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Qué esperar en una carta de oferta

Aceptar un nuevo trabajo

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Ariel Skelley/Getty Images

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Recibir un carta de oferta a menudo marca el final de un largo proceso de búsqueda de empleo; valida el estrés de la búsqueda y la inversión de tu tiempo y esfuerzo y hace que todo valga la pena.

Para aquellos que pueden ser nuevos en la búsqueda de empleo, que de otro modo no han recibido una carta de oferta oficial antes, o que se han 'quemado' con las sorpresas del primer día, es bueno saber qué hacen las cartas de oferta⁠ y qué no. ⁠.

Propósito general

El propósito general de la carta es ofrecer un puesto a un candidato y explicar los detalles del puesto. Las cartas de oferta también se utilizan para identificar un fecha de inicio y proporcionar información sobre compensación y paquetes de beneficios.

Mientras que algunas empresas más pequeñas confían en las ofertas de trabajo verbales, las empresas más grandes utilizan casi exclusivamente cartas de oferta para mitigar cualquier posible problema legal. Al detallar todas las condiciones de empleo, evitan que los empleados emprendan acciones legales si finalmente no son contratados o son despedidos porque, por ejemplo, no pasaron la verificación de antecedentes.

La introducción

Si bien el formato y los detalles de las cartas de oferta varían bastante, la sección de introducción de la carta generalmente brinda información e identificaciones muy básicas.

Espere ver algo como lo siguiente al comienzo de su carta de oferta:

XYZ Corporation se complace en ofrecer a John Smith el puesto de Ejecutivo de cuentas en nuestra ubicación en la ciudad de Nueva York.

Detalles de la posición

La siguiente sección debe proporcionar detalles críticos sobre el puesto ofrecido, incluidos salario , beneficios, la persona a la que le reportará y responsabilidades/expectativas. Una carta típica se parece a este ejemplo:

El salario inicial para el puesto de Ejecutivo de Cuentas es de $40,000. Además de este salario base, tendrá la posibilidad de obtener ingresos adicionales a través del programa de compensación de ventas. El plan de compensación correspondiente se adjunta o se puede obtener del gerente de contratación, Jane Doe. Como empleado de tiempo completo de XYZ Corporation, será elegible para recibir beneficios de atención médica después de 60 días de empleo. Ofrecemos varias opciones de seguro de salud, y se le proporcionará más información sobre nuestros planes disponibles en su primer día de empleo.

Como ejecutivo de cuentas de XYZ Corporation, será responsable de una cuota de ingresos anual de $500 000, así como de actualizar la información pertinente de los clientes en nuestra base de datos de registros de clientes.

Declaración a voluntad

A menos que viva en Montana, el único estado de EE. UU. en el que un empleador debe proporcionar una buena causa para despedir a alguien, la oferta contendrá una declaración a voluntad que dice que la empresa puede rescindir su empleo⁠—y usted puede renunciar⁠—en cualquier momento. y por cualquier motivo.

Fecha de inicio y condiciones

Debe esperar plenamente que habrá condiciones que deberá cumplir antes de convertirse en empleado. A menudo incluyen una verificación de antecedentes, la detección de drogas , y posiblemente una autorización médica para ciertos tipos de trabajos.

Asegúrese de no simplemente echar un vistazo a esta parte de la carta de oferta. Asegúrate de que la fecha de inicio sea la que esperabas.

Tu respuesta

Si todo se ve y se siente bien después de haber revisado cuidadosamente la carta de oferta, su próxima tarea es aceptar el puesto.

Si algo anda mal, el objetivo principal de su respuesta será señalar el área de preocupación que tiene con respecto a la carta de la empresa. Si, por ejemplo, el salario inicial es más bajo de lo que esperaba, no acepte la oferta hasta que se le envíe una nueva carta de oferta. Puede ser difícil poner su aceptación en espera hasta que las cosas se aclaren, pero a la larga estará mejor si lo hace.