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¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?

Preguntas de la entrevista sobre las dificultades con un gerente

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pixelfit / Getty Images

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Los entrevistadores preguntan a los candidatos sobre problemas con los gerentes para descubrir si son jugadores de equipo que pueden llevarse bien con sus jefes y otras personas en el lugar de trabajo.

Tenga cuidado con la forma en que responde a esta pregunta. A los entrevistadores no les gusta escucharte hablar demasiado (o nada) sobre los malos jefes. Después de todo, podría ser alguien de su empresa de quien hables la próxima vez.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Los entrevistadores pueden sentir curiosidad acerca de cómo se ha relacionado con gerentes anteriores. Otra razón para hacer esta pregunta es tener una idea de la actitud del entrevistado. habilidades interpersonales . La resolución de conflictos es una habilidad importante que deben poseer los trabajadores.

Su respuesta revelará cómo maneja un desacuerdo y su capacidad para crear relaciones de trabajo fluidas incluso en situaciones difíciles.

Tu respuesta también puede revelar tu personalidad: ¿te aferras a los conflictos y momentos negativos, o eres capaz de ser positivo incluso en situaciones difíciles? Esa es una de las muchas razones por las que es importante evitar la negatividad en su respuesta.

Cómo responder '¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?'

Mire lo que dice y tenga cuidado al responder preguntas sobre gerentes anteriores. No querrás dar la impresión de ser un empleado difícil con el que trabajar. Por lo tanto, querrá proyectar cualquier experiencia pasada bajo la luz más favorable posible.

Incluso si su anterior gerente era horrible , no hace falta que lo digas. No sabe si su entrevistador conoce personalmente a su antiguo jefe, y tampoco sabe cuándo sus caminos podrían volver a cruzarse. Siempre es inteligente ser lo más considerado posible al describir su relación con un gerente difícil. No ganas nada mostrándote amargado.

Elija en su lugar ser optimista. Si es posible, discuta las fortalezas que tenían sus supervisores anteriores y cómo lo ayudaron a tener éxito. Es una buena idea, antes de su entrevista, pensar en uno o dos ejemplos específicos en los que los gerentes anteriores se destacaron en esta capacidad para que pueda concentrarse en las interacciones positivas en lugar de las negativas en su respuesta.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay ejemplos de respuestas ideales para la pregunta de la entrevista: '¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?' En una entrevista real, asegúrese de adaptar su respuesta a sus circunstancias.

He tenido la suerte de tener excelentes gerentes durante mi carrera hasta ahora. He respetado a cada uno de ellos y me he llevado bien con todos ellos.

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Por qué funciona: Esta respuesta es positiva y genuina, y muestra que el posible candidato es probablemente una persona agradable y tranquila.

No, soy un gran trabajador y mis gerentes siempre parecen apreciar el trabajo que estoy haciendo. Me llevo bien con todos los entrenadores que he tenido.

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Por qué funciona: Esta es otra respuesta positiva que también apunta a algunas de las cualidades del candidato como empleado.

Tuve un comienzo difícil con un gerente al principio de mi carrera porque teníamos diferentes expectativas sobre el flujo de la jornada laboral. Una vez que lo hablamos, nos dimos cuenta de que nuestros objetivos eran muy compatibles y pudimos trabajar juntos con éxito durante varios años.

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Por qué funciona: Esta respuesta honesta revela una situación desafiante y luego termina con una nota feliz sobre una resolución. Muestra que el candidato tiene una fuerte habilidades de comunicación .

Una vez tuve un gerente que traía sus problemas a trabajar con ella todos los días. Estaba pasando por un momento difícil en su vida personal, y esto tendía a afectar el ambiente en la oficina. No afectó mi trabajo porque pude simpatizar con sus circunstancias, pero la situación era desafiante.

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Por qué funciona: No todos los gerentes son buenos. Si es cierto que ha tenido una situación desafiante, es mejor reconocerlo como lo hace esta respuesta. Esta respuesta muestra que la candidata es capaz de separar una situación difícil de su trabajo.

