El proceso de reclutamiento y contratación
Una descripción general de cómo se contrata a las personas
Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Pasos en el proceso de reclutamiento
- Cómo las empresas encuentran solicitantes
- Cómo solicitar trabajos
- Qué esperar durante las entrevistas de trabajo
El equilibrio / Katie Kerpel
¿Cómo funciona el proceso de contratación? Aunque las empresas utilizan diferentes métodos para encontrar solicitantes de empleo, la mayoría tiene un proceso formal que utilizan para encontrar y contratar nuevos empleados.
Aprender más sobre sus métodos puede ayudarlo a atraer a sus empleadores objetivo, lo que mejorará sus posibilidades de ser reclutado y contratado. Esto es lo que necesita saber.
Pasos en el proceso de reclutamiento
Antes de que las empresas contraten nuevos empleados, se involucran en un proceso de contratación formal que consta de tres fases: planificación, contratación y selección de empleados.
- Planeamiento de Recursos Humanos: Esto es cuando una empresa determina el número de empleados que desea contratar y el conjuntos de habilidades requieren de estos empleados. Luego, la empresa debe comparar sus necesidades con el número esperado de candidatos calificados en el mercado laboral.
- Reclutamiento: Durante esta fase, una empresa trata de llegar a un grupo de candidatos a través de ofertas de trabajo, referencias de trabajo, anuncios, reclutamiento en campus universitarios, etc. Los candidatos que responden a estas medidas luego ingresan para entrevistas y otros métodos de evaluación. Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes de posibles empleados. También comprobarán las referencias.
- Selección de empleados: Por último, el empleador evalúa la información sobre el grupo de candidatos generado durante la fase de contratación. Después de evaluar a los candidatos, la empresa decide a qué candidato se le ofrecerá el puesto.
El proceso básico es el mismo, pero puede haber variaciones cuando todo el el proceso de contratación se lleva a cabo de forma remota . Por ejemplo, los empleadores pueden realizar entrevistas en video en lugar de conversaciones en persona. Incluso pueden extender ofertas de trabajo a candidatos que nunca han conocido en persona.
Cómo las empresas encuentran solicitantes
Dependiendo de sus requisitos, recursos y necesidades inmediatas, las empresas pueden encontrar candidatos de diferentes maneras.
Reclutadores
Algunas empresas trabajan con un reclutador para encontrar candidatos. Los reclutadores pueden trabajar para los empleadores como parte de su departamento de recursos humanos, o pueden trabajar para agencias de reclutamiento . También conocidos como headhunters, estos reclutadores externos a menudo encuentran empleados de alto nivel para las empresas.
Páginas de empleo de la empresa
La mayoría de las empresas más grandes, y muchas empresas más pequeñas, publican los trabajos disponibles en sus Página Web de la compañía . Los solicitantes de empleo pueden buscar puestos de trabajo, revisar las listas de puestos de trabajo y solicitar puestos de trabajo en línea. Los solicitantes de empleo pueden configurar agentes de búsqueda de empleo para notificarles por correo electrónico sobre nuevas vacantes. Algunas empresas también programan entrevistas en línea.
Sitios de trabajo
Las empresas que están reclutando candidatos activamente no solo publicarán trabajos en su sitio web, sino que también publicar trabajos en bolsas de trabajo y otros sitios de trabajo. Pueden elegir bolsas de trabajo generales como Indeed o Monster, o sitios de nicho dedicados a diferentes industrias o trabajos remotos, o ambos.
Social Media
Las empresas utilizan cada vez más el reclutamiento social para buscar candidatos para empleo en LinkedIn, Facebook, Twitter y otros sitios de redes sociales. Los reclutadores pueden usar LinkedIn para buscar candidatos calificados que estén listados como abiertos al trabajo, por ejemplo. Los empleadores también pueden publicar ofertas de trabajo en las redes sociales o usar las redes sociales para promover ofertas de trabajo en el sitio de su empresa.
Incluso las empresas que no utilizan las redes sociales para contratar a menudo revisan la presencia en línea de los solicitantes durante el proceso de contratación.Por lo tanto, es una buena idea limpiar o bloquear sus perfiles cuando esté buscando trabajo.
Cómo solicitar trabajos
La forma en que los solicitantes solicitan puestos de trabajo también depende de la empresa. Algunas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos aceptar solicitudes de empleo y examinar y seleccionar candidatos para entrevistar.
En otros casos, el proceso de solicitud de empleo requerirá que los solicitantes presenten una currículum y carta de presentación por correo electrónico . Algunos empleadores todavía prefieren que los solicitantes aplican en persona .
Como parte del proceso de solicitud, se les puede pedir a los candidatos que tomen una prueba de evaluacion de talentos para ver si sus antecedentes coinciden con los requisitos de la empresa. Luego, el empleador revisará las solicitudes de empleo y los resultados de las pruebas, seleccionará a los candidatos y luego los invitará a una entrevista de trabajo.
Qué esperar durante las entrevistas de trabajo
El proceso de entrevista no es una cuestión de ser llamado para una entrevista de trabajo, entrevistar y obtener una oferta de trabajo. En muchos casos, es complejo y puede involucrar múltiples entrevistas.
Es posible que deba entrevistarse varias veces antes de recibir una oferta de trabajo o un aviso de rechazo. Las empresas también realizarán verificaciones de antecedentes, verificaciones de referencias y posiblemente verificaciones de crédito como parte del proceso de contratación. Si es seleccionado, se le puede ofrecer un trabajo dependiendo de los resultados de estos controles.
Fuentes de artículos
Cisión PR Newswire. Más de la mitad de los empleadores han encontrado contenido en las redes sociales que los llevó a NO contratar a un candidato, según una encuesta reciente de CareerBuilder . Consultado el 1 de diciembre de 2021.