Entrevistas De Trabajo

Consejos para sobresalir en una tercera entrevista de trabajo

Mujeres empresarias dándose la mano en la oficina moderna

••• Klaus Vedfelt/Getty Images

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Cuando hayas superado el primera entrevista , Entonces un segunda entrevista , podrías pensar que has terminado con el proceso de entrevista y pronto sabrá si recibirá una oferta de trabajo.

Ese no es necesariamente el caso. Puede que tenga que soportar una tercera entrevista y posiblemente más entrevistas después de eso. Esas entrevistas pueden ser con gerentes, posibles compañeros de trabajo, comités de contratación u otro personal de la empresa. En promedio, puede tomar tres entrevistas para obtener una oferta de trabajo.

Conozca por qué los empleadores realizan tantas entrevistas y revise los consejos sobre cómo sobresalir en una tercera entrevista, las preguntas que le harán y cómo dar la mejor respuesta.

¿Por qué una empresa tendría tantas entrevistas?

En muchas empresas, las entrevistas iniciales se utilizan principalmente para descartar candidatos poco calificados. La primera entrevista, por ejemplo, podría ser una pantalla del teléfono por un reclutador, seguido de una entrevista en persona o en video con un gerente de contratación o el gerente del puesto. Estructurar las entrevistas de esta manera es un ahorro de tiempo para las empresas, ya que permite que los empleados de alto nivel se reúnan solo con los candidatos más calificados.

Si lo llaman para una tercera entrevista, es una gran señal: indica que sus conversaciones anteriores fueron bien y que está en una lista corta de solicitantes de empleo.

Se utiliza una tercera entrevista para garantizar que el candidato se ajuste bien al puesto. También puede ser una oportunidad para presentarte a posibles compañeros de trabajo y gerentes de alto nivel.

La razón de un largo proceso de entrevista

La razón del largo proceso de entrevistas es que las empresas quieren estar seguras de que están contratando al candidato adecuado porque requiere mucho tiempo y es costoso tener que repetir el proceso de contratación si el candidato no funciona en el trabajo.

Sin embargo, la buena noticia es que si lo seleccionan para una tercera entrevista, o incluso para una cuarta o quinta, está en una seria contienda por el puesto y competirá contra menos solicitantes porque el grupo de candidatos se reduce a medida que se rechazan más solicitantes. Cuando llegue a una entrevista de tercera o cuarta ronda, puede considerarse finalista para el trabajo.

Preparación para una tercera entrevista

La mejor manera de prepararse para una tercera, cuarta (o quinta) entrevista es actualizar la investigación de la empresa que ya ha realizado. Consulte las noticias de Google (busque por el nombre de la empresa) para obtener actualizaciones y considere configurar Alertas de Google. Consulte el sitio web de la empresa para ver si la empresa ha emitido nuevos comunicados de prensa desde su última entrevista. Lea el blog de la empresa y las páginas de las redes sociales para estar armado con la información más actualizada de la empresa.

Considere mejorar un poco su preparación porque esta es una oportunidad para eliminar a los otros solicitantes de la contienda y obtener una oferta de trabajo .

Si aún no lo has hecho, no dejes de descubrir quién eres conectado con en la empresa . Si ya se comunicó con sus contactos, bríndeles una actualización sobre el estado de su solicitud. Deja que tus contactos sepan dónde estás en el proceso de contratación y pídeles cualquier sugerencia y consejo que te puedan dar para esta entrevista.

Cómo triunfar en una tercera entrevista

La preparación es clave para hacerlo bien en una entrevista de tercera ronda. Aquí hay algunos consejos.

Usar entrevistas anteriores

Revise sus notas de entrevistas anteriores. Si no tiene ninguna, trate de recordar las discusiones. Piense en las preguntas repetidas en ambas entrevistas: estas son pistas sobre lo que la empresa busca en un solicitante. Prepare historias que ilustren sus fortalezas en áreas que serán importantes para el puesto.

Investigue la empresa

En esta etapa del proceso de la entrevista, los entrevistadores esperan que usted tenga cierto nivel de conocimiento sobre cómo funciona la empresa, así como sobre sus objetivos. Si aún no lo ha hecho, dedique tiempo investigando la empresa . Revise cualquier cobertura de prensa reciente y explore las cuentas de redes sociales de la empresa.

Busque a sus entrevistadores

Busca a cualquier persona con la que te reunirás en LinkedIn. De esa manera, conocerá los títulos y responsabilidades de los entrevistadores en la empresa, así como su experiencia previa.

Si tiene contactos en la empresa, utilícelos para obtener la mayor cantidad de información interna posible sobre con quién se reunirá y el puesto para el que está siendo considerado.

Habla con confianza

Recuerde, si ha llegado hasta aquí en el proceso de entrevista, la empresa está seriamente interesada en usted como candidato. Muestra confianza en tu trabajo anterior, así como en el trabajo que harías si obtuvieras el trabajo al responder preguntas.

Preguntas para esperar en una tercera entrevista

Es probable que las preguntas de su tercera entrevista sean más profundas y complicadas que en entrevistas anteriores. Revisa el preguntas de entrevista se le preguntará y también asegúrese de que la forma en que responda esta vez sea coherente con la forma en que respondió en sus otras entrevistas.

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Suponer entrevista conductual preguntas. Venga preparado con historias: ¿Cómo ha aprendido de una experiencia desafiante? ¿Cuál fue su mayor error en su último trabajo y qué haría diferente? ¿Cuál es un proyecto que definirías como un gran éxito?

Situaciones hipotéticas

Los entrevistadores también pueden proponer situaciones hipotéticas (piense: un cliente frustrante, un desacuerdo con un compañero de trabajo o una fecha límite irrazonable) y pedirle que comente cómo las manejaría.

Preguntas comunes de la entrevista

También es posible que reciba preguntas que le sean familiares de sus entrevistas iniciales, como ' Cuéntame sobre ti y tu experiencia. ' y '¿Cómo lo describiría su gerente?'

Si hay algo que desearía haber mencionado en la entrevista anterior, asegúrese de incluir la información en sus respuestas a estas preguntas.

Haga sus propias preguntas

Si no has hablado de salario y compensación, este podría ser el momento de hacerlo. También puede preguntar sobre la cultura de la empresa y la naturaleza del trabajo. Asegúrese de venir preparado con algunas preguntas para hacer.

Cómo hacer un seguimiento después de la entrevista

Es posible que ya haya dicho gracias una o dos veces antes. Dilo otra vez. Use esto como una oportunidad para reforzar por qué es el mejor candidato para el trabajo, así como para mostrar su aprecio por ser considerado para el trabajo.

Asegúrate de investigar cómo decir Gracias por la entrevista , junto con ejemplos de cartas de agradecimiento y mensajes de correo electrónico.

Pídeles a las personas con las que entrevistes sus tarjetas de presentación, así tendrás la información que necesitas para enviar una nota de agradecimiento. Si se entrevistó con varios entrevistadores, envíeles a cada uno un mensaje de correo electrónico de agradecimiento o nota.

Fuentes de artículos

  1. Compañero de carrera. ' ¿Cuántas entrevistas para un trabajo? Consultado el 15 de octubre de 2021.