Recursos Humanos

Ejemplo de política de confraternización

Esta política de citas prohíbe ciertas relaciones con compañeros de trabajo

Hombre espeluznante y mujer nerviosa

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Imágenes resplandecientes Inc / Getty Images

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La política de citas o confraternización adoptada por una organización. refleja la cultura de la organización. orientado al empleado, lugares de trabajo con visión de futuro reconocer que uno de los lugares donde los empleados se encuentran con su eventual cónyuge o pareja es en el trabajo.

Romance en el lugar de trabajo en la era #metoo

Las relaciones en el lugar de trabajo tienen sentido debido a los puntos en común que comparten los compañeros de trabajo, como la proximidad al trabajo, el trabajo real, la cantidad de tiempo que uno pasa en el trabajo y los intereses subyacentes a la elección de carrera de uno.

Las amistades y los romances también pueden afectar positivamente el lugar de trabajo, aumentando la sensación de trabajo en equipo y camaradería. Pero las relaciones también pueden salir mal y dar lugar a fricciones y conflictos en el trabajo. Esto puede afectar al equipo, al departamento e incluso al estado de ánimo de la organización cuando el estrés impregna el aire.

En la era #metoo, que despegó en las redes sociales a partir de 2017, la mayor conciencia de los límites y la diferencia entre el coqueteo inofensivo y el acoso sexual hacen que las políticas de citas en el lugar de trabajo sean de vital importancia. Oleadas de ejecutivos en puestos de autoridad en todas las industrias (la mayoría hombres) han perdido sus trabajos a raíz de una protesta vocal contra el uso del poder para obtener favores sexuales de subordinados masculinos y femeninos.

Minimizar el impacto

La clave de una política de confraternización es minimizar el impacto de las cosas que pueden salir mal en el lugar de trabajo mientras se maximizan los aspectos poderosamente positivos de las relaciones con los empleados. También desea identificar las relaciones que están prohibidas debido a su impacto potencial en el trabajo.

Como con cualquier política, debe desarrollar la política para el bien de las relaciones laborales en un grupo completo de empleados. No establezca una política para controlar el comportamiento de unos pocos empleados cuyo comportamiento está fuera de lugar.

Vale la pena señalar que la consecuencia de una política demasiado restrictiva es que las políticas de confraternización que prohíben incluso las amistades y asociaciones fuera del trabajo hacen que los empleados engañen y encubran. Ellos también fomentar el chisme , insatisfacción laboral y baja moral.

Contenidos de las Políticas de Confraternización

Una política de confraternización debe tener múltiples componentes. Debería:

  • Prohibir las relaciones románticas entre un gerente y un miembro del personal subordinado.
  • Prohibir las relaciones de noviazgo entre empleados que estén separados por dos niveles en el cadena de mando, independientemente de la relación de reporte o el departamento.
  • Definir el comportamiento romántico y amistoso que es aceptable y lo que no es aceptable.
  • Indique las posibles consecuencias de incumplir la política.
  • Proporcione cursos de acción que le den a un empleado la oportunidad de comprender y seguir la política.

Ejemplo de política de citas o fraternización

El siguiente es un ejemplo de una política de citas o fraternización que puede usar tal como está o modificarla para que se ajuste a sus necesidades:

  • Los empleados de la empresa pueden tener citas y entablar amistades y relaciones con otros empleados, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, siempre que las relaciones no tengan un impacto negativo en su trabajo o en el trabajo de los demás.
  • Cualquier relación que interfiera con la empresa. cultura del trabajo en equipo , el ambiente de trabajo armonioso, o la productividad de los empleados, se abordarán aplicando el política de disciplina progresiva hasta e incluyendo la terminación del empleo.
  • No se tolerará el comportamiento adverso en el lugar de trabajo, o el comportamiento que afecte el lugar de trabajo que surja debido a las relaciones personales.
  • Cualquier persona empleada en una función de gestión o supervisión debe tener en cuenta el hecho de que las relaciones personales con los empleados que les reportan pueden percibirse como favoritismo, abuso de autoridad o, potencialmente, Acoso sexual y en consecuencia, son inaceptables.
  • Por la misma razón, ningún empleado puede salir con otro empleado que esté separado por más de un nivel en la cadena de mando. Esto incluye a un empleado que reporta a la contraparte de su jefe en otro departamento.
  • Además, se prohíbe toda confraternización con cualquier empleado que informe al gerente o cuyos términos y condiciones de empleo, como aumentos de sueldo , promociones y ascensos son potencialmente afectados por el gerente.
  • La confraternización que está prohibida por esta política incluye citas, participación romántica y relaciones sexuales; Se desaconsejan las amistades cercanas en cualquier relación de informes.
  • Los empleados que ignoren esta política recibirán acciones disciplinarias hasta e incluyendo terminación de empleo .

Lenguaje sobre las consecuencias de las citas y las aventuras

Un gerente o supervisor que sale o se involucra románticamente con un empleado crea un problema grave para la empresa. Salir con un empleado y las relaciones extramatrimoniales, incluso cuando el empleado no está en una relación de subordinado, crea graves consecuencias para la empresa. Puede afectar las carreras de ambos empleados con respecto a las oportunidades de ascenso, las opciones de trabajo y las asignaciones. Claramente, estas relaciones pueden resultar en cargos de acoso sexual, años o décadas después del hecho.

Si un gerente decide buscar una relación cercana con un empleado, debe informar a su gerente y a Recursos Humanos de inmediato. Luego, la empresa decidirá qué acciones, si las hay, son necesarias tomar con respecto a las asignaciones y los trabajos.

Los empleados tienen diferentes definiciones y comprensiones de lo que constituye una relación cercana, una amistad o una relación romántica. En consecuencia, si tiene dudas o necesita más aclaraciones, hable con el responsable del departamento de Recursos Humanos. Su objetivo de implementar políticas de manera consistente y justa ayudará a informar sus elecciones.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley. Para obtener asesoramiento legal actual, consulte con un contador o un abogado.