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• Consejos para encontrar un trabajo en su área
• Echa un vistazo a los motores de búsqueda de empleo
• Visite los sitios locales de búsqueda de empleo
• Consulte los sitios web de la empresa
• Pruebe los tableros comunitarios
• Consulte los recursos estatales
• Visite ferias de empleo
• Únete a una Asociación de Antiguos Alumnos
• Hable con sus conexiones

¿Está buscando un trabajo que se encuentre en un área geográfica específica? Tal vez se está mudando a un lugar nuevo o está buscando un puesto cerca de casa.

Encontrar un trabajo en su área requiere una variedad de estrategias, incluida la utilización sitios de búsqueda de empleo que se centran en trabajos locales , investigando juntas comunitarias locales, visitando ferias profesionales en tu ciudad y consultando tu asociación local de ex alumnos o su sitio web.

Al usar múltiples estrategias, es más probable que encuentre un trabajo adecuado para usted y que se encuentre en la región en la que desea estar.

Siga leyendo para obtener consejos más detallados sobre dónde buscar empleos en empresas de su área.

Consejos para encontrar un trabajo en su área

La mejor manera de encontrar empleo en tu pueblo o ciudad es usar múltiples estrategias a la vez. Lea a continuación para obtener una lista de técnicas a utilizar para encontrar un trabajo en su área. Es posible que no necesite usar todas estas estrategias. Simplemente elija los que sean adecuados para usted.

Echa un vistazo a los motores de búsqueda de empleo

Si bien los motores de búsqueda de empleo enumerarán los empleos disponibles en casi todas partes, puede realizar una búsqueda de empleos solo en su área local:

• Intenta usar tu favorito en línea buscador de empleo o bolsa de trabajo función de búsqueda avanzada para especificar el código postal y/o radio de milla desde su casa que está dispuesto a considerar.
• Puede probar un gran motor de búsqueda de empleo como Por supuesto o echa un vistazo a un sitio de trabajo de nicho que se adapte a su industria específica.

Visite los sitios locales de búsqueda de empleo

Algunos sitios web se dirigen específicamente al mercado laboral local. Sitios como Craigslist, Geebo y Jobing se enfocan en trabajos enumerados para ubicaciones geográficas específicas. Échales un vistazo para encontrar listados que pueden no estar publicados en bolsas de trabajo nacionales.

Consulte los sitios web de la empresa

Si sabe para qué empresa quiere trabajar, consulte su sitio web para ver si tienen ofertas de trabajo en su área. Las empresas más grandes tienden a permitir que los usuarios busquen vacantes por ubicación geográfica.

También puede consultar las bolsas de trabajo que se centran en empresas específicas. Por ejemplo, Conseguir trabajo busca trabajos que se publican en los sitios web de la empresa. Utilice la opción de búsqueda avanzada para encontrar trabajos por empresa o área geográfica.

Pruebe los tableros comunitarios

Si Nextdoor.com aún no está disponible en su vecindario, es probable que esté disponible pronto: el sitio tiene muchos vecindarios en línea. Este tablero comunitario virtual permite a los vecinos comunicarse fácilmente con otros en su vecindad. Si bien el objetivo principal del sitio es compartir información útil como ¿Me puede recomendar un buen cerrajero? también encontrará residentes locales que buscan empleados para sus negocios.

Consulte los recursos estatales

La mayoría de los estados tienen sus propios bancos de trabajo, directorios telefónicos y web, y otros recursos específicos para quienes buscan trabajo en la localidad. A un nivel aún más local, puede consultar el sitio web de su Cámara de Comercio local, que generalmente publica ofertas de trabajo locales.

Visite ferias de empleo

Verificar ferias de empleo en tu área. Las ferias de empleo son una excelente manera de hacer compras profesionales en un solo evento. Por lo general, las empresas en una feria tienen su sede cerca de la ubicación de la feria de trabajo, por lo que tiene la garantía de encontrar trabajos locales.

Únete a una Asociación de Antiguos Alumnos

Reconecta con tu universidad Asociación de alumnos a través de su sitio web. Estos grupos pueden proporcionar importantes recursos de empleo: clases y talleres, así como puestos publicados por empleadores locales.

Las asociaciones de ex alumnos no solo mantienen a los graduados conectados con su escuela; también son una gran fuente para la creación de redes y el desarrollo profesional y pueden albergar eventos locales si se encuentra en un área urbana grande.

También puede consultar la información de su universidad oficina de servicios profesionales . La mayoría de ellos están dispuestos a ayudar a los estudiantes a encontrar trabajo incluso después de graduarse.

Hable con sus contactos

La creación de redes es una excelente manera de encontrar casi cualquier trabajo. Hable con las conexiones que tiene (incluidos amigos, familiares y contactos profesionales) en empresas de interés. En particular, hable con contactos en su área que puedan conocer otras vacantes cerca de usted.

Google Project Management es el mejor curso de certificación de Google

Nuestros editores investigan y recomiendan de forma independiente los mejores productos y servicios. Puede obtener más información sobre nuestro proceso de revisión independiente y nuestros socios en nuestra divulgación para anunciantes. Es posible que recibamos comisiones por las compras realizadas desde nuestros enlaces elegidos.

Obtener una o más certificaciones de Google puede ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades laborales que pueden impulsar su potencial profesional o salarial. Con cursos dirigidos a todos los niveles de experiencia, estilos de aprendizaje y presupuestos, es probable que encuentre un curso de Google adecuado para usted.

Los mejores cursos de certificación de Google son aquellos que son atractivos, impartidos por instructores experimentados, coinciden con su estilo de aprendizaje preferido y se ajustan a su presupuesto.

Los mejores cursos de certificación de Google de 2022

• Mejor general: Gestión de proyectos de Google: certificado profesional
• Mejor Gratis: Fundamentos del Marketing Digital
• Lo mejor para el soporte de TI de Google: Certificado profesional de soporte de TI de Google
• Lo mejor para Google AdWords: Certificación de Google AdWords
• Lo mejor para Google Analytics: Academia de Google Analytics
• Lo mejor para el diseño de UX: Certificado profesional de diseño de experiencia de usuario de Google
• Lo mejor para la IA de Google: IA de Google

Los mejores cursos de certificación de GoogleVer todoLos mejores cursos de certificación de Google

• Gestión de proyectos de Google
• Fundamentos del Marketing Digital
• Certificado profesional de soporte de TI de Google
• Certificación de Google AdWords
• Academia de Google Analytics
• Certificado profesional de diseño de experiencia de usuario de Google
• IA de Google
• Final Verdict
• Comparar proveedores
• Como escoger
• preguntas frecuentes
• Metodología

mejor en general : Gestión de proyectos de Google : Certificado profesional

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primer paso coreano

• COSTO: $39 por mes
• NIVEL DE EXPERIENCIA: Principiante
• FORMATO: En línea

Regístrate ahora Por qué lo elegimos

El curso de certificación de Google Project Management Professional de Coursera ocupa nuestro primer lugar porque permite a los estudiantes sin experiencia previa adquirir las habilidades necesarias para tener éxito en un puesto de gestión de proyectos de nivel inicial en menos de seis meses.

Pros contras ventajas

• No se requiere experiencia

• Ofrece certificado de finalización

Contras

• Solo se ofrece en inglés

• Más largo que otros cursos

Descripción general

El curso de certificación profesional de administración de proyectos de Google es perfecto para aquellos que buscan adquirir las habilidades que necesitan para seguir una nueva carrera. Nos gusta que dentro de los seis meses o menos del esfuerzo a tiempo parcial, los estudiantes puedan estar en camino de seguir una nueva carrera de nivel de entrada como un gerente de proyecto .

Este curso se ofrece completamente en línea y es autodidáctico, por lo que aquellos que tienen otro trabajo o cuidan de una familia pueden incorporarlo en su tiempo libre. Con solo 10 horas de esfuerzo por semana, puedes terminar el curso en aproximadamente seis meses.

El programa incluye más de 140 horas de instrucción además de cientos de evaluaciones basadas en la práctica. A través de una combinación de videos, evaluaciones y actividades prácticas, los alumnos se graduarán con las habilidades que necesitan para asumir escenarios de gestión de proyectos del mundo real.

Los alumnos estarán expuestos a los siguientes temas divididos en seis cursos:

• Fundamentos de la gestión de proyectos.
• Iniciación del proyecto: Comenzar un proyecto exitoso
• Planificación de proyectos: ponerlo todo junto
• Ejecución del proyecto: ejecutar el proyecto
• Gestión de proyectos ágiles
• Capstone: Aplicación de la gestión de proyectos en el mundo real

El costo de este programa es de $ 39 por mes después del período de prueba gratuito inicial de siete días de Coursera. Quienes puedan completar el certificado en menos de seis meses pueden esperar pagar menos de $300 por el curso completo.

mejor gratis : Fundamentos del Marketing Digital

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Garaje digital de Google

• COSTO: Gratis
• NIVEL DE EXPERIENCIA: Principiante
• FORMATO: Videotutoriales en línea, prueba, examen

Regístrate ahora Por qué lo elegimos

Conceptos básicos de marketing digital es nuestra elección para el mejor curso gratuito de certificación de Google porque ofrece un programa completo y personalizado, todo sin costo alguno.

Pros contras: ventajas

• Ritmo propio

• Acceso ilimitado

Contras

• Solo cubre lo básico

• Solo disponible en inglés

Descripción general

Para cualquier persona interesada en seguir una carrera en marketing digital, la certificación Fundamentos de marketing digital que ofrece Google Digital Garage es imprescindible.

Como es un programa gratuito, a su propio ritmo, sin requisitos de curso y solo 40 horas de contenido, es más fácil adaptar este curso a su horario. Fundamentos del marketing digital también está acreditado por Interactive Advertising Bureau en Europa y The Open University.

Este curso fue creado por capacitadores de Google y se imparte mediante tutoriales en video. Hay un total de 26 módulos que cubren una variedad de temas que incluyen:

• Cómo construir su presencia en la web
• Cómo planificar tu estrategia de negocio online
• Introducción a la optimización de motores de búsqueda (SEO)
• Introducción al marketing de motores de búsqueda (SEM)
• Fundamentos de las redes sociales
• Introducción al marketing de contenidos
• Conceptos básicos de marketing por correo electrónico
• Analista de la red
• Introducción al marketing internacional y la exportación.

Para obtener la certificación del curso, deberá completar los 26 módulos, que incluyen un video tutorial y un cuestionario. A continuación, deberá realizar el examen final de 40 preguntas. Si no le preocupa la certificación, puede elegir y terminar solo los módulos que le interesan.

