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Consejos para crear un currículum en video (y cuando lo necesite)

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Imágenes de AJ_Watt / Getty



Un currículum en video es un video corto creado por un candidato para el empleo y subido a Internet (o enviado por correo electrónico a un gerente de contratación) para que los posibles empleadores lo revisen. En el video, el candidato comparte información detallada sobre sus habilidades y experiencia.

Por lo general, este video se usa para complementar, no reemplazar, un currículum en papel. Al igual que con un currículum impreso, es posible que el currículum en video sea general o dirigido hacia un puesto o empresa en particular. Puede ser creado por un profesional para usted, o puede crear uno propio. Algunos sitios de búsqueda de empleo y redes proporcionan un medio para que los usuarios incorporen currículums en video en sus perfiles.

Cómo puede ayudar un videocurrículum

Dependiendo de su industria, un currículum en video podría ser un complemento útil para su solicitud de empleo. Es importante tener en cuenta que un currículum en video no le dará un trabajo. Sin embargo, puede ayudarlo a promocionarse ante posibles empleadores, si se hace bien.

¿Deberías crear un videocurrículum?

Crear un currículum en video es una tarea opcional para quienes buscan trabajo. Es bastante raro que las empresas requieran o soliciten un currículum en video de los candidatos. Una encuesta de Robert Half informa que la mayoría de las empresas (78 %) prefieren los currículos tradicionales, ya sea un documento de Word o PDF. Solo el 3% estaba interesado en currículums en video o infografías.

Para algunos buscadores de empleo, particularmente aquellos en campos visuales o creativos, un currículum en video puede resaltar habilidades valiosas. Por ejemplo, un currículum en video es útil para mostrar cualquier tipo de trabajo basado en el desempeño, ya sea que se trate de actuar en el escenario, dar una clase o presentar números trimestrales.

Además, un currículum en video puede ser una excelente manera de mostrar su personalidad; para las personas que tienen roles de cara al cliente, cuyo trabajo implica encantar a los posibles compradores, un currículum en video puede ser beneficioso.

Sin embargo, si su función no es muy visual, es posible que un currículum en video no ayude a promover su candidatura. También debe tener en cuenta que es fácil calcular mal en un currículum en video, es decir, existe un alto riesgo de que el guión, el estilo de filmación o la ubicación sean inapropiados.

Si hace que su video se reanude usted mismo y tiene poca experiencia en filmación, su video puede parecer poco profesional.

Tenga en cuenta que, como ocurre con cualquier cosa en Internet, una vez que su archivo de video está disponible, no puede controlar cómo se comparte.

Un currículum en video poco profesional o inapropiado puede dificultar sus posibilidades de obtener una entrevista. En el peor de los casos, un currículum en video mal concebido y ejecutado puede sacarlo de la contienda y avergonzarlo.

Algunos gerentes de contratación ni siquiera verán currículos en video porque temen reclamos de discriminación en el proceso de contratación . Por lo tanto, si bien un currículum en video puede ser una excelente manera de hacerse notar, considere sus opciones cuidadosamente antes de comenzar para asegurarse de que un currículum en video sea el adecuado para usted y un buen uso de su tiempo.

Consejos para crear un videocurrículum

Si está considerando crear un currículum en video como parte de su búsqueda de empleo, tenga en cuenta estos consejos:

  • Ser profesional: Vístase como lo haría para una entrevista y mantenga una conducta profesional. Evita la jerga y, por supuesto, las palabrotas. Tenga cuidado cuando se trata de bromas. Lo que es gracioso para ti puede no hacer reír a los demás.
  • Encuentra un buen fondo: Presta atención al fondo de las tomas: asegúrate de que se vea ordenado y que no haya ruidos de fondo. También querrá asegurarse de que la iluminación sea buena. Una sombra en la mitad de tu rostro puede distraerte.
  • Prepara un guión: No improvisar su video. Debes parecer natural e improvisado, pero debes tener una idea de lo que quieres decir y cómo quieres expresarlo. No lea directamente de un guión o de su currículum, ya que eso conduce a un video aburrido. Piense en el video como un lanzamiento para por qué una empresa en particular debería contratarte . Como tal, su principal objetivo debe ser expresar qué beneficios brindará a la empresa, así como sus objetivos, habilidades y logros.
  • Conoce a tu audiencia: Mientras planifica su guión y el lugar de filmación, considere quién verá el video y calíbrelo en consecuencia. Por ejemplo, un video preparado para un puesto en un banco puede diferir de un video creado para una empresa nueva.
  • Mostrar, no contar: Usa elementos visuales para ilustrar lo que estás diciendo en el guión del video, que muestren tus talentos y habilidades. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en el que las presentaciones son una parte importante del puesto, puede filmar B-roll de usted mismo armando un PowerPoint. Si alguna de sus presentaciones fue grabada, use ese metraje en su currículum en video.
  • Ser breve: Los videos deben tener entre 30 y 90 segundos. Es poco probable que se vea algo más largo que eso.
  • Comparte con amigos y familiares: Obtener retroalimentación de los demás es un paso importante. Pida a algunas personas que vean su video y realice ediciones y cambios en función de sus comentarios.

Siempre tenga en cuenta que una vez que su video está en Internet, ya no tiene control sobre quién lo ve o cómo se comparte. Tome en serio los comentarios de amigos y familiares. Si creen que es un fallo de encendido, no envíe el video a posibles empleadores.

Lo que no se debe hacer en el currículum en video

  • No mezcles tu vida personal con la profesional. Si tiene información en su página de Facebook o Twitter que preferiría que los empleadores no vieran, no les vincule su currículum en video.
  • No espere que su currículum en video reemplace su currículum tradicional. No todos los empleadores están interesados ​​en un currículum en video, y otros están preocupados por los problemas de discriminación, como contratar candidatos por su apariencia y sonido en lugar de sus calificaciones. Sin embargo, un video bien hecho puede reforzar su candidatura para el empleo.

Conclusiones clave

  • Un currículum en video puede no ser necesario: Considere su industria, su función objetivo y las empresas a las que se postula antes de crear una.
  • Ser profesional: Si crea un currículum, manténgalo profesional, desde su atuendo hasta el valor de producción. Asegúrese de que sea breve y que, en última instancia, beneficie a su aplicación en lugar de restarle valor.
  • Obtenga comentarios: Comparta su video con sus mentores, colegas de confianza y amigos y familiares. Pida opiniones y revise el video en consecuencia.

Fuentes de artículos

  1. FlexJobs. ' Por qué los currículums en video están en aumento .' Consultado el 13 de enero de 2020.

  2. Roberto Medio. ' Mejor formato de currículum .' Consultado el 13 de enero de 2020.

  3. GlobalHR. ' ¿Son los currículums en vídeo una buena idea? Consultado el 13 de enero de 2020.