Las mejores empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica

Cómo elegir la mejor firma de búsqueda de ejecutivos de atención médica para su empresa

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Las firmas de búsqueda de ejecutivos de atención médica son servicios de contratación profesional especializados que encuentran y reclutan candidatos sénior del más alto nivel para organizaciones de atención médica. Estos puestos incluyen presidente, vicepresidente, director ejecutivo y otros roles de nivel C.

Los clientes pueden utilizar firmas de búsqueda de ejecutivos de atención médica para encontrar los mejores talentos que de otro modo no estarían disponibles para ellos. Las mejores de estas firmas tienen una red global de contactos y un grupo exclusivo de expertos altamente especializados a los que pueden recurrir para encontrar candidatos adecuados y calificados.

La firma de búsqueda de ejecutivos de atención médica también puede participar en las evaluaciones iniciales de candidatos, las negociaciones sobre salarios y beneficios, y la preparación de contratos.

Si usted es parte de una organización que busca opciones para empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica, este resumen evalúa algunas de las mejores opciones. Nuestro análisis comparó factores como la reputación de la empresa, la red, el proceso de contratación, la cartera de servicios y las limitaciones antes de decidir sobre nuestros cuatro principales. Continúe leyendo para descubrir quiénes son nuestras mejores opciones para las empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica.

Las mejores empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica de 2022

Mejor general: Ferry Korn
Lo mejor para servicios personalizados: N2Crecimiento
Lo mejor para contrataciones diversas: Grupo de búsqueda diversificado
Lo mejor para el proceso: DRH Internacional

Las mejores empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médicaVer todoLas mejores empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica

Ferry Korn
N2Crecimiento
Grupo de búsqueda diversificado
DRH Internacional
Final Verdict
Comparar proveedores
preguntas frecuentes
Metodología

mejor en general : Ferry Korn

Ferry Korn

Aprende más

Por qué lo elegimos: Korn Ferry es nuestra mejor opción general de firma de búsqueda de ejecutivos de atención médica porque es la firma de búsqueda más grande del mundo con 7500 expertos en más de 50 países e impresionantes clasificaciones y estadísticas de la industria.

lo que nos gusta

Servicios disponibles en todos los estados
Los candidatos tienen una permanencia promedio de 7 años en comparación con la norma de la industria de 4 años
Asóciese con el 97 % de las empresas más admiradas de Fortune

Lo que no nos gusta

No se publica información sobre sus tarifas
El mero nivel de información en el sitio web puede abrumar
Algunos pueden preferir una empresa más pequeña y más orientada a las personas.

Desde 1943, Korn Ferry ha brindado servicios tanto de estrategia organizacional como de adquisición de talento. Trabaja con sus clientes para diseñar estructuras organizacionales completas y aclarar roles y responsabilidades, lo que les permite contratar a las personas perfectas para el trabajo. También asesora a las empresas sobre cómo recompensar y motivar a su fuerza laboral con estrategias de compensación que atraigan personal diverso, refuerce la cultura del lugar de trabajo y los objetivos de la empresa.

Korn Ferry también ofrece programas de desarrollo de liderazgo, y los profesionales de alto nivel pueden beneficiarse de sus servicios de orientación y asesoramiento profesional para ayudarlos a conseguir su trabajo ideal.

Los clientes de Korn Ferry abarcan toda la empresa de atención médica, incluidos más de 300 hospitales de todos los tipos y tamaños y la mitad de las 25 principales empresas de seguros de salud y atención administrada. Cubre varios puestos de atención médica, como colocaciones académicas, médicos, cirujanos y líderes de atención médica de alto nivel.

Korn Ferry se enorgullece de su tecnología y procesos de detección optimizados. Los procedimientos exactos de selección y contratación dependen del rol y el nivel. Un método que utilizan para examinar a los candidatos es la Evaluación de las Cuatro Dimensiones del Liderazgo y el Talento, que toma solo 25 minutos y evalúa las experiencias, habilidades, rasgos y motivaciones de una persona. Luego, los resultados se comparan con un perfil de experto para ver qué tan bien el candidato se adapta al puesto. Los consultores priorizan a los candidatos que mejor se adaptan, quienes luego pueden pasar a las siguientes fases de selección y entrevista.

