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Los beneficios de usar LinkedIn para su carrera

Empresario usando teléfono móvil mientras escribe notas

••• Imágenes de Morsa / Getty Images



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LinkedIn ha estado en el negocio desde 2003 y es ampliamente considerado el punto de referencia para redes profesionales plataformas de redes sociales . Hay más de 700 millones de usuarios en la plataforma de países de todo el mundo, y cada semana, 40 millones de personas usan LinkedIn para buscar trabajo.

Quién está en LinkedIn

Cuando lo usa correctamente y con estilo, LinkedIn puede realizar casi milagros para el desarrollo de su carrera. Tanto los reclutadores como los empleadores usan LinkedIn para buscar candidatos para el empleo, a veces incluso usan empleados que se fueron recientemente o empleados recién colocados para redes profesionales oportunidades propias. Pero como ocurre con muchas herramientas de búsqueda de empleo, existe la posibilidad de que se convierta en una pérdida de tiempo.

Si no usa LinkedIn de manera efectiva, sus búsquedas, mensajes y otras actividades en el sitio pueden consumir horas, desperdiciando un tiempo considerable.

Esto es lo que necesita saber sobre el uso de LinkedIn para su carrera.

¿Necesita un perfil de LinkedIn?

La respuesta corta: Sí.

Incluso si elige no pasar mucho tiempo en LinkedIn, o nada, vale la pena tomarse unos 30 minutos para configura tu perfil de LinkedIn completo . Luego, haga una cita en su calendario para revisarlo cada seis meses más o menos, y actualice con cualquier logro nuevo y grande.

Además de los registros programados con su perfil, por supuesto, debe actualizarlo cada vez que cambie de trabajo.

Los reclutadores y gerentes de contratación usan LinkedIn para buscar candidatos. Por lo tanto, si no tiene presencia en el sitio, no aparecerá durante las búsquedas. Tener una cuenta de LinkedIn también significa que puede usar el sitio para investigar empresas, entrevistadores, reclutadores y gerentes de contratación, lo cual es útil antes de enviar solicitudes y presentarse a entrevistas.

En definitiva, tener un perfil es una buena idea. Incluso si no está buscando empleo activamente, puede usar LinkedIn para conectarse con colegas actuales y anteriores y vincularse con personas que conoce en eventos de networking, conferencias, etc.

Para interactuar aún más con el sitio, únase a los grupos de LinkedIn. Estas comunidades existen para todo tipo de categorías: ubicaciones geográficas, grupos de ex alumnos, grupos centrados en la industria, etc.

Si bien hay más para saber si LinkedIn puede ayudarlo con su búsqueda de empleo, aquí hay una instantánea de las características buenas y no tan buenas.

Los beneficios de crear una cuenta de LinkedIn

  • Es gratis. Hay una opción paga que ofrece beneficios adicionales, pero la versión gratuita básica ofrece muchas funciones. Una advertencia: si bien es financieramente gratuito crear y mantener una cuenta, estas tareas consumen su tiempo (otro costo).
  • Las personas importantes usan LinkedIn. Los reclutadores y gerentes de contratación a menudo buscan a un candidato en LinkedIn después de recibir una solicitud de empleo o un currículum.
  • Es otra forma de ver las ofertas de trabajo. Puede buscar puestos de trabajo en el sitio. Además, a menudo las personas publican oportunidades de trabajo que pueden pasar desapercibidas.
  • Puede ser parte del proceso de solicitud. Cada vez más empresas se han mudado a aplicaciones en línea estandarizadas, y es más común que nunca ver una sección de LinkedIn cerca de la herramienta de carga de currículums, donde puede cargar su perfil de LinkedIn justo al lado de su CV. Si está bien elaborado, esta es una gran ventaja, ya que los posibles gerentes de contratación no solo verán su currículum, sino también su perfil de LinkedIn.
  • Es una forma fácil y moderna de mantener un Rolodex de conexiones que puede ser útil en su carrera. Esa persona que conoció en una conferencia hace cinco años bien podría terminar trabajando en la empresa de sus sueños, o ese colega de su primer trabajo podría conocer a un gerente de recursos humanos con el que desea contactar. Con solo un mensaje rápido, puede volver a conectarse y buscar una nueva pista.
  • Es una buena forma de investigar empresas. Durante el proceso de solicitud y entrevista, investigar empresas es un paso importante. LinkedIn puede ayudarte a hacerlo. Además, también puede buscar personas con las que entrevistará en la plataforma, lo que puede ayudarlo a prepararse para su conversación.
  • Puede ayudar a construir su marca. Las personas pueden proporcionar avales y recomendaciones, lo que ayuda a que los reclutadores y cualquier otra persona que mire su perfil tengan una idea de su experiencia y talentos. En general, puedes pensar en tu perfil de LinkedIn como una buena manera de desarrollar y construir tu marca. A menudo, la página de perfil de LinkedIn de una persona es uno de los mejores resultados si alguien busca el nombre de una persona en línea.

