Recursos Humanos

Cómo hacer que un empleador potencial se enamore de ti

13 consejos más sobre cómo impresionar a un empleador potencial

Puedes hacer que un empleador potencial se enamore de ti si haces bien estas trece cosas.

••• Kamon Supasawat / Getty Images

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¿Está buscando maneras de impresionar a un empleador potencial? ¿Quieres hacer tu currículum o aplicacion de trabajo sobresalir del resto? Durante un período de dos semanas, un miembro del personal de Recursos Humanos de una pequeña empresa manufacturera compartió que revisó 485 currículos y solicitudes para 18 puestos diferentes. Luego entrevistaron a 23 candidatos y trajeron a seis para una segunda ronda de entrevistas más intensa.

Querrás creer este consejo. Esta persona del personal de recursos humanos puede decirle lo que realmente hizo sonar sus campanadas. Puede encontrar que algunos de estos consejos son como, duh, ¿quién no conoce este consejo de búsqueda de empleo? Algunos de estos consejos pueden sorprenderte. Algunos incluso pueden hacerte enojar porque no te parece justo o correcto.

Aquí hay trece formas en las que puede impresionar a un potencial empleador .

No todos los empleadores estarán de acuerdo con este consejo. Pero, ¿por qué arriesgarse cuando quiere encontrar el mejor trabajo, el más emocionante y mejor pagado para usted?

Solicite trabajos para los que califique

La pila de solicitudes sin contratar o el archivo en línea de RR. HH. está compuesto cada vez más por personas que no califican ni remotamente para el puesto publicado. Estas solicitudes de empleo con frecuencia consisten en un currículum en un sobre. ¿Por qué desperdiciar el papel, el sello y el tiempo? Lo mismo ocurre con una solicitud o currículum en línea. Cada vez es más fácil enviar spam a un empleador potencial con solicitudes no calificadas.

Si te encuentras postulando porque es un área de trabajo en la que te gustaría ingresar, o crees que te gustaría, no te molestes. A menos que pueda hacer el ajuste entre sus calificaciones y antecedentes y la vacante descrita, está perdiendo el tiempo. Tradicionalmente, las cartas de presentación le daban la oportunidad de hacer que el caso sea adecuado para el trabajo .

Cada solicitud o currículum obtiene menos de treinta segundos de tiempo de revisión . Debe calificarse rápidamente como un candidato potencial porque el empleador no tiene tiempo para hacerlo por usted.

escribir una carta de presentación dirigida

Localice el carta de presentación dirigida que presenta sus calificaciones clave y destaca su ajuste con la posición a la persona que realiza la búsqueda de candidatos, cuando se conozca. Y no, no presumas familiaridad y escribes, 'Querida Susan'.

Hasta que el empleador lo conozca, su nombre es 'Sra. Herrero.' Además, la carta de presentación debe mencionar específicamente el puesto disponible para el que está solicitando. La ortografía y la gramática correcta sí cuentan. Lo mismo ocurre con el espaciado de las palabras en la página, una apariencia general atractiva y la sensación del papel en un currículum en papel.

Aplicaciones en línea , que son la norma, deben orientarse y formatearse adecuadamente. Preste tanta atención a la ortografía, la gramática y la apariencia. Tenga en cuenta que algunos sistemas de solicitud en línea no permiten la presentación de una carta de presentación y muchos empleadores ya no quieren ni leer cartas de presentación. Si el empleador potencial no declara presentar una carta de presentación, es opcional.

Dirija su currículum al trabajo

¿Le gustaría saber cuántos buscadores de empleo están buscando una 'oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresista que brindará oportunidades de crecimiento?' Ni siquiera preguntes; la respuesta le romperá el corazón si así es como describe habitualmente el puesto que busca en su currículum.

Aún más importante, con la impresión instantánea en línea, nadie necesita fotocopiar 100 currículos en una tienda de impresión instantánea para su distribución. La personalización cuenta. La personalización lo es todo cuando también está buscando oportunidades sustancialmente diferentes.

Si está buscando un puesto de formación o un puesto de marketing. Los currículums idénticos no venderán sus habilidades para ninguno de los dos campos.

Lidera con tus fortalezas

¿Qué te hace diferente de otros 40 candidatos? En su currículum personalizado, comience con los antecedentes y la experiencia más importantes para el puesto que busca. La etapa de su carrera también es muy relevante para la ubicación de la información en su currículum. Si recién se está graduando de la universidad, comience la primera parte del currículum con su educación y título.