En 2021, la revista Forbes reconoció a Korn Ferry como la mejor firma de búsqueda de ejecutivos en Estados Unidos por quinto año consecutivo. Su excelente reputación combinada con un alcance global la convirtió en una opción fácil para la mejor firma ejecutiva de atención médica en general.

Lo mejor para servicios personalizados : N2Crecimiento

N2Crecimiento

Aprende más

Por qué lo elegimos: Proporcionar a los clientes una cartera integral de servicios de asesoramiento y enorgullecerse de un enfoque personalizado hizo de N2Growth nuestra mejor opción para servicios personalizados.

lo que nos gusta

Servicios disponibles en todo el país
Más de 50 ubicaciones globales
Constantemente se clasifica en la lista de Forbes de las principales firmas de reclutamiento de ejecutivos de Estados Unidos

Lo que no nos gusta

No hay información sobre la estructura de precios
Orientado a ayudar a las organizaciones en lugar de a las personas.

N2Growth trabaja con algunos de los nombres más destacados del cuidado de la salud, como Aetna, CVS Pharma, Humana y Blue Cross Blue Shield, pero mantiene su reputación como la élite de las boutiques. Se centra en un enfoque innovador como una empresa de desarrollo de liderazgo que se ha convertido en una empresa de búsqueda de ejecutivos. Sus prácticas de ofrecer varias herramientas y procesos a cada cliente los convirtió en una elección obvia para nuestra opción de servicios mejor adaptada.

La transformación integral del negocio es uno de los servicios que ofrece N2Growth. Los servicios personalizados ayudan a los clientes a crear soluciones en la estrategia empresarial, la estructura organizativa y la cultura de la empresa. Los consultores también brindan programas de desarrollo de liderazgo únicos y personalizados que crean junto con el cliente.

N2Growth se enfoca en ocupar puestos de alto ejecutivo, directorio y nivel C dentro de la atención médica y otras industrias mediante el uso de un proceso de mapeo de mercado que va más allá de los límites tradicionales para identificar el talento más calificado para un rol determinado. Los agentes utilizan una evaluación integral, rigurosos protocolos de selección, entrevistas conductuales y evaluaciones patentadas basadas en estudios de casos para encontrar al candidato adecuado para una ubicación determinada.

N2Growth tarda, en promedio, 94 días en colocar un candidato, y el 60 % de sus clientes retienen a la empresa para encontrar un segundo candidato antes de que complete la búsqueda original.

Lo mejor para contrataciones diversas : Grupo de búsqueda diversificado

Grupo de búsqueda diversificado

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Por qué lo elegimos: Diversified Search Group es la firma de búsqueda de ejecutivos fundada por mujeres más grande del mundo, y la diversidad, la equidad y la inclusión son los pilares de su misión.

lo que nos gusta

Servicios disponibles en todo el país
Socio de la alianza global de firmas internacionales de búsqueda AltoPartners
Aparece en el top ten de Forbes lista de las principales firmas de reclutamiento de ejecutivos de Estados Unidos

Lo que no nos gusta

No hay información sobre la estructura de precios
El sitio web es difícil de navegar
No hay mucha información para los buscadores de empleo.

Un estudio de 2017 encontró que la diversidad es un impulsor principal de la innovación y que los equipos diversos producen un 19 % más de ingresos.Fundado en 1974, Diversified Search Group comprende esta ventaja y creció rápidamente hasta convertirse en una empresa de búsqueda confiable que valora la diversidad.

Diversified Search Group ofrece una amplia gama de experiencia a las empresas que buscan diversos candidatos y ubicaciones en todas las industrias y sectores. Es la única empresa de búsqueda en los Estados Unidos con una mujer fundadora, presidenta y presidenta, y un director ejecutivo afroamericano.

Desde 2016, Diversity Search Group ha adquirido varias firmas de búsqueda de ejecutivos centradas en las ciencias de la vida y la atención médica. Se han dedicado a encontrar líderes en atención médica que puedan transformar la industria para que la atención médica asequible sea accesible para todos mientras aumentan la eficiencia organizacional y elevan el nivel de desempeño.

El Grupo de Búsqueda Diversificada ocupa puestos ejecutivos y de alto nivel en todos los sectores de la salud, incluidos hospitales, instituciones de investigación, laboratorios, seguros, servicios de salud mental y el mundo académico.

