta hoja puede incluir citas de sus ejecutivos , desarrolladores de productos , e incluso sus clientes (también conocidos como testimonios). Una hoja de citas puede responder las preguntas más obvias que probablemente tenga un editor. Solo asegúrese de que cada cita se lea bien en papel porque es muy probable que esa cita se use textualmente en forma impresa.

Incluir imágenes de alta resolución en una unidad flash

¿Las imágenes son relevantes para su dossier de prensa? Si es así, asegúrese de que sean imágenes de alta resolución almacenadas en un dispositivo de medios práctico, como una unidad flash o un CD. También puede incluir imágenes de alta resolución en su sitio web para que los medios las descarguen. Solo asegúrese de incluir el enlace directo a su galería de imágenes en el material de su kit de prensa.

A veces los mejores líderes dan un paso atrás

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Los líderes lideran. Todos sabemos eso. Siempre los vemos dar un paso adelante y hacerse cargo sin esfuerzo. Mire un poco más de cerca a un buen líder sabes y notarás que hay momentos en que estos buenos líderes no lideran; dejan que otros guíen. Se convierten en seguidores. Se convierten en seguidores que son tan buenos para seguir como para liderar cuando les toca liderar.

Cuando los líderes lideran

Cuando los líderes lideran, comparten su visión y su entusiasmo. Ellos motivar sus seguidores con su pasión. Los buenos líderes predican con el ejemplo y brindan a quienes están debajo de ellos una imagen de lo que es posible.

Cuando ve a un líder dar un paso atrás y darle a otra persona la oportunidad de liderar, generalmente se debe a una de varias razones sólidas: capacitación, delegación o experiencia.

Capacitación

Los líderes desarrollan a los miembros de su equipo. Ayudan a los miembros del equipo a adquirir nuevas habilidades para ayudar al equipo a aumentar su capacidad para alcanzar la meta del líder. Una habilidad importante que el líder le enseña al equipo es el liderazgo. Y, curiosamente, otro es el número de seguidores.

Una forma de darle a alguien la oportunidad de aprender y mejorar sus habilidades de liderazgo es dejar que lidere. Si el líder siempre lidera, nadie más en el equipo tendrá la oportunidad de practicar el liderazgo y no mejorará en esa habilidad clave. Entonces, cuando el líder da un paso atrás y deja que alguien más se haga cargo, los ayuda a ambos.

Puede llamar a Bob a su oficina y decirle: 'Quiero que dirija la reunión esta tarde. Estaré allí si tienes alguna pregunta, pero es tu programa. La parte difícil para el gerente es dejar que Bob dirija la reunión. Si hay preguntas durante la reunión, deben dirigirse a Bob, no al jefe. Si alguien le pregunta algo al jefe, tiene que ceder ante Bob. El líder solo debe responder las preguntas de Bob. Esto le muestra al equipo que Bob es el líder.

O llamas a María y le dices: 'Quiero que lideres el nuevo proyecto. Aquí están sus recursos. Este es el horario. Esto es lo que espero. Mantenme informado y visítame si tienes algún problema. Luego, apártese y déjela liderar el equipo del proyecto.

He dirigido muchos proyectos de servicio comunitario para empleadores anteriores, por lo que cuando mi nuevo empleador estaba investigando un proyecto de este tipo, estaba tratando de descubrir cómo podría hacer tiempo para liderarlo. Cuando uno de los otros empleados, una persona en un rol de colaborador individual, dio un paso adelante y se ofreció como voluntario para liderar el esfuerzo, me sentí complacido y aliviado. Había descubierto a alguien que podría tener algún talento de liderazgo a quien podría ayudar. desarrollar y no tendría que gastar el esfuerzo adicional para liderar el proyecto. Podría ser parte del equipo.Podría ser un buen seguidor.

Y esa es la segunda habilidad clave en la que un líder entrena a su equipo: seguimiento. Un buen líder tiene buenos seguidores. Así como el líder tiene liderado por el ejemplo y mostró al equipo su visión y la imagen de lo que es posible, el líder ahora muestra al equipo, con el ejemplo, lo que es un buen seguimiento. En cada uno de los tres ejemplos anteriores, el líder tiene la oportunidad de intervenir y 'arreglar' las cosas, pero eso no es liderazgo ni seguimiento.

