Carreras

AFSC 3S1X1 - Igualdad de oportunidades militares

Descripción del puesto de alistado de la Fuerza Aérea

Miembros de las fuerzas armadas y miembros de la familia.

••• Drew Angerer / Getty Images

Esta profesión dentro de las fuerzas armadas (código de especialidad de la Fuerza Aérea) no es un puesto de nivel de entrada y debe ser ocupado por un profesional de mayor antigüedad y experiencia. Debe serlo para comprender a fondo las complejidades que pueden ocurrir dentro de la Igualdad de Oportunidades Militares (MEO) y la Educación en Relaciones Humanas (HRE).

En el ejército, no hay lugar para la discriminación por otra cosa que no sea el desempeño de alguien. Independientemente de la raza, el sexo o la religión, la igualdad de oportunidades para los militares es el objetivo del titular del código de especialidad 3S1X1 - Igualdad de oportunidades militares. No sólo la igualdad de oportunidades es un tema a tratar con seriedad, sino que las relaciones humanas entre todos los miembros del Departamento de Defensa estarán libres de cualquier tipo de acoso. Estas son cualidades importantes de una fuerza laboral exitosa.Este tema es tan importante que las fuerzas armadas crearon el siguiente código de especialidad para ser responsables de la capacitación y el asesoramiento de sus compañeros para que sean plenamente conscientes de la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo, libres de acoso.

Resumen de especialidad :

  • Las habilidades de especialidad requeridas son las siguientes:
  • Realiza, supervisa y administra programas militares de igualdad de oportunidades (MEO) y educación en relaciones humanas (HRE).
  • Realiza funciones administrativas para apoyar los programas MEO.
  • Subgrupo ocupacional del Departamento de Defensa relacionado: 501.

Deberes y responsabilidades:

Los siguientes son algunos de los deberes y responsabilidades requeridos por el Código de Especialidad 3S1X1 - Igualdad de Oportunidades Militares:

  • Planifica, organiza y dirige las actividades de MEO y HRE.
  • Desarrolla EOT y otros programas educativos relacionados.
  • Promueve un entorno en el que las personas sean tratadas con dignidad y valor independientemente de su raza, color, religión, origen nacional o sexo.
  • Brinda servicios de asesoramiento, consulta, educación, mediación y referencia para mejorar la eficacia de la misión.
  • Coordina con las agencias de personal para apoyar los programas y políticas de MEO.
  • Asesora al personal sobre las responsabilidades, políticas y programas de MEO. Proporciona información a quienes buscan ayuda.
  • Sirve como una fuente autorizada de datos de programas para el comandante de la instalación.
  • Utiliza entrevistas, encuestas y otras técnicas para proporcionar información y orientación sobre la prevención o eliminación de condiciones que afectan negativamente la eficacia de la misión.
  • Realiza funciones administrativas que incluyen, entre otras, preparar informes, analizar estadísticas de programas e iniciar y mantener archivos de casos.
  • Aclara las quejas de MEO.
  • Identifica la igualdad de oportunidades existente y potencial y otros problemas de relaciones humanas.
  • Asesora y ayuda a los comandantes, supervisores y personal con posibles soluciones para resolver inquietudes de MEO.
  • Prepara artículos de prensa y mantiene archivos de datos históricos.
  • Prepara planes de lecciones y material de apoyo para HRE.
  • Realiza sesiones informativas, conferencias, debates en grupo y seminarios para mejorar el clima de relaciones humanas de una organización.
  • Evalúa las actividades del programa de educación y coordina la programación de HRE base.
  • Provee mediación, coordina y monitorea el programa de Acción Afirmativa y lleva a cabo evaluaciones del clima de la unidad.
  • Identifica y obtiene apoyo de la base y los recursos de referencia civiles.
  • Supervisa los temas de interés especial según lo dictado por el cuartel general superior, por ejemplo, acoso sexual, disidentes y protestas.
  • Determina los requisitos de recursos y gestiona los presupuestos anuales de MEO.
  • Ayuda a los comandantes a resolver las condiciones que afectan las operaciones y la eficacia de la misión.
  • Enfatiza áreas que potencialmente socavan la postura de preparación de la base y el entorno de relaciones humanas, es decir, manifestaciones, actividades disidentes y de protesta.
  • Se enfoca en identificar y prevenir quejas e incidentes reales y potenciales.

Calificaciones de especialidad:

Conocimiento . El conocimiento es obligatorio de los principios, políticas y procedimientos para administrar los programas MEO de la Fuerza Aérea; reglamentos y procedimientos de otras agencias gubernamentales y civiles que administran y brindan servicios para prevenir y eliminar problemas sociales; programas de educación e instrucción de MEO; técnicas de entrevista y asesoramiento; y preparar y mantener archivos y registros de casos de personal militar.

Educación . Para ingresar a esta especialidad, es deseable completar la escuela secundaria con cursos en ciencias sociales, psicología, sociología, recursos humanos y comportamiento, desarrollo organizacional y expresión oral.
Capacitación . Para la adjudicación de AFSC 3S131, es obligatorio completar el curso del Instituto de Gestión de Igualdad de Oportunidades de Defensa.

Experiencia . La siguiente experiencia es obligatoria para la concesión del AFSC indicado: ( Nota : Ver Explicación de los códigos de especialidad de la Fuerza Aérea ).
3S171. Cualificación en y posesión de AFSC 3S131. Además, experiencia realizando o supervisando funciones tales como organizar y administrar programas MEO e instruir sobre temas y problemas de MEO.
3S191. Cualificación en y posesión de AFSC 3S171. Además, experiencia en gestión de igualdad de oportunidades y educación en actividades de relaciones humanas.
Otro . Son obligatorios los siguientes:
Para el ingreso a esta especialidad:

1. Calificación previa en cualquier AFSC en el nivel de 5 habilidades o superior (o nivel de 3 habilidades si no existe un nivel de 5 habilidades).

2. Capacidad para hablar con claridad y comunicarse bien con los demás.
3. Sin antecedentes de acción disciplinaria o irresponsabilidad financiera.
4. Apariencia sobresaliente, altos estándares morales y porte y conducta militar excepcional.
5. No tener antecedentes de no haberse graduado de un curso formal de capacitación en EO.
6. Si AFSC 3S1X1 se retiró anteriormente, envíe los detalles completos a HQ AFPC/DPSFS para su revisión y aprobación.

Tasa de implementación para este AFSC

Requerimiento de fuerza : G

Perfil físico : 333331

Ciudadanía : No

Puntaje de aptitud requerido : A-45 o G-43 (Cambiado a A-41 o G-44, a partir del 1 de julio de 2004).

Entrenamiento tecnico:

Curso #: L5ALO3S131A 000

Duración (días): 75

Ubicación : palmadita