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¿Se puede despedir a un empleado por publicar en Facebook?

Hombre usando teléfono móvil en la oficina

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Visión de imitación / Getty Images



Las redes sociales pueden parecer un espacio informal y semiprivado: es donde publicas fotos de tus aventuras, compartes opiniones y enlaces a artículos interesantes, y mantienes a tus amigos y familiares actualizados sobre lo que sucede en tu vida.

Pero si bien publicar en las redes sociales puede sentirse muy alejado del lugar de trabajo, en algunos casos, lo que comparte en Facebook podría dar lugar a reprimendas por parte de su empleador, o incluso a que despidan su puesto.

Es una situación enredada y compleja. Como empleado, esto es lo que necesita saber acerca de publicar en Facebook y otras plataformas de redes sociales.

Personas han sido despedidas por publicaciones en redes sociales

Si usted es empleado a voluntad , entonces hay algunos casos en los que su empleador puede despedirlo debido a sus publicaciones en las redes sociales. En mayo de 2021, por ejemplo, The Associated Press despidió a una reportera por sus publicaciones en Twitter.

Incluso expresar opiniones personales sobre el estado del mundo o sus sentimientos sobre los demás en las redes sociales podría incitar a los empleadores a despedir a alguien.

Quizás se esté preguntando: ¿Qué pasa con mi derecho de la primera enmienda a la libertad de expresión? Si bien esta enmienda protege al gobierno de restringir su expresión, no significa que una empresa privada no pueda establecer reglas sobre lo que se puede y no se puede decir.

Al principio, ser despedido por publicaciones en las redes sociales puede parecer injusto, especialmente si las publicaciones no estaban relacionadas con su lugar de trabajo. Pero si publica algo ofensivo o incendiario en línea y se convierte en una noticia, el resultado final para su empleador podría ser malas relaciones públicas.

En algunos casos, su empleador puede tener una política sobre lo que puede y no puede publicarse en las redes sociales.Por ejemplo, su empleador puede prohibir publicaciones que sean racistas o sexistas, o que revelen secretos de la empresa. Podrías estar despedido por lo que publicas si su publicación va en contra de la política. Incluso sin una política, los empleados a voluntad pueden ser despedidos por publicaciones en Facebook.

Algunas publicaciones de Facebook están protegidas

Pero algunos discursos en Facebook y otros sitios de redes sociales se consideran protegidos.

En una acción legal innovadora con respecto a las publicaciones en línea de los empleados, el Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia federal que investiga las denuncias de prácticas laborales injustas, presentó una denuncia contra una empresa que despidió a una trabajadora por lo que publicó en Facebook.

Publicar información de la empresa o comentarios negativos sobre una empresa ha sido motivo de despido en el pasado, y las empresas interpretan las publicaciones como violaciones de la política de redes sociales de la empresa .

Según los informes, la empleada, que había publicado un comentario negativo sobre su jefe en su página de Facebook desde su computadora personal en tiempo libre, fue suspendida y luego despedida por sus publicaciones en Facebook porque violaban las políticas de Internet de la compañía.

Según la NLRB, 'una investigación de la NLRB encontró que las publicaciones de Facebook del empleado constituían una actividad concertada protegida, y que la política de blogs y publicaciones en Internet de la empresa contenía disposiciones ilegales, incluida una que prohibía a los empleados hacer comentarios despectivos al hablar sobre la empresa o los supervisores y otra que prohibía a los empleados representar a la empresa de cualquier forma en Internet sin el permiso de la empresa'.

Línea de fondo: Algunos discursos están protegidos y los empleadores deben tener cuidado de que sus políticas de redes sociales no vayan en contra de la legislación laboral. Pero no todo el discurso está legalmente protegido. Según la NLRB, 'los comentarios de un empleado en las redes sociales generalmente no están protegidos si son meras quejas que no se hacen en relación con la actividad grupal entre los empleados'.

Es decir, quejarse en Facebook de que tu jefe es un imbécil no entra en la categoría de expresión protegida.

Redes sociales y derechos de los empleados

Los empleados, independientemente de si están hablando de un enfriador de agua en una oficina o en Facebook, tienen derecho a hablar sobre las condiciones de trabajo.Expresar su opinión sobre las condiciones de trabajo es una actividad protegida. Pero más allá de eso, esto es lo que debes tener en cuenta antes de publicar en las redes sociales:

  • Algunos discursos están claramente prohibidos. Los empleados no pueden simplemente publicar lo que quieran en Facebook o en cualquier otro lugar. La difamación o la calumnia o la publicación de comentarios sobre personas que no están relacionadas con su entorno de trabajo no están protegidas. La publicación de información confidencial de la empresa, buena o mala, no está protegida.
  • Ten cuidado. Su contrato aún puede rescindirse si viola una política legal de la empresa o la ley misma, o si su discurso no es una actividad protegida de otra manera. Eso es mucho de qué preocuparse, por lo que si su objetivo es solucionar un problema en el trabajo, lo que a menudo es más efectivo es seguir la política de la empresa para informar problemas en el lugar de trabajo.
  • Conocer la política de redes sociales de la empresa. Si su empresa tiene una política de redes sociales, léala detenidamente. En caso de duda, espere un día antes de publicar.

La línea de fondo

  • Podrías ser despedido por publicaciones en redes sociales. Piénsalo dos veces antes de publicar.
  • Algunos discursos están protegidos. Su empleador tiene algunas limitaciones en lo que respecta a la política de redes sociales de la empresa.

Fuentes de artículos

  1. EE.UU. Hoy en día. ' ¿Pueden los comentarios en Facebook hacer que me despidan? Pregunte a recursos humanos .' Consultado el 19 de julio de 2021.

  2. La Prensa Asociada. ' Despido de AP de periodista luego de tuits provoca protestas .' Consultado el 19 de julio de 2021.

  3. SHRM. , ¿Qué discurso de los empleados está protegido en el lugar de trabajo? Consultado el 19 de julio de 2021.

  4. Junta Nacional de Relaciones Laborales. ' La NLRB y las redes sociales .' Consultado el 19 de julio de 2021.

  5. Asesor diario de RRHH. ' NLRB realmente agita el agua alrededor de las redes sociales .' Consultado el 19 de julio de 2021.