El líder tiene que saber cuándo dejar que el miembro del equipo enfrente algunos desafíos para crecer y mejorar su desempeño . Al dejar que los demás dirijan, el líder proporciona un gran ejemplo de seguimiento. Puede ser en el grupo del líder o en una parte diferente de la organización. El líder capacita a los miembros del equipo cada vez que no lidera.

Delegación

Cuando un líder delega en uno de los miembros de su equipo, esa persona tiene la oportunidad de desempeñar un papel de liderazgo. Obtienen práctica práctica en liderazgo y llegan a mejorar sus habilidades. Si un líder es siempre el líder, no está delegando. si no lo son delegar , están perdiendo una oportunidad crítica para capacitar a los miembros de su equipo.

Pericia

Otro momento en que los líderes no lideran es cuando reconocen que alguien más tiene mayor experiencia en el tema. Ese alguien podría ser otro líder en la organización o alguien en una posición subordinada.

Necesitábamos entretenimiento musical para el picnic anual de la empresa. Tengo dos personas en mi equipo que son músicos y han tocado profesionalmente en el pasado. Con mucho gusto me hice a un lado y dejé que ellos eligieran qué tipo de música tener, qué músicos contratar, qué equipo de sonido se necesitaba, cómo configurar el escenario, etc.

Línea de fondo

A veces puede ser difícil para un líder no liderar, pero es esencial. Permite al líder mejorar su equipo y sus integrantes y facilita la consecución de los objetivos. Esto no significa que huyas de una situación difícil y dejes que alguien más dirija. Significa que cuando estás a cargo, dejas que alguien más sea el líder.

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Fusible / Getty Images

Para quienes no son abogados, es una locura pensar en cuántos los abogados dejan la profesión todos los años. Tal vez usted es uno de los muchos. Después de sufrir, y pagar, tres años en la facultad de derecho y aprobar el examen de la barra, ahora se está alejando de vida como abogado . Puede serle útil saber que la mayoría de los abogados probablemente han considerado dejar el campo, incluso si finalmente decidieron quedarse.

Los abogados trabajan horas exigentes

Seamos realistas, los abogados trabajan mucho. Ya se trate de clientes exigentes, plazos estrictos en los tribunales, socios agresivos en un bufete de abogados o simplemente un compromiso con el trabajo. Una carrera de derecho rara vez es un esfuerzo de 9 am a 5 pm. Después de años de citas para cenar perdidas y vacaciones canceladas, el costo por hora de ser abogado puede comenzar a acumularse.

Esta cepa puede llegar al punto en que no vale la pena gastar dinero. En ese momento, las personas tienden a renunciar en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

La presión

Junto con las largas horas, tienes la presión constante de tratar de prevalecer en un sistema intrínsecamente contradictorio. Agregue a eso el hecho de que los abogados a menudo se enfrentan a problemas muy serios de la vida real. Los abogados se ocupan a diario de problemas que involucran aspectos emocionales e importantes de la vida de las personas, como la familia, el dinero y la libertad.

Agregue las horas a la presión y obtendrá una receta para el estrés. Con el tiempo, sin los mecanismos de afrontamiento apropiados, este estrés puede volverse insoportable, lo que lleva a los abogados a abandonar la profesión.

La discusión constante

Cierta presión es inevitable en la ley, pero gran parte de ella es creada por las constantes discusiones que tienen lugar, especialmente entre los litigantes. Más allá de la discusión inherente sobre precedentes y hechos en la corte, existe la rutina diaria de discutir sobre asuntos legales. Estos asuntos incluyen cuándo programar las deposiciones y cuántas solicitudes de documentos se le permitirá hacer a cada lado.

Algunas personas aman este tipo de cosas, pero muchas no. Si no estás en el yo amor para argumentar campamento, el peso de los argumentos en curso puede convertirse rápidamente en demasiado.