Lo mejor para el soporte de TI de Google : Certificado profesional de soporte de TI de Google

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primer paso coreano

• COSTO: $39 por mes
• NIVEL DE EXPERIENCIA: Principiante
• FORMATO: En línea

Regístrate ahora Por qué lo elegimos

Nuestra elección para el mejor curso de certificación de soporte de TI de Google es el Certificado profesional de soporte de TI de Google de Coursera. En aproximadamente seis meses, puede obtener un certificado profesional que puede ayudarlo a avanzar en su carrera.

Pros contras: ventajas

• 100% en línea

• No se necesita título ni experiencia previa

Contras

• Más largo que otros cursos

• Más caro que otros cursos.

Descripción general

Si está buscando hacer un cambio de carrera en TI o simplemente mejorar sus habilidades de TI, vale la pena echarle un vistazo al Certificado profesional de soporte de TI de Google de Coursera. Es nuestra elección para el mejor certificado de soporte de TI de Google porque enseña habilidades en demanda que se pueden usar para avanzar en su carrera de TI en menos de seis meses.

Este curso se ofrece exclusivamente en línea y puede acceder a sus materiales en cualquier momento utilizando su web o dispositivo móvil. No se requiere título ni experiencia para empezar. Aquellos que estén dispuestos y puedan dedicar aproximadamente 10 horas de trabajo por semana pueden esperar terminar el curso de certificación en seis meses o menos.

Hay cinco cursos en este certificado profesional que incluyen los siguientes temas:

• Fundamentos del soporte técnico
• Los bits y bytes de las redes informáticas
• Los sistemas operativos y usted: convertirse en un usuario avanzado
• Servicios de administración de sistemas e infraestructura de TI
• seguridad informatica

El costo del certificado de soporte de TI de Google es de $ 39 a partir de enero de 2022. Coursera también le brinda acceso a un período de prueba gratuito de siete días. Dado que este certificado se puede completar en menos de seis meses, la mayoría de los estudiantes pueden completar el curso por menos de $300.

Lo mejor para Google AdWords : Certificación de Google AdWords

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Udemy

• COSTO: $ 149.99 (a la venta por $ 15.99)
• NIVEL DE EXPERIENCIA: Principiante
• FORMATO: En línea

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El curso Certificación de Google AdWords: obtenga la certificación y gane más es nuestra elección para la mejor certificación de Google AdWords porque ofrece contenido eficiente y bien presentado que puede prepararlo para aprobar el examen de Google AdWords en un día.

Pros contras: ventajas

• Pruebas de muestra útiles

• Instructor altamente calificado

Contras

• El precio normal es caro

• Enseña solo lo básico.

Descripción general

Si está buscando un curso de nivel de entrada sobre el tema de Google AdWords, entonces la Certificación de Google AdWords: obtenga la certificación y gane más, que ofrece Udemy, podría ser la clase para usted. Elegimos este curso de certificación porque en cuestión de un día puede terminar el curso y estar listo para aprobar la prueba de certificación de Google Ads.

No necesita ninguna experiencia previa para tomar este curso y solo toma una hora y media para completarlo. El curso se presenta mediante videos a pedido, tres artículos y una prueba de práctica. Puede acceder al curso en dispositivos móviles y TV y obtener acceso de por vida para que pueda regresar y revisar el contenido en cualquier momento.

El contenido del curso contiene 10 conferencias que cubren temas tales como:

• Introducción - ¡Cómo aprobar el examen de Google Adwords en 1 día!
• Capacitación para la certificación de Google Ads - Fundamentos de Google Ads
• Examen de práctica - Certificación de búsqueda de Google Ads - 50 preguntas de muestra
• Examen oficial - Resumen detallado del examen
• Promocione su certificación: 5 formas de promocionar su certificación de Google

El curso de certificación lo imparte Daragh Walsh, un experimentado instructor de Udemy que ha enseñado a más de un millón de estudiantes. El costo de este curso suele ser de $84,99; sin embargo, a partir de enero de 2022, el curso se ofrece con un descuento del 75 % por solo $9,99.

Lo mejor para Google Analytics : Academia de Google Analytics

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Academia de Google Analytics

• COSTO: Gratis
• NIVEL DE EXPERIENCIA: Principiante a Intermedio
• FORMATO: En línea

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¿Quién mejor para enseñarle sobre Google Analytics que Google y su equipo de instructores experimentados? Elegimos Google Analytics Academy porque ofrece una variedad de cursos para principiantes e intermedios, todos gratuitos.

Pros contras ventajas

• Acceso a la comunidad de ayuda de Google Analytics

• Instructores experimentados

Contras

• no interactivo

• no muy completo

Descripción general

La Academia de Google Analytics ocupa nuestro primer lugar como la mejor para Google Analytics porque ofrece una variedad de cursos para satisfacer la demanda y el nivel de habilidad de una variedad de usuarios. Sin mencionar que todos los cursos son gratuitos.

Google Analytics Academy ofrece cursos para aquellos que son nuevos en Google Analytics hasta cursos para usuarios avanzados para aquellos que están más familiarizados con todo lo que la plataforma tiene para ofrecer. Todos los cursos se imparten en línea y tardan aproximadamente de cuatro a siete horas en completarse.

Si bien no se necesita experiencia para tomar el curso de Google Analytics para principiantes, se necesita cierta familiaridad con Google Analytics para los cursos más avanzados, como Google Analytics para usuarios avanzados. Por supuesto, si toma los cursos en secuencia, desarrollará la habilidades necesarias para las clases más avanzadas sobre la marcha.

Para acceder a los cursos y participar en ellos, necesitará un dispositivo con acceso a Internet y acceso a una cuenta de Google. Para ver el contenido del video, necesitará el navegador Google Chrome, Firefox o Safari. Para aquellos interesados ​​en obtener un certificado de finalización, se requiere una puntuación del 80 % o más en cada evaluación.

Lo mejor para el diseño de UX : Certificado profesional de diseño de experiencia de usuario de Google

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primer paso coreano

• COSTO: $39 por mes
• NIVEL DE EXPERIENCIA: Principiante
• FORMATO: En línea

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El Certificado profesional de diseño de experiencia de usuario de Google de Coursera es el ganador del mejor curso de certificación de Google para diseño de experiencia de usuario porque le brinda todas las habilidades necesarias para comenzar una carrera en diseño de experiencia de usuario en solo seis meses.

Pros contras ventajas

• Obtén un certificado profesional

• Crear una cartera de diseño de UX

Contras

• Más largo que otros certificados

• Solo se ofrece en inglés

Descripción general

Si te intriga una carrera en diseño de UX, vale la pena echarle un vistazo al Certificado profesional de diseño de UX de Google que ofrece Coursera. Es nuestra elección para el mejor curso de certificación de Google porque no requiere un título ni experiencia, pero le enseñará todo lo que necesita para obtener un trabajo de nivel inicial en diseño de UX en menos de seis meses.

El Certificado profesional de diseño de UX de Google se ofrece completamente en línea. Si bien el certificado tardará aproximadamente seis meses en completarse si puede dedicar 10 horas por semana, es a su propio ritmo. Esto significa que puede invertir tanto o tan poco tiempo en el curso certificado como desee.

El programa de certificación se divide en siete cursos que cubren los siguientes temas:

• Fundamentos del diseño de experiencia de usuario (UX)
• Inicie el proceso de diseño de UX: empatice, defina e ideate
• Cree estructuras alámbricas y prototipos de baja fidelidad
• Llevar a cabo investigaciones de UX y probar conceptos iniciales
• Cree diseños y prototipos de alta fidelidad en Figma
• Diseño Web Responsable en Adobe XD
• Diseñe una experiencia de usuario para el bien social y prepárese para los trabajos

Este curso incluye más de 200 horas de instrucción, así como cientos de actividades y evaluaciones basadas en la práctica. El objetivo es simular escenarios de diseño de UX del mundo real para prepararlo para el éxito en el lugar de trabajo. El contenido se presenta a través de una combinación de videos, lecturas, evaluaciones y actividades prácticas.

Dentro de este curso, también aprenderá a usar diferentes herramientas de diseño, incluidas Figma y Adobe XD. Al aprender estos programas, comenzará a armar una cartera que incluirá proyectos de tres cursos que son lo suficientemente buenos como para mostrarlos a posibles empleadores de UX. El curso cuesta $ 39 por mes y viene con una prueba gratuita de siete días.

Lo mejor para la IA de Google : IA de Google

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IA de Google

• COSTO: Gratis
• NIVEL DE EXPERIENCIA: Principiante
• FORMATO: En línea

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Elementos de IA ofrecidos a través de Google Digital Garage es nuestra elección como el mejor curso de certificación de IA de Google porque es gratuito y accesible para cualquier persona sin necesidad de experiencia matemática o de programación complicada.

Pros contras ventajas

• No se requiere experiencia en matemáticas o programación

• Ritmo propio

Contras

• Sin contenido de vídeo

• Problemas con algunos dispositivos móviles

Descripción general

El curso Elements of AI es un curso en línea gratuito que fue creado en 2018 por Reaktor y la Universidad de Helsinki para capacitar a las personas para que aprendan sobre la IA. Más de 650 000 estudiantes se han inscrito en Elements of AI en más de 170 países. El curso desmitifica efectivamente el tema de la IA al definir qué es y cómo puede afectar su trabajo, su vida y su futuro.

Elements of AI es un curso a su propio ritmo que es uno de los cursos enumerados en Google Digital Garage. Está compuesto por seis módulos y toma aproximadamente 30 horas para completarlo. Este es un curso de nivel principiante, por lo que no hay requisitos matemáticos o de programación complicados necesarios para comenzar.

Si desea tener éxito en este curso y obtener su certificado, deberá esforzarse un poco para comprender el contenido. Se recomienda que estudie con un grupo de amigos o una comunidad en línea y que participe en las discusiones en línea.

Para lograr su certificado, deberá completar al menos el 90% de los ejercicios y acertar el 50% de los ejercicios. Los ejercicios incluyen cuestionarios de opción múltiple, ejercicios numéricos y preguntas de respuesta corta.

Los ejercicios de Principiante se pueden realizar con un dispositivo móvil, pero los ejercicios de programación en los niveles Intermedio y Avanzado requieren el uso de una computadora.

Final Verdict

Nuestro ganador del mejor curso de certificación general de Google es Google Project Management: Certificado profesional ofrecido por Coursera. Gana nuestro primer lugar porque dentro de seis meses un estudiante sin título y sin experiencia puede obtener las habilidades necesarias para obtener un Nivel Básico trabajo en el campo de la gestión de proyectos.

