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¿Cuántas horas a la semana es un trabajo de tiempo completo?

Reglamentos, políticas de la empresa y requisitos de pago de horas extras

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido Esta ilustración describe lo que incluye una semana de tiempo completo

Maddy Price / El equilibrio

¿Qué determina si un empleado es de tiempo completo o medio tiempo ? ¿Cuántas horas por semana necesita trabajar para ser considerado a tiempo completo? En los Estados Unidos, el Ley de normas laborales justas (FLSA) no prescribe ninguna directriz legal que dicte si un trabajador es o no un empleado de tiempo completo.

¿Qué es el empleo a tiempo completo?

La determinación de lo que constituye un empleo de tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa de definir a los empleados de tiempo completo con la excepción de las designaciones bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA).

Según la Encuesta estadounidense sobre el uso del tiempo, los trabajadores a tiempo completo dedican un promedio de 8,5 horas durante una jornada laboral típica. Entonces, ¿cuántas horas a la semana se espera que trabaje si es un empleado de tiempo completo?

Aunque muchas personas consideran 35 o 40 horas a la semana a tiempo completo, la cantidad de horas que se espera que trabaje puede variar según su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la compañía determina cuántos horas por semana se considera un trabajo a tiempo parcial .

Horarios de semana laboral de tiempo completo

Semanas laborales de 40 horas

El estándar para el empleo a tiempo completo era típicamente de 40 horas a la semana en el pasado. Las pautas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. estipulan el pago de horas extras para trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas. La semana se dividía típicamente en jornadas laborales de 8 horas.

Semanas laborales de 30—40+ horas

Muchos empleadores ahora consideran a los empleados como de tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más 30 horas , 35 horas o 37,5 horas). Según la ACA, los empleados que trabajan 30 horas o más por semana tienen derecho a un seguro de salud; sin embargo, más allá de eso, las empresas pueden establecer el estándar que deseen para la compensación de tiempo completo y otros beneficios.

Otros empleadores pueden establecer un mayor número de horas de trabajo por semana laboral. Por ejemplo, una semana laboral de 50 horas podría comprender cinco días de 10 horas o un sexto día laboral adicional.

Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) Definición de empleo a tiempo completo

Con la introducción de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare), la definición de empleado de tiempo completo se prescribe como un trabajador que pasa un promedio de 30 horas o más por semana en el trabajo. Los empleadores con 50 o más empleados están obligados a ofrecer atención médica a los empleados de tiempo completo en virtud de la ACA.

Las organizaciones pueden elegir un período histórico de tres a 12 meses para asignar un estado de tiempo completo a los trabajadores si promediaron 30 o más horas durante ese período de tiempo. Una vez designados como de tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en ese estado durante al menos seis meses.

Ley de Empleo que regula las horas trabajadas

Más allá de los requisitos de ACA, los empleadores individuales son libres de establecer estándares para su fuerza laboral. No existen pautas federales que regulen la cantidad de horas que pueden trabajar los empleados de 16 años o más.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo dicta que los empleadores deben pagar empleados no exentos tiempo y medio por cualquier hora trabajada por encima de 40 por semana. Un empleado exento pagó un salario no tiene derecho a pago por tiempo extra por horas trabajadas más allá de 40 durante una semana laboral.

Trabajos a tiempo completo y a tiempo parcial

Algunos empleadores han ajustado la estructura de puestos de trabajo y han asignado más puestos que requieren menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar beneficios. La proporción de puestos de trabajo a tiempo parcial en 1968 era solo del 13,5 % y actualmente ha aumentado ligeramente hasta el 14,3 % de la población activa.

Los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos puestos de tiempo completo y más puestos de medio tiempo durante los períodos de recesión. Desde la última recesión, ha habido un cambio continuo hacia una contratación más intensiva de empleados a tiempo parcial en lugar de trabajadores a tiempo completo.

Las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificadas como trabajadores a tiempo parcial. En 2016, alrededor del 25 % de las mujeres trabajaba a tiempo parcial, frente a alrededor del 12 % de los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Consultar la política de la empresa

La política de la empresa determina las horas que se espera que trabajen los empleados. La empresa podrá especificar un número determinado de horas y, opcionalmente, cuál será su horario de trabajo estarán. Por ejemplo, su manual del empleado puede especificar de 9 am a 6 pm o establecer 45 horas por semana.

Las designaciones oficiales de empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente varían de 35 a 45 horas, siendo 40 horas el estándar más común. Algunas empresas consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para los empleados exentos.

En algunos casos, especialmente en una puesta en marcha, puede ser cualquier cantidad de horas que se necesiten para hacer el trabajo. La empresa no puede establecer un horario estándar o la cantidad de horas que se espera que trabajen los empleados.

Las expectativas informales para el personal pueden diferir notablemente de las horas mínimas requeridas para ser clasificado como de tiempo completo en una organización. Si el tipo de horario de trabajo no se ha aclarado cuando esté entrevistando para un trabajo, investigue cuidadosamente lo que se espera que se considere un empleado de alto rendimiento en la empresa si le preocupa mantener un estilo de vida equilibrado.

Pregunte sobre las horas que se espera que trabaje cuando tenga una oferta de trabajo en la mano. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de que puede comprometerse con la cantidad de horas por semana que se espera que trabaje. También querrá saber si su cambios de pago por trabajar horas extras .

Beneficios para empleados de tiempo completo

Los empleados de tiempo completo a menudo tienen más probabilidades de recibir beneficios, que incluyen una pensión, seguro médico, vacaciones pagadas y tiempo por enfermedad, que no se ofrecen a los empleados de medio tiempo.

Cuando lo contraten, se le debe informar sobre su situación laboral y su elegibilidad para los beneficios proporcionados por la empresa en función de si trabaja a tiempo completo o parcial. Si su estado cambia, también debe ser informado por su gerente o departamento de recursos humanos.

Sin embargo, no existen requisitos para que los empleadores proporcionen beneficios a empleados distintos de los que establece la ley. En algunos casos, los empleadores también brindan beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.

Conclusiones clave

En su mayor parte, los empleadores determinan qué constituye horas de tiempo completo: La ACA requiere que la mayoría de los empleadores ofrezcan beneficios de atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana.

Averigüe la política de la empresa antes de comenzar su trabajo: La organización debe proporcionar un horario de trabajo y delinear las expectativas, incluidas las horas y el pago.

Algunas empresas ofrecen beneficios para puestos de medio tiempo: Aunque no están obligados a hacerlo, los empleadores pueden ofrecer beneficios para ciertos puestos de medio tiempo. Consulte la política de la empresa.

Fuentes de artículos

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