La falta de control

Incluso peor que las largas horas, en muchos casos, es la falta de control sobre su trabajo y su horario como abogado. Cuando está sujeto a los caprichos de la corte, los socios u otros abogados senior para los que trabaja y las demandas de los clientes, la falta de control puede volverse muy frustrante. Por eso muchos abogados se van. Algunos optarán por no trabajar con empresas y otras organizaciones grandes para abrir sus propias prácticas en solitario.

Aburrimiento con el trabajo

Seamos realistas, mucho más moderno. trabajo legal es bastante aburrido Si fue a la facultad de derecho con visiones de dar argumentos de apertura y cierre convincentes con frecuencia en la corte y ejecutar interrogatorios quirúrgicos de manera regular, la realidad de la práctica legal moderna podría ser una dura sorpresa. Muy pocos casos terminan en un juicio, y muchos de los llamados litigantes nunca han juzgado un caso.

La mayor parte del trabajo se realiza por escrito, y gran parte de su tiempo lo pasará solo en una oficina, pensando e investigando. O, peor aún, sufrir tareas tediosas de revisión de documentos. La ley en sí, en teoría, es bastante fascinante. Sin embargo, el trabajo diario puede ser una rutina. Esta es la razón por la cual las personas que amaban la facultad de derecho son a menudo las primeras en abandonar la profesión.

Los abogados no están solos

Si no está seguro de que la ley sea para usted, no se desespere. Podría ser posible encontrar un mejor ajuste dentro de la ley en un segmento menos exigente del campo. O, en el peor de los casos, puede unirse a las legiones de otros abogados descontentos que se fueron a otros lugares para buscar empleos más verdes. Al menos estarás en buena compañía.

Puede hacer que la capacitación en recursos humanos sea efectiva con estos 5 consejos

••• Retrato / Getty Images

En todas las empresas, la capacitación de Recursos Humanos (HR) en muchos temas relacionados con los empleados y relacionados con la ley es obligatoria, especialmente para los gerentes y supervisores. Debe equipar a sus empleados para que manejen sus responsabilidades de relaciones laborales de manera competente y legal.

Pero, para obtener el máximo impacto positivo y el aprendizaje de los empleados, debe hacer que la capacitación sea tanto motivadora como atractiva, al mismo tiempo que cumple con su propósito legal y educativo.

Ejemplo de capacitación de recursos humanos

Para ilustrar estos consejos, el ejemplo de desarrollar y entregar un Acoso sexual y formación general sobre acoso se utiliza la sesión. Esta sesión es un ejemplo común de este tipo de capacitación obligatoria en recursos humanos que realizan la mayoría de las organizaciones.

Para iniciar el proceso, un gerente de recursos humanos envió un correo electrónico a todos los altos ejecutivos y gerentes pidiéndoles que reservaran un bloque de tiempo de tres horas para la capacitación obligatoria de recursos humanos sobre cómo prevenir el acoso sexual y de otro tipo en su lugar de trabajo.

El gerente de recursos humanos descubrió más tarde que el grupo estaba totalmente asustado por la idea de pasar tres horas en capacitación sobre acoso. Afortunadamente para ella, lo que estableció los parámetros para la sesión de capacitación fue el video/DVD comprado para la sesión: Prevención del acoso sexual , de Héroe de recursos humanos.

Afortunadamente para la persona de recursos humanos seleccionada para administrar la sesión de capacitación, ya que fue ella quien lo vio cuatro veces en preparación para la sesión, el video fue excelente. Trabajando con el personal de Recursos Humanos, se tomó el tiempo, en preparación, para anotar cada incidente de acoso en el lugar de trabajo que habían encontrado a lo largo de los años. Verdadero las historias en el lugar de trabajo son tan críticas en sesiones de formación de RRHH para hacer que el material seco cobre vida.

Haga que la capacitación en recursos humanos cobre vida

Estas son cinco acciones que puede tomar para que las sesiones de capacitación de recursos humanos sean efectivas y agradables para los participantes. Consideremos las acciones tomadas por este gerente de recursos humanos para hacer que esta sesión de capacitación sobre acoso y acoso sexual se vuelva más viva.

