Las mejores preguntas para hacer en las ferias de empleo

Al hacer preguntas informadas que transmitan sutilmente sus habilidades y experiencia, aumentará sus posibilidades de impresionar al reclutador y conseguir una entrevista.

Aquí hay una serie de preguntas que podría considerar hacerle a un reclutador en una feria de trabajo.

Demuestre su interés en la empresa

'¿Qué piensas de X?'
Investigue algunas empresas asistentes con anticipación para el que consideraría trabajar.

Mire el sitio web de cada empresa para descubrir sus últimas tendencias, como nuevas contrataciones, objetivos para el futuro o logros recientes.

Seleccione una tendencia positiva y menciónela al reclutador, y pídale su opinión sobre el desarrollo. Luego ofrezca su propia opinión (breve) sobre cómo la tendencia podría beneficiar a la empresa. Esto demostrará al reclutador que usted está bien informado sobre la empresa y sus éxitos.

'¿Cuál es la trayectoria típica de cinco años (o diez años) para alguien en la posición X?'
Esta pregunta demostrará su interés en permanecer en la empresa durante un largo período de tiempo. A los reclutadores normalmente les gusta esto; no quieren contratar a personas que solo se quedarán uno o dos años. Asegúrese de enfatizar su interés en el puesto para el que desea postularse (de lo contrario, parecerá poco dispuesto a comenzar desde abajo y avanzar hacia arriba).

Esta pregunta no solo muestra su interés en permanecer en la empresa, sino que también está buscando oportunidades de progreso dentro de la organización.

Demuestra tus calificaciones

'¿Qué habilidades busca más en un candidato para el puesto X?'
Investigue el sitio web de la empresa y, si es posible, busque la descripción del puesto al que desea postularse. Esto le dará una idea de la Habilidades y cualidades el empleador busca en un candidato.

Si ve que es un buen candidato para el trabajo, debe preguntarle al reclutador esta pregunta. Luego, elija una o dos habilidades que él o ella mencione y proporcione un ejemplo rápido de cómo un trabajo o experiencia anterior le ha dado esa habilidad específica.

Señale estas experiencias en su currículum, también, para reforzar sus calificaciones.

'¿Qué tipo de antecedentes educativos busca en un candidato?'
Una vez más, busque la descripción del trabajo para el que desea postularse (o busque las biografías de los empleados de la empresa) para tener una idea de los antecedentes educativos ideales de las personas con ese trabajo. Si su educación se ajusta a las necesidades de la empresa, puede hacerle esta pregunta al reclutador y luego explicarle cómo encaja perfectamente. Si ha ganado algún elogio como estudiante relacionado con las habilidades del trabajo, puede mencionarlos e incluso señalarlos en su currículum.

Más información sobre la empresa

'¿Cuál es uno de los mayores desafíos del trabajo?'
La respuesta a esta pregunta lo ayudará a determinar si su conjunto de habilidades y su personalidad son adecuados para el trabajo. Por ejemplo, si el reclutador dice que un desafío es la naturaleza muy competitiva de los empleados y usted no es una persona competitiva, es posible que no desee trabajar en esa empresa. Sin embargo, esta pregunta también le ofrece la oportunidad de demostrar una vez más sus habilidades. Si el reclutador menciona un desafío con el que tiene experiencia, puede proporcionar un ejemplo de un momento en el que prosperó en un desafío similar.

'¿Cómo describiría la cultura de la empresa?'
No es fácil aprender sobre un cultura de la empresa a menos que haya trabajado allí por un tiempo, por lo que un reclutador es una gran persona para brindarle información. Si la cultura no suena como una en la que prosperaría, es posible que desee pensar dos veces antes de postularse para el puesto. Sin embargo, si suena como el tipo de ambiente en el que le gustaría trabajar, dígalo. Por ejemplo, si el reclutador dice que es un ambiente muy comunitario y de apoyo, podría decir que este es un ambiente en el que hace su mejor trabajo y proporcionar un ejemplo de ese momento en su historial laboral anterior.

'¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo en la empresa X?'
Si el reclutador tiene dificultades para responder a esta pregunta, podría ser una señal de que no es un lugar ideal para trabajar. Esta pregunta también te permitirá conectarte con el reclutador en un nivel más personal y podría ayudarte a dejar una mejor impresión.

Más preguntas para que los profesionales hagan

¿Qué puestos de nivel de entrada están disponibles en su empresa?
¿Su empresa ofrece pasantías o programas de capacitación?
Conecté en línea y llené su solicitud para el puesto X. ¿Qué más puedo hacer para demostrar que soy un candidato calificado para una entrevista?
¿Cuánto dura el proceso de solicitud y entrevista y en qué consiste?
¿Cómo describiría un día típico en la posición X?
¿Cómo mide la empresa el desempeño para el puesto X? ¿Cuáles son los sistemas de retroalimentación de la empresa?
¿Qué porcentaje de tiempo se suele dedicar a cada una de las responsabilidades de este puesto?

¿Cuál es el equilibrio entre el trabajo en equipo y el trabajo individual en el puesto X?
¿Qué programas de formación o educación, si los hay, ofrece la empresa a los empleados?

Más preguntas para que los estudiantes hagan

¿Qué cursos me prepararían mejor para sus puestos de nivel inicial?
¿Existen organizaciones o actividades estudiantiles que serían beneficiosas para prepararse para un puesto en su empresa?
Mi especialización es X. ¿Qué puestos en su empresa serían una buena opción para alguien con mi formación académica?

Preguntas finales

'¿Puedo contactarlo con más preguntas? ¿Tiene una tarjeta de visita?
Estas preguntas le permiten establecer contacto con alguien de la empresa. Asegúrese de obtener la tarjeta de presentación o la información de contacto de la persona. Seguimiento con un carta de agradecimiento o correo electrónico , recordándole a la persona quién eres, dónde te conociste y tus calificaciones. Le ayudará a causar una impresión duradera.

Preguntas a evitar

'¿Cuánto me van a pagar? ¿Cuánto tiempo de vacaciones tendré?'
Todavía no te han ofrecido el trabajo, así que no actúes como si lo tuvieras. Preguntas sobre el pago y los beneficios son para después de que le hayan ofrecido un trabajo . Si haces estas preguntas en la feria de trabajo, parecerás engreído (y desmotivado, si todo lo que parece importarte es el dinero y las vacaciones).

Además, manténgase alejado de hacer preguntas que llamen la atención sobre algo negativo en su currículum, como una brecha en su historial de empleo, haber sido despedido o despedido, o cualquier antecedentes penales . Estas cosas no necesitan abordarse tan temprano en la etapa de búsqueda de empleo.

'Entonces, ¿qué hace su compañía?'
Evite hacer preguntas que demuestren su falta de investigación sobre la empresa; no haga ninguna pregunta que se pueda encontrar fácilmente en línea. Estas preguntas implican su falta de interés y su falta de voluntad para trabajar para conocer su empresa.

Cómo prepararse para asistir a una feria de empleo

Antes de asistir a una feria de empleo, revise estos consejos para asistir a una feria de empleo , incluyendo qué ponerse, qué traer, cuándo llegar y cómo hacer un seguimiento después .

Conclusiones clave

Es fácil trabajar en la sala si tiene una lista de preguntas listas para hacerles a los reclutadores.
Traiga copias adicionales de su currículum o tarjetas de presentación para compartir con los representantes de la empresa.
Llegue temprano para no tener que hacer fila para reunirse con las empresas de su interés.