Guardia Nacional del Ejército MOS 79T Reclutamiento y Retención NCO
Estos suboficiales tienen la tarea de traer nuevos reclutas
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Reclutamiento y retención de la Guardia Nacional del Ejército Los suboficiales (NCO) reclutan y retienen soldados calificados para ingresar en el Guardia Nacional del Ejército siguiendo la normativa aplicable. No es un trabajo de nivel de entrada y solo está disponible para suboficiales en la Guardia Nacional del Ejército.
La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea forman una milicia y una fuerza militar de reserva federal. La Guardia Nacional del Ejército está dividida en unidades subordinadas con reservistas estacionados en cada uno de los 50 estados, tres territorios y el Distrito de Columbia. Cada uno opera bajo sus respectivos gobernadores. Este trabajo de Guardia Nacional del Ejército está categorizado como especialidad ocupacional militar (MOS) 79T.
Reclutamiento
Al igual que los reclutadores de empresas civiles para empresas privadas, los soldados en MOS 79T trabajan para encontrar el mejor talento para las necesidades del Ejército. Sus deberes incluyen la prospección y el perfeccionamiento de pistas y la determinación de si un recluta potencial es elegible para el alistamiento. Puede implicar ayudarlos a precalificar para el alistamiento o investigar si alguien es elegible para volver a alistarse.
Algunos reclutadores de la Guardia Nacional del Ejército desarrollan y realizan eventos de reclutamiento en las escuelas. Para cualquier recluta nuevo o potencial, le corresponde al suboficial de reclutamiento y retención explicar programas de incentivos como el Montgomery GI Bill y cualquier requisito de capacitación de ingreso inicial.
También ponen a los reclutas al día sobre los requisitos de capacitación de ingreso inicial y asesoran a los solicitantes, respondiendo cualquier pregunta o inquietud que tengan. Estos soldados están capacitados para asegurarse de que los reclutas tengan información sobre los programas y beneficios relacionados con la familia que recibirán después de unirse al Ejército.
Marketing y publicidad
Otra parte de este trabajo consiste en desarrollar contactos con los medios, para ayudar a publicitar cualquier esfuerzo o evento de reclutamiento, y desarrollar temas de conversación para las entrevistas, de modo que los líderes de primera línea puedan responder preguntas con precisión. Escribirán guiones para anuncios y copias de marketing, y también supervisarán campañas de correo directo, como lo haría cualquier ejecutivo de marketing civil. Y, por supuesto, supervisarán el presupuesto de marketing y publicidad.
Además de traer personal nuevo al Ejército, los especialistas en reclutamiento y retención revisan las solicitudes de separación, transferencia y baja, y revisan los procedimientos necesarios relacionados con estas solicitudes con el soldado en cuestión.
Capacitación
Para calificar para MOS 79T, necesitará un 100 en el área de aptitud técnica general (GT) de la batería de aptitud vocacional de los servicios armados ( ASVAB) pruebas Se puede renunciar a una puntuación de 100 si también obtiene una puntuación de 100 en el área técnica especializada (ST) de ASVAB.
No se requiere una autorización de seguridad del Departamento de Defensa para este trabajo, pero debe tener un diploma de escuela secundaria o un año de universidad y un GED de escuela secundaria. Tienes que tener antecedentes libres de condenas por delitos sexuales, ya sea en cortes marciales o civiles especiales o generales. Estos se describen en AR 27-10 del código de Justicia Militar, en el capítulo 24.
Ocupaciones civiles similares
Estará bien posicionado para carreras en marketing, publicidad y contratación en empresas civiles, y también podrá buscar trabajos en los departamentos de recursos humanos.