Recursos Humanos

5 errores en las redes sociales que probablemente estés cometiendo

Mujer sorprendida cometiendo un error en línea en la computadora portátil

••• Philings Media / Getty Images

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Los buscadores de empleo conocen mejor las redes sociales de lo que piensas. En una encuesta de 2019 realizada por la empresa de servicios de selección de empleo JDP, el 84 % de los encuestados dijo que creía que las redes sociales tenían un impacto en las decisiones de contratación. Tal vez como resultado, el 50 % informó que había eliminado perfiles o publicaciones antiguos de las redes sociales para salvaguardar su reputación profesional.

Entonces, si estás leyendo esto, es probable que ya sepas elimina o bloquea esas viejas fotos de fiestas . Pero publicar contenido inapropiado no es el único error en las redes sociales que puede descarrilar tu búsqueda de empleo o impedir tus objetivos profesionales.

La encuesta de CareerBuilder de gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos encontró que el 70 % de los empleadores buscan candidatos para el trabajo en las redes sociales y que el 57 % de los encuestados dijeron que habían elegido no seguir adelante con un candidato debido a algo que encontraron en línea. Curiosamente, solo el 22% dijo que miró las redes sociales de los candidatos para encontrar razones para no contratarlos. Más del doble (58 %) informaron que estaban buscando información que respaldara las calificaciones de los solicitantes para el trabajo.

En otras palabras, no basta con purgar su presencia en línea de elementos que puedan descalificarlo.

Para utilizar las redes sociales para su beneficio profesional, debe ser positivo y proactivo.

Es útil saber que algunos de los errores más dañinos de las redes sociales son los más sutiles.

5 errores en las redes sociales que pueden arruinar tu carrera

Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa que lo ayude a conectarse con los reclutadores, encontrar oportunidades de trabajo , y desarrolle una reputación profesional, si hace las cosas de la manera correcta. Esto es lo que debe evitar.

1. No estar en las redes sociales

Casi la mitad de los empleadores encuestados por CareerBuilder dijeron que no contratarían a un candidato si no pudieran encontrarlo en línea. ¿Por qué? Mientras que el 28% informó que usa las redes sociales para recopilar más información sobre un candidato antes de la entrevista, uno de cada cinco encuestados dijo simplemente que espera que los candidatos tengan presencia en línea.

Por lo tanto, no puede simplemente negarse a participar en las redes sociales y esperar lo mejor, al menos no profesionalmente. Para ser contratable, debe ser buscable. Eso significa tener una presencia en línea, actualizar sus perfiles y feeds de redes sociales con regularidad e interactuar con personas de su industria.

Si de alguna manera has logrado evitar las redes sociales hasta ahora, la buena noticia es que tienes un borrón y cuenta nueva.

esta guía puede ayudarlo a comenzar a crear su marca profesional en línea con algunas redes sociales populares. Y si tienes el problema opuesto, décadas de redes sociales y ninguna idea real de por dónde empezar, esta lista de verificación le ayudará a bloquearlos o limpiarlos.

2. Tener una marca profesional inconsistente

Su nombre de usuario en Twitter es @sportsfan*1991. Su URL de LinkedIn es /businesslady47. Y tu Instagram y TikTok son… bueno, digamos que no se los enviarías a tu mamá. ¿Entonces, cuál es el problema?

Uno de los aspectos más desafiantes de construir una marca personal es descubrir qué partes de su personalidad, conjunto de habilidades y experiencia enfatizar en un contexto profesional. Todos somos seres humanos polifacéticos.

No necesita compartir cada parte de su vida con un posible empleador. De hecho, no deberías.

La diferencia entre una marca personal y una marca profesional es que este último es solo lo que le importa a un empleador. (O mentor . O contacto de red .) Su marca profesional también debe ser coherente en todas las redes sociales, hasta la foto que elijas para tu headshot .

3. Ser poco sincero

Si pasa algún tiempo en Instagram o YouTube, probablemente esté familiarizado con el fenómeno de personas influyentes . Estas celebridades de las redes sociales incluyen actores, modelos y estrellas de telerrealidad, además de algunas personas famosas locales que comenzaron en línea. Lo que tienen en común es la capacidad de influir en los hábitos de compra de los espectadores. Los más exitosos pueden ganar cientos de miles de dólares por una sola publicación patrocinada.

