Una guía simple para el avance profesional
La detección de oportunidades laborales y el trabajo duro pueden aumentar las posibilidades de promoción
••• Andy Ryan / Piedra / Getty Images
El avance profesional se refiere a la progresión ascendente de la propia carrera profesional . Un individuo puede avanzar pasando de un trabajo de nivel de entrada a un puesto de gestión dentro del mismo campo, por ejemplo, o de una ocupación a otra.
Ascender en la escala corporativa dentro de la misma ocupación puede ser el resultado de adquirir experiencia y posiblemente completar una capacitación adicional. Cuando uno avanza por cambiando carreras , esa persona puede hacer la transición a una profesión relacionada que tenga mayores requisitos educativos y responsabilidades. Un ejemplo sería un auxiliar de fisioterapia que va a la escuela para convertirse en un asistente de fisioterapia . El primer trabajo requiere solo un diploma de escuela secundaria, mientras que el segundo requeriría un título de asociado.
Por qué son importantes las oportunidades de ascenso
Cuándo explorando una ocupación está considerando, infórmese sobre las oportunidades de ascenso que estarán disponibles después de adquirir experiencia. Si anhelas nuevos desafíos y responsabilidades cada vez mayores, una carrera que carece de oportunidades de crecimiento se volverá aburrida con el tiempo. La insatisfacción profesional pronto seguirá. Si no hay espacio para moverse hacia arriba, es posible que tenga que mudarse. Cambio de carrera no es fácil: requiere tiempo, energía y dinero, lo que explica por qué muchas personas están atrapadas en carreras insatisfactorias.
Oportunidades de trabajo de pantalla
El primer paso para obtener promociones es elegir el trabajo adecuado. Cuando lea una descripción de una ocupación, busque información sobre oportunidades de ascenso. Realice entrevistas informativas con personas que actualmente trabajan en el campo, particularmente personas con mucha experiencia. Pregúnteles cómo han progresado sus carreras desde que comenzaron a trabajar. ¿En qué se diferenciaron sus trabajos de nivel de entrada de lo que están haciendo ahora? Infórmese sobre lo que esperan hacer en el futuro. ¿Tienen esperanzas de ascender más en la escala organizacional o les preocupa estar en un trabajo sin salida?
Además, pregunte a las personas que entreviste sobre sus aspiraciones. No todos los que tienen la oportunidad de avanzar la aprovecharán. Recuerde también que la presencia de la oportunidad de ascender no significa necesariamente que tendrá un jefe que le dará la oportunidad de crecer. Para progresar en su trabajo, es posible que deba encontrar uno nuevo que le ofrezca movilidad.
Cómo avanzar en el trabajo
Si trabaja en una ocupación que ofrece oportunidades de ascenso y su empleador está dispuesto a promoverlo desde adentro, aquí hay algunas cosas que puede hacer para ayudarlo a aprovecharlas:
- Pídele a tu jefe proyectos más desafiantes. Hacer esto le permitirá demostrar su voluntad de asumir más responsabilidades y le dará la oportunidad de demostrar su capacidad para manejarlo.
- Verifique regularmente las listas internas de trabajo para puestos de nivel superior y solicite aquellos para los que está calificado. Asegúrate de ser honesto contigo mismo cuando evalúes tus habilidades. Algunas personas tienden a subestimar sus calificaciones, mientras que otras se inclinan por exagerar las suyas.
- Ofrécete a ayudar a tus colegas, incluido tu jefe, con proyectos complicados. Si lo hace, demostrará que usted es un jugador de equipo y está dispuesto a dar un paso al frente cuando sea necesario.
- Pídele a alguien con más experiencia, por ejemplo, a tu mentor, que te aconseje sobre cómo avanzar en tu carrera. Él o ella podrá darle consejos útiles. Obtener orientación sobre asuntos como este es una de las mejores razones para tener un mentor. Si aún no tiene uno, intente establecer esa relación lo antes posible.
- Descubra qué capacitación y certificaciones adicionales pueden ayudarlo a avanzar en su carrera y, si es posible, búsquelas. Infórmese sobre la política de reembolso de matrícula de su empleador que puede proporcionar asistencia financiera para capacitación adicional, incluido un título.
No tiene nada de malo no avanzar
¿Deberías sentirte mal si no sueñas con avanzar en tu carrera? No, no deberías. Algunas personas están felices de quedarse donde están, y no hay nada de malo en ti si te sientes así. No te hace perezoso o desmotivado. Es posible trabajar tan duro, o incluso más, en puestos de nivel inicial que en los superiores. La autoconciencia de que no eres material de gestión no es menos importante que darse cuenta de que el avance es esencial para su satisfacción profesional.
Pero recuerde que la falta de deseo de avanzar en su carrera no significa necesariamente que siempre estará contento con su trabajo. Si eso sucede, considere hacer una lateral move dentro de su organización, lo que implica pasar de un puesto a otro con funciones diferentes pero con un nivel de responsabilidad similar. Desafortunadamente, este tipo de transición probablemente no vendrá con un aumento de salario.