5 consejos para manejar una primera entrevista
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Una primera entrevista suele ser el primer paso en el proceso de contratación. También conocido a veces como entrevistas de proyección , entrevistas de trabajo de primer nivel, o entrevistas previas , a menudo son las primeras de varias entrevistas. Aquellos que nunca han experimentado uno querrán tener en cuenta estos consejos para ayudar a que el proceso transcurra sin problemas.
Tómalo en serio
Algunas personas no se preocupan mucho por la primera entrevista, especialmente si es una entrevista de selección, porque piensan que será rápida y muy fácil. A veces, las personas también creen que las entrevistas telefónicas o por Skype son menos importantes. Sin embargo, siempre es importante dar lo mejor de ti. Prepárese para cada entrevista y sea siempre profesional.
Investigue la empresa
Para prepararse para la entrevista, revise la lista de trabajos y analice la historia de la empresa. Le ayudará a responder preguntas sobre cómo es usted adecuado para el trabajo y la empresa y demostrará que está preparado.
Practica tus respuestas
Además de estudiar la empresa, practique responder preguntas comunes de la entrevista . Ya sea una entrevista por teléfono, en persona o con una cámara web, siempre querrá parecer pulido y profesional.
Muestre su entusiasmo
Incluso tan temprano en el proceso de la entrevista, desea enfatizar su entusiasmo por la empresa y el trabajo. En este punto, es probable que el empleador esté buscando varios candidatos y usted quiere hacer lo que pueda para sobresalir. Demostrar pasión e interés en el trabajo es una excelente manera de hacerse notar.
Hacer un seguimiento
Incluso para una primera entrevista, debe enviar un carta de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse o hablar con usted. Menciona algo específico sobre tu entrevista en la carta para que te recuerden.
Tipos de primeras entrevistas
Por lo general, un evaluador (a menudo un empleado de la empresa o un reclutador externo) entrevistará a muchos solicitantes y decidirá cuáles son los más adecuados. Luego le darán una lista más pequeña de candidatos al empleador, quien realizará la próxima ronda de entrevistas con este grupo más pequeño de solicitantes.
A diferencia de las entrevistas de selección, algunas empresas solo realizan una ronda de entrevistas cuando contratan, o el empleador puede dirigir todas las rondas de entrevistas, en lugar de contratar a un reclutador o empleado. En este caso, la primera entrevista puede ser más prolongada y más intensa.
Las primeras entrevistas tienen lugar en muchos lugares diferentes y de muchas formas. Algunas pueden ser entrevistas telefónicas, durante las cuales un reclutador o gerente de contratación le hará al candidato una serie de preguntas sobre el teléfono .
Un empleador también puede realizar la primera entrevista video o Skype . Debido a que las entrevistas pueden ser costosas y la primera ronda de entrevistas puede incluir a muchas personas, las entrevistas por teléfono y Skype permiten a los empleadores ahorrar dinero.
Otras primeras entrevistas se realizan en persona. Estas entrevistas generalmente se llevan a cabo en el lugar de trabajo o en la oficina, pero también pueden ocurrir en una oficina de servicios de empleo independiente, una oficina de carrera universitaria o una feria de trabajo.
Algunas primeras entrevistas también incluyen una prueba basada en habilidades para confirmar que tiene las habilidades requeridas para el trabajo. Estos se llaman evaluaciones de talento o pruebas previas al empleo. Es posible que se le pida que complete una de estas pruebas en línea o en persona.