25 ventajas y beneficios favoritos de los empleados
En el competitivo mercado laboral actual, los candidatos calificados tienen la ventaja y no solo buscan la mejor compensación, sino también los mejores beneficios y ventajas. Revisar estos 25 beneficios únicos y de bajo costo para empleados ayudará a su organización a crear una sólida paquete de beneficios para empleados que atraerá a los mejores candidatos.
1. Tiempo de vacaciones ilimitado
Uno de los beneficios para empleados más atractivos que cualquier empresa puede ofrecer es el tiempo de vacaciones ilimitado. Los empleados deben trabajar una cierta cantidad de horas para ganar tiempo de vacaciones, pero esas vacaciones no tienen límite.
2. Cafeterías Saludables y Máquinas de Snacks
Tener acceso a comidas, refrigerios y bebidas saludables puede contribuir en gran medida a mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Encuentre un proveedor para traer bocadillos saludables al por mayor y deshacerse de los dulces y refrescos.
3. Desarrollo profesional en el campus
El aprendizaje es un gran impulso para los empleados porque cumple objetivos tanto personales como profesionales. Utilice un sistema de aprendizaje en línea para que sea fácil y económico para todos los empleados, o contrate expertos en el área para organizar seminarios en la oficina.
4. Instalaciones de bienestar y apoyo
Puede configurar un espacio de oficina o un patio sin usar con algunos equipos de ejercicios simples o crear senderos para caminar y andar en bicicleta alrededor del edificio de oficinas. También puede ofrecer una sala de bienestar para la meditación y el yoga, u ofrecer masajes en silla una vez al mes de un proveedor local de bienestar.
5. Swag de marca corporativa
Cuando los empleados se sienten parte de algo, disfrutan lucir productos de marca. Trabaje con una imprenta local para crear productos promocionales corporativos de bajo costo, como botellas de agua, camisetas y más. Entregarlos como incentivos , en eventos de empresa y a las nuevas contrataciones.
6. Seguro complementario
Hay una serie de programas de seguros complementarios que pueden ofrecerse a tarifas grupales a los empleados por centavos de dólar. Cosas como el seguro de vida conyugal, el seguro para mascotas, la atención del cáncer y el plan de efectivo del hospital pueden ser valiosos para los empleados que necesitan este nivel adicional de cobertura.
7. Clubes de interés especial
Abra su empresa a los clubes del área que ayudan a enseñar a los empleados habilidades importantes para la vida. Esto puede incluir clubes de oratoria, grupos de apoyo para bajar de peso, círculos de manualidades e incluso clubes de concientización sobre seguridad.
8. Servicios financieros y bancarios
Muchas instituciones financieras del área ofrecen acceso gratuito y de bajo costo a los servicios bancarios. Esto puede incluir hipotecas, cuentas corrientes y de ahorro y planificación financiera. Incluso puede instalar un cajero automático en la cafetería de su empresa para facilitar a los empleados el acceso a efectivo rápido para opciones de almuerzos saludables.
9. Opciones de horario flexible y trabajo en casa
Los empleados son más aptos para disfrutar de la libertad de trabajar desde casa en ocasiones y tener horarios más flexibles. Muchas personas son padres que trabajan y hacen malabarismos con otras responsabilidades de la vida.
10. Descuentos en guarderías y alojamiento
Busque en su comunidad complejos de apartamentos y desarrollos de viviendas donde las referencias ganen a la empresa generosos descuentos para los empleados. Las guarderías a menudo también ofrecen estos descuentos por recomendación.
11. Licencia generosa para padres y cuidadores
Ofrezca a los nuevos padres y empleados que cuidan a hijos adultos o a padres mayores la opción de obtener más licencias cuando las necesiten. Los arreglos de trabajo flexibles también pueden respaldar este beneficio sin reducir la productividad.
