Ramas Militares

Promociones para alistados simplificadas

Promociones para alistados en la Marina

Rangos de alistados de la Marina

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La Armada no tiene 'rango'. El término es ' calificar .' La tasa de un marinero alistado se puede determinar por su insignia de calificación, que es una combinación de tasa ( grado de pago , como lo indican las franjas para E1-E3, los cheurones para E4-E6 y un arco que conecta el cheurón superior para que el águila se pose sobre E-7, y la adición de una estrella para E-8 o dos estrellas para E- 9: el Master Chief Petty Officer of the Navy tiene tres estrellas) y calificación (especialidad ocupacional, como lo indica el símbolo justo encima de las franjas o cheurones) en la manga izquierda de la mayoría de los uniformes (los uniformes utilitarios solo tienen la calificación indicada).

Por ejemplo, la 'tasa' de un E-6 en la Marina (es decir, cómo se le llama) depende de la persona trabajo .

Una persona con la calificación (trabajo) de Técnico de sonar, superficie (STG) en la Marina, en el grado de pago de E-6 sería un 'STG1' o 'Técnico de sonda de primera clase'. Un E-5 con la tarifa (trabajo) de Especialista Culinario (CS), tendría la tarifa de CS2, o 'Especialista Culinario de Segunda Clase'. Sin embargo, las cosas se invierten en los grados de pago E-7 a E-9: allí, el individuo se identifica primero por su tasa, luego por la calificación (trabajo), por ejemplo, un contramaestre en el grado de pago de E-7 sería un contramaestre jefe. '

Los marineros en los grados de pago E-1 a E-3 generalmente se denominan Marinero (apellido), E-4 a E-6 se puede abordar como 'Suboficial (nombre)'. Los suboficiales jefes siempre se denominan 'Jefe', 'Jefe senior' o 'Jefe maestro', según corresponda. Un ejemplo: 'Jefe Jones' o en referencias posteriores, simplemente 'Jefe'.

Limitaciones de la promoción

Al igual que con los otros servicios, el Congreso le dice a la Marina cuánto personal alistado puede estar en servicio activo en un momento determinado, y los porcentajes máximos que pueden estar sirviendo en los grados salariales superiores a los grados E-4. Sin embargo, al igual que el Cuerpo de Marines, la Marina ha establecido su propia limitación en la cantidad de E-4 que pueden servir, por lo que el grado de pago es parte del proceso 'competitivo'.

La Marina toma la cantidad de 'billets' que tienen para cada rango de alistados, por encima del rango de E-3, y los asigna a las diferentes clasificaciones (trabajos de alistados). En otras palabras, se puede permitir que la calificación de almacenista (SK) tenga 5000 E-4 en cualquier momento y 2000 E-5 y ayudante médico del hospital (HM) se podrán autorizar 7.000 E-4s, y 5.000 E-5s (por regla general, a mayor paygrade, menos puestos hay, dentro de un rating determinado).

Para promover a alguien (por encima del rango E-3), debe haber una 'vacante'. Por ejemplo, si un E-9 se retira en una calificación determinada, eso significa que un E-8 puede ascender a E-9, y eso abre un espacio E-8, por lo que un E-7 puede ascender a E-8. , Etcétera. Si 200 E-5 salen de la Marina en una calificación particular, entonces 200 E-4 pueden ascender a E-5.

A partir de marzo de 2019, la Armada tenía 273 823 miembros alistados en servicio activo. Así es como se desglosa, por rango de alistados.

• Recluta de marinero (E-1) - 12,398

• Aprendiz de Marinero (E-2) - 15,021

• Marinero (E-3) - 43.070

• Suboficial de Tercera Clase (E-4) - 52.904

• Suboficial Segunda Clase (E-5) - 69.067

• Suboficial de primera clase (E-6) - 50.997

• Suboficial Mayor (E-7) - 21.165

• Suboficial Mayor (E-8) - 6.579

• Suboficial Mayor (E-9) - 1.584

[Fuente: Archivo maestro de personal militar en servicio activo de DMDC (septiembre de 2019)]

Al igual que los demás servicios, la Armada cuenta con programas que otorgarán grado de pago avanzado (hasta E-3) al unirse, por ciertos logros, como créditos universitarios o participación en JROTC. Además, la Marina dará un avance acelerado (hasta E-4) a los reclutas que se inscriban en ciertos programas de alistamiento, como el Programa de campo nuclear .

