Qué hacer cuando un empleador impugna los beneficios de desempleo
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Cómo funciona el desempleo
- Por qué su reclamo puede ser impugnado
- Cuando su reclamo es impugnado
- El Proceso de Apelaciones de Desempleo
- Cómo proteger su reclamo
¿Qué sucede cuando solicita el desempleo y su empleador impugna su reclamo? En la mayoría de los casos, una empresa apela su reclamo de desempleo cuando no lo consideran elegible para recibir beneficios de desempleo. Esto podría deberse a una de varias razones relacionadas con su terminación del empleo .
Cómo funciona el desempleo
El desempleo es un sistema de apoyo estatal y federal para los empleados que están temporalmente sin trabajo. El sistema paga los beneficios de los fondos recaudados en los impuestos del empleador.
Cada estado establece un requisito para el tiempo que se debe mantener un trabajo y el total de salarios que el empleado tuvo que ganar. Los estados también establecen las condiciones sin culpa que califican para que usted pierda un trabajo y le permitirán ser elegible para recibir beneficios.
En la mayoría de los casos, el empleado no aporta al sistema. El monto del impuesto de desempleo que paga un empleador se basa en la cantidad de reclamos de desempleo en la cuenta del empleador. Si el empleador cree que un empleado no es elegible para los beneficios de desempleo, un empleador puede impugnar o desafiar el reclamo de beneficios de un empleado.
Por qué su reclamo puede ser impugnado
Cada estado establece un requisito para el tiempo que se debe mantener un trabajo y el total de salarios que el empleado tuvo que ganar. Los estados también establecen las condiciones sin culpa que califican para que usted pierda un trabajo y le permitirán ser elegible para recibir beneficios.
Los empleadores recibirán notificación de un reclamo presentado en su contra. Podrán revisar la información presentada por el ex-trabajador y no estar de acuerdo con los elementos enumerados.
Algunas razones típicas para la descalificación por desempleo incluyen cuando un empleado es despedido por causa o mala conducta, cuando el empleado renuncia, cuando la persona no tenía suficientes horas o semanas de empleo para calificar, o cuando se consideraba un contratista en lugar de un empleado.
Qué sucede cuando se impugna su reclamo de desempleo
Si su empleador impugna su reclamo de desempleo, su caso será revisado por un investigador del departamento de trabajo de su estado. El investigador analizará la información proporcionada por el empleador y puede entrevistar al empleador para obtener información adicional.
Es posible que lo contactemos para responder algunas preguntas sobre las circunstancias que rodearon su separación del trabajo. Asegúrese de responder rápida, exhaustiva y honestamente a cualquier solicitud de información. El personal de la oficina de desempleo entonces determinará si usted es elegible o no para los beneficios.
Si lo aceptan para los beneficios, el empleador aún puede solicitar una audiencia para apelar la decisión. Si se le niegan los beneficios, recibirá una notificación por escrito de esa decisión, que incluirá información sobre el proceso de apelación y la fecha límite para presentar una apelación.
El Proceso de Apelaciones de Desempleo
El proceso de apelación variará según el estado. Comuníquese con la oficina de desempleo de su estado para obtener una determinación sobre sus circunstancias específicas y cómo se manejan las apelaciones en su estado. La información generalmente se puede encontrar en el sitio web estatal de desempleo, pero no dude en comunicarse con la oficina si tiene alguna pregunta o si necesita una aclaración.
En general, así es como funciona:
- Su representante legal puede participar en la audiencia y brindar asesoramiento, pero se le pedirá que presente su caso.
- Puede usar testigos que puedan contrarrestar cualquier reclamo que el empleador pueda estar haciendo como motivo para negar los beneficios. Su empleador también puede tener testigos para respaldar su posición.
- Asegúrese de tener copias de cualquier documentación que pueda usarse para negar reclamos de mala conducta por parte de su empleador.
- Debe continuar presentando reclamos de desempleo semanales durante todo el proceso de apelación si desea recibir beneficios por esas semanas.
Cómo proteger su reclamo
Cuanta más documentación pueda proporcionar para respaldar su reclamo de beneficios de desempleo, más probabilidades tendrá de demostrar su elegibilidad con éxito. Debe reunir todas las notas del médico, correos electrónicos, archivos de recursos humanos, cartas de supervisores y colegas, y cualquier otra evidencia que respalde la legitimidad de su reclamo.
Su empleador deberá hacer lo mismo, y la junta de apelaciones determinará qué reclamo prevalecerá.
Asegúrese de presentar su apelación antes de la fecha límite y continúe solicitando beneficios mientras se desarrolla el proceso de apelación, o no recibirá beneficios durante ese tiempo.
Ambas partes pueden apelar la decisión y la junta de apelaciones determinará el resultado durante una audiencia. Deberá asistir a todas las reuniones, o tener una excusa legítima por escrito, o corre el riesgo de perder su caso.
Fuentes de artículos
Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Beneficios del seguro de desempleo estatal .' Consultado el 30 de abril de 2020.
SHRM. , Cómo determinar si debe impugnar un reclamo de desempleo .' Consultado el 30 de abril de 2020.
Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. ' El Proceso de Audiencia: Preguntas Frecuentes .' Consultado el 30 de abril de 2020.