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¿Qué hace un director de diversidad?

Obtenga información sobre el salario, las habilidades requeridas y más

Colegas de negocios conversando en una reunión informal

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Un director de diversidad es el arquitecto principal de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de una empresa. Este ejecutivo de nivel C crea estrategias de DEI para garantizar la diversidad en la contratación y promoción en la organización, así como programas de capacitación en diversidad para los empleados. Implementan prácticas de pago justo y monitorean los resultados para medir el progreso. El objetivo final de esta función es garantizar un entorno de trabajo equitativo para todos los empleados.

El director de diversidad es un puesto relativamente nuevo, pero está ganando terreno a medida que las empresas buscan crear fuerzas de trabajo más diversas e inclusivas. Ejecutivo diversidad e inclusión los títulos de trabajo han aumentado un 113% desde 2015, según datos de la plataforma de inteligencia B2B ZoomInfo. Casi el 40% de las empresas Fortune 500 ahora tienen ejecutivos dedicados a DEI.

A menudo reportando al presidente de la organización, los directores de diversidad trabajan en empresas del sector privado, agencias gubernamentales e instituciones educativas. Obtenga más información sobre este rol esencial y cómo asumirlo.

deberes y responsabilidades del director de diversidad

Este trabajo generalmente requiere la capacidad de hacer el siguiente trabajo:

  • Cree y administre programas DEI, incluidos los relacionados con la contratación, la promoción, la equidad salarial, el entrenamiento de empleados y más
  • Analizar los resultados de las iniciativas de DEI para medir el progreso y sugerir mejoras
  • Contratar gerentes para implementar programas, recopilar y analizar datos y apoyar a los empleados
  • Administrar presupuestos y prepararlos para la aprobación del resto del equipo ejecutivo
  • Manténgase al tanto de las tendencias, leyes y reglamentos, y otros factores que influyen en los programas DEI
  • Asesorar al equipo ejecutivo en asuntos relacionados con la diversidad y la inclusión.
  • Representar a la organización en eventos y reuniones de la industria.

Un director de diversidad es la persona de contacto para las iniciativas de diversidad e inclusión en su empresa. Esto significa que son responsables de crear, gestionar y optimizar todos los esfuerzos relacionados con hacer del lugar de trabajo un entorno más justo y equitativo para todos los empleados. Debe ser capaz de analizar los resultados de los programas existentes, sugerir mejoras y actuar como asesor en temas de DEI para el resto del equipo ejecutivo.

Salario del Director de Diversidad

El pago del director de diversidad varía según la ubicación y el nivel de experiencia, pero las personas en este puesto tienden a ganar más que el promedio nacional.

  • Salario medio anual : $126,000
  • Salario anual del 10% superior : $206,000
  • 10% inferior del salario anual : $70,000

Muchos empleadores prefieren candidatos con títulos avanzados, como una maestría con un enfoque en administracion de Negocios o recursos humanos. Tenga en cuenta el costo de la educación superior cuando trace esta carrera.

Educación, Capacitación y Certificación

Sin duda, los requisitos de educación y formación en este campo en crecimiento seguirán evolucionando. Si bien los empleadores difieren en cuanto a qué calificaciones valoran más, algunos antecedentes educativos, certificaciones y experiencia pueden mejorar su capacidad para competir con otros candidatos en el campo. Éstas incluyen:

  • Una maestria: Si bien algunos empleadores están satisfechos con una licenciatura, otros dan preferencia a los candidatos con una maestría en administración de empresas o recursos humanos.
  • Certificaciones: Universidades como Cornell y empresas de consultoría como Diversity Training University International han creado programas de certificación de diversidad e inclusión. Estos programas ayudan a los ejecutivos a aprender cómo crear iniciativas DEI más efectivas en sus organizaciones.
  • Experiencia en el puesto de trabajo: Quizás la capacitación más valiosa para este puesto se lleva a cabo en el trabajo. Los empleadores que buscan directores de diversidad a menudo prefieren candidatos que tengan varios años de experiencia en el diseño e implementación de programas DEI.