Para obtener una descripción general rápida de los requisitos de promoción de alistados de la Marina, consulte nuestro Tabla de promoción de alistados de la Marina.

Promociones a E-2 y E-3

Además, al igual que los otros servicios, las promociones en la Armada a E-2 y E-3 son prácticamente automáticas, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR es la fecha a partir de la cual se considera que comenzó el servicio total del miembro en grado de pago para los propósitos de avanzar al siguiente grado de pago más alto], asumiendo que el individuo hace su trabajo y no se mete en problemas.

• E-1 a E-2 - Nueve meses TIR.
• E-2 a E-3 - Nueve meses TIR.

No se requiere examen para avanzar a E-2. Sin embargo, los comandos tienen la opción de administrar los exámenes de aprendizaje E-3 para algunas calificaciones. Los exámenes de aprendizaje constan de 150 preguntas. 100 preguntas son sobre el aprendizaje específico (trabajo) y 50 preguntas sobre temas militares generales. Aún así, las promociones a E-3 no son competitivas. Los exámenes son de aprobado/reprobado. Aquellos que logren un puntaje de aprobación pueden ser promovidos, aquellos que no reciban un puntaje de aprobación tendrán que volver a intentarlo.

Promociones a E-4 a E-7

Las promociones a las tarifas de Suboficial de Tercera Clase (E-4) a Suboficial Jefe (E-7) son competitivas. La Hoja de trabajo de avance de alistados (EAW) de la Marina es ahora un proceso electrónico automatizado que se convierte en parte del Sistema de personal integrado estándar de la Marina (NSIPS). El EAW mostrará la elegibilidad de avance para todos los candidatos E-4 a E-7. Este nuevo proceso brinda a los marineros un mejor control sobre su EAW y brinda a los comandos una forma más eficiente de validar los requisitos del Sistema de avance de alistados de la Marina (NEAS).Los navegantes tendrán la posibilidad de ver su EAW meses antes del examen, lo que les brindará tiempo adicional para realizar correcciones, si es necesario.

Esto significa que el personal dentro de cada categoría (trabajo) compite entre sí por un número limitado de vacantes de promoción. Ahora pueden ver estas vacantes electrónicamente.

Los exámenes de avance para E-4 a E-6 están programados para realizarse en marzo y septiembre de cada año. Los exámenes de avance para E7 están programados para realizarse anualmente el tercer jueves de enero.

La recomendación del Oficial al mando (CO) / Oficial a cargo (OIC) es el requisito de elegibilidad de ascenso más importante, y la única fuente para esa recomendación es el informe de evaluación más reciente del miembro. Esta recomendación, sin embargo, puede retenerse o retirarse, si las circunstancias lo justifican (el mástil de un CO, por ejemplo).

Luego, para ser elegible para la consideración de promoción, el regatista tendría que cumplir con los requisitos mínimos de tiempo en tarifa (TIR) ​​para la promoción al siguiente grado de pago:

• Suboficial Tercera Clase (E-4) - 6 meses TIR
• Suboficial Segunda Clase (E-5) - 12 meses TIR
• Suboficial Primera Clase (E-6) - 36 meses TIR
• Suboficial Mayor (E-7) - 36 meses TIR

Además, para la promoción al grado de E-4, los marineros (E-3) primero deben ser calificados, ya sea por haberse graduado con éxito de la 'A-School' (escuela de trabajo) aplicable a su calificación (trabajo), o por convertirse en un delantero designado; tener habilidades significativas adquiridas en la experiencia de capacitación en el trabajo (OJT), junto con la autorización de cambio de tarifa del Centro de Tecnología y Desarrollo Profesional de Educación y Capacitación Naval (NETPDTC).
Antes de que un E-3 pueda avanzar a E-4, debe completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales.

