Lo que los autónomos deben saber sobre los beneficios para empleados 1099
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La economía mundial ha cambiado en la última década. Este cambio ha sido personificado por un cambio del empleo tradicional de 9 a 5 a lo que se llama la 'economía de concierto', donde una fuerza laboral técnicamente fluida tiene la opción de ganarse la vida como autónomos (contratista 1099) en lugar de como empleados W-2. Según un informe de MBO Partners, más de la mitad de los freelancers de tiempo completo encuestados dijeron que se sentían más seguros financieramente como independientes que en trabajos tradicionales, y el 70% de la muestra dijo que planeaba continuar con su camino actual.
A continuación, exploramos por qué el trabajo independiente ha tenido tanto éxito y los beneficios que los trabajadores independientes deben conocer al aceptar proyectos como contratista 1099.
El auge de la economía colaborativa
Hay varios factores que han creado el entorno perfecto para los trabajadores autónomos que trabajan con contratos 1099.
El primer factor son los avances tecnológicos de la última década, que han facilitado que los profesionales capacitados construyan una carrera en línea. Estos desarrollos incluyen grandes avances en computación en la nube, redes sociales y hardware de consumo, especialmente dentro de dispositivos móviles . Es común ver trabajadores independientes trabajando en cafeterías, parques o espacios de trabajo conjunto, pero la mayoría trabaja desde cómodas oficinas en el hogar donde pueden hacer malabarismos con las responsabilidades de la vida personal y profesional.
La segunda razón es un cambio de actitud entre los profesionales que trabajan, que han comenzado a priorizar el valor del equilibrio entre el trabajo y la vida por encima de subir la escalera corporativa. Un estudio de Ernst & Young Global Limited indica que:
- El veinticuatro por ciento de los trabajadores globales aceptaría un recorte salarial del 10% para poder teletrabajar.
- Un tercio de los trabajadores globales cree que el equilibrio entre el trabajo y la vida se está volviendo más difícil.
- Las horas extraordinarias excesivas y la falta de flexibilidad hacen que más personas dejen sus trabajos.
Entre 2007 y 2011, durante la crisis financiera mundial y la recesión posterior, millones de trabajadores fueron desplazados de sus carreras. La tasa de desempleo de EE. UU., que según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. estaba cerca del 5 % en 2007, se duplicó a más del 10 % en octubre de 2009. Con tanta gente sin trabajo durante largos períodos de tiempo, muchos recurrieron al trabajo independiente para ganar a fin de mes.
Beneficios para empleados disponibles para autónomos 1099
Los trabajadores 1099 pueden obtener apoyo con respecto a sus impuestos, incluidas las cancelaciones para varios gastos comerciales.
El Servicio de Impuestos Internos permite a las personas que trabajan por cuenta propia en los EE. UU. reclamar los costos del uso de una oficina en el hogar, equipo de oficina, computadoras, suministros de oficina, tarifas por publicidad, tarifas por contratar subcontratistas, servicios públicos, uso de un vehículo para fines laborales y más.
Algunas empresas que contratan freelancers ofrecen beneficios, como el uso de una tecnología de la empresa; seguro de salud grupal, cobertura dental y de la vista; acceso a un plan de ahorro para el retiro; Vacaciones pagadas; beneficios educativos; viajes y descuentos corporativos; y otras ventajas. La participación en las ganancias se puede tener en cuenta en los arreglos de trabajo 1099, con un cierto porcentaje de las ganancias entregadas cuando se completa el trabajo.
Si una empresa no ofrece beneficios a sus contratistas, los beneficios del estatus independiente aún incluyen la capacidad de solicitar trabajo para un proyecto específico o un período de tiempo y seguir adelante al finalizar el contrato.
Cómo los contratistas 1099 obtienen beneficios para empleados
Los autónomos deben preguntar acerca de los beneficios para empleados de 1099 cerca del comienzo de su proceso de entrevista para sopesar los pros y los contras de cada nuevo cliente.
La mayoría de las empresas no anuncian beneficios para los contratistas, pero pueden brindar acceso limitado a sus planes grupales. Un ejemplo es un plan de seguro suplementario de grupo que ofrece acceso a bajo costo a atención de indemnización hospitalaria, cobertura de cáncer, seguro de vida, seguro de automóvil y hogar, y seguro para mascotas. Los contratistas 1099 pueden comprar un plan dental y de la vista para complementar un plan de atención médica actual para trabajadores por cuenta propia.
Si un contratista tiene que viajar como parte de sus funciones, es perfectamente aceptable solicitar un descuento corporativo o un reembolso parcial de las tarifas de viaje, comidas y alojamiento.
Un contratista 1099 puede ser elegible para una tarjeta de crédito de flota para pagar la gasolina de un vehículo de trabajo. Otros costos que son negociables pueden incluir servicios de tintorería para ropa o uniformes requeridos y reembolso por calzado o equipo de seguridad requerido. Las tarifas de VISA y administración de inmigración y vivienda por asumir un papel de contratista en otro país se pueden pagar como un beneficio adicional.
Los beneficios educativos se están convirtiendo en un incentivo más popular para los contratistas, como ser capacitados y volver a verificar para obtener certificaciones y desarrollar nuevas habilidades. La mayoría de las empresas reservan programas de matrícula universitaria para sus empleados de tiempo completo.
Solicitud de beneficios para empleados 1099
Al negociar un nuevo contrato, es importante preguntar sobre los beneficios potenciales con anticipación y ser flexible. Un contratista debe analizar toda la relación y las responsabilidades antes de aceptar un rol 1099. Si un trabajo requiere una gran cantidad de viajes, entonces tiene sentido solicitar beneficios de viaje. Si el trabajo requiere trabajo en el extranjero, entonces los costos de vivienda e inmigración deben ser suficientes. Si un trabajo requiere el uso de tecnología costosa, entonces usted merece que el cliente le proporcione el equipo.
Además, tenga en cuenta que si acepta un trabajo de contratista a través de un agencia de Empleo , tienen una amplia variedad de estándares con respecto a los beneficios para los empleados. Es posible que los contratistas 1099 obtengan seguro de salud a bajo costo, seguro complementario, seguro de vida, planes de ahorro para la jubilación, acceso a tarjetas de pago, oportunidades de capacitación y tiempo libre pagado.
Los contratistas deben solicitar y solicitar los beneficios con anticipación; esperar hasta el próximo período de inscripción abierta no es suficiente si desea aprovechar al máximo la economía de los conciertos.
Los contratistas deberán completar los documentos de inscripción como cualquier otro empleado, pero el empleador designará el estado como 1099, y cualquier prima adeudada por el contratista deberá pagarse por adelantado cada mes.
Cada vez es más común que los contratistas se ganen la vida, los beneficios y la independencia a través de su trabajo, pero requiere un horario y una disciplina propios. A medida que la economía de los trabajos temporales se convierte en un espacio de trabajo más competitivo y fascinante, los contratistas 1099 que conocen el código fiscal, comunican sus necesidades y se mantienen flexibles serán los que utilizarán sus habilidades de manera más efectiva.
Fuentes de artículos
Socios MBO. ' El estado de la independencia en América .' Consultado el 25 de marzo de 2021.
Ernst & Young Global Limited. ' Generaciones globales: un estudio global sobre los desafíos de la vida laboral a lo largo de las generaciones .' Consultado el 25 de marzo de 2021.
Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. ' La recesión de 2007-2009: BLS Spotlight on Statistics .' Página 2. Consultado el 25 de marzo de 2021.