Búsqueda De Empleo

Cómo crear un currículum cronológico

Presente su experiencia laboral en un formato limpio y legible

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido La imagen muestra a una mujer en tres escenarios: becaria, asistente y diseñadora. El texto dice:

Imagen de Lara Antal El Equilibrio 2019



/span>

A currículum cronológico es uno de los mas comunes formatos de currículum y hay una buena razón para ello: los empleadores tienden a preferirlo porque es sencillo y fácil de escanear.

Si nunca ha creado un currículum antes y está sentado para crear uno desde cero, probablemente tenga un currículum cronológico en mente. Y si bien esa podría ser la mejor opción para usted, vale la pena aprender qué currículums cronológicos funcionan bien y cómo formatear uno correctamente para que pueda utilizar este tipo de currículum de la mejor manera.

Cronológico inverso, técnicamente

Un currículum cronológico enumera su historial laboral en orden de fecha, con la posición más reciente en la parte superior. Podría incluir un currículum objetivo o Resumen de la carrera antes de la lista de experiencias laborales.

Nota: Es importante aclarar los hechos cuando enumera su experiencia laboral para que el empleador no piense que usted es mintiendo en tu currículum si deciden hacer una verificación de antecedentes . Asegúrese de que las fechas, los títulos de trabajo, el historial de salarios (si se incluye), etc., sean precisos antes de enviar su currículum y solicitud.

La educación, las certificaciones y las habilidades especiales siguen a la experiencia laboral en este estilo de currículum.

Los beneficios de un currículum cronológico

El currículum cronológico es uno de los estilos más utilizados y su familiaridad por sí sola hace que la información sea más fácil de absorber. Idealmente, muestra claramente la progresión de una carrera.

También puede ser más fácil de compilar, ya que su orientación hacia las fechas lo ayuda a precisar los detalles de su propio historial laboral.

Cuándo usar un currículum cronológico

Como enfatiza la historia laboral, el currículum cronológico es más efectivo para los candidatos con una sólida experiencia en el campo. Al mostrar su historial laboral al frente y al centro, le muestra inmediatamente al empleador que tiene experiencia y habilidades relacionadas.

Cuándo no usar un currículum cronológico

Aunque muchos empleadores prefieren un currículum cronológico, hay momentos en los que no es la opción correcta. Algunos ejemplos:

  • Cuando recién comienzas tu carrera: El formato de currículum cronológico no funcionará bien si es nuevo en la fuerza laboral. Puede tener todas las habilidades requeridas y la experiencia aplicable fuera del ámbito del trabajo remunerado, como trabajar como voluntario y pasantías. Pero si elige un currículum cronológico, el gerente de contratación solo verá su falta de experiencia laboral remunerada, no sus habilidades. En este caso, un currículum funcional , que enfatiza las habilidades sobre la experiencia laboral lineal, lo ayudará a presentar su caso.
  • Cuando estás cambiando de carrera: Muchos empleadores pondrán su currículum en la pila de 'no' si ven que no tiene experiencia laboral directamente relevante. Elija otro estilo, como un currículum funcional que se centre en sus habilidades y experiencia o un currículum combinado , que enumera tanto sus habilidades como su historial laboral.
  • Cuando tenga lagunas en su historial laboral: Tal vez ha estado desempleado durante un largo período de tiempo, o se ha tomado un tiempo fuera de la fuerza laboral para cuidar a niños pequeños o familiares enfermos. Independientemente de por qué has estado fuera de la fuerza laboral , elegir un formato que muestre lo que puede hacer, en lugar de su historial de trabajo, lo ayudará a causar la mejor impresión.
  • Cuando haya cambiado de trabajo con frecuencia: La lealtad de los empleados es cosa del pasado, y por una buena razón: muy pocos empleadores conservan a los trabajadores durante toda su carrera. Sin embargo, demasiados cambios de trabajo puede quedar mal para los gerentes de contratación, que no quieren invertir tiempo y dinero en capacitar a un empleado que va a abandonar el barco. Si tiene un historial de salto de trabajo , un currículum cronológico probablemente no sea la mejor opción.

Empezando

Considere usar una plantilla para ayudarlo a crear su currículum. Plantillas le dará un diseño listo para usar y lo guiará a través del proceso de completarlo.

Ejemplos de CV puede ayudarlo a ver qué tipo de contenido debe incluir en su documento y cómo debe escribirlo y formatearlo.

Dar formato a su currículum

Ejemplo de currículum cronológico (versión de texto)

Juana solicitante
999 Camino Chugalug
Wheaton, MA 60187
Celular: (123) 555-1234
jane.applicant@email.com

OBJETIVO DE CARRERA

La coordinadora administrativa busca un puesto gerencial en una corporación de primer nivel que le permita utilizar sus habilidades organizacionales y de liderazgo mientras coordina el flujo de trabajo y supervisa la logística de la empresa.

CALIFICACIONES BÁSICAS

  • Individuo altamente organizado capaz de manejar y supervisar múltiples tareas simultáneamente.
  • Experiencia en la programación de clases de capacitación para empleados, reuniones de personal y reubicaciones de oficinas.
  • Han manejado con precisión un presupuesto multimillonario.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Coordinador Administrativo , Servicios Mannix, Naperville, IL
Diciembre 2016 - Presente

Responsable del análisis de los informes de ventas mensuales, semanales y diarios.

  • Alcanzó el 100 por ciento de precisión durante los últimos dos años.
  • Responsable de programar clases de capacitación, seminarios y conferencias.

Secretaria administrativa, Seguro de vida de Minnesota, Barrington, IL
Junio ​​2014 - Diciembre 2016

Supervisé la investigación y el diseño de presentaciones de capacitación y ventas, lo que requería fluidez en PowerPoint, SlideShare y Prezi.

  • Responsable de programar un personal de capacitación de tres personas.

Asistente de Instalaciones , SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
Mayo 2012 - Junio ​​2014

Responsable de equilibrar un presupuesto de instalaciones de $ 7 millones.

  • Llamadas de mantenimiento programadas, reuniones de personal, reubicaciones de oficinas y proyectos de construcción.

Gerente general , KSMR Radio 92.5 AM/94.3 FM, Winona, MN
Mayo 2000 - Mayo 2012

A cargo de un personal de 36 miembros, así como un equipo gerencial de 7 miembros, con funciones que incluían acciones disciplinarias, presupuesto, solicitudes especiales, programación de programas y contratación.

  • Presidió un comité que recibió una subvención para aumentar las comodidades de la estación.

EDUCACIÓN

Licenciatura en Artes en Relaciones Públicas
Universidad de St. Mary de Minnesota, Winona, MN

Expandir