Un veterano experimentado comenzará con un resumen de logros con logros clave y luego enumere trabajos, títulos , empresas y responsabilidades cronológicamente. Un solicitante de administración de redes debe presentar sus certificaciones (Ingeniero de sistemas certificado por Microsoft (MCSE)) y enumerar la experiencia en software y hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de enumerar trabajos y educación.

Buscando más ideas sobre cómo poner su pie en la puerta para la entrevista cara a cara (o más apropiadamente para los últimos tiempos, en una pantalla Zoom )? Es poco probable que obtenga una oferta de trabajo sin una entrevista altamente efectiva. Sin embargo, tiene un par de obstáculos más que cruzar antes de tener la codiciada oportunidad de impresionar a un empleador potencial.

La clave es facilitar que el revisor del currículum vea que usted está calificado para el puesto .

Evite las llamadas de pesca de atención

Estas son llamadas telefónicas o correos electrónicos de candidatos que no tienen absolutamente ningún otro propósito que hacer que un empleador potencial note a un solicitante. ¿Se pregunta cuántas personas llaman a una oficina de recursos humanos cada semana para ver si la oficina ha recibido su currículum?

Muchos, y solo las personas con las que Recursos Humanos no quiere hablar, te habrían llamado si fueras un contendiente. Es una oportunidad maravillosa para que dejes una mala impresión duradera.

Las llamadas de búsqueda de atención roban el tiempo de la empresa, irritan al evaluador de currículums y, en general, no logran nada a su favor. En un departamento de recursos humanos en una empresa mediana, las personas que llaman, y especialmente las que llaman repetidamente, se conocen y se denominan 'acosadores'.

Un miembro del personal de recursos humanos le dijo a una persona que llamó: '¿Me llama para pedirme que revise esta pila de 200 currículos para ver si he recibido el suyo? Si no está seguro, ¿por qué no lo envía de nuevo? Las llamadas telefónicas para llamar la atención rara vez ayudan y, por lo general, lo marcan como un dolor.

Use su número de teléfono celular

Déles este número u otro número en el que puedan comunicarse con usted y hablar. Muchos currículos recibidos por RR. HH. enumeran solo un teléfono de casa, aunque esto se está volviendo menos común. Aunque gran error. Los miembros del personal de recursos humanos se dan por vencidos con los candidatos con los que juegan a la etiqueta telefónica durante días.

No, no le dé a un empleador potencial su número en su trabajo actual. Pero, realmente necesita honrar el tiempo del empleador potencial al darle su número de teléfono inteligente. El personal de recursos humanos debe comunicarse con usted para programar una fecha y hora para la evaluación telefónica.

Prepárese para la detección telefónica

Los empleadores con visión de futuro no pierden su tiempo ni el suyo sin un entrevista telefonica inicial . Esté preparado para programar una fecha y hora, generalmente entre las 8 y las 5 p. m. dia de trabajo (Su empleador potencial ya está trabajando diez horas al día; no se ganará el cariño si le pide que trabaje más). La entrevista telefónica elimina la mayoría de los currículums afirmativos de la contienda.

Esté preparado para una mini-entrevista y espere darle al entrevistador su expectativas salariales . Las personas que se muestran tímidas cuando se les pregunta sobre el salario a menudo no son invitadas a visitar en persona. ¿Por qué el empleador desperdiciaría el tiempo del personal entrevistando a un solicitante que actualmente gana $70,000 o más para un trabajo de $50,000?

Probablemente no sea un candidato tan maravilloso que el empleador sorprenda a los demás. Rango salarial . En nueve de cada diez situaciones, el rango salarial se establece teniendo en cuenta una gran cantidad de variables, incluido el mercado laboral local y los salarios de los compañeros de trabajo.

Los empleadores pueden eliminar este problema por completo al publicar el rango de salario para el puesto en sus ofertas de trabajo, pero aun así, no todos los empleadores siguen esta recomendación. Esto es recomendable si desea atraer a los mejores candidatos que no quieren jugar o tener que negociar un enorme aumento de salario .

