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Cómo encontrar y elegir un consejero o entrenador de carrera

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido Entrenador de carrera con el cliente

Imágenes de Steve Debenport / E+ / Getty

Si no está seguro acerca de su trabajo o objetivos profesionales , entonces podrías considerar contratar los servicios de un consejero o entrenador de carrera para ayudarle a aclarar su situación. Un entrenador trabajará con usted para ayudarlo con necesidades inmediatas, como escribir un currículum o una carta de presentación y encontrar un trabajo. También pueden proporcionar orientación sobre planes a largo plazo para su carrera, incluida la planificación de una transición a una nueva carrera o la jubilación gradual.

¿Qué es un consejero de carrera?

Un consejero de carrera es un profesional que ayuda a los clientes a planificar sus carreras y alcanzar sus metas laborales. Los consejeros y entrenadores profesionales trabajan con los clientes para enseñarles estrategias sobre cómo encontrar un empleo nuevo o diferente con éxito. Los consejeros profesionales son empleados por los departamentos estatales de trabajo, las agencias comunitarias, los sistemas escolares, las oficinas de carreras universitarias de dos y cuatro años y las empresas privadas de asesoramiento.

Servicios prestados por consejeros profesionales

Los consejeros y entrenadores profesionales brindan una variedad de servicios. Puede obtener ayuda con cualquier parte del proceso de planificacion de carrera Que tu necesitas. Aquí hay una descripción general de los servicios que se ofrecen:

  • Ayudar a los clientes a evaluar valores profesionales , intereses y habilidades ; investigar opciones de carrera e imaginar una trayectoria profesional ; identificar y solicitar puestos de trabajo; red; entrevista; desarrollar currículos y cartas de presentación, y establecer la integración entre el trabajo y la vida personal.
  • Use una variedad de herramientas que incluyen ejercicios de evaluacion , inventarios de interés, pruebas de personalidad y entrevistas con clientes (en persona oa larga distancia por teléfono, Skype o chat de video) para ayudar a identificar las opciones adecuadas para su consideración.
  • Ayude a los clientes a identificar los obstáculos que impiden el progreso hacia el establecimiento de planes de carrera y asesore a los clientes sobre las formas de superar estos desafíos.
  • Haga derivaciones a psicólogos o terapeutas si los clientes no pueden participar en el proceso de planificación de carrera o tomar decisiones debido a la ansiedad, la depresión o la baja autoestima.

Educación, Capacitación y Certificación

Los consejeros de carrera generalmente adquieren una maestría en consejería o desarrollo de carrera. Los consejeros de carrera pueden ser certificados por organizaciones como la Junta Nacional de Consejeros Certificados.

Habilidades del consejero de carrera

  • Los consejeros de carrera deben tener la capacidad de tranquilizar a un cliente y generar confianza para facilitar el intercambio de información personal.
  • Se requieren fuertes habilidades de entrevista y escucha activa para extraer información de los clientes. Se requiere una mente analítica para hacer conexiones entre el tipo de personalidad, las habilidades, los intereses, los valores y las opciones de carrera apropiadas de un individuo.
  • Los consejeros profesionales necesitan sólidas habilidades de investigación para encontrar información sobre carreras y preparaciones educativas relacionadas con las necesidades del cliente.
  • Deben poder transmitir claramente información a individuos y grupos sobre estrategias de búsqueda de empleo, enfoques para entrevistas y desarrollo de currículums y cartas de presentación.

Cómo un consejero de carrera puede ayudarlo en su búsqueda de empleo

Los consejeros y entrenadores de carrera brindan asistencia para identificar y explorar opciones de carrera, seleccionar entre opciones de carrera, cambiar de carrera, escribir currículums y cartas de presentación, enfocarse y enfocarse en una búsqueda de trabajo y ayudar a las personas que buscan trabajo a través del proceso de búsqueda de trabajo.

Trabajar con un entrenador de carrera es un proceso que puede ayudarlo a comprenderse a sí mismo y saber dónde encaja mejor en su carrera, educación y vida.

Los consejeros de carrera se enfocan en lograr la integración entre el trabajo y la vida con una comprensión de cómo una persona actúa en su rol y cómo interactúan los diferentes roles. Incluso pueden ayudarlo a explorar nuevas opciones de carrera y resolver problemas en el trabajo o incluso problemas en su vida personal que pueden estar afectando su desempeño laboral.

Cómo encontrar un consejero o entrenador de carrera

Hay varias formas diferentes de encontrar el consejero o entrenador adecuado para ayudarlo a asegurar su próximo trabajo:

Pregunte a amigos y familiares si pueden recomendar un consejero o entrenador.

Póngase en contacto con su oficina de carreras universitarias si se graduó de la universidad, y pregunte si brindan asesoramiento profesional o asesoramiento a los ex alumnos. Muchas oficinas profesionales brindan servicios de por vida a los ex alumnos o pueden cobrar una tarifa más baja de lo que pagaría por un consejero privado. Si no, pregunte si pueden darle una referencia.

Comuníquese con una oficina de carrera universitaria local y pida una referencia a un consejero privado. La escuela puede tener una lista de consejeros locales disponibles.

Utilizar el Consejero Buscar función ofrecida a través de la Junta Nacional de Consejeros Certificados. Active el filtro de 'desarrollo de carrera' para identificar algunos prospectos.

Cómo elegir un consejero de carrera para trabajar

Antes de firmar un acuerdo con un consejero o entrenador, tómese el tiempo para verificar sus credenciales. Además, asegúrese de tener una conversación sobre sus objetivos para aclarar que ambos están en la misma página con respecto a los resultados deseados.

Pide tres referencias de cualquier consejero antes de finalizar un acuerdo de servicios. Haga preguntas a las referencias como '¿Cuáles fueron sus fortalezas y debilidades como consejera?', '¿Qué progreso hizo después de reunirse con ella?', '¿Usaría sus servicios nuevamente?' y '¿Tiene alguna reserva sobre recomendarla?'

Dar preferencia a los consejeros que cobran por visita a diferencia de aquellos que ofrecen un paquete costoso de sesiones y evaluaciones (los costos pueden ascender a varios miles de dólares). Las tarifas oscilarán entre $ 75 y $ 500 por hora. Sin embargo, no debe pagar más de $150 por hora a menos que sea un ejecutivo altamente remunerado.

Verifique las credenciales. El órgano de gobierno de los orientadores profesionales es el Asociación Nacional de Desarrollo de Carrera (NCDA). Ha creado ciertas expectativas, pautas y requisitos que deben adquirir los profesionales antes de ingresar al campo de la orientación profesional.

La NCDA espera ciertas competencias de los profesionales a nivel de posgrado o superior, como capacitación en teoría del desarrollo profesional, habilidades de asesoramiento individual y grupal, evaluación individual y grupal, recursos, gestión de programas, consulta, implementación, poblaciones diversas, supervisión, ética y cuestiones jurídicas, investigación y tecnología.

Lo que los consejeros de carrera no hacen

Si bien los consejeros y entrenadores profesionales pueden ayudarlo a comprender mejor quién es usted y los factores que más influyen en su estilo de vida, no le dirán qué hacer, qué trabajo tomar o qué carrera seguir.

El coaching profesional puede beneficiar a las personas en todos los puntos de sus carreras, desde estudiantes de secundaria que se acercan a la siguiente etapa de su educación hasta adultos que regresan a la fuerza laboral después de una ausencia, buscando cambiar de carrera a mitad de la vida , o la planificación de una segunda carrera posterior a la jubilación.