Búsqueda De Empleo

Cómo escribir una carta de recomendación (con ejemplos)

Nueva tecnología

••• FatCamera / Getty Images

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

Para algunos trabajos, los empleadores solicitan por escrito cartas de recomendación . Incluso pueden solicitarlos como parte de la proceso de solicitud . En estos casos, los solicitantes deben enviar cartas de recomendación (generalmente dos o tres) junto con su currículum y carta de presentación.

Otros empleadores pueden solicitar referencias más adelante en el proceso de contratación, ya sea al final de una entrevista o después.

Estas cartas de recomendación tienen un peso significativo para sus destinatarios. Si se le pide que escriba uno, es importante incluir detalles que construyan un caso sólido para el solicitante. Si no se siente cómodo apoyando al solicitante, es mejor negarse a escribir una carta que escribir algo tibio.

Esto es lo que necesita saber para escribir una carta positiva que respalde a un solicitante de empleo.

Consejos para escribir una carta de recomendación

Si se le pide que proporcione una referencia para un trabajo específico , debe escribir la carta teniendo en cuenta los requisitos de ese trabajo en particular.

Lea atentamente la publicación o la descripción del trabajo, buscando habilidades y conocimientos específicos que pueda incluir en la carta para su candidato.

En su carta, anote dónde hay una coincidencia entre las calificaciones del solicitante y las responsabilidades del trabajo.

Con un carta de recomendacion general , concéntrese en los tipos o categorías de trabajos para los que la persona está solicitando. Sus ejemplos en este tipo de carta serán más amplios y menos específicos.

Recopile información antes de comenzar

Pídale a la persona para la que está escribiendo que le proporcione una copia de la oferta de trabajo y su currículum o curriculum vitae (CV) antes de comenzar a redactar su carta. También puede ser útil revisar su carta de presentación para ver cómo ellos mismos presentan sus calificaciones para el trabajo.

Cuando escriba una recomendación más general, pídale al sujeto de su carta que describa sus objetivos de empleo, además de brindarle un ejemplo o dos de los trabajos que están solicitando.

También pídales que compartan sus activos más comercializables para ese tipo de trabajo, especialmente los que haya observado en su relación con la persona que está recomendando.

Cuanta más información tenga sobre los trabajos o tipos de trabajos que solicita el candidato, más efectiva puede ser su recomendación.

Qué incluir en una carta de recomendación

El primer párrafo de su carta debe explicar cómo conoce a la persona para quien está escribiendo. Haga referencia a su puesto de trabajo y al puesto de trabajo de la persona en el momento en que interactuó, así como la naturaleza de su relación, incluso si supervisó a la persona que está recomendando.

Por lo general, también incluiría el tiempo que ha conocido a la persona.

Cuerpo de la carta

El cuerpo de su carta debe hacer referencia a la habilidades , cualidades, áreas de conocimiento y demás activos de la persona que recomienda. Comience por hacer una lista de los fortalezas que le gustaría transmitir en su recomendación.

Luego, redacte oraciones que muestren pruebas de sus afirmaciones; esto hará que su carta sea más creíble. Proporcione ejemplos específicos de instancias en las que observó al candidato usando las habilidades que están destacando al gerente de contratación.

Esto podría consistir en un proyecto o rol en el que aplicaron con éxito una determinada habilidad. Citar logros en los que se agregó valor a su organización y describir las fortalezas que permitieron a la persona generar esos resultados puede ser particularmente convincente. Si puedes cuantificar las contribuciones específicas del individuo con impresionantes ventas o cifras en dólares, números o porcentajes, esto es aún mejor (Ejemplo: Joan llevó a nuestro equipo de ventas a lograr un crecimiento sin precedentes del 48 % en la generación de prospectos el último trimestre).

Cierre de carta

En su declaración de cierre, puede ser muy efectivo mencionar que contrataría a la persona nuevamente. O mencione su creencia de que la persona sería una excelente adición a la empresa.

Comparta su información de contacto

Como parte de su cierre, también puede compartir un número de teléfono y una dirección de correo electrónico con una mención de su entusiasmo por compartir una perspectiva adicional sobre el candidato. De esa manera, los posibles empleadores pueden ponerse en contacto fácilmente si tienen alguna pregunta de seguimiento.

Ejemplo y plantilla de carta de recomendación de empleo

Descargue la plantilla de carta (compatible con Google Docs o Word Online) o lea el ejemplo a continuación.

Captura de pantalla de un ejemplo de carta de recomendación de empleo

El Balance 2018

Descargar la plantilla de Word

Ejemplo de carta de recomendación de empleo (versión de texto)

megan verde
Sales Director
acme incorporado
14 Roble Drive
Cualquier ciudad, CT 32444
555-222-3333
mgreene@email.com

26 de mayo de 2020.

Marlene Gray
Gerente de Ventas Nacionales
Industrias CBI
Calle principal 321
Bigtown, Nueva York 12000

Estimada Sra. Gray,

Le escribo con respecto a Mark Slade, quien solicitó el puesto de asociado de ventas en su empresa. Mark ha trabajado en mi departamento como asociado de ventas desde que se graduó con honores el año pasado de la Universidad de Connecticut. Lo contratamos después de graduarse en parte debido a su excelente desempeño como pasante el verano anterior.

Mark ha sido una adición fantástica a mi equipo. Se asimiló fácilmente a nuestro departamento, aprendiendo rápida y completamente sobre todos nuestros productos, no solo aquellos de los que era responsable de vender. Su entusiasmo por su trabajo y sus excelentes habilidades de comunicación lo convirtieron en un activo instantáneo para la empresa. Mark superó sus metas personales para cada trimestre e incluso hizo tiempo para ayudar a sus compañeros a cerrar ventas particularmente difíciles. Mark es competente y organizado, y su actitud positiva y sentido del humor lo hicieron popular entre nuestros clientes y sus colegas.

Creo que Mark tiene un tremendo potencial y sería una excelente adición a su personal. No tendría reservas en volver a contratarlo y confío en recomendar a Mark para trabajar en su empresa. Si tiene más preguntas o desea hablar conmigo personalmente, no dude en ponerse en contacto conmigo.

Atentamente,

Su firma manuscrita (para una carta impresa)

megan verde

Expandir

Dar formato a su carta

Aquí hay pautas para cartas de recomendación de formato incluyendo longitud, formato, fuente y cómo organizar sus cartas. Si es la primera vez que escribe una carta de recomendación, puede resultarle útil utilizar un plantilla .

Enviando tu carta

Se le puede pedir que envíe la carta a la persona que está recomendando o directamente al empleador. Si está enviando por correo electrónico, adjunte una copia de su carta al mensaje de correo electrónico como un documento PDF o Microsoft Word. La publicación de trabajo o el empleador generalmente especificará cómo se debe enviar la recomendación y a quién se debe enviar.

Cuando no puedes escribir una recomendación positiva

Si tiene dificultades para enmarcar honestamente una carta convincente para un candidato, está bien rechazar la solicitud .

De hecho, es mejor decir que no que escribir una carta que no respalde enfáticamente a la persona que está recomendando.

Simplemente puede decir algo vago como que no se siente totalmente cómodo escribiendo una recomendación o que no tiene el tipo de exposición que le permitiría proporcionar el tipo correcto de carta.

Fuentes de artículos

  1. cron. ' ¿Las empresas verifican sus referencias antes de la entrevista? ?' Consultado el 24 de mayo de 2020.

  2. Clemson.edu. Pautas para escribir cartas de recomendación .' Consultado el 24 de mayo de 2020.