Búsqueda De Empleo

Ejemplos de infracciones en el lugar de trabajo de los empleados

Formulario de parte de horas en línea en una tableta digital

••• Courtneyk / Getty Images

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

Los empleados y los buscadores de empleo a menudo tienen preguntas sobre tiempo extraordinario , tiempo de vacaciones no utilizado , tiempo de compensación , salarios y otros asuntos relacionados con los derechos de los empleados. Ley de Empleo puede ser confuso y puede ser difícil saber cuáles son sus derechos y a qué tiene derecho.

Debido a que la ley laboral es tan complicada, los empleados a menudo no saben cuáles son sus derechos con respecto a las vacaciones, el tiempo de compensación, las comisiones, etc. De hecho, algunos empleados ni siquiera saben cuándo un empleador viola una ley laboral.

A continuación se incluye una lista de algunas de las principales infracciones en el lugar de trabajo que los empleados deben conocer. Lea esta lista de infracciones para asegurarse de que conoce sus derechos y de que está recibiendo una compensación justa. Estos son algunos de los tipos de violaciones en el lugar de trabajo que puede encontrar.

Tiempo compensable no pagado

Cuando sus deberes incluyen usar uniforme o usar equipo de protección personal, realizar un inventario de existencias, administrar su área de trabajo o asistir a una reunión de cambio de turno, tiene derecho a su salario regular por el tiempo que esté dedicado a esos ocupaciones.

Todos estos se consideran tiempo compensable por no exento trabajadores Su empleador tiene la obligación legal de pagarle todo el tiempo compensable, incluido el pago de horas extra, el pago de tiempo y medio por trabajar más de 40 horas en una semana laboral.

También tiene derecho a una compensación por cualquier hora 'extra' que trabaje, como trabajar a través de su pausa para almorzar , incluso si su empleador no le exigió que trabajara el tiempo extra.

Tiempo de vacaciones

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de vacaciones no utilizado. Las vacaciones y otras ausencias del trabajo no están reguladas por la FLSA.Sin embargo, algunos estados exigen pago de vacaciones no utilizadas al momento de la terminación .

La política de la empresa también es un factor. Si el empleador proporciona vacaciones pagadas, el tiempo acumulado (recolectado) se convierte en parte de la compensación del empleado según la política de la empresa y la ley estatal. Si lo despiden o renuncia, y tiene tiempo de vacaciones acumulado, tiene derecho al pago de ese tiempo.

Algunos empleadores que brindan tiempo de vacaciones adoptan un ' úsalo o pierdelo ' política en la que exigen que los empleados que no utilicen sus vacaciones acumuladas al final del año las pierdan. Las políticas de úsalo o piérdelo son ilegales en algunos estados.

Puedes consultar con el departamento de trabajo de su estado para averiguar qué reglas específicas se aplican.

Comisión o bonificación no pagada

Su compensación puede incluir comisiones o bonificaciones basadas en puntos de referencia de desempeño, como cuotas de producción o ventas. El acuerdo con su empleador y las leyes del estado donde trabaja determina si tiene derecho a bonos o comisiones.

Sin embargo, si se le prometió una bonificación o comisión por lograr ciertos puntos de referencia y los ha alcanzado, tiene derecho a recibir la comisión o bonificación prometida por su empleador.

Si su empleador no le otorga la bonificación o comisión prometida, está violando la ley laboral.

Clasificación errónea de empleados

Exención reglas puede ser confuso tanto para los empleadores como para los empleados. A pesar de lo que mucha gente piensa, las exenciones no están determinadas por el título o la descripción de su trabajo. Ya sea que reciba un salario en lugar de un salario por hora tampoco es necesariamente suficiente para determinar su estado.

contratistas independientes , por definición, son trabajadores por cuenta propia que no están cubiertos por las leyes fiscales y salariales que se aplican a los empleados. Esto se debe a que los empleadores no pagan el Seguro Social, Medicare o desempleo federal impuestos de seguros sobre contratistas independientes.

Sea consciente de su nivel de salario y funciones de trabajo porque son los factores determinantes para su clasificación. Es importante saber si está exento porque los empleados exentos no tienen derecho a recibir pago por tiempo extra como lo garantiza la FLSA.

Si no es un contratista independiente, asegúrese de que su empleador no lo clasifique como tal. Los contratistas independientes no son elegibles para ciertos beneficios, como beneficios médicos, dentales y de desempleo.

Tiempo extra y tiempo compensatorio

Bajo la FLSA, pago por tiempo extra las reglas se basan en una semana laboral de 40 horas. La FLSA establece que todo el trabajo de más de 40 horas en una semana laboral debe pagarse a una tarifa de una vez y media la tarifa por hora regular del empleado. Empleados no exentos se puede pagar semanalmente, cada dos semanas, cada dos meses o mensualmente, pero las horas extras siempre se calculan según la semana laboral de lunes a viernes.