Compara el Mejor Curso de Certificación de Google

Curso	Ubicaciones	Formato del programa	Costo	Duración	Nivel
Gestión de proyectos de Google: certificado profesional mejor en general	En línea	Videos, lecturas, cuestionarios, tareas	$39 por mes	6 meses (10 horas por semana)	Principiante
Fundamentos del Marketing Digital mejor en general	En línea	Videotutoriales a su propio ritmo	Gratis	40 horas	Principiante
Certificado profesional de soporte de TI de Google Mejor soporte de TI	En línea	Videos, evaluaciones, laboratorios prácticos	$39 por mes	6 meses (10 horas por semana)	Principiante
Certificación de Google AdWords Lo mejor para Google AdWords	En línea	vídeos, artículos	$ 149.99 (típicamente en oferta)	1 día	Principiante
Academia de Google Analytics Lo mejor para Google Analytics	En línea	Videotutoriales a su propio ritmo	Gratis	4 a 7 horas por curso	Principiante a Intermedio
Certificado profesional de diseño de experiencia de usuario de Google Lo mejor para el diseño de UX	En línea	A su propio ritmo, video, lecturas, evaluaciones, actividades prácticas	$39 por mes	6 meses (10 horas por semana)	Principiante
IA de Google Lo mejor para la IA de Google	En línea	Lecturas, ejercicios y recursos a su propio ritmo	Gratis	unas 30 horas	Principiante a Avanzado

Cómo elegir los mejores cursos de certificación de Google

Al elegir el mejor curso de certificación de Google, tenga en cuenta sus intereses y habilidades, así como la cantidad de tiempo y dinero que está dispuesto a invertir. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al elegir un curso de certificación de Google.

• Experiencia: Qué nivel de experiencia se requiere para tomar el curso de certificación de Google. Muchos en esta lista son para principiantes y no requieren un título ni experiencia previa.
• Aprendiendo estilo: Como aprendes mejor? ¿Prefiere un curso a su propio ritmo en el que pueda adaptarse durante su tiempo libre? ¿O prospera en un entorno de aula más interactivo?
• Elección de carrera: ¿Quiere mejorar sus habilidades para poder avanzar en su carrera en su campo actual, o está buscando obtener nuevas habilidades para poder hacer un cambio de carrera ?
• Inversión de tiempo: Considere la cantidad de tiempo que está dispuesto a invertir en el programa de certificación. ¿Está buscando algo que pueda lograr en unas pocas horas o puede comprometerse en un período de seis meses o más?
• Presupuesto: ¿Cuánto puede permitirse invertir en un programa de certificación de Google? Si bien algunos cursos le costarán cientos de dólares, también hay muchas opciones gratuitas.

Preguntas frecuentes

¿Vale la pena obtener una certificación de Google?

Una certificación de Google puede ayudarlo a adquirir las habilidades necesarias para encontrar un trabajo o hacer un cambio de carrera. Dado que muchos cursos de certificación de Google son gratuitos, la única inversión que debe hacer es tiempo y esfuerzo. El valor que obtiene de un curso de certificación de Google se correlacionará con la cantidad de tiempo y esfuerzo que le dedique.

Tener un certificado de Google puede aumentar su potencial laboral y/o potencial salarial. Por ejemplo, el Certificado profesional de TI de Google ofrecido por Coursera informa que desde que se lanzó el certificado en 2018, el 82 % de los graduados del curso informaron un resultado profesional positivo como un nuevo trabajo, una promoción o un aumento de sueldo en solo seis meses.Google informa que el salario promedio para los roles de nivel de entrada en los campos de certificado de Google es de $ 63,600.

¿Qué tipos de trabajos puede obtener con una certificación de Google?

Hay muchas certificaciones de Google disponibles para ayudarlo a prepararse para una variedad de trabajos diferentes, que incluyen:

• Soporte de TI
• Análisis de datos
• Gestión de proyectos
• Diseño de experiencia de usuario
• Desarrollo Android

Ya sea que ya tenga experiencia en un área o que sea completamente nuevo, Google ofrece programas de certificación para satisfacer diferentes necesidades. El tipo de trabajo para el que estará calificado después de obtener un certificado de Google puede depender de muchos factores, entre ellos:

• El tipo de programa de certificación (por ejemplo, certificado profesional)
• El formato del programa de certificación (por ejemplo, en línea o en persona)
• La inversión de tiempo en el programa de certificación
• Si tienes experiencia laboral previa en el rubro

¿Cuál es el formato típico de un curso de certificación de Google?

El formato de un curso de certificación de Google puede variar según el proveedor del curso y el tipo de contenido que se enseña. Si bien todos los cursos de certificación de Google en esta lista se imparten en línea y se realizan a su propio ritmo, existen otros métodos para satisfacer sus preferencias de aprendizaje.

Muchos cursos combinan tutoriales en video con lecturas o actividades prácticas. Otros cursos, como el curso de certificación Elementos de IA, no incluyen tutoriales en video y en su lugar usan una combinación de lecturas y ejercicios.

Metodología

Al revisar los cursos de certificación de Google, consideramos muchas variables, incluido el contenido del curso, la entrega del curso y si es probable que las habilidades adquiridas puedan conseguirle un trabajo real después de graduarse.

También evaluamos las calificaciones y reseñas de los cursos y tuvimos en cuenta el compromiso de tiempo y el costo asociado con los diferentes cursos de certificación de Google.

Fuentes de artículos

1. Coursera. Certificado profesional de soporte de TI de Google. Consultado el 21 de mayo de 2021

2. Crecer con Google. ' Obtenga capacitación de nivel profesional de Google .' 21 de mayo de 2021

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Consejos para manejar una búsqueda de trabajo estresante

••• José Luis Peláez Inc / Getty Images

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

• Las razones de la ansiedad de búsqueda de empleo
• Consejos para manejar la ansiedad de buscar trabajo
• Cómo funciona el proceso de búsqueda de empleo
• Sepa cuándo tomar un descanso
• Obtenga soporte y asistencia
• Considéralo una Oportunidad

La búsqueda de empleo puede ser estresante, incluso para la persona más segura de sí misma. Puede ser más desafiante si está ansioso y preocupado por el proceso de contratación, así como por cuándo será contratado para un nuevo puesto.

Si eres desempleados , el estrés puede agravarse con la preocupación por cuánto tiempo va a tomar para encontrar un nuevo trabajo , y cómo vas a pagar las facturas hasta que encuentres un nuevo puesto. Cuando no ha tenido que buscar trabajo o una entrevista en un tiempo, eso también puede aumentar su nivel de estrés.

Hay muchos factores en la búsqueda de trabajo que pueden causar ansiedad, pero hay formas de reducir el estrés y tomar el control.

Es posible que nunca considere divertido buscar trabajo, pero al menos puede convertirlo en una experiencia positiva en lugar de una difícil.

Las razones de la ansiedad de búsqueda de empleo

Las personas están ansiosas por diferentes motivos', dijo la Dra. Janet Scarborough Civitelli, psicóloga, consejera profesional y fundadora de VocationVillage.com . 'Ayuda a identificar los pensamientos y situaciones que están causando la mayor angustia y abordarlos uno por uno.

Algunas de las razones más comunes de la ansiedad de búsqueda de empleo y las estrategias para manejarlas incluyen:

sentirse abrumado

Sentirse abrumado por lo grande que parece un proyecto para conseguir un nuevo trabajo

Estrategia: Para realizar una búsqueda de empleo efectiva, divida el proyecto general en tareas manejables. Cada uno completado te acercará a la oferta de trabajo que buscas.

Preocuparse por la incertidumbre

No le gusta la sensación de incertidumbre acerca de cuánto tiempo llevará la búsqueda de empleo.

Estrategia: Aleje el énfasis del resultado y concéntrese en la parte que puede controlar, es decir, las acciones específicas que tomará.

Preocupación por no ser contratado

Contarte historias de miedo ('Nadie querrá contratarme' o 'No hay buenos trabajos')

Estrategia: Encuentra inspiración leyendo historias de éxito de personas que han superado obstáculos al empleo de la tierra. También puede redirigir su energía hacia pasos concretos que aumenten sus probabilidades de conseguir un trabajo. Dos de las mejores actividades son conocer gente nueva y desarrollar nuevas habilidades profesionales .

Consejos para manejar la ansiedad de buscar trabajo

Cuida los detalles primero

Otra forma de aliviar parte del estrés que implica la búsqueda de empleo es ocuparse de todo lo que debe hacerse de manera oportuna.

• Aplicar para el desempleo: Si te han despedido, solicitar el desempleo .
• Conozca sus beneficios: Sepa lo que va a pasar con su beneficios para empleados cuando se mude . Cuando tiene un 401(k) para reinvertir, revisa tus opciones por manejarlo. Una vez que lo haya marcado en su lista, es una cosa menos de qué preocuparse.
• Escriba un currículum: Crear un currículum básico y carta de presentación que puede personalizar cada vez que solicite un trabajo.
• Actualizar LinkedIn: Revisa tu perfil de LinkedIn y darle un cambio de imagen si necesita uno.
• Obtener Referencias: alinear algunos referencias que darán fe de sus habilidades y calificaciones .

Organizarse

Tu búsqueda será menos estresante si la organizas y la tratas como un trabajo. Si no tienes trabajo, considéralo tu trabajo de tiempo completo. Si está empleado, programe horas de medio tiempo para pasar la búsqueda de trabajo. Elige uno de estos maneras fáciles de organizar su búsqueda de empleo y realice un seguimiento de sus aplicaciones, alcance de redes y los eventos profesionales a los que planea asistir.

Cuando tenga un plan establecido, ayudará a minimizar la ansiedad porque hará un seguimiento de lo que ha hecho y lo que debe hacer a continuación. No tendrás que pensar en la tarea hasta que llegue el momento de manejarla.

Centrarse en el ajuste de la empresa

Recuerde que su búsqueda de empleo no se trata solo de que la empresa lo contrate. También se trata de si el empleador es el más adecuado para el siguiente paso en su carrera profesional.

Eso es tan importante para usted como lo es para la empresa, y si siente que no es el trabajo adecuado para usted, puede rechace cortésmente si recibe una oferta . Si es antes en el proceso, otra opción es retirar su solicitud.

Cuando encuentra un trabajo que encaja bien, el proceso puede ser más emocionante que estresante, ¡especialmente si recibe la oferta!