La preparación para el entrenamiento es crucial.

Especialmente para algunos de los temas de capacitación relacionados con los recursos humanos de la secadora, como el acoso, FMLA , la ADA, manuales de empleados , y escribir descripciones de puestos , necesita encontrar y planificar formas de atraer a su audiencia.

Leer la ley o la política en voz alta al grupo no constituye formación. Considere una combinación de soporte visual y multimedia, discusión, ejemplos del mundo laboral real y tiempo para preguntas. Los estudios de casos, si son realistas para el lugar de trabajo específico, son una gran herramienta de aprendizaje.

Debe hacer más de la capacitación obligatoria relacionada con los recursos humanos, no menos.

Se recomienda la lectura de seguimiento y la discusión sobre el tema de la capacitación obligatoria. Los gerentes y supervisores son la primera línea cuando se trata de gestionar el rendimiento de los empleados y sus necesidades del trabajo, y deben estar preparados para tomar las medidas apropiadas.

En el acoso, así como en otros temas de enjuiciamiento, como empleador, demostrando que tomaste las medidas apropiadas Es crucial. De hecho, demostrar que tomó medidas inmediatas y que las consecuencias para el perpetrador fueron graves también es fundamental.

Cualquier forma de acoso puede crear una ambiente de trabajo hostil incluso Acoso sexual y cómo se aborda. La definición de la corte de lo que constituye un entorno de trabajo hostil se ha ampliado recientemente a los compañeros de trabajo que también se ven atrapados presenciando la situación.

Se requiere confianza del líder que investiga.

El líder de primera línea suele ser la persona que inicia y sigue esos pasos, por lo que debe sentirse seguro de lo que está haciendo. Por lo tanto, la lectura de seguimiento y el apoyo son cruciales para el desempeño de un supervisor. efectividad en el manejo de problemas .

Las historias hacen vivir el entrenamiento. Trate de utilizar entrenadores con mucha experiencia en el mundo real, en tiempo real, en el lugar de trabajo que tengan historias reales. Si realiza la capacitación obligatoria internamente, venga preparado con ejemplos que haya experimentado o investigado.

Sepa qué capacitación es obligatoria en su estado o localidad.

Este requisito difiere en varias jurisdicciones a nivel nacional e internacional. California, por ejemplo, requiere dos horas de capacitación en acoso sexual cada dos años. ¿Por qué no adquirir el hábito de brindar capacitación antes de que las agencias gubernamentales exijan capacitación obligatoria en recursos humanos?

Asegúrese de que su manual del empleado tenga las pautas adecuadas.

Asegúrese de que su manual del empleado tenga la políticas y normas de conducta apropiadas necesario para educar a sus empleados y proporcionar hojas de ruta para su orientación. Las políticas apropiadas también le brindan el apoyo necesario para hacer cumplir su implementación en su lugar de trabajo.

Usando el acoso sexual como su ejemplo continuo, su manual de políticas necesita una política de acoso, una política sobre cómo se llevan a cabo las investigaciones en su empresa y una política que prohíba a un empleado en una función de supervisión salir con un empleado denunciante.

pesar con cuidado poner cualquier cita o restricciones de amistad en los empleados más allá de los gerentes que no salen con miembros del personal que informan en su política de no confraternización . El lugar de trabajo es uno de los lugares lógicos para que las personas se conozcan y se enamoren, siempre que los empleados involucrados en la relación sigan pautas de sentido común. Pero, los supervisores que salen con el personal de informes nunca son apropiados.

En estas políticas, debe incluir una declaración enérgica que no se permitirán represalias en su lugar de trabajo, independientemente del resultado de la investigación de la queja del empleado. Las investigaciones de acoso sexual han sido conocido por ir terriblemente mal también.

Tómese en serio la capacitación obligatoria en recursos humanos que brinde porque las consecuencias legales del manejo incompetente de los problemas de relaciones con los empleados pueden ser importantes y costosas. Dado que de todos modos está realizando la capacitación obligatoria en recursos humanos, ¿por qué no hacerlo bien para servir tanto a sus intereses como a los de sus empleados?