12. Intercambio de tiempo voluntario
Recompense a los empleados por retribuir a la comunidad. Permítales intercambiar sus horas de servicio voluntario por tiempo libre pagado. Ofrezca a los empleados la oportunidad de utilizar las deducciones de nómina para donar fondos a sus causas favoritas y ofrezca igualarlos.
13. Eventos de vinculación de equipos
La vinculación puede ser tan simple como un partido de baloncesto semanal en el estacionamiento de la empresa o una visita del equipo a un museo local fuera de las horas pico. Solo diviértete con eso.
14. Música de escritorio gratis
Brinde a los empleados acceso a transmisión de música y auriculares directamente en sus estaciones de trabajo. Este beneficio de bajo costo puede ayudar a los empleados a concentrarse y reducir el estrés.
15. Tecnología y descuentos comunitarios
Muchas empresas ofrecen descuentos en tecnología a las corporaciones. ¿Por qué no transmitir estos descuentos en forma de un programa de descuento corporativo? Mantenga una lista de proveedores que ofrecen cupones y descuentos en todo, desde software hasta viajes.
16. Clases de gimnasia
Una vez al mes, organice a un instructor de ejercicio local para que enseñe a los empleados yoga, spinning, entrenamiento de resistencia, carrera y otras formas de acondicionamiento físico. Haga de esto una parte regular de su programa de bienestar. Organizar descuentos para los participantes que deseen continuar con estas clases.
17. Educación Comunitaria
En los meses de verano, abra sus instalaciones por las noches para los esfuerzos de educación comunitaria. Los adultos pueden aprender una variedad de habilidades para la vida y la carrera, incluidas aquellas que pueden transferir inmediatamente a su trabajo.
18. Comidas al aire libre o comidas compartidas trimestrales
Ofrezca a los empleados algo que esperar con una pequeña reunión en la cafetería de la empresa. Haga de este un evento familiar siempre que sea posible. Pida a los empleados que traigan un plato para pasar o algo para agregar a la parrilla.
19. Biblioteca corporativa gratuita
Instale una sala de lectura e incluya varios libros de negocios, películas y revistas que los empleados puedan disfrutar.
20. Habitaciones para padres
Ofrezca a todos los nuevos padres acceso a una habitación privada especial donde puedan volver al trabajo normal con un bebé. Esta sala también puede funcionar como una estación de confort para las madres prenatales que necesitan descansar y las madres lactantes.
21. Estipendios anuales de aprendizaje
Una organización que aprende es próspera. Ofrezca a los empleados la opción de participar en un programa de certificación de la industria, una clase universitaria, un seminario de la industria u otro programa acreditado de su elección una vez al año.
22. Sala de juegos
Brinde a los empleados un lugar para desestresarse y relajarse con un área de descanso completa con equipo de juego. Esto puede incluir una mezcla de juegos físicos y juegos mentales.
23. Servicios de cuidado personal
Traiga a un peluquero para cortes de cabello una vez al mes para los empleados o pruebe un servicio de limpieza en seco.
24. Becas universitarias para hijos de empleados
Cada año, permita que los empleados soliciten becas para sus hijos que van a la universidad. Seleccione los destinatarios de los premios en función de sus calificaciones y logros.
25. Reembolso de vacaciones
Cuando los empleados salgan de vacaciones, ofrézcales la posibilidad de que se les reembolse el 50 % de los gastos de comida y gasolina. Esto alienta a los empleados a preocuparse menos por tomarse un tiempo libre y regresan renovados.
Al elaborar un programa de ventajas y beneficios, asegúrese de tener una idea clara de los comportamientos que le gustaría influir en sus empleados, como una mejor salud y bienestar, y diséñelo en torno a estos objetivos. Sea creativo y no olvide encuestar a sus empleados para encontrar nuevas formas de endulzar la compensación. Si lo hace, ayudará a su empresa a retener más empleados de alto rendimiento y tendrá un impacto en sus resultados finales.