Practica y Prepárate

Dedique algún tiempo a buscar trabajo, incluso cuando esté feliz en su puesto actual y no tenga que hacerlo. Con este enfoque, mantendrá su currículum actualizado, sus habilidades de entrevista pulidas , y su nivel de confianza alto.

Cuanto más practiques, más cómodo te sentirás durante una entrevista. Saber qué tipo de puesto está buscando y poder Explique por qué está calificado para el puesto. , te ayudará a sobresalir en la entrevista.

Escribe un discurso de ascensor: Crear un tono de ascensor que describa quién es usted y qué tiene para ofrecer. Practique decirlo frente a un miembro de la familia, haga un video de usted mismo para ver cómo lo hizo o dígalo frente a un espejo. Cuanto más cómodo esté hablando de usted mismo, más seguro se sentirá durante la entrevista.

Solicite un trabajo (o dos): Si ve un trabajo interesante, solicítelo. Es una buena práctica, y puede ser una mejor oportunidad de lo que esperaba. Estarás menos ansioso si buscas un puesto que no es el trabajo de tus sueños, y estarás más preparado cuando llegue el puesto perfecto. Y nunca se sabe: ese trabajo que no le entusiasmaba tanto podría ser su próximo gran paso profesional.

Más información sobre la empresa: Pasar el tiempo investigando la empresa , para que esté informado sobre los productos, las personas, la misión y los objetivos de la empresa. Cuanto más sepa, más fácil será tener una conversación con el entrevistador.

Practique respondiendo preguntas de la entrevista: Practica responder a las preguntas de entrevista mas comunes los empresarios piden y tienen algunas preguntas propias listas .

Prepara un atuendo para la entrevista: Tómese el tiempo para probar que te vas a poner , y prepárelo la noche antes de su entrevista. Eso evitará que te estreses por las decisiones de vestimenta de última hora.

Conozca cómo funciona el proceso de búsqueda de empleo

No espere encontrar un nuevo trabajo de la noche a la mañana, aunque eso puede suceder. Para la mayoría de los buscadores de empleo, es un proceso, no un trato único. Es posible que no obtenga el primer puesto que solicita, pero eso probablemente significa que no era el trabajo para usted. Habrá muchas otras posiciones a considerar.

Aunque parezca que podría crear más ansiedad, puede ser útil si tiene muchas cosas que hacer. Cuando esté ocupado enviando currículums, creando contactos, asistiendo a eventos profesionales y entrevistando, tendrá menos tiempo para obsesionarse con cada pequeño detalle.

No cuentes con una sola oportunidad. Cuantos más trabajos busque, más posibilidades tendrá de dar la mejor impresión y obtener una oferta. No dejes de postularte hasta que te hayas comprometido con un nuevo trabajo.

Sepa cuándo tomar un descanso

Gracias a los teléfonos inteligentes e Internet, es casi demasiado fácil mantenerse conectado. Pero es de vital importancia no pasar cada hora del día enfocado en cómo lo contratarán para su próximo trabajo.

Cuanto más lo pienses, mayor será tu nivel de ansiedad. En su lugar, apégate a tu horario y tómate descansos.

Hacer ejercicio, yoga, leer un libro, pasear a su perro, apagar su computadora e ignorar su teléfono cuando no está buscando trabajo puede ayudar a reducir la ansiedad.

Encontrarás un trabajo. Puede tomar más tiempo de lo que espera, pero encontrará algo', dijo Erin Kennedy, presidenta de Servicios de currículum profesional . “A veces, a las empresas les lleva tiempo durante el proceso de investigación y entrevista. La paciencia no es fácil cuando no tienes trabajo, pero tal vez salgas a caminar 30 minutos todos los días, pruebes yoga (¡puedes tomar una clase en YouTube o en línea gratis!), llama a un amigo o limpia el cajón/armario/habitación a la que querías ir. Sentirse productivo mientras está desempleado realmente ayuda.

Obtenga soporte y asistencia

Una de las mejores maneras de reducir su ansiedad es hablar con los demás. Es posible que se sorprenda al saber que casi todas las personas que conoce han estado en esta posición en un momento u otro. Puede obtener algunas palabras de sabiduría y apoyo si comparte su ansiedad con un grupo de apoyo profesional, amigos o familiares.

Si su ansiedad es abrumadora, recuerde que no es la primera persona que está pasando por un momento difícil. A entrenador de carrera o consejero puede ayudarlo a enfocarse en sus objetivos, ordenar su currículum y carta de presentación, orientar su búsqueda de trabajo y ayudarlo con las habilidades de afrontamiento del estrés de la entrevista. Si necesita más ayuda, es probable que su consejero de carrera o médico de atención primaria lo remita a un terapeuta que pueda ayudarlo.

Considéralo una Oportunidad

Una de las mejores maneras de ver una búsqueda de trabajo desde una perspectiva positiva es considerarla como una oportunidad para continuar con la siguiente etapa de su carrera, en lugar de como una prueba por la que tiene que pasar.

Tu carrera se trata de más de una oportunidad, entrevista o empresa”, dijo Jonathan Carter, organizador de Leap2HR, un grupo de LinkedIn para profesionales de recursos humanos nuevos y en transición. 'Así que deja de preocuparte por 'acertar' y simplemente aprovecha la oportunidad de cambio. Conocer gente. Explora diferentes organizaciones. Busque fuera de los lugares en los que esperaría encontrar su próximo puesto. No te centres en cambiar de trabajo. Concéntrese en cambiar su vida para mejor, y el trabajo llegará.

••• Fabian Krause / EyeEm / Getty Images

Reservar una gira de conciertos no es muy diferente de reservar un concierto local -- simplemente lo estás haciendo en una escala mucho mayor. Dada la escala, probablemente no sorprenda que llevar a una banda de gira pueda ser costoso. Incluso un recorrido básico en el que todos duermen en la camioneta y viven de pretzels puede costar más de lo que esperas.

Cómo reservar una gira de conciertos usted mismo

Reservar una gira de conciertos es una excelente manera de expandir su audiencia, pero hay muchas cosas que debe considerar antes de emprender el viaje en la camioneta. Dado que está reservando su propio recorrido, no tiene un agente que lo ayude a evitar los escollos comunes de los recorridos, pero eso también significa que está ahorrando en tarifas de agencia. Aquí hay algunas cosas que necesita saber antes de comenzar y cómo dar los primeros pasos para planificar una gira de conciertos por su cuenta.

Establecer un presupuesto de viaje

Si eres un artista o parte de una banda que se lanza a la carretera para hacerse un nombre, es probable que no ganes mucho dinero con tus espectáculos. Es probable que el recorrido sea una aventura de bolsillo, por lo que su presupuesto deberá abarcar cada etapa de la planificación. Sepa exactamente cuánto puede permitirse gastar antes de salir a la carretera.

La parte complicada de crear un presupuesto de gira para tu primera gira es que hay muchas variables desconocidas. Es posible que pueda calcular una idea aproximada de lo que ganará por programa, pero siempre reduzca esas estimaciones y sea precavido si no está seguro.

Trabajar en un presupuesto lo ayudará a determinar dónde puede recortar los costos, también lo ayudará a señalar las cosas que puede haber omitido en su planificación.

Elija su área de gira

Entonces, ¿dónde quieres jugar? Haz una lista de deseos, ten en cuenta que primero debes considerar el presupuesto y luego otros factores. Como las giras cuestan mucho, sacar el máximo partido a tu inversión es fundamental. Una de las mejores maneras de obtener una buena relación calidad-precio es elegir sabiamente los destinos turísticos.

Si ha obtenido buena prensa en un área en particular, agréguela a su lista. Si esta gira se trata más de llevar su música a una nueva audiencia y promocionar un nuevo lanzamiento, primero considere lugares que sean económicos y que puedan tener una concentración de prensa musical y gente de la industria. Idealmente, elegirá lugares donde tenga una conexión personal de algún tipo, ya sea una sólida base de seguidores o un promotor que conozca bien.

Investigue un poco sobre los lugares en las ciudades o pueblos que le interesan. Busque guías de listas de conciertos para ver dónde tocan músicos de su género y de su nivel. Haz una lista corta de lugares para acercarse , sin olvidar incluir lugares donde podrías formar una buena banda de apoyo.

Equilibrar estas consideraciones lo ayudará a identificar una buena área para su recorrido.

Elige tu ventana Touring

Ahora que sabe a dónde quiere ir, debe decidir cuándo quiere estar allí. Hay dos mini pasos involucrados aquí. Primero, elige una ventana de fechas en las que puedes estar de viaje, teniendo en cuenta el trabajo, los compromisos familiares y otros eventos de la vida que no te puedes perder.

Dentro de esa ventana, selecciona una ventana más pequeña de fechas para cada ciudad en la que esperas jugar. Le ayudará a mantener bajos los costos, ya que reducirá la cantidad de viajes que necesita hacer.

Escribe tu itinerario

Al igual que un presupuesto, un itinerario de viaje lo ayuda a mantenerse encaminado y lo ayuda a identificar posibles problemas. Como mínimo, un itinerario debe incluir las fechas y horas de sus espectáculos (incluidas las cosas que pueden afectar su agenda, como la carga y las pruebas de sonido).

También debe incluir detalles sobre dónde se hospeda todos los días, con información de contacto y horarios de check-in. Tenga en cuenta cuánto tiempo tendrá que conducir todos los días e incluya el costo de la gasolina. La información de contacto de los promotores, otras bandas con las que toca y los detalles del lugar también deben estar en el itinerario. Esencialmente, su itinerario debe ser su guía de referencia para todo lo que necesita saber sobre su recorrido.

Comience a escribir el itinerario tan pronto como comience a reservar y siga actualizándolo a medida que lo planifica. Compártalo con otros miembros de la banda, ya sea a través de medios electrónicos como Google Drive o copias impresas. Asegúrese de que siempre haya una copia de seguridad en caso de que suceda algo inesperado (que casi seguramente sucederá).

Sea creativo y flexible

El proceso de reservar un espectáculo fuera de la ciudad es esencialmente el mismo que reservar un espectáculo en la ciudad. Pero en áreas distintas a su vecindario. Vas a tener que trabajar más duro para convencer a un lugar y a un promotor de que puedes atraer gente. Si ha estado recibiendo alguna reproducción de prensa/radio, entonces tiene un caso sólido. Si no lo ha hecho, intente preguntar acerca de compartir una reserva con algunos actos locales que son un buen atractivo. Considerar siendo un acto de apertura . Hágales saber qué apoyo promocional brindará, como su sitio web, cuentas de redes sociales o listas de correo.

