Diferentes tipos de agencias de empleo
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En el mercado laboral altamente competitivo de hoy, puede decidir contratar los servicios de un agencia de Empleo para ayudarle a encontrar su próximo puesto. Hay una variedad de diferentes tipos de agencias de empleo que ayudan a los solicitantes de empleo a ser contratados.
El que sea más apropiado para usted dependerá de su historial laboral (¿es usted un candidato principiante o un profesional experimentado?), su campo profesional, posiblemente su ubicación geográfica (¿quiere un trabajo local o está dispuesto a mudarse ?), su flexibilidad (¿puede aceptar un trabajo a tiempo parcial o posición temporal para contratar ?) y su conjunto de habilidades.
Agencia de Empleo Tradicional
Una agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo, además de ayudar a las empresas a contratar personal. Aunque esto es cada vez más inusual, algunas empresas cobran por sus servicios al solicitante de empleo. Antes de firmar un contrato con ellos, asegúrese de aclarar, por adelantado, si habrá una tarifa involucrada.
El empleador paga a otras agencias de empleo tradicionales. Muchas agencias se especializan en una industria en particular, como ventas y marketing, contabilidad, administración de recursos humanos, legal, deportes o búsqueda de carreras en TI. En la mayoría de los casos, no recomendaríamos utilizar una agencia que cobre al solicitante de empleo. Dada la cantidad de agencias que los empleadores contratan para encontrar un grupo de candidatos talentosos, la mayoría de las personas harían lo mismo si enviaran sus currículos, sin cargo, a estas agencias para su consideración.
Agencia de Empleo de Contingencia
Una agencia de contingencia se paga cuando su candidato es contratado por el empleador. Algunas agencias de contingencia cobran al candidato, y debe tener cuidado de aclarar quién paga su tarifa antes de inscribirse. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel bajo y medio, y suelen enviar una gran cantidad de currículos al empleador.
Cuando solicite un puesto a través de una agencia de contingencia, es probable que compita con candidatos que encontraron la vacante de una variedad de fuentes, incluido el departamento de recursos humanos de la empresa, bolsas de trabajo y posiblemente otros reclutadores.
Empresa de búsqueda retenida / Empresa de búsqueda de ejecutivos
Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda generalmente se contratan para búsquedas de nivel ejecutivo y de alto nivel y por un período de tiempo específico para encontrar un candidato para cubrir un puesto. Estas empresas se especializan en buscar y contactar a los mejores candidatos que pueden encontrar para un empleador y, a menudo, incluso se acercan a ejecutivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo para ver si pueden alejarlos de su empleador actual. A veces referido con el término de la jerga, headhunters , las firmas de búsqueda retenidas son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado.
Las agencias contratadas revisarán minuciosamente las calificaciones del candidato antes de enviarlas al gerente de contratación, ya que su acuerdo con la empresa es presentar solo a los solicitantes más adecuados para el puesto.
Agencia Temporal (Temp)
Agencias de trabajo temporal son agencias de empleo que encuentran empleados para cubrir puestos temporales. Por ejemplo, los temporales a menudo se contratan para trabajar durante los aumentos estacionales en los negocios, durante la temporada de impuestos, durante las temporadas de cosecha o para cubrir vacaciones o enfermedades. Las agencias temporales a menudo también ayudan a colocar consultores profesionales en asignaciones a corto plazo.
Muchas agencias de trabajo temporal han ampliado su papel en el sector del empleo para cubrir ' temperatura para permanente ' puestos en los que el puesto comienza como un trabajo temporal pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Las agencias de empleo temporal (como, por ejemplo, Spherion, que encuentra trabajo temporal para personas en los sectores de oficina/administrativo, industria ligera, médico no clínico y servicio al cliente) pueden colocar candidatos de trabajo en un anticipo donde los asignan a trabajos temporales. a medida que estos surgen. La agencia de empleo es el empleador oficial del empleado que emite el cheque de pago.
También pueden proporcionar beneficios como seguro médico, asignaciones para el cuidado de niños o pago de vacaciones. Si un trabajo temporal se convierte en un puesto permanente, la relación con la agencia de empleo termina y su nuevo empleador les paga directamente.
Palabras de advertencia
La utilización de agencias de empleo puede ser una herramienta eficaz en su búsqueda de empleo. Sin embargo, asegúrese de evitar la trampa de confiar demasiado en los reclutadores. Muchos empleadores ahora usan bolsas de trabajo como Indeed o Monster como fuentes virtuales de candidatos y otros confían en referencias internas del personal.
Asegúrese de emplear un conjunto equilibrado de estrategias de búsqueda de empleo, incluida la creación de redes, bolsas de trabajo en línea , y solicitud directa a través de los sitios web de empresas objetivo. Cuando utilice agencias, evite trabajar exclusivamente con un solo reclutador, ya que cada agencia solo atiende a un número limitado de empleadores.