Lo Esencial

Cómo evaluar una oferta de trabajo

No tomes una decisión precipitada de la que te arrepentirás

Joven profesional que acepta tarjetas de visita en la feria de trabajo.

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Steve Debenport/Getty Images

Cuando recibes un oferta de trabajo , es importante tomarse el tiempo para evaluarlo cuidadosamente, de modo que esté tomando una decisión informada para aceptar o rechazar la oferta. Lo último que quieres hacer es tomar una decisión apresurada de la que te arrepentirás más adelante.

¿Cuál es la mejor manera de decidir si aceptar una oferta de trabajo? Es importante considerar más que su cheque de pago. Al revisar una oferta de trabajo, considere el paquete completo, incluido el contenido del trabajo, el salario, los beneficios, los horarios, la flexibilidad, la gestión y la cultura de la empresa, los planes de pensión y el entorno laboral. Si está revisando varias ofertas e intentando decide cuál tomar, evaluar ambos y comparar para ver cuál sale adelante.

Asegúrese de que la empresa cumpla con los criterios de lo que usted consideraría un empleador ideal, o al menos se acerque. Ten en cuenta qué trabajo sería perfecto para la siguiente fase de tu carrera.

Puede haber señales de advertencia que indican que el trabajo podría ser una pesadilla. Sopese los pros y los contras y tómese un tiempo para reflexionar sobre la oferta. Puede haber muy buenas razones para rechazar el trabajo . Es perfectamente aceptable pedirle al empleador algún tiempo para Piénsalo , si no está seguro.

Aquí hay cinco cosas en las que pensar antes de decir 'sí' a una oferta de trabajo:

El dinero importa

El dinero no es la única consideración, pero es importante. ¿Es la oferta lo que esperabas? Si no, ¿es un salario que puede aceptar sin sentirse insultado? ¿Serás capaz de pagar tus cuentas? Si su respuesta es no, entonces no acepte la oferta, al menos de inmediato.

Asegúrate de que estás cobrando lo que vales y estás contento con la compensación. Nadie quiere estar en una posición en la que se dé cuenta de que el salario no es suficiente. después han aceptado la oferta de trabajo. Si el paquete de compensación no es lo que esperaba, considere negociar su salario con su futuro empleador.

Beneficios y ventajas

Además del salario, revise el beneficios y ventajas Ofrecido. A veces, el paquete de beneficios puede ser tan importante como lo que recibe en su cheque de pago. Si no está seguro de los beneficios que se ofrecen, solicite información adicional o aclaraciones.

Conozca los detalles sobre la cobertura de seguro médico y de vida, vacaciones, licencia por enfermedad, discapacidad y otros programas de beneficios, como planes de jubilación. Infórmese sobre cuánto de los costos de los beneficios proporciona la empresa, en su totalidad, y cuánto se espera que contribuya. Si hay una variedad de opciones disponibles, solicite copias de las descripciones del plan para que pueda comparar paquetes de beneficios .

Horas y Viajes

Antes de aceptar un trabajo, asegúrese de tener claro las horas y el horario que necesita para trabajar. Además, confirme de qué viaje se trata, si corresponde.

Si el puesto requiere 45 o 50 horas de trabajo a la semana y está acostumbrado a trabajar 35 horas, considere si tendrá dificultades para cumplir con el horario. Si la naturaleza del trabajo requiere que esté en la carretera tres días a la semana, asegúrese de que también puede comprometerse con eso.

Además, considere el tiempo de viaje hacia y desde el trabajo. ¿El viaje tomará una hora extra o habrá tarifas de estacionamiento que no está pagando ahora?

Flexibilidad y Cultura de Empresa

Muchos de nosotros con niños pequeños o padres ancianos, u otras consideraciones personales, necesitamos flexibilidad en nuestros horarios. Para algunos de nosotros, es importante la capacidad de trabajar en un horario que no sea el típico trabajo semanal de 40 horas en la oficina.

También es importante sentirse cómodo en el entorno en el que va a trabajar. Una candidata para un trabajo de servicio al cliente se dio cuenta de que no había forma de que pudiera aceptarlo, a pesar del salario decente, cuando le dijeron que tenía que preguntar. permiso para usar el baño. Pregunte si puede pasar algún tiempo en la oficina, hablando con posibles compañeros de trabajo y supervisores, si no está seguro de que el ambiente y la cultura de trabajo encajen bien.

