Pasos en el proceso de entrevista de trabajo
No siempre es fácil y rápido ser contratado. El proceso de entrevista de trabajo puede ser largo. Ser entrevistado una vez y recibir una oferta de trabajo suele ser cosa del pasado. Hoy en día, muchas empresas tienen una proceso de entrevista involucrado comenzando con entrevistas de selección, que a menudo se realizan por teléfono, seguidas de entrevistas en persona, segundas entrevistas e incluso terceras entrevistas.
Además de un gerente de contratación, puede reunirse con gerentes, empleados y otro personal. La forma en que se maneja la contratación depende del empleador y de los sistemas que tienen para seleccionar y evaluar posibles nuevas contrataciones.
Aquí hay una descripción general de cada paso en el proceso de la entrevista, junto con consejos sobre la mejor manera de manejar cada tipo de entrevista a medida que avanza en la escalera de la entrevista hacia una oferta de trabajo.
Entrevista de selección
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Una entrevista de selección es un tipo de entrevista de trabajo que se lleva a cabo para determinar si el solicitante tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo para el que la empresa está contratando. Una entrevista de selección suele ser la primera entrevista en el proceso de contratación si la empresa no comienza con entrevistas abiertas donde se evalúan varios candidatos en un evento de contratación abierta.
Entrevista por telefono
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Los empleadores usan entrevistas telefónicas para identificar y reclutar candidatos para el empleo. Las entrevistas telefónicas a menudo se utilizan para reducir el grupo de solicitantes que serán invitados a entrevistas en persona.
En otros casos, una entrevista telefónica puede ser la única entrevista que tenga. Por lo tanto, trátelo con la misma importancia que le daría a una entrevista con un gerente de contratación en una oficina.
Entrevista en vídeo
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Para trabajos remotos, entrevistar por Skype , o el video puede ser la forma en que te contraten. Con algunos puestos en los que trabaja en el sitio, puede tener una combinación de entrevistas remotas y en persona.
Su entrevista puede ser una conversación en vivo con un gerente de contratación, o puede ser invitado a participar en una entrevista a pedido, donde registra sus respuestas a una serie de preguntas de la entrevista para que el gerente de contratación las revise más adelante.
Primera entrevista
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La primera entrevista de trabajo en persona suele ser una entrevista individual entre el solicitante y un gerente de contratación. El entrevistador hará preguntas sobre la experiencia y las habilidades del solicitante, historial de trabajo , disponibilidad y las calificaciones que la empresa busca en el candidato óptimo para el puesto.
Segunda entrevista
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A segunda entrevista puede ser una entrevista individual más profunda con la persona con la que se entrevistó originalmente, o puede ser una entrevista de un día que incluya reuniones con el personal de la empresa. Puede reunirse con la gerencia, los miembros del personal, los ejecutivos y otros empleados de la empresa. Una vez que esté programado para una segunda entrevista, lo más probable es que esté en una seria contienda por el trabajo.
Tercera Entrevista
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Cuando haya superado la primera entrevista, una segunda entrevista puede hacerle pensar que ha terminado con el proceso de la entrevista y pronto descubrirá si recibirá una oferta de trabajo. Ese no es necesariamente el caso. Es posible que deba participar en una tercera entrevista y posiblemente en más entrevistas después de esa. Una tercera entrevista generalmente implica una reunión final con el gerente de contratación y puede brindar la oportunidad de conocer a más de sus posibles colegas.
Cena Entrevista
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Comer con los solicitantes de empleo permite a los empleadores revisar su comunicación y habilidades interpersonales , así como tus modales en la mesa, en un ambiente más relajado (para ellos). Según el proceso de entrevista de la empresa para la que te entrevistas y el tipo de trabajo que estás solicitando, es posible que te inviten a una entrevista para almorzar o cenar.
Entrevista final
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La entrevista final es el último paso en el proceso de la entrevista y la entrevista en la que puede averiguar si obtendrá o no una oferta de trabajo. Aquí está información sobre cómo prepararse para una entrevista cuando ya se ha reunido con la empresa varias veces, y consejos sobre cómo manejar una entrevista final.
Revisar las preguntas y respuestas de la entrevista
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Independientemente de dónde se encuentre en el proceso de la entrevista, es importante practicar entrevistas y estar preparado para las preguntas típicas de la entrevista que le harán durante cada paso del proceso. También es importante tener preguntas listas para hacerle al entrevistador.
Seguimiento después de cada paso en el proceso de entrevista
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Aunque pueda parecer mucho trabajo, especialmente cuando ha pasado por varias entrevistas, es importante hacer un seguimiento después de cada paso en el proceso de la entrevista. De hecho, lo más importante que puede hacer es hacer un seguimiento y reiterar su interés en el puesto y gracias al entrevistador por tomarse el tiempo para encontrarse contigo.
Verificación de antecedentes
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Es posible que reciba una oferta de trabajo supeditada a una verificación de antecedentes y/o una verificación de crédito . O, una verificación de antecedentes puede llevarse a cabo antes de que una empresa ofrezca un trabajo. Lo que la compañía aprende durante la verificación de antecedentes podría resultar en que usted no reciba una oferta de trabajo o que la oferta de trabajo sea retirada.
Oferta de trabajo
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Cuando haya superado el proceso de entrevista, a veces agotador, el paso final será una oferta de trabajo. El la oferta de trabajo puede tener condiciones adjuntas , así que revise los términos cuidadosamente. Antes de aceptar, es importante evaluar el paquete de compensación , considera si quieres hacer una contraoferta , y luego acepte (o rechace) la oferta de trabajo por escrito.