Recursos Humanos

Beneficios y desventajas de una semana laboral de cuatro días

Tanto los empleadores como los empleados pueden beneficiarse de una semana laboral de cuatro días

familia en casa

••• eli_asenova / Getty Images

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

Todo el mundo ama un fin de semana de tres días, pero ¿te gustaría tanto si tuvieras uno cada semana? Una semana laboral de cuatro días suena como una idea fabulosa, pero no es para todos. Estos son los beneficios y los inconvenientes en los que debe pensar antes de cambiar a una semana laboral de cuatro días .

Semana laboral de cuatro días

La semana laboral estándar de tiempo completo para los estadounidenses es de ocho horas por día, cinco días a la semana. Cuando cambia a una semana laboral de cuatro días , todavía trabajas 40 horas, pero trabajas 10 horas por día durante cuatro días. No es necesario que todos los miembros del personal trabajen cuatro días a la semana; puede decidir en función de los deseos de los empleados y las necesidades de su empresa.

El día libre adicional no tiene que ser un lunes o viernes para que el empleado tenga un fin de semana de tres días, aunque sus empleados pueden preferir este horario a otros. Puede designar cualquier día de la semana según las necesidades de su negocio y la preferencia de los empleados.

Pagar por una semana laboral de cuatro días

Si una empleado es asalariado exento y no es elegible para el pago de horas extras, entonces no hay problema de pago asociado con una semana laboral más corta. El empleado recibe la misma cantidad de pago cada semana, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la cantidad de días trabajados.

Si una el empleado no está exento (ya sea asalariado o por horas) , el el empleado es elegible para el pago de horas extras . En la mayor parte de los Estados Unidos, un empleado es elegible para horas extras si trabaja más de 40 horas en una sola semana. El sueldo de un empleado que trabaja cinco jornadas de ocho horas sería idéntico al sueldo de un empleado que trabaja cuatro jornadas de diez horas.

Sin embargo, en California y algunos otros lugares, un empleado recibe pago de horas extras después de trabajar más de ocho horas en un solo dia. Entonces, un empleado no exento de California en una semana laboral de cuatro días recibiría 32 horas de pago directo y ocho horas extra cada semana.

Vacaciones por una semana laboral de cuatro días

Muchas empresas hablan de vacaciones basadas en horas o días. Si todos en la oficina trabajan en una semana laboral de cuatro días, las referencias de días están bien, pero tenga cuidado si algunas personas trabajan en una semana laboral tradicional y otras en un horario alternativo.

En lugar de afirmar que los empleados reciben diez días de vacaciones, utilice el lenguaje 80 horas. De esa manera, está claro que una persona que trabaja cuatro días de 10 horas tiene dos semanas de vacaciones, al igual que un empleado con un horario flexible. De lo contrario, su empleado podría reclamar que se le deben 100 horas de vacaciones.

Generalmente, las leyes permiten que una empresa desarrolle sus planes de vacaciones, pero esos las empresas están sujetas a sus manuales , así que asegúrese de que su plan de vacaciones indique exactamente qué tiempo libre desea proporcionar a sus empleados.

Ventajas de la semana laboral de cuatro días

Las ventajas para los empleados son bastante claras. : tener otro día sin trabajo y sin desplazamientos puede liberar mucho tiempo personal. Pero el empleado no es el único que podría beneficiarse de una semana laboral más corta.

Varios estudios mostrar varios beneficios tales como la reducción del estrés, productividad incrementada, y empleados más felices y comprometidos . Renunciar a tener un día libre adicional a la semana es un gran obstáculo para sus buenos empleados cuando piensan en mudarse a una nueva empresa.

Desventajas de la semana laboral de cuatro días

Primero, la semana laboral de cuatro días no funciona para todos los negocios y ciertamente no para todos los empleados. Si sus clientes esperan encontrar personas que estén disponibles cinco días a la semana, un empleado que no esté disponible todos los viernes podría causar problemas.

Una semana laboral de cuatro días también puede dificultar el cuidado de los niños. Muchas guarderías y programas de cuidado después de la escuela funcionan en torno a la idea de que un padre trabaja en un horario de 8 am a 5 pm. No abren a las 6 a. m. ni permanecen abiertos hasta las 8 p. m. para adaptarse al horario inusual de los padres.

Las personas pueden sentirse renovadas al tener un día adicional libre de trabajo cada semana, pero también pueden experimentar una caída en la productividad después de tantas horas de trabajo en un solo día.

En el caso de un empleado exento que tiene un horario alternativo mientras que otros trabajan en el horario tradicional de lunes a viernes, esa persona puede sentirse presionada para convocar reuniones o responder mensajes en su día libre. Esto no es justo, pero es necesario evaluar si el horario alternativo está afectando negativamente el equipo del empleado.

Tenga en cuenta que debe pagarle a un empleado no exento por cualquier tiempo adicional que él o ella dedique a trabajar fuera de la semana laboral de cuatro días.

¿Debe implementar una semana laboral de cuatro días?

La respuesta realmente depende de las necesidades de su empresa y de los deseos de sus empleados. Si tiene un empleado que le pregunta sobre trabajar una semana de cuatro días, tiene sentido buscar y ver si funcionaría para esta persona en este puesto.

Tal vez intente una ejecución temporal durante unos meses para ver cómo funciona para usted. La flexibilidad es un beneficio que muchos empleados buscan de un empleador, y tener esto como una opción te hace más deseable a muchos buscadores de trabajo.

La línea de fondo

Pero antes de cambiar el horario de su empresa, asegúrese de que esto hará que su negocio sea más productivo y sus empleados más felices . De lo contrario, no vale la pena cambiar una semana laboral de cuatro días.

---------------------------------------

Suzanne Lucas es una periodista freelance especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones destacadas como Forbes, CBS, Business Inside r, y Yahoo.