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Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y leyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor buscar asistencia legal , o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

Estos oficiales supervisan la construcción, demolición y otras actividades.

••• Mezclar imágenes - Hill Street Studios / Getty Images

Al igual que sus contrapartes civiles, los ingenieros son los constructores del Infantería de marina . Los ingenieros de combate construyen y reparan estructuras, carreteras y suministros de energía para las misiones de combate de la Marina. Sus deberes también incluyen el uso de explosivos para demolición y construcción y operar maquinaria para limpiar campos minados.

Estos infantes de marina también pueden tener algunos deberes que no sean de combate, según las necesidades del Cuerpo en ese momento.

Un oficial de ingenieros de combate supervisa las unidades de ingenieros con infantes de marina de diferentes especialidades ocupacionales militares (MOS). Este trabajo, que se clasifica como MOS 1302, está abierto a infantes de marina entre las filas de teniente coronel y segundo teniente. Se considera un MOS o PMOS principal, y estos oficiales se consideran oficiales de línea sin restricciones. Esto significa que están calificados para comandar cualquier unidad de combate de la Marina.

Deberes de los oficiales de ingenieros de combate marinos

Los oficiales de ingeniería comandan o ayudan a comandar unidades de ingenieros que consisten en infantes de marina en varios MOS cuyas funciones incluyen reparación, mantenimiento y operación de equipo pesado de ingeniería. Esto puede ser para operaciones que van desde la construcción, operación y reparación de estructuras e instalaciones hasta la limpieza y colocación de obstáculos como campos minados.

Depende de los oficiales de ingenieros de combate supervisar y dirigir estas actividades, con frecuencia durante situaciones de combate en las que las tropas pueden estar bajo fuego enemigo. También tienen la tarea de establecer perímetros defensivos para las tropas terrestres.

Como se mencionó anteriormente, los ingenieros de la Infantería de Marina utilizan explosivos tanto para la construcción como para la demolición, lo que incluye demoliciones especializadas en entornos urbanos. Entonces, los oficiales de ingenieros de combate crean y ejecutan los planes sobre cómo, cuándo y dónde se colocan y detonan estos explosivos.

Los ingenieros de combate también son responsables de almacenar y distribuir combustible a granel, y de la instalación, operación y mantenimiento de los sistemas de servicios públicos, que supervisan y supervisan los oficiales de ingenieros de combate.

Deberes no relacionados con el combate de los oficiales de ingenieros de combate marinos

Aunque la mayoría de sus deberes se centran en el combate y el título del trabajo contiene la palabra 'combate', estos oficiales y sus unidades también apoyan a otras tropas terrestres y también realizan actividades de ingeniería en situaciones que no son de combate.

Esto puede incluir la supervisión de proyectos humanitarios como la distribución de ayuda, la reconstrucción de clínicas médicas y escuelas en otros países que fueron destruidas por desastres naturales o actividades de guerra.

Una vez que los oficiales de ingenieros de combate han completado su primer período de servicio, son elegibles para postularse para funciones de reclutador o instructor. Sin embargo, estas solicitudes se otorgan en función de las necesidades de la Infantería de Marina en ese momento.

Calificaciones para oficiales de ingenieros de combate marinos

Se requiere un título universitario para este trabajo, preferiblemente uno en ingeniería o un campo relacionado, como la arquitectura. Todos los oficiales de la Infantería de Marina deben tener entre 20 y 27 años al momento de ser comisionados y deben pasar un examen físico que incluye una prueba de drogas.

Además, al igual que otras ramas de las fuerzas armadas de EE. UU., los oficiales de la Marina están sujetos a verificaciones de antecedentes por parte del Departamento de Defensa.

Al igual que todos los demás oficiales de la Marina, los oficiales de ingenieros de combate toman programas de capacitación de oficiales especializados. Para este MOS, los candidatos toman el curso de oficial de ingeniería de combate en la Escuela de Ingenieros del Cuerpo de Marines en Camp Lejeune en Carolina del Norte.