Destrezas y competencias

Estas habilidades del director de diversidad se pueden encontrar con frecuencia en listas de trabajos, currículos y cartas de presentación:

  • Planificación estratégica : El aspecto más importante de este trabajo es desarrollar e implementar iniciativas estratégicas que apoyen la diversidad y la inclusión.
  • resolución de problemas : Los directores de diversidad deben ser capaces de encontrar soluciones innovadoras a los desafíos, ya sea lograr que los ejecutivos participen con transparencia salarial o hacer que los viejos sistemas de recursos humanos respalden nuevas iniciativas.
  • La creación de consenso : Los funcionarios de DEI necesitan la aceptación del resto del equipo ejecutivo, así como de los empleados de todos los niveles.
  • Conocimiento de la política pública. : Las leyes y regulaciones cambiantes afectan los planes de DEI en tiempo real. Mantenerse actualizado sobre la legislación emergente es esencial.

Perspectivas laborales

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que el crecimiento laboral de los altos ejecutivos, como los directores de diversidad, se mantenga sólido durante la próxima década. El BLS proyecta un crecimiento del 8% en estos trabajos entre 2020 y 2030, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones.

Sin embargo, si la demanda reciente es un indicio, los directores de diversidad pueden tener una perspectiva ocupacional más sólida de lo que sugieren los datos. La investigación de Glassdoor muestra que los títulos de trabajo de diversidad e inclusión se recuperaron más rápido de la crisis económica de 2020 que otros trabajos u ocupaciones de recursos humanos en general.

Ambiente de trabajo

Los directores de diversidad suelen trabajar en un entorno de oficina. Pueden tener una oficina privada, un cubículo o trabajar en una oficina abierta. Dependiendo de la política de la empresa, pueden trabajar en el sitio o de forma remota.

Horario de trabajo

La mayoría de los directores de diversidad trabajan a tiempo completo durante el horario habitual de oficina. Este trabajo puede ser muy estresante y requerir muchas horas. Los altos ejecutivos a menudo trabajan los fines de semana y las noches según sea necesario.

Comparando trabajos similares

Si está interesado en un trabajo de director de diversidad, considere trayectorias profesionales relacionadas. Aquí hay una lista de trabajos similares:

Cómo conseguir el trabajo

Hay algunas maneras de aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo que desea.

Portales de empleo

Busque listados de trabajo de director de diversidad en sitios de trabajo especializados para ejecutivos como The Ladders, sitios de trabajo generales como Indeed, y redes sociales profesionales como LinkedIn.

Preguntas de entrevista

Venga preparado para discutir su éxito en el desarrollo y la gestión de programas DEI, así como para responder preguntas sobre su estilo de gestión, desafíos pasados ​​y objetivos.

CV y cartas de presentación

Concéntrese en palabras clave que demuestren su experiencia y calificaciones. Asegúrate de cuantifica tus resultados implementar programas de diversidad, especialmente aquellos que demuestran mejoras en la retención y el compromiso de los empleados.

Fuentes de artículos

  1. ZoomInfo. ¿La América corporativa ha alcanzado un punto de inflexión en la diversidad? Consultado el 6 de diciembre de 2021.

  2. ONET en línea. Informe resumido para: 11-1011.00 - Directores ejecutivos . Consultado el 6 de diciembre de 2021.

  3. Escala de pago. Salario promedio del director de diversidad . Consultado el 6 de diciembre de 2021.

  4. Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Ejecutivos de alto nivel . Consultado el 6 de diciembre de 2021.

  5. Investigación económica de Glassdoor. Diversity Now: cómo las empresas y los trabajadores están llevando las protestas nacionales por la justicia social al lugar de trabajo . Consultado el 6 de diciembre de 2021.