Prepárese para la entrevista cara a cara

Si el miembro del personal de recursos humanos ha fijado una hora con usted para una entrevista telefónica, investigue la empresa con anticipación. Visite el sitio web para ver lo que hace el empleador. Incluso muchas organizaciones describir la cultura de su empresa en sus sitios web. Si te tomas unos minutos para hacer tu tarea, la calidad de la entrevista aumentará exponencialmente.

Piense también en el tiempo del miembro del personal de recursos humanos como su empleador potencial. Imagina las decisiones que se toman sobre ti cuando pides indicaciones a la empresa mientras conduces tu coche y hablas por tu smartphone. 'Espere un par de minutos', dijo un candidato destacado, 'mientras llego a algún lugar para escribir todo esto'. Investigue la ubicación de la empresa en línea primero; llame a la compañía para obtener instrucciones como último recurso.

Has hecho las cosas bien. Sus materiales y credenciales causaron una buena impresión. Aprobó la selección telefónica de la entrevista y ha sido invitado a la empresa. para esa entrevista tan importante . ¿Cómo continúa construyendo una relación con el empleador potencial que conducirá a una eventual oferta de trabajo?

Tómese un tiempo libre para la entrevista

Como se destacó anteriormente, no espere que el empleador potencial alargue su día varias horas para adaptarse a su horario. Si actualmente está trabajando y buscando un nuevo puesto, es de esperar que haya elegido el camino más ético y su empleador lo sabe. Si no puede informar a su empleador, por cualquier motivo, con suerte, ha ahorrado su tiempo de vacaciones utilizar para su búsqueda de empleo.

Un empleador de reclutamiento a menudo está dispuesto a entrevistar a un buen candidato al final de la tarde, pero rara vez la entrevista se extenderá más allá de las 6:00 p. m. (Recuerde, la mayoría de los empleadores potenciales comenzaron a trabajar a las 8 a.m.) Tampoco desea que su potencial para contribuir como empleado se evalúe al final de un día de diez horas.

Vístete y Actúa Apropiadamente

¿Necesita que el empleador le diga que llegue temprano, se vista para el puesto que está solicitando y traiga un currículum adicional con referencias? Recuerde tratar a cada persona que encuentre con dignidad y respeto.

La recepcionista está informando sus impresiones sobre usted al director de recursos humanos. Cuente con él, especialmente en organizaciones pequeñas y medianas. Sea siempre cortés en cada interacción que tenga con la empresa. Cada persona está evaluando su ajuste potencial dentro de su organización. No arruines tus posibilidades comportándote de manera grosera.

No sea perezoso en su aplicación

Así que traiga su currículum y otra información necesaria para completar el documento. Y no, 'Ver currículum adjunto' no es suficiente. Es probable que la información de su solicitud se ingrese en una base de datos de empleo y se use para registros de la empresa, informes gubernamentales y más.

Al referir a un reclutador a su currículum, le está mostrando que toma atajos y que puede ser un poco perezoso.

La solicitud completa generalmente da fe del hecho de que toda la información que proporcionó es verdadera. También le permite a la compañía obtener su permiso para verificar sus referencias , historial de empleo, hacer verificaciones de antecedentes penales si eres contratado, y más.

La solicitud de empleo le permite al empleador comparar manzanas con manzanas. El currículum no.

La primera entrevista es sobre el ajuste

La entrevista real es el tema de artículos adicionales . Para los propósitos de esta lista de consejos, recuerde que el propósito de la entrevista es determinar si usted y la organización son una buen ajuste .

El verdadero propósito de una entrevista, lamento decírselo, no es conseguirle una oferta de trabajo. ¿Se siente seguro de que puede hacer el trabajo y crecer con la empresa? ¿Ha transmitido esto al empleador potencial? Si es así, te volverán a pedir un curso más intensivo. segunda ronda de entrevistas en la mayoría de las empresas.

Siga la entrevista con una carta de agradecimiento

Los buenos modales siempre cuentan. La oficina de recursos humanos mencionada anteriormente recibió tres cartas de agradecimiento y un par de llamadas telefónicas de las 23 personas que participaron en la primera entrevista con el equipo de contratación. ¿Las cartas de agradecimiento siguen el camino de los dinosaurios? No de candidatos que cuentan.

La línea de fondo

Hacer bien las cosas correctas resultará en más entrevistas, mejores ofertas de trabajo , y un carrera mas exitosa . Tómese un poco más de tiempo en cada paso y su aplicación se elevará por encima del resto. Esta es una promesa y tan cierto.