Currículums

7 consejos para currículums para personas que buscan trabajo

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido Mujer mirando papeles

Iván Solís/Getty Images

No hace mucho tiempo, era común que las personas trabajaran para una empresa durante toda su vida. Los afortunados se jubilarían a los 30 años con un reloj de oro y una pensión. Los tiempos han cambiado. Ese tipo de compromiso es difícil de imaginar ahora: los trabajadores de hoy cambian de trabajo con frecuencia. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el número promedio de puestos de trabajo en la vida es de 12 para la generación del baby boom.

Si bien cambiar de trabajo se considera aceptable en gran medida, hay excepciones. Si su currículum está dominado exclusivamente por períodos a corto plazo y tiene un patrón de dejar puestos regularmente, los gerentes de contratación pueden verlo como un saltador de trabajo. Esa es una etiqueta que debe evitar: a las empresas generalmente no les gusta contratar a personas que buscan empleo.

Si se ha mudado de una compañía a otra con frecuencia, permaneciendo poco tiempo en cada trabajo, aquí le mostramos cómo asegurarse de que su currículum se ve fuerte y cómo puede evitar la temida etiqueta de saltador de trabajos.

Por qué las empresas quieren evitar contratar Job Hoppers

Una cosa que buscan los gerentes de contratación son los patrones. Un buen patrón es alguien que ha sido ascendido en todas las empresas. ¿No muy bien? Regularmente trabajos que salen anualmente . Para los gerentes de contratación, este tipo de patrón indica que un candidato no se quedará y deberá volver a contratarlo para el puesto rápidamente. Por otro lado, quedarse demasiado tiempo en un trabajo puede ser un problema también.

Las empresas a menudo evitan a los saltadores de trabajo porque contratar e incorporar nuevos empleados es costoso.


Desde el tiempo dedicado a la entrevista hasta la capacitación y la incorporación, agregar un nuevo empleado requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero de la empresa. ¿Por qué hacer todo ese esfuerzo para reemplazar a alguien en seis meses o un año? Los gerentes de contratación están ansiosos por candidatos que tengan las habilidades y los antecedentes necesarios y que permanezcan en sus puestos durante una cantidad significativa de tiempo.

7 estrategias para restar importancia a los cambios de trabajo en tu currículum

Su currículum es su mejor oportunidad para contar una historia sobre su carrera, así que asegúrese de contar una buena historia, una que lo haga parecer un candidato leal y confiable. Aquí hay algunas ideas sobre cómo hacer que su currículum reste énfasis a los cambios frecuentes de trabajo.

Tenga una declaración de resumen fuerte

En la parte superior de la página, su resumen o objetivo es una excelente y destacada manera de contar su historia. Puede decir cosas como 'X años de experiencia como vendedor' o 'busco un puesto a largo plazo en el que pueda crecer' para enfatizar su experiencia y deseo de permanecer en un puesto durante mucho tiempo.

No incluyas todo

Si trabajó durante dos años en un trabajo, dos meses en el siguiente y luego dos años en el siguiente trabajo, es totalmente aceptable, y ventajoso, dejar el puesto donde solo trabajaste unos pocos meses. De esa manera, no tendrá que discutirlo durante las entrevistas, y los gerentes de contratación no verán la posible señal de alerta mientras revisan su currículum. Además, considere omitir trabajos que no sean relevantes para el próximo título que desea, o puestos ocupados hace muchos años.

Considere la posibilidad de omitir trabajos que no sean relevantes para el próximo título que desea, o puestos ocupados hace muchos años.

Busque oportunidades para combinar trabajos

¿Trabajaste como contratista durante un período, empleado en bloques a corto plazo con algunas empresas diferentes? Agrupe estas posiciones juntas. Esta estrategia es útil para autónomos o personas que trabajan en campos que tienen un flujo y reflujo al ritmo de trabajo, como los productores de televisión.

Aclare cuándo el cambio de trabajo fue involuntario

Un empleador puede considerar negativamente a los compradores de empleo que dejan sus puestos por más dinero o un mejor título. Por lo general, eso no es cierto para las personas que se van involuntariamente debido a despidos , reestructuración, o una empresa que cierra.

