Liderazgo De La Dirección

Empleos de alto nivel gerencial

Llegando al impuesto al latón

••• Imágenes de Yuri_Arcurs/Getty

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Después de trabajar duro y ganar años de experiencia, es posible que lo asciendan a un puesto de alta dirección dentro de su empresa. Los puestos de alta dirección generalmente incluyen puestos dentro de los siguientes grupos: director, vicepresidente, nivel C y director general.

Según el tamaño de la empresa y la industria en la que opera, es posible que el mismo título de trabajo tenga diferentes significados, diferentes responsabilidades y un salario muy diferente. Sin embargo, estos trabajos generalmente conllevan un cierto nivel de responsabilidad en común y tienen tareas relacionadas con el título del puesto.

Directores de la empresa

Un director es un puesto de alta dirección responsable de la gestión estratégica y táctica de una parte importante de la empresa.

Los directores suelen administrar unos pocos gerentes subordinados. Dentro de su área de responsabilidad, por lo general tienen una amplia libertad, con la expectativa de cumplir metas amplias. Normalmente tienen la responsabilidad de administrar las pérdidas y ganancias de su grupo o división y tienen autoridad para contratar dentro de su presupuesto.

Algunas organizaciones más grandes pueden tener puestos de director asociado o director asistente. Las personas que ocupan estos cargos suelen ayudar a otro director en la gestión de su área. Sin embargo, el título también se puede usar para alguien con responsabilidad a nivel de director, pero para una parte más pequeña de la organización o alguien cuya falta de experiencia o antigüedad en la empresa no justifica el título más alto.

El título de Director Senior puede asignarse a una persona responsable de una parte más grande de la organización. También se puede asignar a alguien que ha estado en el trabajo por más tiempo.

Muchas organizaciones grandes también usan el título de director gerente. Este individuo administra una parte sustancial de la organización. Esta persona administra un grupo de otros gerentes y/o directores. El director gerente puede ser responsable de administrar una región completa, una función en todas las regiones o una unidad comercial específica.

En algunas organizaciones, como las firmas de consultoría en las que todos los niveles gerenciales usan el título de director, los directores gerentes tienen la responsabilidad no solo de supervisar los equipos y dirigir los esfuerzos de trabajo en los compromisos con los clientes, sino también de atraer nuevos clientes a la firma.

Vicepresidente

Un vicepresidente es normalmente el segundo nivel gerencial más alto. Él o ella reporta al presidente u otro alto ejecutivo. Al vicepresidente se le puede asignar la responsabilidad de áreas funcionales específicas o se le puede asignar para ayudar al presidente en todas las áreas.

Algunas organizaciones más grandes pueden tener varios vicepresidentes como se describe a continuación y algunas organizaciones muy grandes pueden tener un nivel de ejecutivos por encima del nivel de vicepresidente. Estos se conocen como puestos de nivel C.

Algunas organizaciones, especialmente en las industrias bancarias y de bienes raíces comerciales, pueden tener Vicepresidente Asociado o títulos de vicepresidente asistente . Las personas que ocupan estos cargos suelen ayudar a otro vicepresidente. Sin embargo, el título también se puede usar para un individuo más joven.

Vicepresidente sénior

El Vicepresidente sénior el título se puede asignar a una persona que tiene la responsabilidad de una parte más grande de la organización. Sin embargo, se ha vuelto más común que las personas en este nivel de gestión tengan títulos como vicepresidente de grupo, vicepresidente de división, vicepresidente de área o región o vicepresidente ejecutivo que denotan el área de responsabilidad de esa persona.

El C-Suite

En las organizaciones más grandes o que opten por emularlas, existe un nivel de gestión para el personal con los llamados nivel C títulos ejecutivos. Estos incluyen CAO, COO, CFO, CTO y muchas variaciones más nuevas. La C inicial en cada uno de estos títulos significa 'jefe' y es de donde C-level recibe su nombre.

El acrónimo CAO significa Director de Contabilidad, el COO es el Director de Operaciones, el CFO es el Director Financiero y el CTO es el Director de Tecnología. Otros títulos en este nivel gerencial pueden incluir Director de Marketing, Director de información , Chief Sales Officer y Chief Customer Officer, entre otros. Técnicamente, el CEO forma parte de este grupo pero tiene un mayor nivel de responsabilidad.

El individuo en un trabajo de nivel C ha logrado el alto ejecutivo nivel en esa empresa para esa área funcional. Todos los demás ejecutivos en esa área funcional reportan al ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, todos los vicepresidentes regionales de ventas reportarían al CSO, director de ventas. Los vicepresidentes de finanzas, tesorería y relaciones con los inversionistas reportan al CFO.

Cuando las empresas más pequeñas asignan títulos de nivel C, los utilizan más para otorgar prestigio que por necesidad funcional. En tales casos, las personas con títulos de gestión de nivel inferior informan directamente a un ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, los informes directos de un CFO en una pequeña empresa pueden incluir el gerente de Contabilidad y el supervisor de nómina.

CEO

El alto ejecutivo de una organización puede tener muchos títulos. Estos incluyen propietario, fundador o gerente. El título también podría ser socio gerente o presidente. En las organizaciones más grandes, y con mayor frecuencia en las más pequeñas, el título de presidente ha sido reemplazado por el de director general, Director ejecutivo .

Esta persona tiene la responsabilidad general de toda la organización. El CEO tiene plena responsabilidad por las ganancias y pérdidas de la empresa, o su P&L, y actúa como la máxima autoridad de contratación. Reportando a la Junta Directiva, el CEO tiene total discreción en las operaciones diarias para cumplir con las metas establecidas por la junta.

Línea de fondo

Muchos títulos existen para las personas en puestos de alta dirección. Si tienes un objetivo profesional ganar uno de estos títulos , recuerda que son más fáciles de perder que de alcanzar. La gente trabaja muy duro para conseguir su título de trabajo de alta dirección , y aún más difícil mantenerlo, al producir resultados reales y consistentes.