Tiempo compensatorio, comúnmente conocido como ' tiempo de compensación ,' generalmente es tiempo libre pagado en lugar de salarios por horas extras. Por ejemplo, en lugar de pagar a los empleados tiempo y medio por las horas extra durante una temporada alta, una empresa puede ofrecer tiempo de compensación para que lo tomen en una fecha posterior. Si bien el tiempo de compensación puede ser legal según la clasificación del empleado, siempre debe pagarse a la misma tarifa. como salario de horas extras : 150%.

Asegúrese de llevar un registro de las horas trabajadas y de recibir el pago de horas extras calculado correctamente.

Informes falsos

Muchos empleadores establecen reglas de que el trabajo de horas extras no se permitirá ni se pagará sin autorización previa. Algunos eligen 'mirar hacia otro lado' cuando los empleados no exentos trabajan horas extras y no permiten que se informen esas horas. Estas políticas no cumplen con la FLSA.

Los empleados deben ser compensados ​​por todas las horas extraordinarias, independientemente de si fueron programadas o aprobadas. Esto se ha convertido en un problema grave con los empleadores que contratan y abusan de los trabajadores indocumentados.

Violaciones del salario mínimo

A partir del 24 de julio de 2009, el gobierno federal salario mínimo para la mayoría de los empleados cubiertos es de $7.25 por hora. Algunas excepciones incluyen ciertos estudiantes trabajadores y ciertos otros trabajadores, a quienes se les puede pagar a una tarifa más baja.

A los trabajadores que reciben propinas en el trabajo se les puede pagar una tarifa mínima por hora de $2.13 siempre y cuando la tarifa por hora más las propinas recibidas sumen un total de al menos $7.25.Asegúrese de recibir al menos el salario mínimo adecuado según estos requisitos.

El salario mínimo para los trabajadores jóvenes menores de 20 años es de $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo únicamente (días calendario consecutivos, no días de trabajo).Esto se aplica a todos los trabajos que una persona tiene hasta que cumpla 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.

Muchos estados y algunas ciudades tienen salarios mínimos más altos, así que asegúrese de revisar los estatutos en su localidad. Por ejemplo, Arizona, California, Colorado, Connecticut, el Distrito de Columbia, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Washington, todos han establecido un salario mínimo superior al mínimo federal.

Represalias de denunciantes

Un denunciante es alguien que se queja de una actividad ilegal o una actividad que viola la política de la empresa en un empleador. Un denunciante puede ser un empleado, proveedor, cliente, contratista o cualquier persona que pueda tener conocimiento de cualquier actividad ilegal que ocurra en una empresa u organización. Esas quejas a menudo se expresan en público o se informan al gobierno oa las agencias de aplicación de la ley.

Los denunciantes a menudo han sido despedidos por la empresa para la que trabajan. Los denunciantes que conservan sus trabajos pueden enfrentarse a listas negras, descensos de categoría, exenciones de horas extra, denegación de beneficios, amenazas, reasignación o reducción de salario.

El Ley de Protección de Denunciantes proporciona protección legal para los empleados si hay una violación de un estatuto de OSHA .

La mayoría de los estados otorgan a los empleados que han denunciado transgresiones legales el derecho de demandar a los empleadores para recibir una compensación o reparación por las represalias del empleador que dañan su situación laboral.

Discriminación en el lugar de trabajo

Trato desigual o acoso basado en raza, género, religión, edad o nacionalidad en el lugar de trabajo o como parte del proceso de contratación está expresamente prohibido por la Ley de Derechos Civiles de 1964.El acoso sexual es una forma generalizada de discriminación en el lugar de trabajo.

Si bien no todo trato desfavorable constituye discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Aquí está cómo presentar una demanda por discriminación en el empleo .

Más información sobre violaciones en el lugar de trabajo

Si cree que su empleador está cometiendo una infracción en el lugar de trabajo, su primer paso es obtener la mayor cantidad de información posible. Consulte los asesores de elaws. Estas son herramientas interactivas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estos pueden brindarle más información sobre varias leyes federales de empleo.

Póngase en contacto con su Oficina del Departamento de Trabajo del Estado para obtener información sobre las leyes laborales que afectan a su estado.

Pida a su oficina de recursos humanos o sindicato que le aclaren las políticas del empleador como primera opción para reparar cualquier queja. Consulte a un abogado laboral si no está satisfecho con la resolución de los problemas relacionados con su situación.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.

Fuentes de artículos

  1. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Hoja Informativa #22: Horas Trabajadas Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.

  2. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' vacaciones .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.

  3. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Exenciones .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.

  4. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Tiempo extraordinario .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.

  5. Departamento de Trabajo. ' Salario mínimo .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.

  6. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Empleados que reciben propinas .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.

  7. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Salario Mínimo Joven .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.

  8. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ' Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 .' Consultado el 30 de noviembre de 2021.