Si ha conquistado fácilmente su escena local, la experiencia de reservar un recorrido fuera de su escena local puede sentirse un poco como retroceder. Si no ha tenido mucha prensa o reproducción de radio o el perfil de su banda es esencialmente cero fuera de su área, un intercambio de conciertos puede ser de gran ayuda para que sus programas valgan la pena. Conéctese con músicos que han conquistado su escena local como usted lo ha hecho con la suya, disfrute de su audiencia integrada y, con suerte, haga algunos fanáticos que vendrán a ver la próxima vez.

Vender Mercancía

Gane algo de dinero en el camino en las paradas de su gira para mantener su camioneta llena de gasolina y sus estómagos llenos de comida, mientras difunde la imagen de marca de su banda y hace que su música llegue a más oídos. Por lo general, un lugar tomará una parte de los ingresos de la puerta, pero a menudo no solicitará ningún porcentaje de la mercancía que venda. Instale una mesa de merchandising y pídale a un amigo o fanático de confianza que se encargue del stand para asegurarse de que todo el dinero esté allí al final del espectáculo. Venda camisetas, carteles, CD u otros artículos de marca. Incluso puede aceptar tarjetas de crédito ahora con servicios como PayPal o Square.

Verifique y vuelva a verificar su presupuesto

Hiciste las reservas, encontraste hoteles baratos, calculaste los costos de comida y gasolina. Ahora, revise todo con un peine de dientes finos y asegúrese de que no haya ningún otro lugar donde pueda ahorrar dinero. Si ha sido realista, su presupuesto e itinerario le ayudarán a garantizar que tendrá una primera gira de conciertos exitosa.

Hay algunas cosas que debe evitar discutir en el trabajo porque mencionar estos temas podría hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos o influir en sus opiniones sobre usted y su capacidad para hacer su trabajo. La incomodidad en el lugar de trabajo puede afectar su funcionamiento y, en última instancia, los resultados finales del empleador. Nadie quiere ser la causa de eso.

Religión

Imágenes de John Wildgoose/Piedra/Getty

Si bien la religión parece ser discutida en todas partes, desde la campaña electoral hasta el campo deportivo y el escenario de la ceremonia de entrega de premios, es un tema sobre el que debe tratarse con mucha cautela en el lugar de trabajo. La fe de uno es algo personal, y muchas personas son sensibles al respecto. No hay necesidad de mantener en secreto tu religión, por supuesto, está perfectamente bien mencionar las cosas que haces para celebrarla, pero ten en cuenta que no todos adoran de la misma manera.

No hables en profundidad de tus creencias religiosas y guarda para ti cualquier opinión negativa sobre las creencias de los demás. Tus compañeros de trabajo no quieren escuchar que no estás de acuerdo con ellos en esto o que tu religión es la adecuada para todos. Nunca, pase lo que pase, trate de persuadir a alguien con quien trabaja para que se convierta a su fe.

Política

Voto de Greg / Getty Images

Política es probablemente un tema más volátil que cualquier otro. Hace que los ánimos se enciendan y ha terminado con las relaciones, incluso entre amigos cercanos y familiares. Dada la cantidad de tiempo que pasa en el trabajo y la necesidad de llevarse bien y trabajar codo a codo con sus colegas, no vale la pena tener conversaciones al respecto.

Si bien puede tener sentimientos muy fuertes sobre su partido o el candidato que apoya, o puede tener una opinión sumamente desfavorable de la oposición, no intente ganarse a sus compañeros de trabajo para que se pongan de su lado. Será un esfuerzo inútil que simplemente causará resentimientos entre usted y ellos.

tu vida sexual

Laurence Monneret/Getty Images

Nunca discutas los detalles de tu vida sexual. En realidad. No hay ninguna razón para que nadie sepa lo que sucede entre usted y su pareja o socios. Este tema hace que muchas personas se inquieten y puede hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos a su alrededor.

Hablar de su vida sexual puede llevarlo a problemas legales. Si alguien se siente intimidado o piensa que ha creado un ambiente de trabajo ofensivo, él o ella puede tener motivos para presentar una Acoso sexual queja. Cuando realmente necesite confiar en alguien que no sea su pareja, un buen amigo tendrá que hacerlo.

Problemas con su cónyuge, sus hijos o sus padres

Imágenes de Paul Barton/Getty

Que se discute problemas que tiene con los miembros de la familia puede causar que otros, incluido su jefe, se pregunten si estas dificultades lo distraerán de hacer su trabajo? Incluso si sabe que estos problemas no afectarán su trabajo, no lo hacen.

Cuando los supervisores o gerentes son sinceros acerca de sus problemas, sus subordinados pueden ver esto como un punto débil que pueden explotar. Esto puede socavar su autoridad. Además, resaltar tus problemas alimentará la rumorología y hará que te conviertas en el tema de chismes en el lugar de trabajo .

Sus aspiraciones profesionales

Imágenes de John Lund / Getty

No hay nada de malo en ver tu trabajo actual como un trampolín hacia cosas más grandes y mejores, pero guarda esos sentimientos para ti mismo. Hablar de sus ambiciones, por una buena razón, hará que su jefe cuestione su lealtad y que algunos compañeros de trabajo se sientan resentidos con usted.

Si usted está interesado en avanzando dentro de su organización actual, haga su trabajo excepcionalmente bien y, por supuesto, informe a su jefe que desea ascender en los rangos de la empresa. Tus acciones hablarán por ti.

Sus problemas de salud

Decisión instantánea / Getty Images

Si bien los problemas de salud (mental o física) no son motivo de vergüenza, no se preocupe demasiado por ellos en el trabajo. Puede optar por no hablar sobre ellos en absoluto o ser muy abierto, pero independientemente de cuánto o cuán poco revele, evite compartir hasta el último detalle de su condición.

Cuando decida cuánto compartir con sus colegas, tenga esto en cuenta: cuando sus colegas saben que está enfermo, pueden cuestionar su capacidad para hacer bien su trabajo, tal como lo harían si supieran sobre sus problemas familiares. Aunque sus preocupaciones pueden ser infundadas, pondrá dudas en sus mentes y afectará sus percepciones de usted.

Entonces, si no puedes hablar de estos temas, ¿de qué puedes hablar? ¿Cómo se conocerán y desarrollarán la camaradería? Trate de ceñirse a temas seguros que le permitan conocer a sus compañeros de trabajo pero que sean menos controvertidos, como películas, música, viajes y comida (especialmente si trae algunos para compartir).

••• JGI/Jamie Grill / Getty Images

Para ayudar a las mujeres en la transición de la licencia de maternidad al trabajo después del nacimiento de un hijo, se proporciona alojamiento para la lactancia. El alojamiento para la lactancia permite que una madre lactante se extraiga leche periódicamente durante la jornada laboral.

La Academia Estadounidense de Pediatría, defensora de la lactancia materna desde hace mucho tiempo, actualizó recientemente su investigación y sus hallazgos sobre el impacto beneficioso de la lactancia materna en la salud tanto de la madre como del niño.

Lo mejor para la empleada, su lugar de trabajo y la salud potencial de su hijo es que el lugar de trabajo apoye las adaptaciones para la lactancia como parte de nuestros esfuerzos para ayudar a las empleadas a experimentar equilibrio trabajo-vida . El alojamiento para la lactancia también le permite a su empresa brindar igualdad de oportunidades de empleo a los empleados con responsabilidades familiares que desean amamantar a sus hijos.

Agregado en marzo de 2010: Si tiene preguntas, como empleador, sobre los requisitos actuales para las madres que amamantan, este hoja de hechos de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD) lo actualiza sobre el requisito de tiempo de descanso para las madres lactantes en la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio (PPACA).

Entraron en vigor cuando el PPACA se convirtió en ley el 23 de marzo de 2010 (P.L. 111-148). Esta ley modificó la Sección 7 de la Ley de normas laborales justas (FLSA) .

Además, cuando actualice su política de lactancia, tenga en cuenta que las leyes estatales reemplazan a las leyes federales si los requisitos de su estado proporcionan más para la madre que amamanta. Por lo tanto, verifique también los requisitos de su estado. Un recurso excelente es proporcionado por el Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales .

Otro recurso sobre la lactancia está disponible en la Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos .

Objetivos de adaptación de la lactancia

Los objetivos de acomodación de la lactancia son:

• Facilite la transición de las madres que regresan al trabajo después del nacimiento de un hijo.
• Permitir que las madres amamanten más allá del tiempo libre asignado por las políticas de PTO de la compañía y el Ley de Licencia Familiar y Médica .
• Ayude a las madres a asistir al trabajo en lugar de tener que ausentarse del trabajo para extraerse la leche.
• Ayude a controlar los costos de atención médica brindando la oportunidad de desarrollar un bebé más saludable.
• Asegúrese de que las mujeres que están embarazadas o que están pensando en quedarse embarazadas sepan que su empleador se adaptará a la lactancia.
• Proporcionar un entorno de trabajo motivador y de apoyo para todos los empleados.
• Ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Política de adaptaciones para la lactancia

Todas las mujeres que amamantan a sus hijos y que necesitan extraerse la leche durante la jornada laboral, trabajarán con su supervisor y Recursos Humanos para determinar la mejor manera de adaptarse a las necesidades de la madre sin dejar de cumplir con su trabajo.

• Tiempo para alojamiento de lactancia: Los supervisores pueden considerar arreglos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden usar su descanso y almuerzo para extraer leche. Las horas de PTO también se pueden usar para extraer leche si es necesario. Los descansos para extraer leche no deben durar más de 30 minutos. Si un empleado necesita tomar más de dos descansos durante la jornada laboral para extraer leche, el empleado deberá usar tiempo personal (almuerzo, PTO, etc.)
• El entorno para el alojamiento de la lactancia: Recursos Humanos trabajará con cada madre lactante para determinar un área privada en la que puedan extraerse la leche. La leche debe colocarse en recipientes tipo hielera y puede almacenarse en los refrigeradores de la empresa.

Descargo de responsabilidad:

Susan Heathfield hace todo lo posible por ofrecer consejos precisos, éticos y de sentido común sobre la gestión de recursos humanos, el empleador y el lugar de trabajo, tanto en este sitio web como en los enlaces desde este sitio web, pero ella no es abogada y el contenido del sitio, aunque autorizado, no se garantiza su exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y reglamentos laborales varían de un estado a otro y de un país a otro, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todos ellos para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoramiento legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.

