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Cómo hacer un seguimiento del estado de una solicitud de empleo

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido Seguimiento del estado de una solicitud de empleo

El balance

Después de haber presentado una solicitud de empleo, es comprensible que esté ansioso por saber cuál es su posición. Sin embargo, es importante darse cuenta de que el proceso de contratación puede llevar algo de tiempo y es posible que no reciba una respuesta de inmediato, o que no reciba ninguna respuesta.

Desafortunadamente, también es posible que nunca obtenga una respuesta, ni siquiera una nota repetitiva para informarle que no está contratado o no será contactado para una entrevista.

A menudo, las empresas reciben cientos (o incluso miles) de solicitudes y simplemente no tienen tiempo para hacer un seguimiento. Otros pueden no tener un sistema para manejar los rechazos.

Aquí están algunos de los razones por las que no recibes respuesta , y consejos sobre cuándo y cómo hacer un seguimiento del estado de una solicitud de empleo.

Antes de hacer un seguimiento

Hay algunas cosas que hacer antes de hacer el seguimiento. Primero, revise la lista de trabajos, así como los correos electrónicos u otros contactos que haya tenido con el gerente de contratación o el empleador. Vea si alguna de esa correspondencia incluye información sobre cuándo puede esperar recibir noticias de la empresa. Si le dan una fecha, asegúrese de esperar hasta después de esa fecha para hacer un seguimiento.

Incluso antes de enviar la solicitud de empleo, puede planificar un momento para hacer un seguimiento de su carta de presentación.

Por ejemplo, puede incluir al final del carta de presentación que llamará a la oficina de la compañía en una semana para hacer un seguimiento. Sin embargo, si la lista de trabajos dice específicamente que los solicitantes no deben llamar ni enviar correos electrónicos, no incluya esto en su carta de presentación y no haga un seguimiento.

Cuándo revisar su solicitud

Por lo general, es mejor esperar una semana o dos antes de hacer una consulta. Es importante darle al empleador suficiente tiempo para revisar las solicitudes de empleo y prepararse para programar entrevistas. Si realiza un seguimiento antes, puede parecer agresivo o impaciente para el empleador.

Las mejores formas de seguimiento

Aquí hay opciones para hacer un seguimiento con un empleador, incluidos ejemplos de correos electrónicos y consejos sobre qué decir cuando llame.

Correo electrónico de seguimiento o en LinkedIn

Si tiene una dirección de correo electrónico para un contacto, puede enviar un correo electrónico para seguir el mensaje reafirmando su gran interés en el trabajo y mencionando que agradecería la oportunidad de reunirse para una entrevista. Revisar un ejemplo de carta de seguimiento usted puede adaptar para adaptarse a sus circunstancias.

A mensaje de LinkedIn es otra opción para hacer un seguimiento, especialmente si no tiene una dirección de correo electrónico del empleador o gerente de contratación, pero tiene su nombre. Si conoce a alguien empleado en la empresa, comuníquese con él o ella para informarle que solicitó un puesto; potencialmente, su conexión puede comunicarse con el gerente de contratación y empujar su solicitud.

Seguimiento de llamadas telefónicas

Si tiene un número de teléfono para el gerente de contratación, puede llamar. Mencione algunas razones clave por las que está tan interesado y señale por qué el trabajo encaja perfectamente. Aprender que decir cuando llamas .

Seguimiento en persona

También es aceptable visitar a un empleador en persona cuando ya haya entregado una solicitud en persona:

  • Puede mencionar que está dando seguimiento a su solicitud y preguntando si podrían considerar concederle una entrevista.
  • Debe estar listo para mencionar brevemente la base de su interés y por qué estaría calificado.
  • Asegúrese de emitir energía positiva, vestirse apropiadamente e involucrar a los empleados o empleadores de una manera cálida y amistosa.

No se comunique con una empresa en persona si su solicitud se envió a través de un portal en línea, correo electrónico o se envió por correo postal.

Consejos para el seguimiento

Es importante ser siempre cortés y profesional en sus comunicaciones. Ya sea que se comunique por correo electrónico, por teléfono o en persona, asegúrese de hablar (o escribir) de manera clara y profesional. Si está escribiendo, asegúrese de editar a fondo su mensaje. Si está hablando con alguien, sea cálido y amistoso.

Estos mensajes y conversaciones siguen siendo su intento de causar una buena primera impresión.

Reafirme su interés en el puesto, pero hágalo brevemente. Repita rápida y concisamente por qué cree que sería una buena opción para el trabajo. Esto ayudará a que su aplicación se destaque aún más.

Si la empresa no está lista para tomar decisiones o entrevistar a personas, pregunte cuándo planean comenzar la proceso de entrevista o cuándo planean tomar decisiones de contratación, para que sepa cuándo hacer un seguimiento nuevamente.

Mantenga su mensaje, conversación telefónica o visita en persona breve. Desea causar una fuerte impresión, pero tampoco quiere quedarse más tiempo de lo esperado.

Cuándo rendirse

Dar seguimiento a una solicitud de la manera correcta puede llamar la atención sobre su candidatura y hacer que sea más probable que no lo pasen por alto. Sin embargo, es importante no molestar a un empleador, ya que podría alienar al personal.

En general, no se comunique con un empleador más de tres veces y deje un par de semanas entre mensajes, a menos que el empleador haya sugerido lo contrario.

Si no recibe respuesta después de varios intentos de seguimiento, siga adelante y concéntrese en otras solicitudes de empleo.

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