Para ascender a E-6, los suboficiales de segunda clase (E-5) primero deben completar el curso continuo de capacitación de liderazgo P02. Para la promoción a E-6, los E-6 elegibles deben completar el curso continuo de capacitación de liderazgo P01.

Antes de que un E-6 pueda ser vestido o ascender a E-7, primero debe completar el Curso de adoctrinamiento para suboficiales.

Los candidatos para E-5 y E-6 pueden ser elegibles para una exención de TIR de 12 meses en algunas circunstancias, pero dicha exención es válida solo para el examen que están tomando actualmente.

Puntaje Múltiple Final (FMS)

La Marina utiliza puntos de promoción que denominan sistema de 'puntaje múltiple final' (FMS), que considera a la persona en su totalidad al calcular el desempeño, la experiencia y el conocimiento de un candidato en el puntaje múltiple final del individuo.

El desempeño se muestra en el desempeño diario de una persona, la ética de trabajo, los logros, etc., y se documenta en sus evaluaciones de desempeño. La experiencia se indica mediante elementos como el tiempo en servicio (TIS) y la tasa de tiempo en servicio (TIR)). El conocimiento se refleja como desempeño en el examen. Los candidatos también pueden ganar puntos PNA (aprobados pero no avanzados) que se calculan en el FMS. Los puntos PNA se otorgan a los candidatos que aprobaron el examen en años anteriores pero que no avanzaron y, en algunos casos, por un promedio de calificación de rendimiento (PMA) relativamente alto.

En 2018, la Marina cambió los cálculos de FMS al actualizar el cálculo del promedio de la marca de rendimiento para los exámenes E6 y E7. El 'PMA Promedio Acumulativo de Mayores Informantes' compara el Promedio de Rasgos Individuales (ITA) del regatista en un examen que califica el EVAL contra el Promedio Acumulativo de Mayores Informantes (RSCA) dentro de ese mismo EVAL. La nueva forma de cálculo puede ayudar al regatista hasta en 1,8 puntos con su FMS.

Sin embargo, los cambios eliminaron los dos puntos de premio posibles para los Aumentos Individuales (IA), así como también ajustaron el cálculo de 'Servicio en grado de pago' (SIPG). Este nuevo cálculo toma un SIPG de marineros y lo divide por un factor de 5 con un nuevo máximo de dos (E4/E5) o tres (E6).

El último cambio fue a los puntos máximos de 'Aprobado pero no avanzado' (PNA). A partir de los ciclos de avance de 2019, su total de PNA solo agregará los puntos de PNA acumulados de los tres ciclos de examen anteriores en su rango de examen actual. Cualquier PNA adicional en el examen no aumentará los puntos, ya que ahora tiene un límite de nueve.

Prueba de promoción - Los Suboficiales (E-7 a E-9) de cada habilitación de la Marina desarrollan exámenes de ascenso. Los exámenes constan de 200 preguntas. En general, aproximadamente la mitad de las preguntas son sobre temas generales de la Marina y la otra mitad cubre la calificación específica (trabajo). El puntaje máximo posible es 80. Para las promociones a E-4 y E-5, la prueba de promoción comprende el 45 por ciento del total de puntos de promoción posibles. Para los ascensos a E-6, la prueba comprende el 35 por ciento. Para los E-7, la prueba comprende el 60 por ciento del total de puntos de promoción posibles.

Evaluaciones de Desempeño - Los marineros son calificados periódicamente por su(s) supervisor(es) en cuanto a su deber, conducta y desempeño, utilizando evaluaciones de desempeño por escrito.

Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones de promoción, que se convierten a un valor numérico que oscila entre 2,0 y 4,0. Luego se promedian las calificaciones, lo que da como resultado un promedio de calificación de desempeño (PMA), que luego se convierte en puntos de promoción de la siguiente manera:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

Los puntos máximos posibles de evaluación del desempeño para la promoción a E-4 y E-5 son 64, lo que significa que los puntos comprenden el 36 por ciento del total de puntos de promoción posibles. Los puntos de evaluación de desempeño máximos posibles para la promoción a E-6 son 114, lo que significa que las evaluaciones cuentan como el 50 por ciento del puntaje máximo posible. Los puntos máximos posibles de evaluación del desempeño para las promociones a E-7 son 120, lo que significa que esta porción comprende el 60 por ciento del máximo de puntos posibles.

Tiempo en Tasa (TIR) (también conocido como Servicio en grado de pago [SIPG]): estos puntos se calculan en función de los años y los porcentajes de años completados desde el último cambio en la tarifa.

Por ejemplo, si un marinero tiene 3 años, 6 meses TIG, eso sería 3,5. Los puntos se calculan como SPIG dividido por 4 - E-4/E5 se permite un máximo de 2 puntos, y E-6 se permite un máximo de 3 puntos.

Los Puntos TIR no se utilizan para promociones E-7. Los puntos TIR comprenden solo el 1 por ciento del total de puntos de promoción posibles para las promociones a E-4, E-5 y E-6.

Premios, medallas y condecoraciones - Ciertos premios, medallas y condecoraciones militares reciben un número designado de puntos de promoción . Los puntos de premios, medallas y condecoraciones no se utilizan para E-7 cómputo de puntos de promoción . Los candidatos E-4 / E-5 pueden tener un máximo de 10 puntos Award, que constituyen el 6 por ciento del total de puntos de promoción posibles, y los candidatos E-6 están limitados a 12 puntos Award, que comprenden el 5 por ciento del total posible.

Puntos aprobados, no avanzados (PNA) - Si un regatista fue considerado para el ascenso en los últimos cinco años, tuvo altos puntajes de ascenso y calificaciones de alto rendimiento, pero no fue ascendido debido a la escasez de vacantes de ascenso, obtiene un 'impulso' en sus posibilidades de ascenso por el premio. de Puntos PNA. Solo se pueden usar factores (puntuaciones de pruebas de promoción y calificaciones de desempeño) en los cinco ciclos de promoción anteriores.

Los puntos PNA se calculan en fracciones de medio punto hasta un máximo de 1,5 puntos en cada una de las dos categorías meritorias: Puntos relativos Puntaje de prueba y Promedio de calificación de rendimiento relativo

Resultados de puntos de promoción

Los resultados de FMS para todos los candidatos están ordenados de mayor a menor puntaje, o del más calificado al menos calificado. Por ejemplo, hay 500 candidatos para BM3 que cumplen con todos los criterios de elegibilidad para un ciclo de avance determinado. Sin embargo, solo quedan 400 vacantes por cubrir. El proceso de ordenamiento por rango identifica a los 400 mejores (basado en FMS) que realmente avanzarán.

Los seleccionados de E-4 pueden ser vestidos después de recibir el Informe de verificación de estado de alistado/Autorización de cambio de ruta y después de completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales; Los seleccionados E-5/6 tras la notificación de selección del Centro de Tecnología y Desarrollo Profesional de Educación y Capacitación Naval (NETPDTC), los seleccionados E-7 no antes del primer incremento de avance y después de completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales; y los seleccionados E-8/9 pueden ser vestidos al recibir los resultados oficiales de la junta de selección a través del mensaje NAVADMIN.

Suboficial Jefe (E-7) Promociones. El examen de avance es solo el primer paso para aquellos que están bajo consideración para el ascenso a E-7, Suboficial Jefe. Dentro de cada calificación, aquellos en el 60 por ciento superior (basado en los puntos de promoción anteriores) son considerados para la promoción por una junta de promoción de todo el servicio. Es la junta de promoción la que realmente decide quién es ascendido a E-7 y quién no, dentro de cada calificación (trabajo).