Aprenda sobre el salario, las habilidades requeridas y más

••• DAJ/Getty Images

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• Deberes y responsabilidades del administrador del aeropuerto
• Salario del gerente del aeropuerto
• Educación, Capacitación y Certificación
• Habilidades y competencias del gerente del aeropuerto
• Perspectivas laborales
• Ambiente de trabajo
• Horario de trabajo
• Comparando trabajos similares

Los administradores de aeropuertos son quienes toman las decisiones y formulan las políticas de los aeropuertos. Ellos crean trabajos y supervisar la gestión de cada departamento aeroportuario. El trabajo es multifacético y vital para la seguridad de la aviación. Los grandes aeropuertos que sirven a las aerolíneas comerciales necesitan gerentes para supervisar varios departamentos, pero los aeropuertos más pequeños pueden necesitar que los gerentes de aeropuerto sean más prácticos en áreas como finanzas, seguridad, mantenimiento y más.

Los aeropuertos a menudo son uno de los mayores empleadores en un área local. Los principales aeropuertos como JFK en Nueva York pueden tener más de 30.000 personas empleadas. Los aeropuertos pequeños pueden emplear solo un gerente de aeropuerto y un par de linieros. Independientemente, alguien tiene que administrar las operaciones diarias y planificar el futuro, y ese trabajo recae en el gerente del aeropuerto.

Deberes y responsabilidades del administrador del aeropuerto

Este trabajo generalmente requiere la capacidad de hacer el siguiente trabajo:

• Cumplir con las regulaciones de la FAA y otras pautas.
• Supervisar a los gerentes y al personal.
• Planificar presupuestos.
• Adaptarse a factores externos, como el clima.
• Trabajar con los líderes de la comunidad.
• Mantener registros precisos.
• Supervisar el mantenimiento y reparación de los equipos del aeropuerto.

Los administradores de aeropuertos a menudo son empleados de la ciudad donde se encuentra el aeropuerto y son responsables de todas las operaciones del aeropuerto. El gerente del aeropuerto supervisa a todos los demás empleados y departamentos y administra las operaciones diarias, así como la planificación futura del aeropuerto. Pueden ocuparse de muchos temas diferentes, pero son los principales responsables de la seguridad, las normas y la planificación presupuestaria del aeropuerto.

Los administradores de aeropuertos pueden tener que lidiar con quejas por ruido, pruebas de emisiones y administración de equipos aeroportuarios. Trabajan en estrecha colaboración con la Administración Federal de Aviación (FAA) y otros grupos de la industria para gestionar y desarrollar procedimientos de tráfico aéreo, instalar navegación aérea equipos, mitigar los riesgos de seguridad y administrar el presupuesto del aeropuerto. Deben trabajar en estrecha colaboración con numerosas personas, incluida la FAA, la Junta Nacional de Seguridad en el Transporte ( NTSB ), gerencia de aerolíneas, controladores de tráfico aéreo, bomberos, personal de seguridad, linieros y mantenimiento personal , personal administrativo, personal de alimentos y, a veces, gerentes minoristas.

Los gerentes de aeropuertos generalmente trabajan con funcionarios municipales, estatales y federales para hacer que sus aeropuertos sean seguros y eficientes mientras siguen las reglas y regulaciones. A veces presionan para hacer cambios importantes y trabajan con funcionarios legislativos para promover la aviación.

Salario del gerente del aeropuerto

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. no realiza un seguimiento específico de los salarios de los administradores de aeropuertos, pero el salario medio anual de los administradores de servicios administrativos fue de $96 180, según se informó en 2018. AVJobs.com realiza un seguimiento de los salarios de los puestos relacionados con la aviación publicados en su sitio, incluidos los puestos de gestión. Los puestos en los aeropuertos más grandes o más pequeños del país podrían pagar potencialmente más o menos que las cifras más altas y más bajas de esta lista:

• Salario medio anual : $100,052 ($48.10/hora)
• Salario anual más alto : $109,778 ($52.78/hora)
• Salario anual más bajo : $90,327 ($43.43/hora)

Educación, Capacitación y Certificación

Como mínimo, alguien que busque trabajo como gerente de aeropuerto debe tener una licenciatura. Aquellos con títulos avanzados serán más competitivos.

• Educación : No es necesario ser piloto para gestionar un aeropuerto, pero los candidatos más competitivos han estudiado aviación o gestión de la aviación. Una sólida formación empresarial también es útil, por lo que los títulos generales en negocios o administración son beneficiosos.
• Experiencia : Los aeropuertos comerciales más grandes esperan que los gerentes tengan varios años de experiencia en la gestión de aeropuertos como jefes de departamento antes de estar preparados para gestionar un aeropuerto completo. Administrar un aeropuerto más pequeño requiere menos experiencia, pero se necesita mucho tiempo para trabajar en ese entorno.

Habilidades y competencias del gerente del aeropuerto

Las buenas habilidades comerciales y la familiaridad con la aviación y las regulaciones de aviación son importantes en este campo, pero ser un buen gerente de aeropuerto también requiere habilidades blandas más amplias.

• multitarea : Desde el mantenimiento hasta la programación, el servicio al cliente, la seguridad y más, los aeropuertos tienen mucho que hacer. Los administradores de aeropuertos efectivos necesitan estar constantemente al tanto de los problemas dentro de múltiples departamentos.
• Habilidades de liderazgo : Un aeropuerto bien administrado necesita un equipo sólido de jefes de departamento y otros miembros del personal. Un gerente de aeropuerto debe ser un líder eficaz de este equipo para sacar el máximo provecho de ellos.
• Eficaz bajo presión : Ya sea que los aeropuertos sean operaciones pequeñas de propiedad privada o que atiendan a grandes aerolíneas comerciales, se enfrentan a problemas relacionados con la seguridad todos los días, y el clima impredecible puede causar estragos en los horarios. Para lidiar con esto, los administradores de aeropuertos deben brindar un liderazgo tranquilo durante una crisis.
• Habilidades de comunicación : Además de escuchar y dar instrucciones a los jefes de departamento y otros miembros del personal, los administradores de aeropuertos deben comunicarse de manera efectiva con representantes de agencias externas, como la FAA, y líderes de las comunidades circundantes.

Perspectivas laborales

Se espera que las oportunidades laborales para todos los trabajadores del transporte aéreo crezcan alrededor de un 7 % durante la década que finaliza en 2026, según el Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. . Avjobs.com proyecta que el crecimiento entre las aerolíneas comerciales más pequeñas y las demandas de envío de los minoristas en línea mantendrán ocupados a los aeropuertos, lo que resultará en una necesidad constante de gestión aeroportuaria.

Ambiente de trabajo

Incluso los aeropuertos pequeños ocupan mucho espacio, con gerentes de departamento distribuidos en muchos acres. Los administradores de aeropuertos suelen tener una oficina en la terminal principal, pero también pasan mucho tiempo en otras partes del aeropuerto, dependiendo de qué tan prácticos sean. También es común que los administradores de aeropuertos sean activos en sus comunidades, por lo que pueden pasar algún tiempo en los municipios circundantes a los que sirven sus aeropuertos, trabajando con líderes comunitarios.

Horario de trabajo

Los administradores de aeropuertos suelen trabajar durante el horario comercial normal, pero es posible que deban estar disponibles para responder a emergencias o cuando el clima u otros factores afecten los horarios de los vuelos.

Cómo conseguir el trabajo

SOLICITAR

Avjobs proporciona listados de trabajos relacionados con la aviación. Los aeropuertos individuales también enumeran las vacantes.

REANUDAR

Adapte su currículum específicamente para administración .

ENTREVISTA

Prepararse para preguntas comúnmente preguntado de los candidatos de gestión.

Comparando trabajos similares

Las personas interesadas en la gestión de aeropuertos también podrían considerar una de las siguientes carreras profesionales, enumeradas con salarios anuales medios:

• Alto ejecutivo : $104,980
• Analista/consultor de gestión : $83,610
• Administrador de la propiedad : $58,340

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , 2018

Fuentes de artículos

1. Oficina de estadísticas laborales. ' Gerentes de Servicios Administrativos ,' Consultado el 31 de octubre de 2019.

2. AVJobs. ' Administración de aviación Salario, salario y pago ,' Consultado el 31 de octubre de 2019.

••• GettyImages / JumpRunProducciones

La excelencia en la gestión es la búsqueda profunda, impulsora y constante de la grandeza en un negocio. Es un estado aspiracional de estar siempre un poco más allá del estado actual de la práctica de gestión que proporciona combustible para el aprendizaje, la adaptación y el crecimiento.

También es una frase como muchas en los negocios que desafía una definición fácil o una descripción concisa. Pida a diez ejecutivos que definan el liderazgo o la estrategia y le garantizo un conjunto fascinante de respuestas diferentes. Pida a este mismo grupo que describa qué significa la excelencia en la gestión y prepárese para algunas perspectivas largas y divagantes. El propósito de este artículo es darle algo de sustancia a la idea que suena elevada de la excelencia en la gestión y tal vez en el camino ganar nuevos devotos para esta noble búsqueda.

Inspiración para la búsqueda de la excelencia en la gestión

Como estudiante de MBA en la década de 1980, era imposible evitar el libro que prácticamente definió el categoría de libro de negocios , En busca de la excelencia, de Thomas J. Peters y Robert H. Waterman, Jr. Estos dos consultores de McKinsey se propusieron definir y describir las características que hacían excelentes a algunas empresas mientras que sus pares languidecían en la mediocridad.

En el proceso, lanzaron una búsqueda aún en curso para pensadores, profesionales y académicos de gestión en busca de cómo descifrar la fórmula para la grandeza empresarial sostenida. Su uso del marco McKinsey 7-S: estructura, sistemas, estilo, personal, habilidades, estrategia y valores compartidos, fue un tema habitual en nuestros cursos avanzados de gestión.

El trabajo del investigador Jim Collins se sumó a la discusión con los libros, Built to Last y Bueno a excelente. Ambos trabajos ampliaron la discusión iniciada por Peters y Waterman, aplicando nuevos ojos e investigaciones a por qué algunas empresas mantuvieron un desempeño superior mientras que las empresas de comparación (competidoras) lucharon. Se propusieron nuevas ideas y la próxima generación de estudiantes y profesionales de MBA abordó el trabajo de Collins para descifrar la fórmula de la grandeza.

Investigación continua sobre la excelencia en la gestión

Jim Collins continúa su investigación en este mundo hoy, basándose en sus hallazgos y teorías anteriores. Y el equipo de McKinsey amplió el estudio de lo que permite el éxito en los negocios con el concepto de salud organizacional presentado en: Más allá del rendimiento: cómo las grandes organizaciones construyen la ventaja competitiva definitiva.