Los procesos de selección y contratación de candidatos dependen del puesto. Por lo general, el proceso comienza con el conocimiento de las necesidades de la organización y los atributos clave del candidato ideal. Luego, Diversified Search compila una lista de candidatos personalizada, lo que puede implicar contactar a personas excepcionales dentro de su red. Los socios gerentes seleccionan y evalúan a las personas en la lista inicial de candidatos, y los candidatos más fuertes son entrevistados antes de identificar al finalista.

Una vez que Diversified Search Group ha ocupado con éxito un puesto, continúan trabajando con los clientes apoyándolos a través de la incorporación, orientación, capacitación y desempeño continuo del ejecutivo para garantizar que la transición sea perfecta.

Lo mejor para el proceso : DRH Internacional

DRH Internacional

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Por qué lo elegimos: Con su revolucionaria Evaluación Triple Check patentada, diseñada para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación, DHR International es nuestro mejor proveedor para la elección de procesos.

lo que nos gusta

Servicios disponibles en todo el país
Más de 50 oficinas en todo el mundo
Garantía de dos años en las contrataciones de candidatos
Aparece en el top 15 de Forbes lista de las principales firmas de reclutamiento de ejecutivos de Estados Unidos

Lo que no nos gusta

No hay información sobre la estructura de precios
Se enfoca en servir a las organizaciones en lugar de a los individuos.
Algunas personas pueden preferir trabajar con una empresa más pequeña y más personal.

DHR International se estableció en 1989 y cuenta con capacidades de investigación sin precedentes. La empresa diseñó su evaluación Triple Check para permitir a los clientes comparar candidatos de manera objetiva y contratar con confianza.

El primer paso de la evaluación Triple Check fue diseñado por doctores de la Universidad de Columbia y verificado por psicólogos organizacionales expertos. Leap es una herramienta de evaluación psicométrica en línea patentada que evalúa los rasgos de liderazgo, las preferencias y qué tan bien encajará alguien en la cultura de la empresa. Si el candidato cumple con las expectativas en la evaluación Leap, luego participa en una entrevista basada en competencias que mide conjuntos de habilidades mediante una evaluación exhaustiva de su desempeño anterior.

Luego de una entrevista exitosa, DHR solicita referencias e información de colegas, gerentes y empleados para permitirles identificar cualquier área de preocupación. Espera que todo el proceso, desde la evaluación inicial de la organización del cliente hasta la negociación de la oferta, dure alrededor de 12 semanas.

Su minucioso proceso de selección y contratación significa que las organizaciones no necesitan preocuparse por cantidades sustanciales de tiempo y dinero invertidos en una contratación fallida. Aproximadamente el 74 % de los empleadores han contratado a la persona equivocada para un trabajo, y el costo de una mala contratación es de alrededor del 30 % de los ingresos del primer año de esa persona.Una inversión sustancial en la persona equivocada podría amenazar el futuro de una empresa, pero DHR mitiga este riesgo. En las raras circunstancias en que un candidato se va en los primeros dos años, DHR lo reemplazará sin cargos bajo su garantía.

DHR ofrece servicios personalizados con expertos disponibles en diversas industrias, desde atención médica y ciencias de la vida hasta deportes, educación y medios. Brinda servicios de búsqueda de ejecutivos, consultoría de liderazgo y líderes emergentes.

El equipo de Soluciones y Servicios de Salud cuenta con consultores de hospitales, sistemas de salud y rangos ejecutivos. Cumple roles de liderazgo ejecutivo en todas las facetas de la atención médica, incluso en juntas de hospitales, dentro de los servicios habilitados por tecnología y TI de atención médica, y otros proveedores de atención médica.

Los clientes de DHR incluyen hospitales, organizaciones de atención administrada, empresas de productos y servicios de atención médica, compañías de seguros, sistemas integrados de prestación y empresas de cuidados paliativos.

Final Verdict

Encontrar los líderes perfectos para su organización de atención médica puede llevar mucho tiempo, ser costoso y frustrante. Designar una empresa de búsqueda de ejecutivos de atención médica puede acelerar el proceso y permitirle acceder a candidatos calificados de alto nivel.