Tus Circunstancias Personales

Todo el mundo tiene un conjunto diferente de circunstancias personales. Lo que podría ser el trabajo perfecto para ti, podría ser un trabajo horrible para otra persona. Por otro lado, si necesita un cheque de pago de inmediato, podría tener sentido aceptar un puesto que no es tu primera opción .

Tómese el tiempo para revisar los pros y los contras. Hacer una lista siempre es útil. Además, escucha tu instinto; si te está diciendo que no aceptes el trabajo, es posible que haya algo allí. Tenga en cuenta que si este no es el trabajo adecuado para usted, no es el fin del mundo. La próxima oferta podría ser la pareja perfecta.

Es mucho más fácil rechazar una oferta que dejar un trabajo que ya ha comenzado. El empleador preferiría que rechace, en lugar de tener que comenzar de nuevo el proceso de contratación un par de semanas más adelante si no funciona.

Por lo tanto, tómese el tiempo para evaluar a fondo la oferta. Tómese el tiempo que necesite para tomar una decisión educada e informada para que se sienta lo más seguro posible de que usted y la empresa han hecho una excelente combinación.

Lista de verificación de evaluación de ofertas de trabajo

Revise esta lista de verificación para asegurarse de sopesar todas las opciones antes de tomar la decisión de aceptar un puesto.

  • Salario (salario base, comisión, bonificaciones, aumentos salariales proyectados): es posible que le entusiasme recibir una oferta de trabajo, pero considere seriamente la compensación antes de aceptar. Deberá estar satisfecho con el salario durante al menos un año, ya que no obtendrá un aumento antes de esa fecha. Venga preparado para negociar la oferta, con base en su investigación de las tasas de mercado en lugar de un número aleatorio que le gustaría obtener.
  • Beneficios y ventajas (vacaciones, licencia por enfermedad, seguro médico, seguro de vida, 401k, planes de pensión, opciones sobre acciones): evalúe los beneficios y ventajas de la empresa además del salario, porque un buen paquete puede compensar un salario menor si está ahorrando una cantidad considerable de dinero en el cuidado de la salud y tienen una gran cantidad de tiempo de vacaciones, un automóvil proporcionado por la empresa o un horario flexible. Por otro lado, considere cuánto le puede costar un paquete de beneficios pobre; pagar mucho de su bolsillo por primas altas, deducibles y copagos puede quitarle una gran parte de su salario.
  • Costos ocultos: ¿Hay una guardería provista por la empresa en el lugar o tendrá que pagar el cuidado de los niños por su cuenta? ¿Cómo será tu viaje? ¿Necesitas comprar ropa más profesional o cara? ¿Obtiene una cuenta corporativa para reunirse con clientes o necesitará conectarse con ellos por su cuenta? Lo que inicialmente parece un aumento de salario puede hacer que su salario neto se desplome si tiene otros gastos con los que no contaba.
  • ambiente de trabajo : ¿Sabes exactamente cómo pasarás tu tiempo en el día a día? No se distraiga mirando las trampas del salario y los beneficios solo para perder el contacto con el hecho de que el trabajo puede no coincidir con lo que realmente quiere hacer. Pregúntese si este trabajo lo emociona, si cree que se destacará en él y si lo hará avanzar en su trayectoria profesional . ¿Es la organización la lugar de trabajo diverso e inclusivo que está buscando ? Si bien es posible que no esté en condiciones de rechazar un trabajo, pensar claramente en estas preguntas le permitirá saber qué esperar.
  • Pros y contras : Haga una lista de los pros y los contras de su puesto actual (si tiene uno) y la oferta de trabajo que está considerando. ¿Cuál sale adelante? Si uno supera al otro, su toma de decisiones será más fácil. Si está agregando otra oferta a la mezcla, enumere también sus ventajas y desventajas.
  • tu voz interior : ¿Qué te dice tu instinto? ¿Se siente listo para presentarse temprano el lunes o tiene la sensación de que este no es el trabajo adecuado para usted? Escucha a tu voz interior. Nuestros instintos suelen ser correctos, incluso si no podemos encontrar una explicación concreta y racional para ellos.

Cartas de aceptación y rechazo de ofertas de trabajo

Ya sea que acepte o rechace una oferta de trabajo, es una buena idea informarle a la empresa su decisión por escrito. En ambos casos, sé cortés, breve y directo. Aquí hay ejemplos de cartas para revisar: