Entrevistas De Trabajo

Preguntas de la entrevista sobre su historial laboral

Empresarias trabajando juntas

••• FatCamera / Getty Images



Durante una entrevista de trabajo, se espera que brinde detalles sobre su historial laboral.

Venga preparado con un currículum completo que incluya detalles de cada trabajo que haya tenido. Su currículum debe incluir las fechas de inicio y finalización de su empleo, compensación, puestos ocupados, nombres y direcciones de las empresas para las que ha trabajado, nombres de supervisores y otros detalles pertinentes.

Es posible que se le pregunte por las razones de cualquier brechas de empleo , así que piensa en la mejor manera de responder en este escenario.

Antes de dirigirse a una entrevista de trabajo, debe estar listo para hablar sobre su historial laboral (idealmente sin necesidad de consultar su currículum mientras habla).

Cómo prepararse para responder preguntas de la entrevista sobre su historial laboral

Se sorprendería de cuántos solicitantes de empleo titubean cuando se les pregunta sobre empleos anteriores. ¡No seas uno de ellos! Refresque su memoria antes de la entrevista revisando su currículum para que pueda hablar sobre su historial laboral anterior en detalle y con precisión.

Aquí hay otras estrategias a tener en cuenta:

  • Haga coincidir su currículum con su solicitud de empleo. Para muchos trabajos, deberá completar una solicitud de empleo, incluso si proporciona un currículum. La información de estos dos documentos debe coincidir. Además, lo que le diga al entrevistador debe coincidir con la información de su currículum y solicitud. Las inconsistencias harán que el entrevistador se pregunte si estás siendo deshonesto.
  • Tómese unos minutos para pensar en sus responsabilidades. Más allá de los hechos y cifras básicos, debe buscar en su lista las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista de historial laboral. Piense en sus responsabilidades diarias en cada rol. Además, tómese un tiempo para considerar los grandes logros o las cosas que aprendió mientras desempeñaba el cargo.

Piense realmente en su tiempo en cada función; esto lo ayudará a tener ejemplos listos cuando le hagan preguntas como, 'Cuéntenos sobre un desafío importante que haya experimentado' o '¿Qué está buscando en un trabajo?'

  • Revise las preguntas comunes de la entrevista . Es probable que planificar con anticipación signifique que sus respuestas serán. Esto puede marcar la diferencia en la forma en que calificará entre los otros candidatos que buscan el mismo puesto. Mostrará las habilidades que desarrolló en sus funciones laborales anteriores, cómo interactuó con sus compañeros de trabajo y clientes, y cómo enfrentó los desafíos.
  • Echa un vistazo a la descripción del trabajo . En cualquier trabajo, las personas tienden a hacer malabarismos con muchos tipos diferentes de tareas. Entonces tiene opciones sobre qué resaltar en sus respuestas. Su mejor apuesta es resaltar las habilidades, talentos, habilidades y experiencia que son relevantes para el trabajo en cuestión. Revisar la descripción del trabajo puede ayudarlo a tener una idea, por adelantado, de lo que la empresa está buscando. Tenga esto en cuenta al preparar su

Si no tiene un currículum, la mejor manera de prepararse es descargar un ejemplo de solicitud de empleo antes de tiempo Complete la solicitud de muestra y consúltela cuando solicite un puesto. De esa manera, podrá copiar la información en lugar de tener que recordar fechas y otra información laboral.

Preguntas comunes de la entrevista de historial laboral

Eche un vistazo a estas preguntas comunes de la entrevista sobre su historial laboral para tener una idea de la información que se espera que brinde durante una entrevista de trabajo:

  • Nombre de la empresa, cargo, descripción y fechas de empleo: A veces, los empleadores solicitarán direcciones, nombres de supervisores y más, así que traiga estos detalles si los tiene. Gran parte de esta información se incluirá en su currículum, pero no toda.
  • que experiencia ¿Tiene? Además de las habilidades duras y las credenciales, también piense en las habilidades blandas y la experiencia que obtuvo que podrían no ser obvias en el título de un trabajo. A la hora de plantearte experiencias, tampoco tienes que limitarte solo al trabajo. También se pueden aprender habilidades valiosas en puestos de voluntariado o como estudiante.
  • ¿Qué principales desafíos y problemas enfrentó? ¿Cómo los manejaste? ? Esta pregunta es a menudo una que temes. Si puede venir preparado con un ejemplo de uno o más de sus trabajos anteriores que muestre resolución de problemas y resiliencia, esto puede ser una gran ventaja.
  • ¿Qué le gustaba o no le gustaba de su trabajo anterior? Este puede ser otro campo minado potencial, así que prepárate con una buena respuesta, trata de enfocarte en lo positivo y evita decir que no te gustó algo que probablemente sea un aspecto del nuevo trabajo. Aborda cómo manejas esa parte de tu trabajo que no te gusta con una actitud positiva y una mente abierta.
  • ¿Cuál fue más/menos gratificante? Piense en el trabajo que le dio la mayor sensación de logro, que a menudo va más allá de lo que le pagaron. Evita cualquier
  • ¿Cuál fue su mayor logro/fracaso en este puesto? Si es posible, muestre cómo ayudó a su empleador a cumplir una meta o fecha límite importante. Además, prepárese para hablar sobre una falla menor y cómo trabajó para superar el desafío. Asegúrese de incluir también las lecciones que aprendió de ese fracaso y cómo ha aplicado esas lecciones desde entonces.
  • Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo : Estas preguntas a menudo le piden que explique un momento difícil con sus compañeros de trabajo y su supervisor, para mostrar cómo se desempeñaría dentro de un equipo. Trate de pensar en algunos ejemplos que muestren cómo resolvió un conflicto o promovió la cooperación del equipo.
  • ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti? Hágalo sobre las habilidades que le gustaría aprender y las oportunidades que le gustaría abordar.

Conclusiones clave

LEA SU RESUMEN. Tómese un tiempo para familiarizarse nuevamente con su historial laboral, de modo que esté listo para responder preguntas comunes.

BUSCA EJEMPLOS. Necesita saber más que los trabajos que tuvo: piense en las responsabilidades que asumió y lo que le gustó (y no le gustó) en cada rol.

ENFOQUE EN LA INFORMACIÓN RELEVANTE. Los entrevistadores te harán muchas preguntas sobre tu experiencia pasada, pero su objetivo principal es tener una idea de cómo encajarías en su empresa. Haz tu mejor esfuerzo para compartir experiencias y habilidades relevantes.