Planificación De La Carrera

5 razones por las que deberías hacer una pasantía

Una mujer joven que trabaja en un laboratorio.

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Chris Hondros/Personal/Getty Images

Cuando solicite su primer trabajo profesional después de la universidad, los posibles empleadores querrán saber acerca de su experiencia laboral. Los solicitantes que incluyen al menos una pasantía en sus currículos aumentan sus posibilidades de ser contratados en comparación con aquellos que no lo hacen.

Obtenga experiencia laboral antes o justo después de graduarse

No hay una mejor manera de aprender habilidades valiosas relacionado con tu importante y el lugar de trabajo en general. Independientemente de si su pasantía está o no directamente relacionada con su futura carrera, le dará la oportunidad de desarrollar habilidades laborales los posibles empleadores encontrarán invaluable.

Aprenda sobre una ocupación o industria antes de comprometerse con ella

Una pasantía puede darle una mirada interna a una ocupación y ayudarlo a descubrir si la carrera profesional que está considerando es correcto (o incorrecto) para usted antes de gastar más tiempo y dinero preparándolo. También le dará una idea de una industria en la que le gustaría trabajar en el futuro.

Úselo para fortalecer su currículum

Una pasantía no es simplemente una línea en su currículum. Es una oportunidad para resaltar todos los logros y habilidades que aprendiste durante la experiencia. Con más y más personas haciendo pasantías, los empleadores esperan verlos en la lista de los currículos de los candidatos.

Comience a construir su red

Una de las cosas más desafiantes para los recién graduados es red . ¿Cómo haces conexiones cuando aún no conoces a nadie en tu campo o industria? Una pasantía le permite conocer gente, incluidos superiores, compañeros de prácticas y compañeros de trabajo intermedios. Podrá mantenerse en contacto con todos cuando se vaya y mantenerlos actualizados sobre su carrera. Nunca se sabe cuándo esas conexiones darán sus frutos.

Obtener una oferta de trabajo

Si bien no debe comenzar esperando más que una buena experiencia de aprendizaje y la oportunidad de desarrollar las habilidades y la red de su lugar de trabajo, los empleadores a veces contratan a ex pasantes para puestos de tiempo completo. Esta es solo otra razón para tomarse el trabajo en serio y causar una gran impresión. Por supuesto, no es el único. Su desempeño debe ser excelente, independientemente de si conducirá a un futuro empleo.

¿Le pagarán por su trabajo de pasantía?

Hay pasantías remuneradas y no remuneradas. Las entidades con fines de lucro deben considerar a los pasantes como empleados y, por lo tanto, pagarles al menos el salario mínimo y el pago de horas extras, a menos que cumplan con los criterios particulares establecidos por la ley. División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos .

Para resumir, estos son los criterios para no pagar a un pasante: deben recibir una capacitación similar a la que aprenderían en la escuela; deben beneficiarse de la experiencia; no deben desplazar a los empleados regulares; no tienen derecho a un trabajo cuando finaliza la pasantía; los empleadores no deben beneficiarse; ambas partes deben entender que el pasante no recibirá una compensación monetaria (Departamento de Trabajo de los EE. UU.). Hoja informativa #71: Programas de pasantías bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo ', actualizado en enero de 2018).

Razones por las que no deberías hacer una pasantía

Una educación universitaria es extremadamente costosa y cada año aumenta la matrícula. Hacer una pasantía que no es remunerada o tiene una compensación más baja que otro trabajo puede presentar una tremenda carga financiera para aquellos estudiantes que están pagando sus estudios o contribuyendo a sus gastos de manutención. Si necesita trabajar en un trabajo estable, no renuncie a eso por una pasantía, a menos que tenga tiempo para hacer ambas cosas. La experiencia será beneficiosa a su manera.

Si actualmente tiene un trabajo en su campo, puede proporcionarle una experiencia laboral superior a cualquier cosa que pueda obtener de una pasantía. Si hay tiempo de sobra, obtenga una pasantía en una organización diferente. Aprender cómo otras entidades manejan el mismo tipo de trabajo puede ser muy útil.

Cómo encontrar una pasantía

  • Consulte su centro de carreras universitarias: Tu centro de carreras universitarias puede ser capaz de ayudarle a encontrar una pasantía. Muchos han establecido relaciones con empleadores que los alertarán sobre las oportunidades disponibles. Los consejeros de carrera u otros profesionales también pueden ayudarlo con su currículum y habilidades para entrevistas de trabajo.
  • Ir a una feria de empleo: Su universidad puede albergar una feria de empleo . ¡No te lo pierdas! Podrá conocer a posibles empleadores, enviar su currículum y tal vez incluso entrevistarse en el acto.
  • Accede a LinkedIn: Conéctese con ex alumnos de su escuela que pueden trabajar para empresas que están contratando pasantes.
  • Use los sitios de pasantías y de trabajo: Usa sitios como Internships.com , Por supuesto , y simplemente contratado para buscar pasantías.
  • Examine los sitios web de la empresa: Consulta las secciones de carrera o empleo en las webs de las empresas que te interesen.
  • Consultar con Colegios Profesionales: A menudo puede encontrar vacantes enumeradas en los sitios web o en los boletines de organizaciones profesionales o grupos comerciales relevantes.

Cómo evaluar una pasantía

Si bien existen muchas pasantías para nutrir a los profesionales en ciernes, hay otras que sirven solo para proporcionar al empleador mano de obra barata (o gratuita). Aunque hay un ley eso les prohíbe hacer eso, no significa que todos los empleadores lo obedezcan. Aquí hay algunos pasos a seguir que lo ayudarán a decidir si una pasantía le brindará una experiencia pertinente.

Antes de ir a una entrevista, investigar al empleador para aprender todo sobre la organización y lo que hace. No solo lo ayudará a decidir si el entorno es adecuado para usted, sino que también lo convertirá en un entrevistado más informado.

Prepare una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Averigüe lo que va a hacer en un día típico. ¿Estará realizando tareas valiosas la mayor parte del tiempo o estará ocupado buscando café y haciendo copias?

Conozca las experiencias de quienes lo precedieron preguntando sobre las experiencias de los ex pasantes. El coordinador de pasantías de su universidad puede tener un registro de comentarios sobre diferentes programas o puede proporcionarle los nombres de antiguos pasantes que estarían dispuestos a hablar con usted.