¿Los pasantes son elegibles para los beneficios de atención médica?
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Una cosa que los pasantes podrían no considerar es si son elegibles para recibir cobertura de atención médica de su empleador cuando realizan una pasantía para la empresa. En el pasado, esto ni siquiera ha sido una consideración, pero con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), los empleadores con más de 50 empleados que trabajan 30 horas o más por semana deben cumplir con las estipulaciones establecidas por la ACA. Esto incluye empleados equivalentes a tiempo completo, que se establece dividiendo el número de empleados a tiempo completo más el número combinado de horas de empleados a tiempo parcial por 30.
Responsabilidad compartida del empleador
Si un empleador tiene más de 50 empleados FTE, debe proporcionar seguro de salud para los miembros de su personal de tiempo completo, o se verán obligados a pagar un Pago de responsabilidad compartida del empleador por mes, que es bastante alto. Esta es una sanción impuesta a los empleadores que no cumplen con la ACA. Para que una persona sea considerada de tiempo completo según la ACA, debe promediar más de 30 horas por semana durante un mínimo de 120 días. Los 120 días no tienen que ser consecutivos, pero deben ocurrir durante un período de 360 días.
En esencia, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) es un conjunto de reformas del seguro médico destinadas a hacer que la atención médica sea más accesible para todos los estadounidenses. La consecuencia de tal accesibilidad para los empleados ha provocado un aumento de las responsabilidades de los empresarios. Sin embargo, no todos los empleadores se ven afectados por los requisitos de la ACA y no se requiere que todos los pasantes estén cubiertos.
Ley de normas laborales justas
Para que una empresa deba pagar la cobertura de atención médica, debe ser para empleados de tiempo completo. No se consideran contratistas independientes o pasantes no remunerados, bajo la Ley de normas laborales justas , ser empleados a tiempo completo. Sin embargo, si se paga una pasantía, puede haber exclusiones adicionales disponibles. Por ejemplo, los empleados de temporada (aquellos contratados para trabajar en un puesto que suele ser de seis meses o menos aproximadamente en la misma época cada año) también pueden quedar excluidos de la ACA. Si su pasantía no es remunerada, es posible que desee consultar la Directrices del Departamento de Trabajo por pasantías no remuneradas para asegurarse de que su pasantía cumpla con la prueba de los seis puntos para pasantías no remuneradas u obtenga más información sobre la decisión más reciente de la Tribunal del Segundo Circuito que utiliza diferentes criterios al juzgar si una pasantía puede ser no remunerada.
Además, según la ACA, los padres pueden mantener a sus hijos en su seguro médico hasta los 26 años. Los estudiantes cubiertos por el seguro de sus padres no necesitan recibir cobertura a través de su empleador. Por otro lado, si la atención médica de los padres es a través de una organización de mantenimiento de la salud (HMO), es posible que el estudiante no cumpla con ciertas estipulaciones; por ejemplo, la necesidad de recibir atención a través de un proveedor dentro de la red que podría plantear un problema si el estudiante está trabajando en otro estado.Es posible que un estudiante que obtiene una pasantía en otro estado no pueda recibir atención a menos que regrese a casa, lo que puede ser un verdadero inconveniente para el estudiante.
Para los estudiantes que completan una pasantía remunerada y promedian más de 30 horas por semana en el transcurso de 120 días (no es necesario que sean consecutivos, pero deben ocurrir dentro de un período de 360 días), es muy posible que el empleador deba pagar los beneficios de atención médica para el interno. Si es un pasante remunerado que trabaja durante el verano y cumple con todas las estipulaciones anteriores, es importante que verifique su derecho a recibir beneficios de atención médica de su empleador.