Investigación sobre cómo los beneficios de trabajo y vida mejoran la productividad
Encuesta de 2009 encuentra que los empleados con buenos beneficios de trabajo y vida trabajan más duro
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En marzo de 2009, CEB (conocido formalmente como The Corporate Executive Board) publicó un estudio que realizó sobre los beneficios de la vida laboral. Se han eliminado todos los enlaces a este estudio, pero todavía hay muchos artículos escritos al respecto (incluido este). Esto es lo que Katherine Lewis, ex experta en madres trabajadoras, dijo sobre este estudio:
Los beneficios efectivos para la vida laboral alientan a los empleados a trabajar más duro y los disuaden de renunciar a sus trabajos, según una investigación realizada por la Junta Ejecutiva Corporativa.
Contrariamente a la sabiduría convencional, los hombres y las mujeres tienen puntos de vista similares sobre los beneficios de la vida laboral, según descubrió la junta en una encuesta de más de 50,000 trabajadores en todo el mundo. Además, los empleados estrella asignan casi tanta importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida personal como otros empleados y tienen preferencias similares entre el trabajo y la vida personal.
El informe encontró que las personas que están contentas con sus beneficios de trabajo y vida
- Trabaja un 21% más duro
- Tienen un 33% más de probabilidades de planear quedarse en esa organización
Beneficios existentes de trabajo y vida
Los beneficios actuales de vida laboral podrían ser mejores, encontró el informe. Solo el 16% de los empleados están satisfechos con las prácticas de vida laboral de su organización. Casi un tercio de los trabajadores están escatimando en el trabajo para cumplir con los compromisos personales.
La mayoría de la gente ni siquiera sabe lo que está disponible para ellos. Menos de un tercio de los empleados conocen las ofertas de trabajo y vida de su empleador. Los beneficios de vida laboral pueden incluir permiso para teletrabajar, horarios flexibles y cuidado de niños en el lugar o subsidiado.
De aquellos que están al tanto, solo el 25% dice que esas ofertas coinciden con sus preferencias. Y más de la mitad de los empleados nunca usan los beneficios de vida laboral disponibles.
¿Qué beneficios de trabajo y vida quieren los empleados?
Los empleados prefieren beneficios de vida laboral que los ayuden administrar su carga de trabajo . Por ejemplo, les gustan los horarios de trabajo flexibles, una cantidad adecuada de trabajo y horarios de trabajo predecibles.
Cuando se le preguntó acerca de las cinco prácticas laborales más deseables,
- El 63% de los empleados incluyeron un horario de trabajo flexible
- El 62% mencionó una carga de trabajo adecuada
- 13% fue el promedio para todas las demás prácticas de vida laboral.
Recomendaciones para los empleadores
Las empresas deberían mejorar sus beneficios para la vida laboral y comunicárselos a los empleados, sugirió el informe.
'Los empleados no necesariamente tienen que usar prácticas de vida laboral para generar retornos positivos para la organización', señalaron los investigadores. 'La conciencia de la propuesta trabajo-vida es, de hecho, un poco más importante que el consumo de la misma.'
Los factores más poderosos que aumentan la conciencia y el uso de los beneficios de la vida laboral son:
- Compañeros que usan prácticas de trabajo y vida de manera visible
- Pautas claras de implementación
- Control de empleados
El informe señaló que existen diferencias geográficas significativas en las preferencias de trabajo y vida.
Editado por Elizabeth McGrory