Descubrí que si me tomo el tiempo para hablar con mi gerente al comienzo de un proyecto, todos podemos tener un gran comienzo y terminar en la misma página.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato ha tenido relaciones exitosas con los gerentes porque trabajan activamente en ello.

Tuve una experiencia en la que pensé que mi nueva supervisora ​​no estaba contenta conmigo, así que me propuse llegar temprano un día para poder hablar con ella en privado. Resultó que ella no estaba en absoluto descontenta conmigo, y se disculpó por haber parecido así.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el empleado no deja que los problemas se agraven y es capaz de usar habilidades de comunicación para abordar problemas potenciales.

Consejos para dar la mejor respuesta

Sea honesto, pero manténgalo positivo. Si solo ha tenido experiencias positivas con gerentes, dígalo. Pero si ha tenido una larga carrera con muchos supervisores, no es descabellado haber tenido algunas experiencias negativas. No necesita fingir que todo ha sido positivo si ese no es realmente el caso.

Si describe una situación negativa, asegúrese de terminar con una nota positiva.

Muestre cómo pudo resolver un desacuerdo o llegar a una buena resolución.

También puede ser imparcial, mencionando las fortalezas de un supervisor, así como un problema.

Da ejemplos y comparte todo lo que hayas aprendido. En la mayoría de los casos, cuando se trata de preguntas de la entrevista, las respuestas específicas son mejores que las declaraciones vagas. Describa brevemente un momento difícil y luego comparta lo que hizo para llegar a una resolución positiva.

Si hay algo que aprendió de la experiencia, por ejemplo, que es mejor tener una conversación uno a uno desde el principio o cómo plantear una objeción de manera clara y sin emociones, compártalo en su respuesta.

Qué no decir

Manténgase alejado de declaraciones negativas y/o una actitud negativa. Evite los asesinatos de personajes y las largas denuncias. Puede describir una situación difícil sin ser negativo en su tono. Además, evite describir varios conflictos o respuestas que lo pinten como una víctima frecuente.

Mantenga su respuesta enfocada. No divagues. En una oración o dos, describa la relación negativa o los encuentros. Luego, pasa rápidamente a describir la resolución. El Técnica de respuesta a la entrevista STAR puede ayudarlo a dar una respuesta enfocada.

No seas demasiado personal. ¿Le disgustó su gerente? Ahora no es el momento de mencionarlo o compartir algo negativo sobre su personalidad. Sea profesional en la forma en que resume la dificultad interpersonal que experimentó.

Posibles preguntas de seguimiento

Más preguntas de entrevista sobre jefes

Puede ser complicado negociar conversaciones sobre sus relaciones pasadas con jefes o supervisores, especialmente si tuvo la mala suerte de haber trabajado con una persona difícil o excesivamente exigente.

Si bien desea ser honesto al hablar sobre sus relaciones laborales pasadas, debe guardarse las opiniones negativas. Los entrevistadores no están tan interesados ​​en la información que proporciona sobre un exjefe como en su tono, actitud y positividad al enmarcar su respuesta.

Prevenido vale por dos. Si se toma el tiempo antes de su entrevista para revisar más preguntas de entrevista sobre jefes , incluidas preguntas comunes sobre trabajar con su supervisor, sus mejores y peores jefes y lo que espera de un gerente, estará listo para responder a su entrevistador con confianza y aplomo.

Conclusiones clave

Mantenlo positivo: Comparte tu experiencia de manera objetiva. No hay necesidad de insertar emociones negativas o quejas en su respuesta.

Breve es mejor: Explique la situación, luego la resolución, junto con todo lo que aprendió de la experiencia sin divagar.

Comparta cómo manejó el problema: Los entrevistadores buscarán sus habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Asegúrese de discutir cómo manejó la situación y qué (si aprendió algo) de ella o qué aplicaría a sus relaciones futuras con los gerentes.