Certificaciones y su carrera de recursos humanos
••• 101 dálmatas / Getty Images
Las personas que consideran una carrera en el campo de la recursos humanos preguntan con frecuencia si necesitan un título o certificaciones para conseguir un empleo en el campo de los recursos humanos. La respuesta es compleja, con factores que se extienden más allá del rendimiento financiero, lo que requiere una consideración cuidadosa sobre cómo una certificación podría beneficiarlo personalmente. En general, las certificaciones se consideran una inversión que vale la pena.
Por qué podría ser necesaria una certificación de recursos humanos
En el futuro de su carrera, competirá en el mercado laboral con personas que hayan obtenido certificaciones similares. Las empresas que buscan más habilidades estratégicas, financieras y de desarrollo organizacional en su personal de recursos humanos no anuncian estas credenciales como esenciales para los solicitantes. De hecho, muchos publican estas certificaciones como opcionales o deciden no exigirlas en absoluto, aunque pueden ser un impulso sustancial para el éxito profesional.
La obtención de cualquiera de las certificaciones disponibles implica una inversión de dinero para cursos de preparación y libros También está la inversión de tiempo que requiere horas y horas de estudio, a menudo asistiendo a sesiones de clase en la sala.
Hable con la gente actual de recursos humanos donde vive y quiere trabajar para encontrar respuestas de personas informadas sobre si necesita una certificación de recursos humanos. Las personas que informan sobre las condiciones locales reales pueden diferir de lo que escucha en las publicaciones de la industria o en la oficina de carreras de su escuela.
Diferentes tipos de certificaciones
No se requiere certificación para trabajar en el campo de recursos humanos . Las certificaciones son opcionales en la mayoría de las circunstancias. Sin embargo, cada vez más, los profesionales de recursos humanos buscan Certificación como Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) a través del Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Recientemente, HRCI agregó Associate Professional of HR (APHR) para estudiantes universitarios.
El Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ha desarrollado y está ofreciendo un programa de certificación competitivo que ha estado disponible desde 2014. SHRM ha establecido dos certificaciones basadas en competencias, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para profesionales de carrera temprana y media y SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) para profesionales de alto nivel.
Las certificaciones adicionales están disponibles a través de asociaciones profesionales en áreas tales como administración de compensación y beneficios. La Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) ofrece la certificación como Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP).
Diferencias de Compensación
Según una investigación de Payscale.com , profesionales de RRHH certificados ganar sustancialmente más dinero que sus contrapartes no certificadas. Los empleados con la certificación SPHR ganan un 93 por ciento más de dinero en general que aquellos que no tienen certificación. Los que tienen el SPHR también ganan un 49 por ciento más que los que terminan con el PHR. Para todos los empleados de recursos humanos, el salario medio con un PHR es de $59 100, con un SPHR es de $87 900 y es de $45 600 sin certificación.
Promociones de recursos humanos para empleados con certificaciones
Profesionales de recursos humanos que han obtenido certificaciones SPHR o PHR también recibe más promociones y alcanzar el éxito profesional más rápidamente que sus contrapartes no certificadas. Por ejemplo, el porcentaje de empleados de recursos humanos que recibieron una promoción aumentó sustancialmente con la certificación. Para los profesionales en el nivel de asociado de recursos humanos, el 63 por ciento de los profesionales con certificación fueron promovidos a administradores de recursos humanos, mientras que solo el 34 por ciento de los empleados no certificados fueron promovidos.
Las promociones de administrador de RRHH a generalista de RRHH llegaron al 57 % de los empleados certificados y al 27 % de los empleados no certificados. A medida que las personas progresan en sus carreras de recursos humanos, más y más personal tener certificaciones de la industria . A nivel de vicepresidente, el 42 por ciento de las personas que ocupan estos cargos están certificados. El treinta y nueve por ciento de los empleados con el título de director de recursos humanos y el 30 por ciento de los gerentes de recursos humanos tienen una certificación.