Los estudios son más amplios y las técnicas de investigación posiblemente más rigurosas que los intentos anteriores, y algunos (autores de Beyond Performance) llegan a sugerir una relación causal entre ciertos comportamientos y un rendimiento superior. Si bien los resultados son alentadores, todavía no son una gran guía para el gerente o los altos ejecutivos que se esfuerzan por promover la excelencia en sus empresas. Apuntan en una dirección, pero no ofrecen detalles sobre los comportamientos de gestión necesarios para perseguir y acercarse a un estado de excelencia.

El siguiente es mi intento de ayudar a los gerentes a acercarse un poco más a una visión unificadora de los comportamientos que conforman esta idea de excelencia en la gestión. La entrada está muy sesgada en función de mi vida útil de exposiciones, y ciertamente no estoy tratando de sugerir rigor estadístico. Sin embargo, estoy sugiriendo que el rigor obtenido de la experiencia de más de tres décadas estudiando y luchando por un estado de excelencia en la gestión en mis propias empresas ofrece municiones e ideas para los gerentes de todo el mundo.

11 Características de la Excelencia en la Gestión en Acción

1. La excelencia en la gestión comienza con valores . Las personas de la empresa muestran un feroz compromiso con los valores compartidos y la exhibición de esos valores en las actividades cotidianas, grandes y pequeñas. Desde la selección y el desarrollo de talentos hasta los programas, las políticas y las decisiones clave, los valores siempre están a la vista. Los valores se controlan a sí mismos y aquellos que, en última instancia, no comparten los valores son expulsados ​​de la isla.
2. Aprendizaje y mejora continua impulsar el trabajo diario. Los procesos y enfoques de aprendizaje y perfeccionamiento son lo que la gente hace todos los días. Y la innovación no es un programa, sino una consecuencia del comportamiento más poderoso de la empresa: el aprendizaje a través de la experimentación.
3. Un debate sólido conduce a acciones unificadas . No se andan con rodeos en las discusiones profesionales pero brutalmente claras sobre la dirección y las inversiones. Junto con una cultura que fomenta el debate, exige un juicio rápido, basado en hechos o mejor. decisiones para llevar las ideas a la acción y comenzar el proceso de aprendizaje. Una vez que se toma una decisión, es decisión de todos.
4. Estrategia es asunto de todos . y todo el mundo es involucrado en la estrategia . Los colegas de primera línea y de cara al cliente brindan perspectivas sobre la realidad. El trabajo de las personas de todos los niveles para decidir la dirección y ejecución de las iniciativas estratégicas se integra inmediatamente en la rutina operativa y el ciclo de aprendizaje de la organización. Cada persona en la empresa entiende la estrategia y ayuda a respaldar su evolución continua.
5. Se requiere viajar en el tiempo. Una empresa que exhibe excelencia en la gestión opera en dos horizontes temporales: el aquí y el ahora y un futuro lejano donde todo lo que una vez funcionó probablemente ya no sea relevante. Ambos horizontes de tiempo son parte del proceso de planificación y uno no se sacrifica por el otro.
6. El campo de visión alterna entre la escena inmediata y las industrias y tecnologías lejanas. En nuestro mundo de volatilidad, la empresa que muestra excelencia en la gestión mantiene una visión íntima de los clientes y las fuerzas que impactan en la industria, al mismo tiempo que monitorea mercados y tecnologías lejanos en busca de amenazas y oportunidades.
7. La vida en esta organización es una frase verbal. Para el observador externo, la empresa y los empleados están en perpetuo movimiento refinando y mejorando, mientras experimentan e innovan. La cultura de la empresa aborrece quedarse quieto o correr en el lugar. Como resultado, se acepta y se espera que la empresa opere en modo de reinvención perpetua.
8. No se permite la palabrería para el desarrollo de los empleados. Cada miembro de la firma cuenta con el apoyo de desarrollo como líder y un seguidor. Desde la parte superior de la organización hasta la primera línea, la participación en oportunidades nuevas y diferentes es parte de lo que significa ser parte de esta oportunidad.
9. Las funciones existen para respaldar la empresa y la estrategia, no en sí mismas. Hay expertos en varias disciplinas, pero su rendición de cuentas es la firma, no la función. Lo mismo ocurre con la infraestructura y los sistemas.
10. Los resultados financieros se consideran resultados importantes de las acciones colectivas de la empresa. No son ni el objetivo final ni descartados como sin importancia. Hay equilibrio en torno a la vista a los números.
11. La búsqueda de la grandeza es el ingrediente secreto que impulsa a cada participante. Pocas fuerzas son más poderosas que un grupo de personas que creen que están contribuyendo a la creación de algo grandioso.

La línea de fondo

Las características anteriores son generalizaciones de conjuntos de comportamientos idealizados. Inherente a estos comportamientos está la creencia de que los líderes sénior de la empresa se comprometen a formar y enmarcar un entorno en el que emerja y florezca este estilo de trabajo y compromiso.

Los comportamientos definen una nueva descripción de trabajo para los líderes y una nueva vara de medir para la eficacia del liderazgo. Y si bien los cínicos pueden descartar estos comportamientos como idealistas y poco prácticos y una empresa que muestra las características de la excelencia en la gestión como inverosímil, si captura los corazones y las mentes de un grupo de personas, puede lograr cualquier cosa. Ahora, el desafío es una vez que se alcanza la excelencia, ¿cómo se sostiene?

Vea cómo se lleva a cabo la disciplina progresiva en el trabajo

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• Pasos en la Disciplina Progresiva
• Comunicarse con los compañeros de trabajo
• El Formulario de Acción Disciplinaria
• Cómo comunicar la acción disciplinaria
• Hablar con el empleado
• Política de disciplina en su manual

Progresivo disciplina es un proceso para tratar el comportamiento relacionado con el trabajo que no cumple con los estándares de desempeño esperados y comunicados. El propósito principal de la disciplina progresiva es ayudar al empleado a entender que un problema de rendimiento o existe oportunidad de mejora.

El proceso presenta una serie de esfuerzos cada vez más formales para proporcionar retroalimentación al empleado para que pueda corregir el problema. El objetivo de la disciplina progresiva es llamar la atención del empleado para que entienda que la mejora del desempeño del empleado es esencial si quiere seguir trabajando.

El proceso de disciplina progresiva no pretende ser un castigo para un empleado, sino ayudar al empleado a superar los problemas de desempeño y satisfacer las expectativas laborales. La disciplina progresiva es más exitosa cuando ayuda a un individuo a convertirse en un miembro eficaz de la organización.

La disciplina progresiva se usa más frecuentemente con cada hora o empleados no exentos . Asalariado o empleados exentos , en la mayoría de las circunstancias, nunca pasan de la etapa de advertencia verbal escrita porque mejoran o buscan empleo en otro lugar.

De lo contrario, la disciplina progresiva permite que la organización actúe de manera justa y con documentación , rescindir el empleo de empleados que son ineficaces y no están dispuestos a mejorar.

Pasos en la Disciplina Progresiva

Los pasos típicos en un sistema de disciplina progresiva pueden incluir estos.

• Aconseje al empleado sobre el desempeño y verifique su comprensión de los requisitos de su trabajo. Determinar si hay algún problema que contribuya a un rendimiento deficiente. Estos problemas no siempre son inmediatamente obvios para el gerente. Resuelva estos problemas, si es posible.
  Un ejemplo de un problema es que el empleado no entiende el objetivo de lo que necesita contribuir. Un segundo ejemplo de un problema en una situación de bajo rendimiento de asistencia es que el empleado se está tomando un tiempo libre para ayudar a su madre enferma. Él o ella no le dijo a su gerente quién habría referido la situación a Recursos Humanos para que la abordara como Tiempo libre elegible FMLA .
• Reprender verbalmente al empleado por su bajo desempeño. Dígale al empleado que va a documentar los próximos pasos en disciplina progresiva y que terminación puede resultar en cualquier punto del proceso de disciplina progresiva cuando el empleador cree que el empleado no puede mejorar a pesar de las repetidas advertencias. Documenta la conversación.
• Proporcionar un escrito formal advertencia verbal en el archivo del empleado, en un esfuerzo por mejorar el desempeño del empleado. Continúe con la disciplina progresiva siempre que crea que el empleado está haciendo esfuerzos para volver a encarrilar su desempeño.
• Proporcionar un número creciente de días en los que el empleado está suspendido del trabajo sin goce de sueldo. Comience con un día libre, aumente a tres y luego aumente a cinco.
• Fin tu relación laboral con un individuo que se niega a mejorar.

Comunicarse con un empleado durante la acción disciplinaria

¿Está interesado en saber cómo puede comunicarse de manera efectiva durante acción disciplinaria está tomando para corregir el comportamiento o desempeño de un empleado? En este ejemplo, los compañeros de trabajo del empleado a menudo han sufrido la peor parte del impacto de la ausentismo de los empleados o falta de contribución.

Quieren saber que te estás tomando el asunto en serio y trabajando para corregir el comportamiento. nada duele el la moral de sus empleados contribuyentes más que ver que no se toman medidas para corregir las acciones de los empleados con bajo rendimiento. El impacto de su bajo rendimiento siempre se nota, y nunca se aprecia. Quieren que su empleador tome medidas para mejorar la situación.

No puede compartir lo que está comunicando debido a la confidencialidad del empleado, pero así es como puede abordar la conversación con el empleado de bajo rendimiento. La disciplina es mejor cuando has presenciado personalmente el comportamiento, así que haz un esfuerzo genuino con ese fin. Tenga en cuenta que su presencia puede cambiar el comportamiento del empleado y, por lo tanto, es posible que nunca vea las acciones que ven los compañeros de trabajo.

Sus compañeros de trabajo apreciarán cualquier acción que tome para corregir el problema. (Puede decirles a sus compañeros de trabajo que ha abordado el problema, nada más, pero a veces necesitan saber que sus quejas fueron al menos escuchadas y atendidas).

El formulario de acción disciplinaria guía la discusión con el mal desempeño

Retomando el tema de la disciplina de los empleados, específicamente la disciplina progresiva, esta revisión formulario de acción disciplinaria es sencillo y aborda las acciones de los empleados en términos de comportamiento. Los gerentes reciben orientación a través de las preguntas en el formulario para proporcionar comentarios sobre el desempeño procesables y sugerencias para mejorar al empleado.

Cómo comunicar la acción disciplinaria

El primer paso para comunicar una acción disciplinaria es llevar al empleado o programar una reunión con el empleado en una oficina privada. Si anticipa dificultades, y siempre en la etapa de la advertencia verbal escrita, es inteligente pedirle a una persona de recursos humanos u otro gerente que se siente en la reunión para que haya un testigo externo presente.