Nuestra primera selección general es Korn Ferry, gracias a su alcance nacional e internacional y su sólida reputación en la industria. Sin embargo, las personas pueden encontrar intimidante el gran tamaño de Korn Ferry y, en cambio, prefieren nuestra mejor opción para servicios personalizados, N2Growth. Esta firma de búsqueda boutique de élite tiene una impresionante cartera de servicios y se deleita en un enfoque personalizado.

Para las organizaciones que entienden los beneficios que trae una fuerza laboral diversa, el Grupo de Búsqueda Diversificada, con sus principios de diversidad, equidad e inclusión, es una excelente opción como nuestra mejor opción para la diversidad.

Finalmente, DHR International es nuestro mejor para la elección de procesos y es una buena opción para una organización que necesita asegurarse de que el candidato que contratan es la mejor persona para el trabajo. La combinación de la evaluación y la garantía Triple Check de DHR significa que los clientes pueden sentirse seguros en la decisión de contratación.

Comparar proveedores

Compañía	Para qué lo elegimos	Característica única
Ferry Korn	mejor en general	La empresa de búsqueda más grande del mundo
N2Crecimiento	Lo mejor para servicios personalizados	Firma boutique de élite
Grupo de búsqueda diversificado	Lo mejor para contrataciones diversas	Solo empresa liderada por mujeres
DRH Internacional	Lo mejor para el proceso	Evaluación de verificación triple

preguntas frecuentes

¿Qué es una empresa de búsqueda de ejecutivos de atención médica?

Una firma de búsqueda de ejecutivos de atención médica es una agencia de reclutamiento profesional que se especializa en ocupar puestos de alto nivel dentro de la industria de la atención médica, generalmente con salarios de $ 100,00 o más.

Estas empresas buscan y evalúan personas altamente calificadas y talentosas para colocarlas en puestos ejecutivos en todos los sectores. Los agentes que trabajan en firmas de búsqueda de ejecutivos tienen una extensa red en el cuidado de la salud u otra industria y un profundo conocimiento y comprensión de los roles ejecutivos senior.

La firma de búsqueda de ejecutivos investiga la disponibilidad de candidatos adecuados y crea una lista de personas que se alinean con los requisitos del cliente. Luego, los agentes se comunican con estas personas para determinar si estarían interesadas en un puesto con un nuevo empleador.

Algunas firmas de búsqueda de ejecutivos de atención médica también realizan las evaluaciones y entrevistas iniciales de los candidatos antes de presentar a los candidatos seleccionados a sus clientes. La empresa de búsqueda también puede participar en la negociación de salarios y beneficios y en la preparación de un contrato de trabajo.

La Asociación de Consultores de Liderazgo y Búsqueda de Ejecutivos (AESC) se fundó en 1959 para establecer estándares de calidad y ética para las empresas de búsqueda de ejecutivos. La AESC tiene miembros en todo el mundo en más de 70 países, que van desde pequeñas empresas boutique hasta grandes empresas globales.

¿Qué tipos de puestos ocupan las empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica?

Las empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica generalmente ocupan puestos clave de alto nivel C-suite o C-level. Este término describe a los ejecutivos más importantes de las corporaciones, cuyos títulos generalmente comienzan con la letra C, que significa 'jefe'.

Estas posiciones pueden incluir:

Director Ejecutivo (CEO)
Director de operaciones (COO)
Director financiero (CFO)
Director de marketing (CMO)
Director de información (CIO)
Puestos de vicepresidente

Las empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica pueden ocupar cualquier puesto que se considere crítico dentro de una empresa a nivel ejecutivo y de alta dirección.

¿Es estricto el proceso de selección?

Las firmas de búsqueda de ejecutivos tienen diferentes enfoques para seleccionar candidatos potenciales, y debido a que las firmas buscan atraer candidatos de alto nivel, es un proceso estricto.

Los miembros de la AESC deben adherirse a un conjunto de normas éticas y con frecuencia compartir una esquema para su enfoque , que incluye todo, desde la reunión inicial con el cliente hasta la estrategia de búsqueda, la preselección de candidatos, la revisión de referencias y la asistencia con la incorporación después de que se hace y acepta una oferta.

Debido a que las empresas de búsqueda a menudo usan el esquema AESC, hace que el enfoque sea uniforme y permite que los candidatos tengan una perspectiva. Los candidatos pueden prepararse para el proceso de selección y esto, a su vez, les ayuda a encontrar los puestos ideales.