Cuando se trata de construir una marca en las redes sociales, puedes aprender más de estos influencers que solo cómo elegir un ángulo de cámara o un hashtag. Según la investigación, la autenticidad percibida importa incluso más que el atractivo percibido cuando se trata de qué personas influyentes convierten la atención del consumidor en ventas. En otras palabras, es más probable que las personas compren productos cuando sienten que el vendedor realmente los usa y le gustan.

Cuando se trata de su marca en línea, usted es tanto el vendedor como el producto, y todo lo que publica les dice a los posibles empleadores lo que podrían estar comprando, por lo que es importante ser genuino y apasionado por lo que comparte.

4. Publicar con demasiada frecuencia (especialmente durante las horas de trabajo)

En su encuesta, CareerBuilder pidió a los gerentes de contratación que eligieran las razones por las que no avanzaron con un candidato después de leer detenidamente sus redes sociales. La mayoría de las razones no son sorprendentes: el 40% citó fotografías inapropiadas, el 36% enumeró evidencia de consumo de alcohol o drogas y el 31% encontró comentarios ofensivos y discriminatorios. Pero al menos una razón podría ser una sorpresa: el 12% dijo que se negó a buscar a un candidato porque publicaba con demasiada frecuencia.

¿Por qué la publicación frecuente es un problema? Si parece que pasa todo el día en las redes sociales, su empleador actual o potencial podría sospechar que no está haciendo mucho más. Esto es especialmente un problema si está publicando durante la jornada laboral mientras está empleado.

5. Compartir información que podría hacer que te despidan

Con suerte, sabrá que no debe publicar secretos comerciales ni decir cosas negativas sobre su empleador, jefe o compañeros de trabajo en las redes sociales. Pero, ¿sabía que, en muchos casos, no necesita compartir información que no es suya ni hacer nada para menospreciar a su empresa para perder su trabajo?

La mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleado a voluntad , lo que significa que su empleador puede despedirlos por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre y cuando esa razón no sea discriminatoria . En la práctica, esto significa que su empleador puede despedirlo por algo que hace después del trabajo. Por ejemplo, los trabajadores han perdido sus trabajos por asistir a protestas o por publicar sus creencias políticas en las redes sociales.

Algunos estados incluyendo California, Colorado, Nueva York y Dakota del Norte tienen leyes que protegen a los trabajadores de ser despedidos por participar en actividades legales después del horario laboral. Pero no existe una ley federal que proteja a los trabajadores de la terminación, excepto en el caso de discriminación basada en características protegidas como edad (40 años o más), discapacidad, sexo, religión, raza, orientación sexual e identidad de género.

Si está buscando trabajo y se siente apasionado por su causa, puede decidir que no quiere trabajar para un empleador que rechazaría su candidatura en función de sus creencias. Pero si está ansioso por ser contratado, o por mantener su trabajo actual, es importante saber que su actividad en las redes sociales puede ponerlo en riesgo.

Fuentes de artículos

  1. JDP. Estudio: cómo los buscadores de empleo curan su presencia social . Consultado el 6 de agosto de 2020.

  2. Constructor de la carrera. Más de la mitad de los empleadores han encontrado contenido en las redes sociales que los llevó a NO contratar a un candidato, según una encuesta reciente de CareerBuilder . Consultado el 6 de agosto de 2020.

  3. Tolva. ' La lista rica de Instagram de 2020: quién gana más con los patrocinados .' Consultado el 6 de agosto de 2020.

  4. Revista Internacional de Comunicación Estratégica. Un llamado a la autenticidad: respuestas de la audiencia a los respaldos de personas influyentes en las redes sociales en la comunicación estratégica . Consultado el 6 de agosto de 2020.

  5. Tiempos de la bahía de Tampa. ¿Te pueden despedir por protestar? En Florida, puedes . Consultado el 6 de agosto de 2020.

  6. Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales. 'Leyes de discriminación relacionadas con la conducta fuera de servicio'. Consultado el 6 de agosto de 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. Facultad de Derecho de la Universidad Internacional de Florida. ' El choque entre los estatutos de discriminación por estilo de vida fuera de servicio y los pluriempleados modernos: ¿los estados han ido demasiado lejos? ?' Consultado el 6 de agosto de 2020.

  8. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ' Lo que debe saber: la EEOC y las protecciones para los trabajadores LGBT .' Consultado el 6 de agosto de 2020.

  9. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Discriminación por tipo . Consultado el 6 de agosto de 2020.