Recursos Humanos

¿Cuáles son las causas clave de la terminación del empleo?

Las opciones de terminación del empleo son voluntarias, involuntarias y mutuamente acordadas

La terminación del empleo ocurre por una serie de razones diferentes.

••• laflor / Getty Images

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

¿Está interesado en los entresijos de la terminación del empleo? Empleados aterrizar en agua caliente por muchas razones, algunas inexplicables para empleadores —algunos predecibles. Algunos son el resultado de las expectativas inapropiadas de los empleados.

Pero, el despido es una acción laboral grave que iniciada por el empleador es generalmente la culminación de una serie de acciones disciplinarias progresivas . El empleador generalmente ha señalado alto y claro que el empleado está en peligro de terminación del empleo.

La terminación ocurre cuando un empleador o un empleado finaliza el empleo de un empleado con un empleador en particular. La terminación puede ser voluntaria o involuntaria dependiendo de las circunstancias. Cuando la terminación es iniciada por el empleador, generalmente es involuntaria aunque, en algunas circunstancias, el empleado y el empleador pueden acordar mutuamente terminar su relación laboral.

¿Qué implica una terminación voluntaria?

En una terminación voluntaria, un empleado renuncia a su trabajo . Las renuncias ocurren por una variedad de razones que pueden incluir: un nuevo trabajo, la aceptación de un nuevo trabajo en un lugar distante por parte de un cónyuge o pareja, el regreso a la escuela, la oportunidad de asumir un papel directivo y jubilación.

La terminación voluntaria también puede ocurrir por razones menos positivas. el empleado no llevarse bien con su jefe . No ven ninguna oportunidad de continuar el crecimiento y el progreso en su empresa actual. Las responsabilidades laborales en su trabajo actual cambiaron y ahora ya no están haciendo algo que aman todos los días. Tienen que trabajar todos los días con un compañero de trabajo que los acosa en formas sutiles que no se notan exteriormente.

Y, a veces, es el atractivo del trabajo nuevo y brillante, ya que la hierba es más verde, o simplemente quiere hacer algo nuevo. Es difícil evaluar las motivaciones de los empleados que dejan sus trabajos.

Con empleados valiosos, los empleadores gastar esfuerzos en la retención de empleados en su objetivo de limitar la rotación prevenible . Este es un objetivo importante de los empleadores como el costo de la rotación de empleados es caro y siempre en aumento.

¿Qué sucede en una terminación involuntaria?

En un despido involuntario, un empleador despide al empleado o lo remueve de su trabajo. La terminación involuntaria suele ser el resultado de la insatisfacción de un empleador con el desempeño de un empleado o una recesión económica. La terminación involuntaria también puede ocurrir en forma de despido si la empresa no es rentable o tiene exceso de personal.

Las razones para el despido involuntario de un empleado van desde un desempeño deficiente hasta problemas de asistencia y comportamiento violento. Ocasionalmente, un empleado es un poco apto para las responsabilidades del trabajo o falla en encajar con la cultura de la empresa .

La terminación involuntaria, como un despido, puede ocurrir porque un empleador carece de los recursos financieros para continuar una relación laboral. Otros eventos que pueden desencadenar una terminación involuntaria pueden incluir fusiones y adquisiciones, reubicación de una empresa y despido laboral.

Con los problemas de rendimiento, el empleador ha probado con mayor frecuencia algunas soluciones finales, como el entrenamiento del supervisor del empleado para ayudarlo a mejorar. Escalado Disciplina progresiva en el caso de problemas de rendimiento tales como absentismo también es la norma. En un esfuerzo final por ayudar a un empleado a mejorar su desempeño, muchos empleadores confían en un Plan de Mejora del Desempeño (PIP) .

Usado apropiadamente, el PIP es el último intento del empleador para comunicar las mejoras de desempeño necesarias al empleado. Pero la PIP, y cualquier medida disciplinaria en aumento, también proporcionan documentación que demuestre que el empleador hizo un esfuerzo por salvar la relación laboral.

Factores adicionales en la terminación del empleo

Varios factores adicionales son relevantes para la terminación involuntaria del empleo.

Empleo a voluntad

En los estados que reconocen empleo a voluntad , un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, en cualquier momento, con o sin causa. Los empleadores ni siquiera tienen que dar una razón por la cual el empleado es despedido de su trabajo.

Para defenderse de posibles cargos de discriminación , sin embargo, se aconseja a los empleadores que mantengan documentación incluso si no se presenta ningún caso en la junta de terminación. Cada vez más, los tribunales de derecho laboral están encontrando resultados para el empleado si no existen pruebas documentales que respalden la terminación del empleo.

Empleo a voluntad también significa que el empleado puede rescindir su empleo en cualquier momento por cualquier motivo sin causa.

Terminación por Causa

En otros casos de terminación del empleo, el empleo se termina por una razón que se le da al empleado y se establece en el carta de despido . Terminación por una causa puede ocurrir en situaciones tales como:

  • violación de la empresa Código de conducta o política de ética,
  • Incumplimiento de la política de la empresa,
  • Violencia o amenaza de violencia,
  • Insubordinación extrema a un gerente o supervisor,
  • Acoso de otros empleados o clientes, o
  • Ver pornografía en línea.

Terminación mutua

De vez en cuando, un empleador y un empleado reconocen que no encajan bien por cualquier motivo. Ambos acuerdan separarse de manera que ninguna de las partes sea culpable de la rescisión. Este enfoque de terminación se llama acordar una estrategia de escape . Sin dolor. El empleado no deseado, el trabajo no deseado: desaparecido.