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Habilidades conductuales importantes que los empleadores valoran

Feliz joven choca los cinco con un colega en el cargo

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Con todos los trabajos, se requieren ciertas habilidades para realizar bien los requisitos del trabajo. Las habilidades requeridas variarán de un puesto a otro, y puede aprender cuáles son leyendo las descripciones de los puestos. Pero hay otras habilidades, como las habilidades conductuales, que requieren casi todos los roles. Tener fuertes habilidades de comportamiento puede ayudarlo a tener éxito en las entrevistas de trabajo y en el trabajo.

¿Qué son las habilidades conductuales?

Las habilidades conductuales a menudo caen bajo el encabezado general de buen carácter, amabilidad, madurez o sentido común, y muchas personas asumen que esas habilidades son naturales.

Las personas inteligentes no siempre poseen habilidades de comportamiento. Estas son habilidades que deben ser aprendidas y practicadas. La buena noticia es que es posible desarrollar estas habilidades conductuales y usarlas para mejorar su carrera.

Principales habilidades de comportamiento

que tipos de Habilidades que buscan los empleadores al contratar ? ¿Qué habilidades hacen que un empleado sea valioso para una empresa? Muchas habilidades conductuales son de naturaleza social. Se refieren a qué tan bien puede llevarse bien con otras personas, incluidos su supervisor, colegas, clientes, proveedores y clientes.

Comunicación

Bien comunicación en realidad consta de muchas subhabilidades diferentes, desde patrones apropiados de lenguaje corporal y contacto visual hasta la capacidad de escribir informes claros y precisos. La escucha precisa y la capacidad de seguir instrucciones son especialmente importantes, pero a menudo se ignoran o se dan por sentadas.

Muchas personas simplemente no prestan mucha atención a lo que otros comunican y no hacen preguntas de seguimiento para comprender completamente. Como resultado, las personas actúan según sus propias suposiciones inexactas y crean ineficiencias y frustraciones en el trabajo. Si realmente puede escuchar, su trabajo estará por encima de muchos de sus compañeros.

Establecimiento de objetivos y planificación

Cualquiera puede desear que algo suceda, pero para lograr cualquier cosa (excepto por accidente), tienes que hacer un plan, que sorprendentemente pocas personas saben cómo hacer. La planificación requiere establecer metas concretas, identificar pasos de acción viables y comprometerse a llevar a cabo el plan.

Incluso establecer el objetivo inicial puede ser difícil cuando varios problemas compiten por la atención. La planificación eficaz requiere organizar los problemas por importancia y, a menudo, por delegación. Es imposible hacer todo a la vez, pero si te enfocas en las tareas más importantes y pides ayuda, puedes lograr mucho.

aritmética

La aritmética es a las matemáticas lo que la alfabetización es al lenguaje escrito. Muchos adultos son funcionalmente innumerables, a pesar de saber cómo resolver problemas matemáticos complejos. Aritmética significa ser capaz de pensar con claridad e inteligencia sobre los números en la vida real, no solo en un examen.

Un ejemplo clásico de aritmética es reaccionar de manera diferente a las noticias o la publicidad dependiendo de si la misma cantidad se expresa como un porcentaje, un decimal o una fracción, y la mayoría de la gente hace exactamente eso, razón por la cual los letreros de ofertas siempre usan porcentajes. Convertirse en aritmético es una parte importante del pensamiento crítico.

Empatía

Ser un individuo empático es algo natural para algunos, pero es menos natural para otros. comportarse con empatía es más que sentirse mal por alguien que está triste o compartir la alegría de otra persona. Significa ser capaz de entrar en el mundo de otra persona para comprender no solo cuál es su punto de vista, sino también para comprender por qué tienen ese punto de vista.

El jefe puede estar enojado porque siente una presión de la que no eres consciente. Un colega puede tener un gran ego sobre un proyecto porque tiene miedo de perder su trabajo. Nunca sabes lo que están pasando otras personas. La empatía es una habilidad de comportamiento que puede ayudarlo no solo a mantener su propia tranquilidad, sino que también puede ayudarlo a crecer en su carrera porque las personas empáticas tienden a tranquilizar a los demás.

Más habilidades conductuales

Aquí hay una lista de más habilidades de comportamiento. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que esté solicitando, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad .

  • Responsabilidad
  • Asertividad
  • Haciendo preguntas
  • Concentración
  • Pensamiento conceptual
  • conversando
  • Persuasión
  • Pensamiento creativo
  • Servicio al Cliente
  • Diplomacia
  • Toma de decisiones
  • Flexibilidad
  • Reuniendo información
  • Honestidad
  • Improvisación
  • Iniciativa
  • entrevistando
  • Liderazgo
  • Gestión
  • Motivación
  • Persistencia
  • Persuasión
  • Planificación
  • Gestión de problemas
  • Resolución de problemas
  • Ventas
  • Autoestima
  • Superación personal
  • Autogestión
  • Planificación estratégica
  • Manejo del estrés
  • Tacto
  • Capacitación

Cómo hacer que tus habilidades se destaquen

AGREGAR HABILIDADES RELEVANTES A SU CURRICULUM: Cuando solicite un nuevo puesto, asegúrese de leer detenidamente la descripción del puesto. Identifique las habilidades que tiene que desea su posible empleador y recuerde resaltar estas habilidades en su currículum .

DESTACA HABILIDADES EN TU CARTA DE PRESENTACIÓN: Esté preparado con ejemplos que demuestren su uso de cada habilidad buscada en su carta de presentación.

UTILICE PALABRAS DE HABILIDAD DURANTE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: En tus entrevista , algunos supervisores de contratación pueden preguntar sobre habilidades que otros simplemente dan por hecho. Esté preparado para dar ejemplos de todas las habilidades relevantes que tiene.