¿Cuánto cuesta una empresa de búsqueda de ejecutivos de atención médica?

Las empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica generalmente cobran un porcentaje fijo del primer año del salario del candidato. Cuanto mayor sea el salario del candidato, más gana la empresa de búsqueda de ejecutivos. Algunos reclutadores también pueden incluir las comisiones y bonificaciones del primer año en este cálculo, aunque por lo general no agregan el valor del paquete de beneficios.

La estructura de precios también puede variar según el tipo de empresa de búsqueda de ejecutivos. Las firmas retenidas y las firmas de contingencia son los dos modelos tradicionales de firmas de búsqueda de ejecutivos. Las firmas de búsqueda de ejecutivos retenidas reciben una tarifa de retención independientemente de hacer una colocación para el cliente. Estas empresas se enfocan en encontrar el mejor talento para el trabajo, incluidas las personas que no están buscando activamente. Los consultores pasan más tiempo consultando con el cliente, investigando y examinando candidatos y finalmente cerrando el trato. En consecuencia, hay más trabajo involucrado y las tarifas son más altas.

Compare esto con las empresas de búsqueda de contingencia a las que el cliente paga cuando encuentra y coloca a un candidato. Las empresas de búsqueda tienden a reclutar candidatos que están buscando trabajo activamente y se enfocan en encontrar personas calificadas. Las empresas de búsqueda de contingencia suelen costar menos que las empresas retenidas.

Una empresa de búsqueda de ejecutivos puede cobrar honorarios en función de lo difícil que será cubrir un puesto. Los costos involucrados también dependen del servicio brindado y si un cliente requiere asistencia con todos los aspectos de la contratación de un nuevo candidato o solo con la parte inicial del proceso de contratación.

¿Debo usar una empresa de búsqueda de ejecutivos de atención médica?

Si tiene que ocupar un puesto de nivel ejecutivo, como director ejecutivo, director de operaciones, director financiero u otro puesto con un salario alto, es posible que desee considerar utilizar una empresa de búsqueda de ejecutivos de atención médica. Encontrar candidatos para este tipo de puestos requiere mucho tiempo y conocimientos específicos. Las empresas de búsqueda de ejecutivos a menudo tienen una extensa red de candidatos potenciales a los que de otro modo no habría tenido acceso, además de importantes contactos en la industria que pueden destacar al candidato ideal para usted.

La búsqueda y contratación de personas ejecutivas es el pilar del negocio de una empresa de búsqueda de ejecutivos. Esto significa que las firmas están capacitadas para presentar puestos a posibles candidatos, a menudo más que el departamento de recursos humanos de una empresa. Las empresas de búsqueda no se basan en la publicidad de los puestos disponibles. En cambio, los agentes encuentran personas excepcionales que no necesariamente buscan un nuevo rol.

Es probable que una empresa de búsqueda de ejecutivos de atención médica pueda encontrar candidatos ideales de manera más rápida y eficiente que la propia empresa.

Cómo elegimos las mejores empresas de búsqueda de ejecutivos de atención médica

Para compilar nuestro resumen, evaluamos 25 empresas que ofrecen servicios de búsqueda de ejecutivos de atención médica antes de seleccionar a los líderes de categoría.

Utilizamos encuestas de clasificación de Forbes y Modern Healthcare para ayudar a evaluar cada firma de búsqueda. Las empresas con alcance nacional y global tuvieron más peso en nuestro análisis. También analizamos la cartera de servicios de cada empresa, las áreas de especialización, la gama de puestos que ocupan y la reputación en la industria para compilar nuestra lista final.

Todas nuestras opciones ofrecen servicios integrales y confiables para ocupar una variedad de puestos ejecutivos, tienen una sólida reputación en la industria y son expertos en colocar candidatos de alto nivel en roles de liderazgo en el cuidado de la salud.

Fuentes de artículos

BCG. ' Cómo los equipos de liderazgo diverso impulsan la innovación .' Consultado el 21 de octubre de 2021.
Constructor de la carrera. ' Casi tres de cada cuatro empleadores afectados por una mala contratación, según una encuesta reciente de Careerbuilder .' Consultado el 21 de octubre de 2021.
AESC. ' Acerca de AESC .' Consultado el 21 de octubre de 2021.
AESC. ' Código de Práctica Profesional .' Consultado el 21 de octubre de 2021.