¿Por qué LinkedIn podría hacerle perder tiempo y dinero?

Si bien se recomienda encarecidamente crear un perfil en LinkedIn, el sitio puede tomar demasiado tiempo por el cual no se le paga. Aquí hay algunas cosas a las que debe estar atento:

  • Puede ser costoso y no necesariamente cumple. Una de las funciones que ofrece LinkedIn es 'Job Seeker Premium'. Obtiene un mes gratis y luego hay una tarifa mensual, que a partir de 2021 era de $ 29.99 por mes. Con Job Seeker Premium, puede ver quién ha visto su perfil y cómo se compara con otros solicitantes, obtener acceso a cursos en video e información sobre salarios, y enviar mensajes directos a los reclutadores. Premium también le permite mover su solicitud a la parte superior de la lista como 'solicitante destacado'. Sin embargo, el reclutador ve una insignia junto a su nombre, lo que indica que pagó por ese puesto.
  • Como herramienta de redes sociales, es fácil perder el enfoque. Como cualquier plataforma de redes sociales, LinkedIn quiere usuarios comprometidos que interactúen con el sitio con frecuencia y permanezcan en él. Así como enviar cientos de solicitudes para trabajos que no se ajustan bien a su experiencia no es productivo, tampoco lo es pasar horas desplazándose profundamente en los perfiles de los gerentes de contratación. En cierto punto, se parece más a navegar por Instagram o Facebook que a buscar un trabajo real.

Cómo hacer que LinkedIn funcione para usted

Comienza por crear o actualizar su perfil . Eso es lo que usa para conectarse con personas en su red. Su perfil también es la forma en que lo encuentran en LinkedIn porque contiene información sobre sus habilidades y experiencia, que el bot rastrea para que coincida con los parámetros de búsqueda de empleadores de los reclutadores.

LinkedIn no funcionará para ti si no te identificas. Configurar un perfil de LinkedIn con Perfil privado o Gerente de recursos humanos (si está buscando candidatos) en lugar de su nombre y pedirle a alguien que se conecte no será efectivo.

Si la confidencialidad es una preocupación, no se preocupe. LinkedIn es una de las redes sociales más privadas. Conéctate solo con personas que conoces bien. Sea estratégico si está buscando trabajo mientras está empleado y no lo anuncie a sus conexiones. Hay maneras en que puedes buscar trabajo de forma confidencial sin poner en peligro su posición actual.

Una vez que tenga su perfil en su lugar, querrá usar LinkedIn de manera efectiva para promover sus objetivos de redes y búsqueda de empleo. Por ejemplo, puede invitar a colegas actuales y anteriores a unirse a su red. Comience a hacer crecer su red y escribiendo mensajes a tus contactos.

También puede enviar mensajes de LinkedIn para solicitar recomendaciones, así como para la búsqueda de empleo y asistencia y asesoramiento profesional.

Fuentes de artículos

  1. LinkedIn. ' Sobre nosotros .' Consultado el 29 de septiembre de 2021.

  2. LinkedIn. ' Carrera premium destacada .' Consultado el 29 de septiembre de 2021.