Búsqueda De Empleo

Guía para el uso de Facebook durante una búsqueda de empleo

Persona que usa Facebook en una tableta

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Peter Macdiarmid / Getty Images



La privacidad es un problema en Facebook, en general, pero es un problema aún mayor cuando estás buscando trabajo. Si no tiene cuidado, todo lo que publique en Facebook puede ser visto por su empleador actual o por un posible empleador. Los comentarios inoportunos y las fotos inapropiadas han costado ofertas de buscadores de empleo y han provocado el despido de empleados.

Dado el hecho de que casi todo el mundo usa Facebook, es inteligente tomarse el tiempo para asegurarse de que lo que publica solo lo vea quien quiere que lo vea, no el resto del mundo. Si está buscando trabajo o le preocupa que su jefe o compañeros de trabajo vean sus publicaciones, verifique cuidadosamente su configuración de privacidad, tanto la configuración general como la configuración de cada una de sus publicaciones.

Antes de hacer clic para publicar, asegúrese de que solo lo puedan ver las personas que desea que lo vean. Jon Gelberg, director de contenido de Blue Fountain Media, comparte consejos para quienes buscan empleo y buscan reforzar y limpiar su presencia en Facebook.

Contenido para mantener privado

  • No publique nada que no le gustaría a su empleador actual o a un posible empleador para ver.
  • Evita cualquier comentario que pueda interpretarse como racista, sexista o discriminatorio de cualquier forma.
  • Elimina o quita la etiqueta de las fotos tuyas que te muestren bajo una luz desfavorable. Si prefiere no hacerlo, asegúrese de administrar cuidadosamente la configuración de privacidad de su álbum. Estos controlan qué personas pueden ver cuáles de tus álbumes.
  • Mira tu línea de tiempo. Elimina los comentarios de tus amigos que parezcan desagradables.
  • Mira las aplicaciones en tu perfil. ¿Te retrata bien su propósito? Hay más de unas pocas aplicaciones que pueden no ser las mejores para tener en su página cuando busca conseguir un trabajo.
  • ¿De qué grupos eres miembro? Si perteneces a 'Son las 5 am, estoy borracho y en Facebook' o cualquier grupo similar, probablemente quieras dejarlos.

La configuración de privacidad

  • Asegúrate de que solo tus amigos puedan ver tus fotos.
  • Asegúrate de que solo tus amigos puedan ver tus puntos de vista religiosos y políticos.
  • Asegúrate de que solo tus amigos puedan ver tus publicaciones.
  • Con la configuración de privacidad, tiene la oportunidad de obtener una vista previa de su perfil, una función que le permite ver lo que ve el mundo exterior cuando acceden a su página de Facebook.
  • Eliminar aplicaciones de Facebook inapropiadas.

Redes sociales y derechos de los empleados

Hope Goldstein, socia de Bryan Cave LLP, que representa a los empleadores en todos los aspectos de la legislación laboral y del derecho laboral, comparte sus consejos para empleados y empleadores sobre lo que los empleados pueden publicar en Facebook y otros sitios de redes sociales, junto con los problemas que los empleadores deben tener. al momento de crear políticas de redes sociales.

Los empleados, independientemente de si están hablando alrededor de un enfriador de agua en una oficina o en Facebook, tienen derecho a hablar sobre las condiciones de trabajo. Expresar su opinión sobre las condiciones de trabajo es una actividad protegida.

Los empleados no pueden simplemente publicar lo que quieran en Facebook o en cualquier otro lugar. La difamación o la calumnia o la publicación de comentarios sobre personas que no están relacionadas con su entorno de trabajo no están protegidas. La publicación de información confidencial de la empresa, buena o mala, no está protegida.

Los empleados deben tener cuidado con lo que publican. Todavía puede ser despedido, incluso si tenía razón, si viola una política legal de la empresa, la ley misma o si su discurso no es una actividad protegida de otra manera. Eso es mucho de lo que preocuparse, por lo que si tiene una empresa legítima y su objetivo es solucionar un problema en el trabajo, lo que a menudo es más efectivo es seguir la política de la empresa para informar problemas en el lugar de trabajo.

Políticas de redes sociales de la empresa

Los empleadores deben revisar su política de redes sociales para asegurarse de que no están limitando el discurso protegido de los empleados y para asegurarse de que los empleadores sean razonables. Las políticas razonables incluyen el derecho de los empleadores a restringir el uso del equipo de la empresa y dedicar el tiempo de la empresa a actividades no laborales. Estas políticas deben aplicarse de forma coherente. Los empleadores deben pensar dos veces antes de despedir a un empleado por publicar información en línea para asegurarse de que cumplan con la ley.

Cuando un empleado es despedido por publicar en Facebook u otro sitio en línea, tiene derecho a acceder a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para obtener ayuda. La representación estará determinada por la base de la terminación y si la información publicada estaba protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.