Consejos para hablar sobre el salario en entrevistas para mujeres
La mejor manera de discutir el salario en una entrevista de trabajo
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Cuando eres una mujer que busca trabajo, tienes razón en preocuparte por la compensación. La brecha de género (la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres) puede ser significativa. No se trata solo de que las mujeres ganen un 21% menos que los hombres.
En general, ese es el caso, pero existen diferencias significativas según el tipo de trabajo en el que está trabajando, su estado civil, el nivel del puesto y la industria en la que trabaja. Dentro del informe de brecha salarial de género detalla la diferencia, y no solo es una lectura interesante. Puede ayudarlo a determinar la mejor manera de abordar la compensación cuando habla con los empleadores.
¿Cuándo es el salario un problema para las mujeres?
El salario puede, o no, ser un problema cuando busca trabajo. Varía según lo que hagas y dónde quieras trabajar. Lo complicado es saber qué se aplica al empleador con el que se está entrevistando. En general, es más probable que haya una tasa de pago fija para los trabajos de nivel inferior, de servicio, de nivel inicial y sindicalizados, así como para los puestos que pagan a escala sindical, que a veces se denominan trabajos de tarifa prevaleciente.
Las grandes organizaciones pueden tener un plan de compensación estructurado que paga los mismos salarios, independientemente del género.
No asuma que se le pagará menos únicamente porque es mujer. Es más probable que tenga que hablar sobre su salario y tratar de obtener uno más alto cuando lo entrevistan para puestos de mitad de carrera o de alto nivel donde hay más variaciones en el pago, no solo dentro de una empresa sino también entre industrias. . Cuando está considerando trabajos en una empresa pequeña con puestos únicos, también puede haber más problemas de paridad que en un empleador más grande.
Cómo discutir el salario durante las entrevistas de trabajo
¿Cuál es la mejor manera de discutir su salario actual y lo que espera ganar en su próximo trabajo? En primer lugar, sepa que si no se siente cómodo haciéndolo, no está solo. A la mayoría de las mujeres no les gusta hablar o pedir dinero. Sin embargo, es mucho más fácil hacerlo si estás bien informado sobre lo que vales. Aquí hay algunos consejos para hacer el proceso más fácil.
- Haz tu tarea: Ven a la entrevista preparado con investigación y datos. Utilice sitios web como Payscale.com, Glassdoor.com y el Estimaciones salariales de la Oficina de Estadísticas Laborales , para obtener información salarial de puestos de trabajo y empresas. Podrá recopilar estadísticas sobre los trabajos que pagan para alguien con sus calificaciones, en su ubicación e incluso específicamente para la empresa con la que se está entrevistando.
- Obtenga información privilegiada: ¿Conoces a alguien que trabaje en la empresa o tienes una conexión que lo haga? Pregunte a sus contactos si pueden compartir información sobre la estructura de compensación de la empresa y qué trabajos pagan en la empresa.
- Conozca su resultado final: Es importante saber cuánto necesita ganar para pagar sus facturas y tener algo restante. Considere lo que el salario minimo es el que necesitas en tu proximo trabajo . Investigue un poco más para asegurarse de que sus expectativas estén en línea con el salario promedio para el puesto. Además, considere lo que ganaría en un trabajo similar en su empresa actual si el nuevo puesto es un paso adelante. Ese factor de aumento es importante porque es posible que no desee cambiar de trabajo si no va a ganar más.
- Se paciente: No es necesario que seas la persona que mencione la compensación durante una entrevista de trabajo, pero debes estar preparado para responder preguntas sobre tu historial salarial y cuánto esperas ganar en tu próximo trabajo. Dicho esto, si le preocupa si la compensación cumplirá con sus expectativas, es apropiado preguntarle al gerente de contratación si existe un rango salarial para el puesto.
- Convierta la pregunta en una discusión: Una estrategia es convertir la pregunta en una conversación. Cuando se le pregunte cuánto gana, comparta la información con el entrevistador. Luego, pregunte sobre la compensación por el puesto para el que está entrevistando. Eso le dará información sobre lo que paga el trabajo para que pueda adaptar sus respuestas a otras preguntas sobre ingresos.
- Trate de ir más allá de su compensación actual: Si parece que el pago será un gran paso adelante de su salario actual, una estrategia es mencionar que las responsabilidades y expectativas para el nuevo rol son más exigentes que su trabajo actual (o último). Puede mencionar que tiene más habilidades, experiencia, educación, certificaciones o cualquier otra cosa que reforzará su candidatura. También podría mencionar que su salario actual no es competitivo.
- Por ejemplo: Actualmente estoy ganando X $, pero sé que está en el extremo inferior de la escala para alguien con mis calificaciones y experiencia.
- Sea positivo y confiado: Una de las peores formas de obtener más dinero es dar la impresión de que lo necesitas. Ir a la entrevista con confianza y una actitud positiva. Esté preparado para ampliar las credenciales que lo seleccionaron para la entrevista, para compartir ejemplos concretos de sus logros y para cerrar la entrevista con una nota alta.
- Se Flexible: Es especialmente importante que las mujeres considere todo el paquete de compensación . Un trabajo es más que un cheque de pago. No rechaces un trabajo basado únicamente en el salario. Obtenga información sobre el potencial de ganancias futuras, los beneficios, las ventajas, las bonificaciones y el plan de compensación en su totalidad. Muchos empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo desde el hogar, cuidado de niños, licencia paga para los padres y otros beneficios.
- Sepa que no es solo usted: No estás solo si no te sientes cómodo hablando de salario. Es lo mismo para la mayoría de las mujeres. Tenga en cuenta que es aceptable discutirlo con los gerentes de contratación y finalizar cortésmente el proceso de entrevista si no parece que el trabajo sea compatible. Esa puede ser una estrategia inteligente porque sus ganancias actuales impactan sus ganancias futuras. Desafortunadamente, cuanto menos ganes ahora, menos te pueden ofrecer. Eso es especialmente cierto a medida que asciendes en la escala profesional.
No te subestimes
Lo que es más importante, no se defraude a sí mismo cuando esté en una entrevista de trabajo y hable sobre el salario. Sepa lo que vale como empleado, conozca la diferencia entre lo que usted y su contraparte masculina pueden estar ganando y obtenga la mayor cantidad de información posible sobre lo que puede esperar que le paguen.
Cuanto más informado esté, más fácil será evitar tener una conversación incómoda sobre la compensación y que le paguen lo que vale.
Fuentes de artículos
Escala de pago. ' El estado de la brecha salarial de género 2019 ,' Consultado el 2 de noviembre de 2019.
NCSL. ' Recursos de salarios prevalecientes ,' Consultado el 2 de noviembre de 2019