Tableros de Promoción

Las Juntas de Promoción de toda la Marina se utilizan para la promoción a Suboficial Mayor (E-7), Suboficial Mayor (E-8) y Suboficial Mayor (E-9). Aquellos que están calificados para ser considerados por la junta de selección se consideran elegibles para la junta de selección (SBE). Los candidatos E-7 son designados SBE al completar el examen de avance y cumplir con los múltiples requisitos finales para su tarifa; E-8 y E-9 se designan SBE sobre la base de su recomendación de avance de CO/OIC.

Los requisitos de tiempo en tarifa (TIR) ​​para la promoción a E-8 y E-9 son:

• Suboficial Mayor (E-8) - 36 meses TIR
• Suboficial Mayor (E-9) - 36 meses TIR

Cada junta de selección consta de un capitán (O-6) que se desempeña como presidente, un oficial subalterno de la sección de avance de BUPERS, que se desempeña como registrador, y oficiales y suboficiales principales que se desempeñan como miembros de la junta.

Además, un número suficiente de registradores asistentes garantiza el manejo fluido de los registros. El tamaño exacto de una junta varía, pero cada junta por lo general consta de unos 78 miembros. La junta se reúne en Washington, D.C., y los miembros oficiales de la junta generalmente provienen del área de D.C. Los miembros alistados suelen ser de fuera de la ciudad.

El registrador, los registradores asistentes, el oficial del jefe de personal naval (CNP) planificador de avance alistado y el suboficial mayor de la Marina pueden consultar con toda la junta sobre cualquier asunto relacionado con las selecciones. Con el consentimiento del presidente de la junta, el registrador divide a los miembros de la junta en paneles, que son responsables de revisar los registros de las personas en un área profesional general, es decir, cubierta, ingeniería, médica/dental, etc. Cada panel consta de al menos un oficial y un jefe maestro.

Los planificadores de BUPERS establecen una cuota máxima de selección para cada calificación y se proporciona a la junta. Este cupo lo llenan los candidatos 'mejor calificados'. Las cuotas no se pueden exceder, pero pueden permanecer sin cubrir si el panel determina que hay un número insuficiente de candidatos mejor calificados en una calificación.

Promoción especial

En algunos casos, los comandantes tienen la autoridad para eludir el sistema de promoción normal y promover a los marineros antes. Por ejemplo, los reclutas sobresalientes a menudo reciben una promoción meritoria en el campo de entrenamiento y/o en la Escuela A (capacitación laboral). También es costumbre promover meritoriamente a los ganadores de comando del Programa de Marinero Sobresaliente del Año de la Marina y del Programa de Reclutador del Año de la Marina. Otras promociones especiales son el Programa Selectivo de Conversión y Reenganche (SCORE) y el Programa Selectivo de Capacitación y Reenganche (STAR).

Promedios de promoción

Entonces, ¿cuánto tiempo se tarda en ser ascendido en la Marina? Sobre promedio , uno puede esperar ser promovido después de completar el siguiente tiempo en el servicio (estadísticas de 2006):

• Suboficial de tercera clase (E-4) - 3,1 años
• Suboficial de segunda clase (E-5) - 5,2 años
• Suboficial de primera clase (E-6) - 11,3 años
• Suboficial Mayor (E-7) - 14,4 años
• Suboficial sénior (E-8) - 17,1 años
• Suboficial Mayor (E-9) - 20,3 años

El sitio web de NEAS está disponible para que los oficiales de servicios educativos verifiquen y corrijan la lista de candidatos elegibles para su comando y confirmen la información de solicitud de examen. La dirección web de NEAS es: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. La información para solicitar el examen también se puede encontrar en NAVADMIN 318/18.

Se pueden encontrar detalles adicionales sobre el programa, el comando y otras funciones y responsabilidades de los usuarios en NAVADMIN 316/18 y en http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .