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Los pros y los contras de ganar un salario por hora frente a un salario

Un veterinario llegando a la jaula

••• Fotografía de John Wood/El banco de imágenes/Getty Images

Los empleadores compensan a los empleados ya sea pagándoles una salario por hora o un salario anual.

Mientras empleados asalariados ganan cheques de pago regulares, incluso si trabajan días largos durante períodos ocupados, ciertos empleados asalariados por hora son elegibles para el pago de horas extra por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas.

Pago por hora vs. salario

De acuerdo con una doctrina del Departamento de Trabajo conocida como la Ley de normas laborales justas (FLSA) , los empleados por horas elegibles para horas extras se clasifican como 'no exentos', mientras que los trabajadores por horas que no son elegibles para el pago de horas extras se clasifican como 'exentos'. De acuerdo con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., los empleados considerados 'exentos' deben cumplir con los siguientes requisitos, según el tipo de exención:

  • Deben ganar al menos $ 684 por semana (un equivalente asalariado de $ 35,568 por año).
  • Deben desempeñarse en un puesto ejecutivo, administrativo, profesional, informático o de ventas externas.
  • Deben tener la autoridad para tomar decisiones importantes de forma independiente.
  • Deben tener la discreción para crear e implementar las políticas de la empresa.
  • Deben ocupar roles de gestión, donde supervisan a otros miembros del personal.

Los empleados que se consideran 'no exentos' están protegidos por las reglamentaciones de la FLSA en relación con el salario mínimo y la compensación por horas extra.

Tienen derecho a cobrar tiempo y medio (1,5 veces su tarifa de pago regular por hora) por cada hora trabajada durante la semana laboral estándar de 40 horas.

Dichos trabajadores no exentos son responsables de registrar sus horas trabajadas.

Pros y contras del pago por hora

ventajas

Los empleados por hora pueden aumentar significativamente su salario semanal presionando para obtener horas extra. Después de todo, los empleadores naturalmente desean dar horas adicionales a sus empleados más hambrientos. Además, algunos empleados por hora tienen la fortuna de trabajar para empresas que les pagan a los empleados el doble de su tarifa regular por hora por trabajar en días festivos.

Contras

En el lado negativo, algunas empresas mantienen bajos los costos al prohibir que los empleados que trabajan por hora trabajen horas extra. Los empleados por hora a veces pueden no cumplir con sus semanas laborales tradicionales de 40 horas si el negocio es lento y se les despide temprano. Los empleados por hora rara vez disfrutan de las bonificaciones, los planes de seguro y los planes de jubilación que tradicionalmente se otorgan a los empleados asalariados.

Pros y contras de la compensación asalariada

ventajas

Los empleados asalariados disfrutan de la seguridad de cheques de pago constantes, y tienden a generar ingresos generales más altos que los trabajadores por horas. Y por lo general tienen un mayor acceso a paquetes de beneficios , bonos y vacaciones pagadas.

Contras

En el lado negativo, los empleados asalariados no son elegibles para cobrar el pago de horas extras cuando trabajan los fines de semana y hasta tarde en la noche para realizar proyectos importantes. Además, la cultura de la oficina puede presionar a los empleados asalariados a esforzarse demasiado para competir con sus colegas. En otras palabras, los trabajos asalariados pueden ser significativamente más estresantes que los trabajos por horas.

última palabra

Si un trabajador prefiere un puesto por horas o un puesto asalariado, depende en gran medida de su temperamento y estilo de trabajo personal.

Mientras que algunos trabajadores prefieren la seguridad de un cheque de pago regular, otros prefieren saber cuándo terminarán el día y se deleitarán en ganar un pago extra por trabajar horas extras.

Fuentes de artículos

  1. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Hoja informativa n.º 17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA) ,' Consultado el 18 de diciembre de 2019.

  2. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Regla Final: Tasa Regular bajo la Ley de Normas Laborales Justas ,' Consultado el 19 de diciembre de 2019.

  3. Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Pago por tiempo extra ,' Consultado el 18 de diciembre de 2019.