Factores a considerar antes de aceptar una oferta de trabajo
Cuando estás considerando una oferta de trabajo, hay más en qué pensar además de cuánto te van a pagar. El salario es, por supuesto, importante y podría ser el factor decisivo para aceptar una oferta de trabajo.
Sin embargo, las otras partes de un paquete de compensación son casi tan importantes cuando se decide por un nuevo trabajo.
Su cheque de pago cubrirá sus facturas mensuales, pero también debe considerar los beneficios de los empleados, las ventajas y las cosas no tangibles que hacen que un trabajo sea bueno.
A veces, los beneficios pueden incluso tener más peso que el salario cuando evalúa si acepta o no una oferta de trabajo.
Aquí hay algunas cosas que debe considerar antes de aceptar una oferta de trabajo, incluido lo que debe buscar al evaluar las ofertas de trabajo y cuándo puede tener sentido rechazar una.
Evaluar la oferta de trabajo
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Antes de decir que sí, aceptará el trabajo, considere el paquete de compensación completo: salario, beneficios, ventajas, opciones de compra de acciones, asistencia para la matrícula, ambiente de trabajo, flexibilidad, horario, tiempo libre pagado, planes de jubilación y las horas.Además, considere la descripción del trabajo y si estaría feliz de trabajar en este trabajo con esta empresa.
Sopese los pros y los contras y tómese un tiempo para pensar en la oferta. No tienes que decir 'sí' de inmediato si vas a aceptar. Pregúntele al empleador cuándo necesita una respuesta, para que tenga tiempo de tomar una decisión informada.
Si tienes dos ofertas para considerar, usar una lista de comparación de pros y contras para ayudarlo a decidir cuál aceptar.
Evaluar los beneficios y ventajas de los empleados
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Los beneficios de los empleados, que incluyen seguro médico, planes de jubilación, vacaciones, licencia por enfermedad, seguro de vida y discapacidad, pueden representar el 30% de su paquete de compensación total.
Es importante tomarse el tiempo para revisar lo que se le ofrece para asegurarse de que sea lo que usted y su familia necesitan en esta etapa de su vida laboral.
Obtenga un buen plan de jubilación
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No todos los planes de jubilación son iguales. Un excelente plan de jubilación puede aumentar significativamente el valor de una oferta de trabajo e incluso puede superar un salario más alto en otro empleador.
Compare el plan que tiene actualmente con lo que le ofrecen para determinar lo que realmente está recibiendo. La igualación del empleador, el calendario de adjudicación y las opciones de inversión son algunos factores importantes a considerar.
Evaluar opciones sobre acciones
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Las opciones sobre acciones dan a los empleados la posibilidad de comprar acciones de la compañía a un precio determinado, dentro de un período de tiempo determinado.Pueden ser lucrativos, especialmente en industrias en crecimiento. Al considerar o comparar un paquete de compensación con los beneficios de opciones sobre acciones, asegúrese de comprender exactamente cómo funcionan las opciones sobre acciones y cuánto podrían valer en el futuro.
Pida tiempo para decidir
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¿Qué debes hacer si estás haciendo malabares? múltiples ofertas de trabajo , o si no está 100% seguro de que este es el trabajo adecuado para usted? Es importante no apresurarse a aceptar un nuevo trabajo del que no está seguro.
Enfatice su entusiasmo, pero pregunte si puede hablar con un futuro miembro del equipo o incluso seguir a alguien en el trabajo por un día. Esto puede tardar una semana en programarse, lo que le da más tiempo para decidir.
negociar salario
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Una vez que hayas considerado todos los detalles de tu oferta, echa otro vistazo al salario. ¿Es suficiente? ¿Preferirías estar ganando más? ¿Hay espacio para negociar? Si no puede sobrevivir con el cheque de pago, será un problema, independientemente de cuán grandes sean los beneficios.
Si no está seguro acerca del salario, considere crear un presupuesto para que sepa exactamente cuánto se extenderá su cheque de pago cada mes.
Negociar una contraoferta
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Algunos paquetes de compensación son negociables, otros no. Una de las mejores maneras de averiguarlo es solicitar una reunión o llamar para discutir la oferta. De esa manera, puede acercarse cuidadosamente al empleador para ver qué espacio hay para negociar una mejor oferta.
Cuándo rechazar una oferta de trabajo
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Hay muchas razones diferentes para rechazar una oferta de trabajo. Esto simplemente puede no ser el trabajo adecuado para usted. O bien, es posible que el salario o los beneficios no sean lo que necesita. No hay nada de malo en decir que no, aunque asegúrate de rechazar cortésmente.
De hecho, es mejor tanto para usted como para el empleador si rechaza el trabajo en lugar de aceptarlo y que no funcione.
Cómo aceptar o rechazar una oferta de trabajo
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Una vez que haya tomado la decisión de aceptar o rechazar la oferta, es hora de informar al empleador. Tómese el tiempo para aceptar o rechazar formalmente el puesto, y hágalo con gracia para no quemar ningún puente con el posible empleador.
Fuentes de artículos
CareerOneStop. ' Comprender el salario y los beneficios .' Consultado el 21 de mayo de 2021.
Oficina de estadísticas laborales. ' Costos del empleador por compensación del empleado . Consultado el 21 de mayo de 2021.