En un lugar de trabajo con representación sindical, el empleado también puede pedirle a su representante sindical que asista a la reunión. El representante suele ser un segundo espectador, pero puede hacer preguntas para aclarar o para ejemplos que ilustren el comportamiento. En un lugar de trabajo sin representación, un empleado puede solicitar que también asista su propio testigo, posiblemente un amigo compañero de trabajo.

Hablar con el empleado durante la acción disciplinaria

Decirle a un empleado, 'Tienes una mala actitud', no le da al empleado ninguna información sobre el comportamiento que deseas que cambie o mejore. ¿Mejor?

Diga: 'Cuando golpeas tus piezas con fuerza contra tu banco de trabajo, corres el riesgo de romper la pieza. También estás molestando a tus compañeros de trabajo. Les molesta el ruido y les preocupa su seguridad si las piezas vuelan por los aires.

'Tus acciones también hacen que tus compañeros de trabajo dejen de trabajar para ver qué está pasando. Los ruidos fuertes son molestos en el lugar de trabajo. Sus compañeros de trabajo sienten la necesidad de averiguar si están en peligro cuando se escuchan sonidos extraños cerca de sus estaciones de trabajo.

'Puedes considerar esto como tu advertencia verbal de que el comportamiento debe detenerse. Puedo entender que el trabajo a veces te frustre y que dejes salir la impaciencia reprimida tirando piezas en tu estación de trabajo. Pero, el comportamiento debe detenerse debido a su impacto en sus compañeros de trabajo.

'Puede echar un vistazo a la política de disciplina progresiva en su manual del Empleado . El próximo paso después de esta reunión es que documentaré que le di una advertencia verbal y le pediré que firme el documento. Su firma no significa que esté de acuerdo con el documento.

'Significa que ha visto y leído el documento y que es consciente de que Recursos Humanos lo archivará en su registros de personal .

'Finalmente, George, los próximos pasos, si continúa con estas acciones, es una advertencia verbal escrita formal y luego suspensión sin goce de sueldo del trabajo. En el momento de la advertencia verbal formal por escrito, la empresa decidirá si usted está interesado en cambiar su comportamiento. Si la respuesta es, no es probable, terminaremos su empleo. ¿Lo entiendes?'

Así como usted es lo más específico posible cuando elogia o reconoce comportamiento positivo de los empleados y contribuciones, usted es igual de específico cuando le pide a un empleado que detenga o mejore las acciones negativas. Su esfuerzo por describir el comportamiento específico que desea ver corregido hace que el resultados que quieres ver mucho más claros al empleado

Por supuesto, el empleado puede hacer preguntas y hacer comentarios sobre la situación durante la reunión. Él o ella puede negar que la situación esté ocurriendo y decirle que sus compañeros de trabajo están tratando de atraparlo.

Esta reacción es la razón por la cual, siempre que sea posible, querrá haber presenciado el comportamiento usted mismo en lugar de imponer medidas disciplinarias basadas en las opiniones de los compañeros de trabajo. Pero, como se mencionó anteriormente, no siempre es posible programar la observación del comportamiento cuando está ocurriendo.

Contenido de la política de disciplina progresiva en su manual

En una nota final, incluso si tiene una política de disciplina progresiva por escrito, debe asegurarse de declarar que su política solo se aplicará en ciertas circunstancias. Conserva tu derecho como empleador a saltarte todos o algunos de los pasos en determinadas circunstancias. En una pequeña empresa manufacturera, por ejemplo, ocurrieron las siguientes acciones.

Dos empleados (que estaban saliendo fuera del trabajo) sostuvieron una pelea a gritos en medio de la planta a la vista y oído de la mayoría de los otros empleados. Todo el trabajo de más de cien personas se detuvo, y luego, por supuesto, la pelea a gritos tomó horas de atención, conversación y atención de los empleados. y semanas de chismes .

Ejemplo

Ninguno de los empleados había tenido alguna acción disciplinaria contra ellos. Pero, en este caso, debido al impacto generalizado de sus acciones, a cada uno se le dio una semana libre, sin goce de sueldo, para pensar en el comportamiento adecuado en el trabajo.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y leyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor buscar asistencia legal , o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

Imagen de John Abcede. El Balance 2019

La Marina tiene una larga historia de hospitalidad excepcional. ayudante médico desde sus inicios a finales del siglo XIX. Los miembros del cuerpo de la Marina no solo trabajan en hospitales navales o a bordo de barcos, sino que también forman parte de las unidades de combate en tierra dentro de la Infantería de Marina y las Operaciones Especiales y Comunidades de Guerra Especial de la Armada y la Infantería de Marina. Llevan sus habilidades a las zonas de combate y trabajan codo con codo con sus combatientes de la Armada y el Cuerpo de Marines. Hasta la fecha, veintitrés miembros del cuerpo médico de la Marina han ganado la distinguida Medalla de Honor por su valentía más allá del llamado del deber.La devoción del Corpsman por sus compañeros marineros e infantes de marina es insuperable, a menudo arriesgando sus propias vidas para salvar a otro compañero militar o civil.

Deberes del ayudante médico del hospital

Hospital Corpsmen (HM) desempeña funciones como asistentes en la prevención y el tratamiento de enfermedades y lesiones y ayuda a los profesionales de la salud a brindar atención médica al personal de la Marina y sus familias.

Un ayudante médico del hospital puede funcionar como un técnico clínico o de especialidad, o en una función médica administrativa o de proveedor de atención médica en un centro de tratamiento médico. También sirven como médicos de campo de batalla con el Cuerpo de Marines, brindando tratamiento médico de emergencia en un entorno de combate.

A los médicos de hospitales se les pueden asignar funciones independientes a bordo de barcos y submarinos, unidades de la Fuerza Marina de la Flota, Fuerzas Especiales y Seabee, y en lugares de destino aislados donde no hay otro oficial médico disponible.

Estructura de calificación de la Armada

El sistema de clasificación de alistados de la Marina (NEC) complementa el sistema de alistados estructura de calificación en la identificación del personal en servicio activo o inactivo y los asientos en las autorizaciones de mano de obra. Los códigos NEC identifican una habilidad, conocimiento, aptitud o calificación no amplia que debe documentarse para identificar tanto a las personas como a las palanquillas con fines de gestión.

Por ejemplo, si un miembro del cuerpo médico de la Marina pasa gran parte de su tiempo con los infantes de marina dentro de la Comunidad de reconocimiento de la fuerza, recibirá capacitación especializada a través del curso Médico de combate de operaciones especiales (SOCM). Se les otorgará el título SARC. A medida que avanzan, también podrían avanzar en su capacitación y convertirse en un miembro del cuerpo médico independiente de RECON y agregar un nuevo NEC 8403 a su lista de credenciales. A partir de ese momento, el marinero podría ser asignado a una posición de liderazgo dentro del personal médico de la Fuerza Marina de la Flota RECON.

NEC

A continuación se encuentran los códigos de clasificación de alistados de la Marina para el área comunitaria de Hospital Corpsman:

HM-8401 Técnico Médico de Búsqueda y Rescate (APLICA A: HM)

HM-8402 Submarine Force Independent Duty Corpsman (APLICA A: HM)

HM-8403 Ayudante médico independiente de servicio de reconocimiento de la fuerza marina de la flota (SE APLICA A: HM)

HM-8404 Técnico de Servicio Médico de Campo (APLICA A: HM)

HM-8406 Técnico Médico Aeroespacial (APLICA A: HM)

HM-8407 Técnico en Salud Radiológica (APLICA A: HM)

HM-8408 Técnico Cardiovascular (APLICA A: HM)

HM-8409 Técnico en Fisiología Aeroespacial (APLICA A: HM)

HM 8410 Técnico en Equipos Biomédicos (APLICA A: HM)

HM-8416 Tecnólogo en Medicina Nuclear (APLICA A: HM)

HM-8425 Ayudante médico de servicio independiente de Surface Force (SE APLICA A: HM)

HM-8427 Ayudante médico de reconocimiento de la fuerza marina de la flota (SE APLICA A: HM)

HM-8432 Técnico en Medicina Preventiva (APLICA A: HM)

HM-8434 Técnico de Hemodiálisis/Aféresis (APLICA A: HM)

HM-8451 Técnico Rayos X Básico (APLICA A: HM)

HM-8452 Técnico de Rayos X Avanzado (APLICA A: HM)

HM-8454 Tecnólogo en Electroneurodiagnóstico (APLICA A: HM)

HM-8463 Óptico (APLICA A: HM)

HM-8466 Técnico en Fisioterapia (APLICA A: HM)

HM-8467 Auxiliar de Terapia Ocupacional (APLICA A: HM)

HM-8472 Técnico en Fotografía Biomédica (APLICA A: HM)

HM-8482 Técnico de Farmacia (APLICA A: HM)

HM-8483 Tecnólogo Quirúrgico (APLICA A: HM)

HM-8485 Técnico en Psiquiatría (APLICA A: HM)

HM-8486 Técnico de Urología (APLICA A: HM)

HM-8489 Técnico de sala de yeso ortopédico (APLICA A: HM)

HM-8493 Técnico Médico de Buceo Profundo (APLICA A: HM)

HM-8494 Ayudante médico independiente de servicio de buceo en aguas profundas (SE APLICA A: HM)

HM-8496 Funerario (APLICA A: HM)

HM-8503 Técnico en Histopatología (APLICA A: HM)

HM-8505 Citotecnólogo (APLICA A: HM)

HM-8506 Técnico de Laboratorio Médico, Avanzado (APLICA A: HM)

HM-8541 Técnico en Terapia Respiratoria (APLICA A: HM)

HM-8701 Asistente Dental (APLICA A: HM)

HM 8707 Técnico dental de servicio de campo (APLICA A: HM)

HM-8708 Higienista Dental (APLICA A: HM)

HM 8752 Técnico de Laboratorio Dental, Básico (APLICA A: HM)

HM 8753 Técnico de Laboratorio Dental, Avanzado (APLICA A: HM)

HM 8765 Técnico de Laboratorio Dental, Maxilofacial (APLICA A: HM)

Las oportunidades de avance en el campo médico de la Marina solo se limitan a la motivación y el deseo de aprender nuevas habilidades del ayudante médico alistado. Muchos de los NEC anteriores son altamente competitivos y solo unos pocos cada año pueden lograrlos, depende de las necesidades de la Armada y el Cuerpo de Marines.