Búsqueda De Empleo

¿Debe solicitar un trabajo cuando no tiene todas las calificaciones?

Anuncio clasificado para un puesto de ventas en un círculo en un periódico por un buscador de trabajo.

••• tacojim / Getty Images

Los buscadores de empleo a menudo se preguntan si tiene sentido solicitar puestos de trabajo cuando no poseen la mayoría o todas las cualificaciones. A veces, tiene sentido intentarlo. En otros casos, es posible que desee ahorrar su tiempo y gastarlo solicitando trabajos que se ajusten mejor a su conjunto particular de habilidades y capacidades.

Qué considerar antes de aplicar

Si bien ninguna respuesta se adapta a todos los candidatos y todas las situaciones, hay algunos consejos generales que vale la pena considerar antes de comenzar a solicitar trabajos que pueden no coincidir con sus calificaciones.

No sabes quién más aplicó

Los candidatos nunca pueden saber quién es la competencia para un puesto en particular. Los empleadores comparten la cualificaciones ideales en ofertas de trabajo , pero no siempre recibe solicitudes de personas que cumplen con todos los requisitos.

Puede estar tan calificado como todos los demás que solicitaron, lo que le dará la oportunidad de ser seleccionado para una entrevista.

¿Cuánto quieres el trabajo?

Una pregunta que debe hacerse es: '¿Qué tan atractivo es el trabajo?' Evalúe hasta qué punto el trabajo cumple con sus criterios para un puesto ideal.

Incluso si un trabajo es una posibilidad remota, puede valer la pena el esfuerzo si la recompensa potencial es lo suficientemente alta. Asegúrese de detallar su lista de requisitos para un trabajo ideal antes de participar en su búsqueda para que pueda evaluar el atractivo relativo de las vacantes de trabajo.

¿Qué tan calificado estás?

Al decidir si postularse para un trabajo, haga una lista de las calificaciones anunciadas e implícitas. Coloque una marca junto a los requisitos que puede cumplir. Si puede defender muchos de los requisitos básicos y el trabajo es atractivo, entonces debería considerar postularse.

Tenga en cuenta la distinción entre los requisitos y las preferencias citadas por el empleador. Es más probable que los empleadores consideren candidatos que no poseen las cualidades preferidas que buscadores de empleo sin las habilidades o conocimientos necesarios. Es posible que pueda ser contratado incluso si no es la combinación perfecta para el puesto.

¿Puede obtener las habilidades que necesita?

Si su lista se está quedando corta, ¿qué más puede hacer para impresionar al gerente de contratación? Al revisar los requisitos del trabajo, considere si estaría dispuesto a desarrollar alguna de las habilidades que aún no posees. Si es así, puede transmitir su entusiasmo por hacerlo en sus comunicaciones con el empleador.

Además, podrías formular un plan de desarrollo profesional para que pueda aumentar sus posibilidades de conseguir trabajos similares en el futuro.

No tienes nada que perder excepto tu tiempo

Los buscadores de empleo que tienen más tiempo y energía disponible para dedicar a su búsqueda estarán en condiciones de solicitar más trabajos que son una extensión. Si tiene tiempo, puede valer la pena enviar una solicitud.

Idealmente, asignará suficiente tiempo a su búsqueda para que pueda solicitar algunos trabajos de alcance, así como las apuestas más seguras. Debido a factores como el resto del grupo de solicitantes o las recomendaciones que puede proporcionar, es posible que tenga más posibilidades de las que esperaba.

Dicho esto, tenga cuidado de pedir una referencia para demasiados trabajos complicados. No querrás gastar la buena voluntad de las personas que están dispuestas a recomendarte pidiéndoles recomendaciones para trabajos que son solo una posibilidad remota.

Finalmente, si puede programar una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su candidatura por teléfono o en persona y avanzar un paso en el proceso de contratación.