Dejar fuera los meses

A menudo, los currículos hacen que las fechas sean muy prominentes. Pero no tiene por qué ser así. El ojo ve lo que se dice, así que en lugar de enfatizar las fechas alineándolas de una manera sencilla columna escaneable , muévalos al final de la descripción del trabajo. Considere usar solo los años trabajados, lo que puede hacer que parezca que ha tenido períodos más largos.

Haga sus contribuciones claras

Una de las principales preocupaciones de los compradores de empleo es que se van antes de que la inversión de la empresa valga la pena. Contratar a una nueva persona, desde el tiempo de la entrevista hasta la verificación de antecedentes y la capacitación, no es barato. Sin embargo, si estuvo en un trabajo solo por un año, pero pudo hacer algo transformador, juegue con eso. Incluso puede considerar formatear su currículum para incluir un sección de logros — esto pondrá el foco en tus logros y en el tiempo que pasaste en diferentes roles.

Pruebe un currículum funcional o híbrido

Probablemente el formato de currículum más utilizado es cronológico . Pero no es la única opción: también puedes crear un currículum funcional , que enfatiza sus habilidades y logros. A currículum combinado (a veces también llamado currículum híbrido) combina los dos formatos para que el historial de empleo se enumere cronológicamente, pero los logros y las calificaciones también se destacan de manera destacada.

Ejemplo de currículum para un cambio de trabajo frecuente

Mire este ejemplo de un currículum que no enfatiza los frecuentes cambios de trabajo del candidato al agrupar una serie de puestos temporales, explicando que un puesto terminó cuando la empresa cerró y despliega secciones de objetivos y calificaciones.

Descargue la plantilla de currículum del comprador de empleo (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Captura de pantalla de un ejemplo de currículum para un selector de empleo Descargar la plantilla de Word

Ejemplo de currículum para un cambio de trabajo frecuente (versión de texto)

Solicitante de torre de perforación
300 5ta Avenida
Middletown, CT 12345
(555) 555-5555
derrick@applicant.me

OBJETIVO:

Para obtener un puesto como asistente administrativo o gerente de oficina y ayudar a dar forma y estabilizar las operaciones de una empresa.

CALIFICACIONES:

  • Fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  • Más de 5 años de experiencia en soporte, coordinación y programación para empresas ocupadas
  • Competente en Microsoft Office, sistemas de gestión de contenido, Adobe Photoshop

EXPERIENCIA ADMINISTRATIVA Y GERENTE DE OFICINA
EMPRESA ABC, Middletown, CT
GERENTE DE OFICINA (2020-Presente)
Supervisar la incorporación de nuevos empleados, incluido el almuerzo de bienvenida, la capacitación y la introducción a los beneficios del personal.

  • Supervisar a los asistentes administrativos, pedir suministros y coordinar todas las reuniones en la oficina y las sesiones de capacitación del personal.

EMPRESA SMITH, Middletown, CT
AYUDANTE ADMINISTRATIVO (2019)

  • Teléfonos contestados en el mostrador de recepción en el vestíbulo; supervisó el horario de la sala de reuniones.
  • Representante principal de cara al cliente, responsable de resolver o escalar problemas e inquietudes.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO TEMPORAL (2019)
Trabajé con varias agencias temporales para ocupar el puesto de asistente administrativo. Tuvo varias colocaciones a largo plazo, incluso como suplente de licencia por maternidad. Adaptación rápida a los sistemas ofimáticos, realizando las mejoras necesarias.

OTRA EXPERIENCIA

TIENDA DE ROPA XYZ, Middletown, CT
VENDEDOR DE TEMPORADA (2018-2019)
clientes asistidos; Trabajó en la caja registradora y ayudó con el inventario y el almacenamiento de mercancías nuevas.

EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD DE BOSTON , BA en literatura inglesa y estadounidense, 2018

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Fuentes de artículos

  1. Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. ' Número de puestos de trabajo, experiencia en el mercado laboral y crecimiento de los ingresos: resultados de una encuesta longitudinal nacional .' Consultado el 13 de octubre de 2021.