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Qué esperar durante una entrevista de trabajo

candidata de trabajo sonriendo al entrar en la entrevista

••• Sturti / Getty Images

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Ya sea que esté en la escuela secundaria, la universidad, se haya graduado recientemente de la universidad o haya estado fuera de la fuerza laboral, su entrevista de trabajo no tiene que ser una experiencia intimidante. Una entrevista es una oportunidad para que usted y el empleador decidan si es o no un buen ajuste .

Aquí hay una descripción paso a paso de una entrevista típica, con detalles sobre qué esperar durante todo el proceso.

La fase previa a la entrevista

Antes de ir a la entrevista, ya habrás completado una serie de pasos en el proceso de solicitud de empleo ; esto se conoce como el ' entrevista previa fase.' Durante esta fase, habrá enviado una carta de presentación, un currículum y cualquier otro material de solicitud requerido al gerente de contratación.

Incluso puede que hayas tenido un entrevista por telefono con el gerente antes de ser invitado a una entrevista en persona. Por lo tanto, incluso antes de ingresar a la entrevista, el gerente de contratación sabe un poco sobre sus antecedentes y calificaciones.

Debe sentirse seguro: ¡lo invitaron a una entrevista porque el gerente cree que podría ser una buena opción para la empresa!

La fase de la entrevista: el comienzo

Su entrevista puede llevarse a cabo en su escuela secundaria o universidad, pero generalmente se llevará a cabo en la oficina de la empresa o virtualmente utilizando tecnología basada en la web. Una vez que llegue, es posible que una secretaria u otro empleado le pida que espere hasta que el gerente de contratación esté listo para verlo.

La mayoría de las entrevistas son entrevistas individuales con el gerente o supervisor con quien trabajaría más de cerca en la empresa. Ocasionalmente, se entrevistará con un empleado de recursos humanos que realiza los procesos de contratación de la empresa .

La Fase de la Entrevista: Tipos de Preguntas

La entrevista probablemente tendrá lugar en la oficina del gerente. Ella puede comenzar con información sobre su trabajo o la compañía o involucrarlo en una pequeña charla (preguntas sobre su viaje, etc.), pero la mayor parte de la entrevista será preguntás especificas que evalúan si usted será o no una buena opción para la empresa.

Ninguna entrevista será exactamente igual; cada entrevistador preguntará preguntas ligeramente diferentes . Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores hacen preguntas para evaluar tanto su comportamiento general y habilidades A continuación hay algunos tipos de preguntas que puede esperar encontrar; la mayoría de los entrevistadores harán algunas de cada tipo de pregunta.

Preguntas de verificación

Estas preguntas requerirán que brinde información objetiva sobre usted, como su GPA, su especialización, la cantidad de años que pasó en su último trabajo, etc.

Es posible que el entrevistador ya conozca algunas de estas respuestas y, por lo tanto, simplemente esté verificando los datos en su currículum.

Preguntas de competencia/comportamiento

A pregunta de comportamiento es aquella en la que el entrevistador te pide que describas una situación pasada en la que demostraste una cualidad particular. Estas preguntas indican cómo puede manejar situaciones similares en un nuevo trabajo. Un ejemplo de un pregunta de comportamiento es: 'Describa el desafío más difícil que enfrentó en su último trabajo . ¿Cómo lo manejaste?'

Preguntas situacionales

A pregunta situacional es aquella en la que el entrevistador describe una situación hipotética, y el entrevistado debe explicar cómo la manejaría o la ha manejado en el pasado. Con este tipo de preguntas, el entrevistador quiere saber cómo manejará las situaciones que puedan presentarse en el lugar de trabajo. Un ejemplo de una pregunta situacional es: '¿Qué harías si dos miembros de tu equipo tuvieran un conflicto que afectara tu productividad?'

Preguntas de la entrevista de caso

Es probable que solo te encuentres preguntas de entrevista de caso si está solicitando un puesto de consultoría de gestión o banca de inversión. En las preguntas de la entrevista de caso, el empleador le da al empleado un escenario comercial y le pregunta al entrevistado cómo manejaría la situación.

