Los mejores sitios de redes sociales para buscar trabajo
Maximice su búsqueda de empleo en las redes sociales
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Sitios de redes sociales para buscadores de empleo
- Tik Tok
- Gorjeo
- YouTube
La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales formas en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Ya sea que se trate de establecer contactos en persona o en línea, o usar las redes sociales para hacer crecer su carrera, hay muchas formas en que las redes sociales pueden ayudarlo a ser contratado.
La encuesta Jobvite's Job Seeker Nation Survey de 2019 informa que el 50 % de los encuestados se enteró de empleos por medio de amigos, el 37 % dice que también se enteró de puestos vacantes a través de redes profesionales y el 35 % se enteró de empleos a través de las redes sociales.
Según Monster.com, el 80% de los empleadores son uso de las redes sociales como herramienta de reclutamiento .La Encuesta nacional de reclutadores de 2020 de Jobvite informa que los canales de redes sociales más utilizados para reclutar son LinkedIn (72 %), Facebook (60 %), Twitter (38 %), Instagram (37 %), Glassdoor (36 %) y YouTube (27 %). ).
Tú también puedes crear y cultivar una marca personal usar sitios de redes sociales, construir una presencia estratégica en línea para ayudarlo con su búsqueda de empleo y crecimiento profesional.
Una de las razones por las que los empleadores recurren a las redes sociales es para cortejar a los candidatos pasivos (aquellos que no buscan empleo activamente). Eso significa que incluso si no está buscando un nuevo trabajo en este momento, tiene sentido utilizar estos sitios de redes sociales y profesionales para mejorar su carrera.
Sitios de redes sociales para buscadores de empleo
Con cerca de 800 millones de usuarios actuales, LinkedIn es una el mejor lugar para las personas que buscan trabajo .
Sin embargo, muchos usuarios no toman las medidas necesarias para maximizar sus posibilidades, incluyendo optimizando su perfil , creando su red, uniéndose a grupos, incorporando muestras de trabajo y acumulando recomendaciones y avales.
Asegúrese de comunicarse con contactos de primer, segundo y tercer grado para obtener información, consejos y presentaciones para los gerentes de contratación.
Únase a grupos profesionales relacionados con sus intereses y contribuya a los debates para mejorar su visibilidad como candidato potencial.
LinkedIn también es un gran recurso para acceder a ofertas de trabajo . Los resultados de la búsqueda incluyen una lista de trabajos que corresponden a sus intereses y también una lista de personas en su red que podrían recomendarle trabajos relevantes.
Los ex alumnos de su universidad que están trabajando en los trabajos de publicidad de los empleadores también se anotarán en su lista de resultados.
Muchos empleadores colocarán anuncios de trabajo en facebook . Puede encontrar estas oportunidades buscando Empleos en Facebook en la ventana de búsqueda del sitio. Sin embargo, el mayor valor de Facebook es la oportunidad de solicitar la asistencia de sus contactos con su búsqueda de empleo .
Pregunte si sus contactos conocen algún trabajo relacionado con sus intereses, y también solicite que sus amigos proporcionen referencias a cualquier persona que conozcan en su campo para obtener consejos e información relevante para su transición laboral.
Únase a grupos de personas con intereses comunes y establezca contactos con ellos.
Tenga cuidado con su proceder si actualmente está empleado y tiene contactos en Facebook que podrían informe de su actividad a su empleador .
Instagram es una buena manera de establecer su marca personal mientras demuestra su habilidades en redes sociales y mejorar su presencia digital general. También es una forma inteligente de obtener información y conocimientos sobre una empresa en la que te gustaría trabajar.
¿Un empleado publicó una foto de 'Lunes de masajes' y usted es un masajista corporativo? ¿Una empresa presenta un especial de 'Fajita Fridays' y tú eres un chef mexicano?
Instagram es una excelente manera de ver dentro de una empresa para demostrar más tarde cómo encajarías bien.
Instagram también proporciona un vehículo para que publiques representaciones visuales relacionadas con tus proyectos profesionales o académicos.
Pinterest reporta millones de usuarios activos mensuales. El sitio será más útil para tipos creativos como decoradores de interiores, artistas y diseñadores gráficos que pueden publicar representaciones visuales de su trabajo.
Tik Tok
Puede encontrar muchos consejos para la búsqueda de empleo en TikTok usando hashtags como #jobsearch y #careertok. Los buscadores de empleo también pueden usar TikTok como una herramienta de aplicación y para compartir currículums en video.
Gorjeo
Los usuarios activos de Twitter pueden desarrollar y promocionar sus marca profesional mediante la publicación de información de interés para las personas en su campo. Uno de los beneficios de Twitter es la comunicación fluida que le permite hablar directamente con los reclutadores y gerentes de contratación sin la necesidad de enviar un currículum primero. Busque #reclutadores y otras palabras clave relacionadas con su industria.
Sin embargo, aunque Twitter es una excelente herramienta para establecer contactos, debe respaldar sus esfuerzos con un blog o un perfil de LinkedIn. Sin embargo, nadie lo contratará simplemente en función de un perfil de Twitter. Para comenzar, necesitarán un enlace (en su biografía) que les proporcione más información sobre usted.
YouTube
YouTube es un vehículo excelente para incorporar muestras de video de su trabajo, así como evidencia de sus habilidades de comunicación o personalidad en su búsqueda de empleo. Por supuesto, músicos, actores, profesores, consultores y formadores han utilizado el sitio durante años para promover sus habilidades. Muchos otros solicitantes de empleo pueden beneficiarse de la creación de un perfil de video que muestre su personalidad y demuestre sus habilidades relacionadas con la carrera.
Los ejemplos pueden incluir un ' tono de ascensor ' resumiendo sus intereses y activos dirigidos hacia un campo profesional de interés o un breve show-and-tell con respecto a un proyecto académico o laboral exitoso.
YouTube cuenta con una base de usuarios de miles de millones de personas. Los solicitantes de empleo pueden publicar videos en YouTube para atraer la atención de los empleadores o vincular videos de YouTube a sus comunicaciones de búsqueda de empleo u otros sitios de redes sociales como LinkedIn o Facebook.
Fuentes de artículos
Jobvita. ' Encuesta nacional de buscadores de empleo de 2019 .' Consultado el 9 de noviembre de 2021.
Monstruo. ' Introducción al reclutamiento en redes sociales .' Consultado el 9 de noviembre de 2021.
Jobvita. ' Lo que todo buscador de empleo debe saber: Encuesta nacional de reclutadores 2020 de Jobvite. Consultado el 9 de noviembre de 2020.
Puerta de vidrio. ' 5 métodos probados y verdaderos para buscar candidatos pasivos .' Consultado el 9 de noviembre de 2021.
LinkedIn. ' Acerca de LinkedIn .' Consultado el 9 de noviembre de 2021.