Búsqueda De Empleo

Cómo saber si una empresa es familiar

hombre en la computadora con mujer y bebé

••• Tom Merton/OJO Images/Getty Images

¿Qué quieren los padres del trabajo? No hay una respuesta para esa pregunta. Algunos padres priorizar horarios flexibles , mientras que otros están más interesados ​​en los fines de semana completamente libres de cualquier trabajo, incluido el correo electrónico. Pero una cosa que casi todos los padres desean es un lugar de trabajo familiar.

Cómo saber si un anuncio de trabajo es apto para familias

¿Cómo puede descubrir si un lugar de trabajo le proporcionará el equilibrio entre la vida laboral y personal que necesita para usted y su familia antes de aceptar un trabajo? No siempre es fácil conocer la actitud de una empresa hacia los padres, pero los anuncios de trabajo revelan mucho.

Revisar la compañía antes de presentar la solicitud puede ahorrarle algo de tiempo al presentar las solicitudes.

Puede ignorar a los empleadores que no parecen encajar bien y concentrarse en solicitar trabajos que cumplan con sus pautas.

Antes de redactar una carta de presentación y acceder a su red para conexiones, revisar la oferta de trabajo atentamente en busca de señales de que el puesto es en una empresa familiar.

Señales de que una empresa apoya a las familias

1. Preste atención a cómo se describen a sí mismos

Aquí hay una señal fácil: algunas empresas se describirán a sí mismas como aptas para familias dentro de la publicación de trabajo (muy probablemente, en la sección que describe a la empresa). La empresa también puede destacar premios y reconocimientos, como incluirse en una lista de empresas familiares.

2. Leer para palabras clave

Incluso si la empresa no se define directamente como favorable a la familia, algunas palabras clave en la descripción del trabajo pueden ser muy reveladoras, como 'equilibrio entre el trabajo y la vida personal' y 'flexibilidad'. Busque la sensación de que el trabajo realizado es más importante que el tiempo en el cargo; referencias al trabajo desde casa o opciones de teletrabajo puede señalar la flexibilidad de la compañía hacia los horarios de los padres.

3. Mira la Lista de Beneficios

¿El anuncio de trabajo menciona cuidado de niños, seguro u otras necesidades familiares? Es más probable que una empresa que paga la licencia parental también brinde apoyo a los padres que trabajan de manera no financiera. Busque también empresas que soliciten cobertura de FIV, ayuda con la adopción u otros beneficios orientados a la familia.

4. Revisar las Responsabilidades y Calificaciones

No todas las mamás y los papás tienen la misma definición de un trabajo familiar. Considere lo que es importante para usted: tal vez las largas horas estén bien, siempre y cuando los fines de semana estén libres de trabajo. Tal vez su principal prioridad sea evitar viajar fuera del estado y llegar a casa a tiempo para la hora de acostarse de su hijo.

5. Haga coincidir su horario con el trabajo

Piense en su horario ideal y luego revise la lista de responsabilidades y la descripción de lo que implica el trabajo con miras a las pistas sobre horas, viajes y otras responsabilidades que podrían reducir su tiempo con la familia.

Cómo confirmar que la empresa es familiar

Después de revisar la publicación de trabajo para ver si encaja, haz una lista de los pros y los contras para ver cómo el trabajo coincide con lo que estás buscando. Si es un buen ajuste, o incluso cerca, tómese el tiempo para aplicar. Siempre se puede investigar más a fondo como el avanza el proceso de contratación .

1. Busque pistas durante sus entrevistas

Recuerde siempre que el objetivo de una entrevista es que los empleados descubran sus habilidades y que usted obtenga más información sobre el puesto y la cultura de la empresa. Al final de una entrevista, debería tener una mejor idea de si el trabajo es adecuado para usted.

Si está buscando un puesto en una empresa familiar, hacer preguntas que te ayudara a saber el cultura de la empresa y actitud hacia los padres: puede preguntar sobre un día de trabajo típico, preguntar si el puesto viene con frecuentes solicitudes de última hora o simulacros de incendio, o si las personas tienden a encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Además, puede preguntar si los empleados alguna vez trabajan desde casa, o si la empresa tiene algún tipo de horario de trabajo flexible .

Al entrar y salir de la oficina de la empresa, mire a su alrededor: ¿Ve una sala de lactancia para madres lactantes ? ¿La empresa cuenta con guardería? Estas son fuertes señales de que la compañía está haciendo un esfuerzo para acomodar a los padres.

Manténgase atento a las señales más sutiles también, como los dibujos de los niños pegados a las paredes de los cubículos y las fotos familiares. Cuando una empresa tiene muchos padres, es más probable que se adapten a los desafíos del horario de crianza y tengan eventos de trabajo favorables a la familia.

2. Haga las preguntas correctas después de recibir una oferta de trabajo

Una vez que la empresa exprese interés en contratarlo, es una buena oportunidad para obtener respuestas a cualquier pregunta que tenga sobre la cultura, los beneficios y las expectativas de los empleados de la empresa.

Si aún no conoces el beneficios de la empresa , puede preguntar: ¿El seguro de salud es familiar? ¿La empresa ofrece guardería en el lugar o tiene alguna cobertura para el cuidado de niños? ¿Cuál es la política de horario flexible y los empleados alguna vez trabajan desde casa?

3. Conéctese a su manera de obtener más información

Si aún no lo ha hecho, comuníquese con su red: ¿alguno de sus contactos, ya sea en la vida real o a través de LinkedIn, trabaja en la empresa o conoce a alguien que lo haga? Es posible que tengan una idea de si la empresa será adecuada para usted.

Una reunión en persona, una llamada telefónica o un intercambio de correos electrónicos pueden proporcionar mucha información sobre el día a día real de una empresa.

Investigue ahora para ayudar a evitar sorpresas desagradables durante sus primeras semanas en una nueva empresa.