A veces, estas son preguntas sobre situaciones comerciales reales, pero otras veces, son rompecabezas que no guardan una relación directa con el puesto ('¿Cuántas gasolineras hay en Europa?'). Las preguntas de la entrevista de casos permiten a los entrevistados demostrar su capacidad analítica y sus habilidades para resolver problemas.

La fase de la entrevista: después de las preguntas

El entrevistador puede hacer preguntas desde media hora hasta una hora o más. Después, es probable que te pregunte si tienes alguna pregunta para ella . Esta es su oportunidad de hacer preguntas sobre la empresa y/o el puesto en sí. También le da otra oportunidad de venderse al entrevistador .

La entrevista es su oportunidad de ver si el trabajo es adecuado para usted, así que siéntase cómodo haciendo preguntas.

Después de la fase de 'preguntas' de la entrevista, el gerente de contratación puede darte un recorrido por la oficina e incluso presentarte a otros empleados. Un recorrido le brindará la oportunidad de conocer a sus posibles compañeros de trabajo y evaluar el ambiente de la oficina.

Si bien esto suele ser el final de la entrevista, algunas entrevistas contienen componentes adicionales; por ejemplo, se le puede pedir que haga una presentación ante el gerente de contratación o ante un panel de personal. Sin embargo, si este es el caso, se le habrá informado sobre esto con anticipación y habrá tenido tiempo para prepararse.

Al concluir la entrevista, no espere que el gerente de contratación le diga definitivamente si tiene o no el trabajo. Sin embargo, si aún no te ha dicho cuándo recibirás una respuesta, no dudes en preguntarle antes de irte.

La fase posterior a la entrevista

La siguiente etapa en el proceso de solicitud de empleo, la 'fase posterior a la entrevista', tiene lugar en los días siguiendo la entrevista . Este es el momento en que el gerente de contratación (y cualquier otra persona involucrada en el proceso de contratación) decide si usted es o no la mejor opción para el puesto. Este es también el momento en el que piensa si el trabajo es o no el mejor para usted.

La mayoría de las empresas responderán con un 'sí' o un 'no' dentro de una o dos semanas, aunque algunas empresas tardan aún más en responder (especialmente si realizan entrevistas durante un período de tiempo prolongado. Lamentablemente, algunas empresas no responden a menos que vas a recibir una oferta de trabajo .

Si la empresa todavía está decidiendo entre varios solicitantes, es posible que incluso te pidan que vuelvas a realizar otra ronda de entrevistas.

Recuerda que ninguna entrevista es una pérdida de tiempo, incluso si no obtuviste el trabajo o decidiste que no encajaba bien. Cada entrevista ofrece la oportunidad de practicar su habilidades de entrevista y decidir qué tipos de trabajos y organizaciones se ajustan mejor a su personalidad, intereses y habilidades.

Otros tipos de entrevistas: entrevistas grupales

Si bien este artículo describe una entrevista tradicional entre un gerente de contratación y un entrevistado, hay otros tipos de entrevistas que puede encontrar. A continuación se muestran algunos ejemplos comunes.

Entrevistas grupales: un tipo de entrevista grupal puede encontrar es una entrevista en la que un gerente de contratación lo entrevista a usted y a otros solicitantes simultáneamente. En este escenario, el entrevistador puede pedirles a cada uno que responda las mismas preguntas, o hacerles preguntas diferentes a cada uno. A veces (particularmente si se le hacen preguntas de entrevistas de casos), resolverá problemas hipotéticos en equipo.

Múltiples entrevistadores: Otro tipo de entrevista grupal es aquella en la que se le pregunta preguntas de varios entrevistadores . Los entrevistadores formarán un panel y se turnarán para hacerle preguntas, o se reunirá con cada uno a la vez.

Ya sea que esté o no en una entrevista grupal, las preguntas de su entrevista probablemente seguirán siendo una combinación de preguntas de verificación, de comportamiento y situacionales.